Дело № 2-3378/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кушнаревой И.К., при секретаре Золотухиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

Обращаясь в суд с иском, истец ФИО1 просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебный расходы в размере ... руб., расходы на лечение в размере ... руб., почтовые расходы. 

В обоснование иска указал, что с *** по *** истец проходил стажировку в отделе декора по должности консультант - менчендайзер в магазине «Сто тысяч мелочей», считает, что в связи с тем, что имеет 3 группу инвалидности и выраженный дефект при ходьбе трудовой договор с ним не был заключен, заработную плату выплатили после обращения в Прокуратуру Железнодорожного района *** и ***, то есть окончательный расчет произведен по истечении 53 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. Табель учета рабочего времени составлен *** Полагает, что оплата стажировки произведена работодателем не современно, чем нарушены его права. Ему причинен моральный вред, который выразился в претерпевании нравственных и физических страданий. Физические страдания выразились в зуде, который возник в результате нервных переживаний, связанных с нарушением его имущественных прав, нравственные страдания выразились в претерпевании совокупности негативных эмоций. 

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 иск не признала, суду пояснила, что ФИО1 в *** обратился к ИП ФИО2. в качестве соискателя на должность консультанта. При этом, истец не представил ни одного документа, даже паспорта или иного документа удостоверяющего личность, трудовой книжки. Из-за отсутствия документов, не оформили письменный трудовой договор. Им была заполнена только анкета, после чего ФИО1 приступил ***. Истцу также выдали направление на психиатрическое освидетельствование. Данное освидетельствование проходят все сотрудники ИП ФИО2, если выполнение работы связано с работой в торговом зале с людьми. Истец пообещал принести все документы для оформления трудового договора. Заработная плата на данной должности составляет ... руб., что подтверждается штатным расписанием. Должность стажера в штатном расписании отсутствует, также нет никаких положений о проведении стажировки. Истцом не представлены доказательства, что он передал работодателю трудовую книжку, письменное заявление о приеме на работу и иные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ для заключения с ним трудового договора. Соискатель при получении отказа в приеме на работу имеет право выдвинуть требование для получения объяснений причин. Об отказе в заключении договора работодатель оповещает лицо в письменном виде, направляя письмо в течение недели после выдвижения запроса. В данном случае, отказа со стороны ИП ФИО2 в оформлении трудоустройства по причине инвалидности или по каким-либо иным причинам не было, также не было со стороны ФИО1 письменных заявлений и претензий в адрес ИП ФИО2 *** истец, отработав до обеда, без объяснения причин, не поставив никого в известность, ушел и больше не появился. За фактически отработанное время истцу была начислена заработная плата в сумме ... руб., исходя из оклада, установленного по данной должности ... руб. ФИО1 неоднократно звонили на оставленный им контактный номер телефона, однако на звонки он не отвечал. Истец так и не разу не появился ни для оформления документов по трудоустройству, ни для получения заработной платы. Через некоторое время, им позвонили из прокуратуры, и сообщили о том, что ФИО1 обратился к прокурору по поводу невыплаты ему заработной платы за полтора дня работы. ИП ФИО2 сразу произвел выплату истцу в размере ... рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от ***. От оформления трудового договора с ИП ФИО2 он отказался. После этого, истец снова обращался в прокуратуру, ссылаясь на то, что ему обещали заработную плату ... руб. и, соответственно, расчет заработной платы в размере ... руб. является неверным, ему не доплачено ... руб. Ответчик не стал с этим спорить, для мирного урегулирования данной ситуации, оплатил ФИО1 требуемую им денежную сумму в размере ... рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от ***. Кроме того, на несвоевременно выплаченную заработную плату ответчик произвел расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере ... руб. и направил данную сумму истцу *** почтовым переводом, что подтверждается кассовым чеком. Однако истец от получения почтового перевода отказался. Денежные средства вернулись ответчику. Истцом не доказаны неправомерные действия ИП ФИО2, поскольку истцом в нарушение ст. 65 ТК РФ не предоставлена вся необходимая документация для заключения трудового договора и выплаты заработной платы, за выплатой заработной платы истец не обращался к ответчику. В связи с чем, считает, что требование истца о выплате компенсации морального вреда не обосновано, также и как и требование о выплате затрат на лечение, судебных расходов. Просила отказать в исковых требованиях ФИО1 в полном объеме

Выслушав ответчика, изучив доводы иска, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

Положениями ст. 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и иные документы, в зависимости от специфики работы.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Согласно частями 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, 

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума ВС РФ N 2, согласно которым обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе. При этом исходя из общего принципа доказывания, отрицание совершение какого-либо действия не подлежит доказыванию, поскольку нельзя доказать то, чего не существовало, напротив, сторона утверждающее совершение действия, должна доказать существование его в действительности.

