№ 2-1671/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2018 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Черемисиной О.С.,

при секретаре Максимовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новая Сибирь Бумага» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новая Сибирь Бумага» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В основание исковых требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Новая Сибирь Бумага» на должность коммерческого директора. Согласно п. 2.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 05 числа каждого месяца следующего за месяцем, за который была начислена. С ДД.ММ.ГГГГ обязанность по выплате заработной платы работодателем исполняется несвоевременно и не в полном объеме. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. Размер неустойки составляет 

<

данные изъяты> руб. Фактом нарушения трудовых прав ему также причинен моральный вред, который оценивает в 

<

данные изъяты> руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст.ст. 129, 135, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец просил взыскать с ООО «Новая Сибирь Бумага» задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 заявленные исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что занимал в ООО «Новая Сибирь Бумага» должность коммерческого директора; с партнером по бизнесу, одновременно являющимся директором общества, М. у них имелась договоренность о том, что их заработная плата будет составлять по размеру не ниже московских; такой размер заработной платы также был определен исходя из величины выручки, полученной с партнером за предыдущий год; до ДД.ММ.ГГГГ года он получал заработную плату в оговоренном размере, ее сумма составляла ежемесячно 

<

данные изъяты> руб.; данную сумму он получал своевременно, 20 числа каждого месяца ему выплачивался аванс в размере 

<

данные изъяты> руб., 05 числа месяца, следующего за отработанным, ему перечислялся остаток, около 

<

данные изъяты> руб.; перечисляемый остаток менялся, поскольку бухгалтерией производились удержания за питание, расходы на топливо, алименты по соглашению с бывшей супругой; получение заработной платы в данном размере подтверждается выпиской по счетам его карт, открытых в 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> в рамках зарплатных проектов; при подготовке к обращению в суд с настоящим иском им были получены выписки в банках по счетам; при этом в выписке по карте 

<

данные изъяты> основания перечисления платежей не указано; в выписке по карте 

<

данные изъяты> им было обнаружено, что в качестве основания перечисления сумм работодателем указано на возврат займа обществом, однако, никаких договоров с обществом, он не заключал; получая систематически денежные суммы на карту, он считал, что они являются выплатой заработной платы, указание в качестве назначения платежей о возврате займа для него ранее значения не имело, поскольку с партнером имелись хорошие отношения, денежные суммы поступали в согласованном размере; с ДД.ММ.ГГГГ года с партнером имеется корпоративный конфликт, он фактически отстранен от участия в управлении делами общества, в связи с этим в настоящее время обратился в Арбитражный Суд Алтайского края с исками об истребовании управленческой, бухгалтерской документации в отношении общества, исками в районный суд об оспаривании дисциплинарных взысканий, увольнении с работы, также им заключен договор с аудиторской компанией в целях оценки бизнеса, поскольку полагает, что соучредителем стоимость их совместного бизнеса, оцененная в 

<

данные изъяты> руб., занижена, в настоящее время стоимость совместного бизнеспроекта в виде обществ с ограниченной ответственностью составляет более 

<

данные изъяты> руб.; нарушение его трудовых прав также подтверждается результатами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Алтайском крае. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные исковые требования поддержал, выразил аналогичную с истцом позицию о наличии нарушения трудовых прав ФИО1 на получение заработной платы в согласованном с работодателем размере, дополнительно пояснил, что суммы поступали на зарплатные карты, открытые в рамках зарплатных проектов банков, имели систематический характер, что свидетельствует о характере поступавших на карты истца сумм как сумм оплаты труда. 

Представитель ответчика ООО «Новая Сибирь Бумага» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что нарушений трудовых прав истца на получение заработной платы в установленным трудовым договором размере не имеется; документального подтверждения установления истцу заработной платы в заявленном им размере не имеется; заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями о перечислении денежных средств на карты истца; иные денежные средства, полученные истцом от общества, носят иной, не связанный с вознаграждением за труд характер, что подтверждается, в том числе выписками по счетам карт ФИО1, согласно которым истцу осуществлялся обществом возврат займа, предоставлялись суммы в подотчет при направлении в командировки; в настоящее время между участниками общества существует корпоративный конфликт, инициатором которого является ФИО1, истцом в целях оказания давления на другого участника общества осуществляются действия, направленные на нарушение нормального функционирования общества: подано несколько заявлений о возбуждении уголовных дел в отношении второго учредителя общества, проводятся проверки по различным основаниям.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Новая Сибирь Бумага» в лице директора М. и работником ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на должность коммерческого директора общества.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, М. и ФИО1 являются учредителями ООО «Новая Сибирь Бумага». Участнику общества М. принадлежит 60 % долей в уставном капитале общества, ФИО1 – 40 % долей. М. одновременно является генеральным директором общества.

