Гражданское дело № 2-3224/2023

УИД: 68RS0001-01-2023-003869-43

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

« 25 » сентября 2023 года г.Тамбов 

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Заболотниковой О.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Каркавиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Калач» о возложении обязанности выдачи трудовой и медицинской книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Калач», просила возложить обязанность на ответчика выдать ей трудовую и медицинскую книжку.

В обоснование заявленных требований указала, что 30.06.2019 она заключила с ответчиком трудовой договор о принятии в должности повара, согласно Договору размер заработной платы составляет 18 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ она ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о продлении декретного отпуска. В тот же день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером ООО «Калач» ей было указано о необходимости написания заявления об увольнении с ООО «Калач», и написании второго заявления о принятии в ООО «Казначейша». Директором ООО «Калач» являлся ФИО3 вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ через портал «Госуслуг» она узнала об увольнении с ООО «Калач», а сведений о новом работодателе ООО «Казначейша» не было. При обращении в ООО «Калач» за документами, получила ответ о том, что никто не знает где её документы. До настоящего времени ей документы не возвращены, с приказом об увольнении её никто не знакомил. ДД.ММ.ГГГГ ею была написана жалоба в прокуратуру 

<

адрес>, от которого ответ был получен ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, заявлением просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ООО «Калач» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, причина не явки суду не известна. 

Суд, на основании ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего. 

Из смысла ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В силу положений ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно справке 2 НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за 2020, истица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являлась сотрудницей ответчика - ООО «Калач» и получала доход, общая сумма которого составила 113 411,34 руб. 

В соответствии со справкой о сумме заработной платы … от ДД.ММ.ГГГГ, период работы истица у страхователя ООО «Калач» составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справка за подписью ген.директора ООО «Калач» ФИО3

Вышеизложенное, также подтверждается сведениями, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку материалами дела подтверждается факт трудовых отношений истицы у ответчика, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 законны и обоснованы. 

Кроме того, ответчиком ООО «Калач» в нарушении ст.56 ГПК РФ доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО2, представлено не было.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Возложить обязанность на ООО «Калач» (ИНН 

<

***>) выдать ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовую и медицинскую книжку.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Тамбова заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2023.

Судья О.А. Заболотникова