Из материалов дела следует, что истец обратился к ИП ФИО2, по поводу трудоустройства, о чем свидетельствует заполненная им анкета.

По утверждению ответчика, при обращении к работодателю по поводу трудоустройства и на следующий день истец не представил документа удостоверяющего личность, трудовую книжку, документов об образовании и иные документы, обязательность предоставления которых установлена ст. 65 ТК РФ.

В связи с не предоставлением истцов указанных документов с ним не был оформлен письменный трудовой договор, сведений у работодателя об истце, кроме указанных в анкете, не имелось. Данное обстоятельство не опровергнуто истцом.

*** истец был допущен к работе в торговом зале ТЦ «Сто тысяч мелочей» в качестве консультанта. 

Согласно представленному табелю учета рабочего времени сотрудников ТЦ «Сто тысяч мелочей» от *** ФИО1 отработал *** – 8 часов, *** - 4 часа. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Поскольку ответчик в судебном заседании не отрицал факт трудовых отношений с истцом, то данный факт принимается судом, как имевший место в действительности. 

В настоящем иске ФИО1, выдвигая требования о взыскании компенсации морального вреда и материального ущерба, причиненных нарушением трудовых прав, ссылался на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ

Как установлено ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из смысла приведенной нормы следует, что в случае отсутствия работника на рабочем месте, срок для выплаты всех причитающихся ему при увольнении сумм, исчисляется со дня обращения работника с требованием о расчете.

По утверждению ответчика истец к работодателю по поводу прекращения трудовых отношений, за выплатой заработной платы не обращался, что также подтверждается объяснениями представителя ответчика и директора гипермаркета «Сто тысяч мелочей», данных при проведении проверки районной прокуратурой.

Истцом же доказательств обращения к работодателю за выплатой заработной платы за отработанное время, не представлено.

При этом *** истец обратился по данному поводу в прокуратуру Железнодорожного района г. Улан-Удэ.

Судом истребованы материалы проверки, проведенной прокуратурой района, из которых следует, что после обращения в прокуратуру ИП ФИО2 произведена выплата заработной платы в сумме ... руб., что также подтверждается расходным кассовым ордером от ***.

*** ФИО1 вновь направил в прокуратуру района обращение из которого следует, что выплата заработной платы ему произведена из расчета ... руб. в месяц, тогда как трудоустройстве ему обещали заработную плату ... руб. Доказательств установления заработной платы в сумме ... руб. ФИО1 не представлял, сослался на то, что именно в таком размере выплачивается заработная плата большинству работников «Мегадом», и указал на то, что ему не доплачен заработок в сумме ... руб.

Ответчик произвел выплату в указанной истцом сумме, что подтверждается расходным кассовым ордером от *** В общей сумме истцу выплачено ... руб. 

Получение данной денежной суммы истцом не оспаривается. 

Кроме того, ответчиком произведено начисление компенсации за несвоевременно выплаченные суммы и в адрес ответчика в 

<

адрес>, указанный им, как в анкете на трудоустройство, так и в исковом заявлении, что подтверждено заявлением на почтовый перевод и кассовым чеком Почты России от *** Между тем, перевод истцом не получен. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как следует из содержания названной правовой нормы, правовой позиции Верховного Суда РФ одним из условий возмещения морального вреда работнику является неправомерное действие или бездействие работодателя.

По смыслу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, суд при вынесении решения исходит из того, что выплата заработной платы ФИО1 была осуществлена в установленные сроки, оснований для выводов о нарушении трудовых прав работника не имеется.

Учитывая, что истец в обоснование требования о возмещении расходов на лечение указал, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком, он перенес нравственные страдания, которые вызвали расстройство здоровья и он вынужден был нести расходы на приобретение лекарств, то есть связывал причиненный материальный ущерб с виновными действиями работодателя, ответственность за который предусмотрена ст. 233 ТК РФ, то поскольку судом неправомерность (виновность) действий ответчика не установлена, то данные требования также не подлежат удовлетворению.

Следует отменить в связи с изложенным, что начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы не свидетельствует о признании ответчиком своей вины в несвоевременной выплате заработной платы, поскольку ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя по выплате такой компенсации работодателем установлена в любом случае, а не только при наличии виновных (неправомерных) действий, на что прямо указано в ч. 2 ст. 236 ТК РФ.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы истца удовлетворению не подлежат.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, расходов на лечение отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме принято 15.10.2017 г.

Судья: И.К. Кушнарева