В соответствии с действующим законодательством участникам не запрещено состоять в трудовых отношениях с обществом.

Вместе с тем, такие участники общества обладают по отношению к обществу как трудовыми правами, принадлежащими им в силу статуса работника, так и правами учредителя юридического лица.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с положениями ст.ст. 8, 307, 807 ГК РФ, обязательства лиц могут возникать из договоров займа.

Статьей 67 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что участник хозяйственного товарищества или общества наряду с правами, предусмотренными для участников корпораций пунктом 1 статьи 65.2 настоящего Кодекса, также вправе:

принимать участие в распределении прибыли товарищества или общества, участником которого он является;

получать в случае ликвидации товарищества или общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость;

требовать исключения другого участника из товарищества или общества (кроме публичных акционерных обществ) в судебном порядке с выплатой ему действительной стоимости его доли участия, если такой участник своими действиями (бездействием) причинил существенный вред товариществу или обществу либо иным образом существенно затрудняет его деятельность и достижение целей, ради которых оно создавалось, в том числе грубо нарушая свои обязанности, предусмотренные законом или учредительными документами товарищества или общества. Отказ от этого права или его ограничение ничтожны.

Участники хозяйственных товариществ или обществ могут иметь и другие права, предусмотренные настоящим Кодексом, законами о хозяйственных обществах, учредительными документами товарищества или общества.

В соответствии со ст. 65.2 ГК РФ участники корпорации (участники, члены, акционеры и т.п.) вправе:

участвовать в управлении делами корпорации, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 статьи 84 настоящего Кодекса;

в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом и учредительным документом корпорации, получать информацию о деятельности корпорации и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией;

обжаловать решения органов корпорации, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом;

требовать, действуя от имени корпорации (пункт 1 статьи 182), возмещения причиненных корпорации убытков (статья 53.1);

оспаривать, действуя от имени корпорации (пункт 1 статьи 182), совершенные ею сделки по основаниям, предусмотренным статьей 174 настоящего Кодекса или законами о корпорациях отдельных организационно-правовых форм, и требовать применения последствий их недействительности, а также применения последствий недействительности ничтожных сделок корпорации.

Участники корпорации могут иметь и другие права, предусмотренные законом или учредительным документом корпорации.

В статье 8 Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что участники общества вправе:

участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества;

получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном его уставом порядке;

принимать участие в распределении прибыли;

продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного общества либо другому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом и уставом общества;

выйти из общества путем отчуждения своей доли обществу, если такая возможность предусмотрена уставом общества, или потребовать приобретения обществом доли в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.

Участники общества имеют также другие права, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

Порядок распределения прибыли, формы ее получения определены в ст. 28 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец принят бессрочно на должность коммерческого директора общества на 0,25 ставки по совместительству (п.п. 1.1, 1.2 трудового договора).

Согласно п. 2.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. – оклад по дням и районный коэффициент в размере 15 % - 

<

данные изъяты> руб., итого заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб. за месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новая Сибирь Бумага» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения в п. 2.1 трудового договора, данный пункт изложен в следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. – оклад по дням и районный коэффициент в размере 15 % - 

<

данные изъяты> руб., итого заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб. за месяц».

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым внесены изменения в п. 1.2 трудового договора, данный пункт изложен в следующей редакции: «Работник по настоящему договору принимается на 0,75 на основное место работы», также внесены изменения в п. 2.1 трудового договора с изложением его в следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. – оклад по дням и районный коэффициент в размере 15 % 

<

данные изъяты> руб., итого заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб. за месяц».

Согласно приказу ООО «Новая Сибирь Бумага» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с грубым однократным нарушением трудовых обязанностей – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (прогул). 

Как следует из представленных ответчиков расчетных листков по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, истцу ФИО1 работодателем начислена ежемесячно заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ - исходя из фактически отработанного времени, поскольку истец находился на больничном, уволен с ДД.ММ.ГГГГ, полный месяц работником не отрботан. Согласно сведениям в графе 4 «Выплачено» расчетных листков, истцу производились выплаты путем ежемесячного перечисления двух платежей: аванса в размере 

<

данные изъяты> руб. и оставшейся части заработной платы (графа «под расчет»), составляющих от 

<

данные изъяты> руб. до 

<

данные изъяты> руб. Из содержания расчетных листков видно, что работодателем производились ежемесячно удержания из заработной платы, в среднем составляющие размер от 

<

данные изъяты> руб. до 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 98-99, 129-132, 202-204).

Наличие оснований к ежемесячным удержаниям истцом пояснено в судебном заседании.

Выплата сумм в начисленных размерах на счет карты истца за указанный период подтверждается платежными поручениями 

<

данные изъяты>, согласно которым ООО «Новая Сибирь Бумага» произведены перечисления заработной платы по реестру работников резидентам. К платежным поручениям приложены списки перечисляемой в банк заработной платы, содержащие сведения о работниках предприятия и суммах, подлежащих зачислению на их карты (л.д. 104-125).

Получение истцом заработной платы в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, регулирующими условия оплаты труда, подтверждается также представленными Государственным учреждением – Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю сведениями из индивидуального лицевого счета ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленной Государственным учреждением - Алтайским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации информацией об отчислениях (страховых взносах), производимых из заработной платы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленными Межрайонной ИФНС России № по Алтайскому краю сведениями налоговых агентов (работодателей) по форме 2-НДФЛ на ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ годы. 

Согласно сведениям из индивидуального лицевого счета ФИО1 о начисленных и уплаченных страховых взносах ПФР, ООО «Новая Сибирь Бумага» страховые взносы были начислены на суммы выплат и иных вознаграждений в ДД.ММ.ГГГГ году за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. в каждом месяце, в ДД.ММ.ГГГГ – на сумму 

<

данные изъяты> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года на сумму выплат в размере 

<

данные изъяты> руб. (за исключением ДД.ММ.ГГГГ, в которых начисления произведены на суммы в размере 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб., соответственно), что соответствует размеру заработной платы, определенному в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему. За ДД.ММ.ГГГГ год на момент составления справки сведениями о начислениях отделение в полной мере не располагает ввиду неистечения отчетного периода. За ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ годы начисления также соответствуют доходу, выплаченному истцу в качестве заработной платы, определенному в трудовом договоре и дополнительных соглашениях (л.д. 180-183). 

Согласно справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, представленных налоговым агентом – работодателем ООО «Новая Сибирь Бумага», в ДД.ММ.ГГГГ году доход ФИО1 (код дохода 2000 (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей) составлял в ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ года – по 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно. Исключения составляют ДД.ММ.ГГГГ года, в котором доход получен в размере 

<

данные изъяты> руб., а также ДД.ММ.ГГГГ, в котором помимо заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. истцом получен доход в размере 

<

данные изъяты> руб. (код дохода 2012 (Суммы отпускных выплат)). Согласно справкам о доходах физического лица, представленным налоговым агентом (работодателем) ООО «Новая Сибирь Бумага» за ДД.ММ.ГГГГ годы, истцом получен доход в виде вознаграждения за труд (код дохода 2000) в ДД.ММ.ГГГГ года –ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ года – ежемесячно в сумме по 

<

данные изъяты> руб. (код дохода 2000) (л.д. 191-200).

Исходя из сведений, представленных Государственным учреждением - Алтайским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации информации об отчислениях (страховых взносах), производимых из заработной платы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисления соответствуют суммам дохода, представленным отделением Пенсионного Фонда России и налоговым органом (л.д. 187-188).

Таким образом, представленные отделениями ПФР, ФСС, налоговым органом сведения о суммах доходах, с которых производились установленные законом отчисления, соответствуют размеру заработной платы, установленному трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств получения от ООО «Новая Сибирь Бумага» дохода в виде заработной платы в большем размере истцом не представлено. 

Так, согласно платежным поручениям 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, на счет истца, действительно, производились ежемесячно перечисления денежных средств в размере от 

<

данные изъяты> руб. до 

<

данные изъяты> руб. (каждым платежным поручением), при этом общий размер перечислений в месяц, за ДД.ММ.ГГГГ, в частности, составляет более 

<

данные изъяты> ежемесячно.

Однако, во всех представленных платежных поручениях за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в качестве основания платежа указаны: «Выдача средств в подотчет. НДС не облагается», «Возврат займа. НДС не облагается» (л.д. 150-176).

Тождественная информация содержится в отчете о всех операциях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по счету ФИО1, составленном 

<

данные изъяты> (л.д. 63-96).

Доводы истца о том, что ему стало известно о перечислении данных сумм с указанием назначения платежей в виде предоставления в подотчет либо в качестве возврата займа в момент неполной выплаты ответчиком заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года, не могут быть приняты судом во внимание. Как видно из представленных самим истцом доказательств, перечисление спорных сумм с указанием обществом таких назначений платежей производилось ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года на постоянной основе. Тогда как корпоративный конфликт между участниками общества по собственным пояснениям истца в судебном заседании возник в ДД.ММ.ГГГГ года, когда он был отстранен от ведения дел в обществе, до этого момента он принимал активное участие в управлении обществом, планировании мероприятий и ведении дел. Вместе с тем доказательств того, что истец, являясь учредителем общества и имея право знакомиться с его внутренними, в том числе экономическими, делами и активно участвуя в управлении обществом с момента его создания в ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года, не мог не знать о финансовых делах организации, суду ФИО1 не представлено. В судебном заседании истцом также пояснено, что споры об отстранении его от ведения дел в обществе, истребовании документации, находятся в производстве Арбитражного Суда Алтайского края с ДД.ММ.ГГГГ года. 

Выписки по счету истца, открытому в 

<

данные изъяты>, судом не могут быть приняты во внимание в качестве доказательств размера получаемой зарплаты, поскольку не содержат сведений об основаниях перечисления, плательщике данных сумм (тогда как из выписки по счету в 

<

данные изъяты> видно, что истец получал доходы от трех обществ, в которых он является учредителем и работником, эти же сведения представлены государственными органами и учреждениями) (л.д. 32-38).

Показания свидетеля К., ранее работавшей бухгалтером в ООО «Новая Сибирь Бумага» о размере производимых истцу выплат, не могут быть приняты судом во внимание в силу положений ст. 69 ГПК РФ, поскольку из пояснений свидетеля следует, что ей конкретно не известно из чего складывались перечисляемые истцу суммы; исходя из характера полномочий, которыми была наделана в обществе, она не обладает сведениями, носили ли выплаченные истцу суммы характер заработной платы или характер иного дохода; в объем ее трудовых обязанностей входило начисление работникам сумм на питание, расходов на топливо, подлежащих удержанию из сумм оплаты труда, и уменьшение сумм, подлежащих выплате работникам, начисленных другим бухгалтером; в последующем передача итоговых сведений другому бухгалтеру для их перечисления в банк; исходные данные, из которых складывался доход (выплаты) работникам, в том числе ФИО1, ей не известны. 

К представленному истцом дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ суд относится критически. Действительность данного соглашения оспаривалась представителем ответчика в судебном заседании, пояснившим в судебном заседании о том, что данное соглашение подписано уволенным сотрудником; доверенность, представленная истцом на право подписания Ш. трудовых соглашений, не соответствует по содержанию доверенности, имеющейся в обществе, по которой менеджеру по работе с клиентами на территории Новосибирской области полномочий на подписание от имени руководства общества трудовых договоров и иных кадровых документов не предоставлено; кроме того, необходимость в заключении данного соглашения отсутствовала, так как дополнительное соглашение № заключено между работником и работодателем, в том числе о размере заработной платы, заключено двумя днями ранее – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлось выходным днем, который является нерабочим для сотрудников общества. Доказательств, опровергающих данные доводы ответчика, истцом не представлено. 

Более того, суд учитывает, что указанный в дополнительном соглашении размер заработной платы в 

<

данные изъяты> руб. в месяц не подтверждается какими-либо иными собранными по делу доказательствами. 

Кроме того, суд учитывает, что размер заработной платы ФИО1, выплачиваемой ответчиком, отвечает условиям труда (трудовых соглашений), заключаемых обществом с другими работниками. Согласно штатным расписаниям, действующим в обществе, размер оплаты труда истца соотносится с размерами оплаты труда иных работников, состоящих в штате работодателя, отвечает определенным в обществе тарифным ставкам. Согласно штатным расписаниям, утвержденным в ООО «Новая Сибирь Бумага» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в штате общества состоят 13 сотрудников, размер их заработной платы составляет на ДД.ММ.ГГГГ от 

<

данные изъяты> руб. (для менеджеров) до 

<

данные изъяты> руб. (для генерального директора), на ДД.ММ.ГГГГ от 

<

данные изъяты> руб. (для менеджеров) до 

<

данные изъяты> руб. (для генерального директора) (л.д. 134-135).

Что касается доводов истца об установленных Государственной инспекцией труда в Алтайском крае в ходе проведения внеплановой выездной проверки в отношении ООО «Новая Сибирь Бумага» нарушений трудового законодательства, то они не могут быть признаны судом состоятельными, поскольку предметом проверки контролирующего органа являлось нарушение порядка предоставления отпусков в обществе, что следует из акта проверки, а также предписания от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. нарушений другого характера, не связанных с предметом настоящего спора (л.д. 205-210).

Доводы истца о том, что перечисление сумм на зарплатную карту происходило в рамках зарплатных проектов, заключенных работодателем с банками, что свидетельствует о характере всех перечислений на карты в качестве оплаты труда, судом отклоняются, поскольку доказательств установления банками ограничений на перечисление (поступление) от третьих лиц сумм, не имеющих характера оплаты труда, истцом не представлено. Более того, сам факт поступления сумм с различными назначениями платежей опровергает такие доводы истца. 

Принимая во внимание изложенное, учитывая предусмотренное законом право участника общества с ограниченной ответственностью на получение прибыли от деятельности общества, отсутствие по делу достаточных и достоверных доказательств, позволяющих установить характер производимых ответчиком истцу выплат в качестве заработной платы, а не дохода иного характера, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новая Сибирь Бумага» отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.С. Черемисина