Дело № 2-2980/2017 04 декабря 2017 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Кузьминой О.В.

При секретаре Клочкове И.Д.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Впитереесть» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Впитереесть» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он работал в организации ООО «Впитереесть» с 18.08.2016 года в должности заведующего производством. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Непосредственно к выполнению своих трудовых обязанностей он приступил по договоренности со С., являющимся генеральным директором ООО «Впитереесть».Истец указывает, что при трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 60 000 рублей, фактически за все время работы, ему ничего не выплачивали. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются журналом учета прохода на территорию предприятия, находящуюся по адресу: 

<

адрес>, где находилось производство ответчика, фактом заключения истцом от имени организации ответчика ряда договоров с контрагентами, свидетельскими показаниями. Истец указывает, что 30.01.2017 года его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Истец считает действия работодателя незаконными, поскольку факт не оформления его на работу официально негативно скажется в дальнейшем на размере пенсии истца, факт длительной не выплаты заработной платы негативно сказывается на жизни семьи истца и его лично, поскольку это приводит к материальным трудностям. Истец указывает, что фактически обязанности заведующего производством он исполнял с 18.08.2016 по 30.01.2017, то есть до того момента, как С. сказал истцу что он уволен по его желанию. Период неоформленной трудовой деятельности составляет 5 месяцев и 12 дней. Также истец указывает, что невыплаченная заработная плата составляет 174 000 рублей. Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Впитереесть»; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы; взыскать с ответчика неполученную заработною плату в размере 174 000 рублей.

Истец ФИО1, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Впитереесть», в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал, представил суду письменные возражения по заявленным требованиям, заявил о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей Л.., К.., С.., изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит заявленные ФИО1 требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, исходит из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений с ответчиком по настоящему делу.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В нарушение вышеуказанной нормы истцом ФИО1 не представлено суду достаточных, достоверных и неопровержимых доказательств наличия между ним и ООО «Впитереесть» трудовых отношение в период с 18.08.2016 года по 30.01.2017 года.

В силу ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Так судом установлено, что заявление о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Впитереесть» не подавалось, вышеуказанные документы не предоставлялись.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Доказательств фактического допуска к работе 18.08.2016 года истец ФИО1 суду также не представил.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При этом ФИО1 не оспаривается, что приказа о приеме на работу он не видел и не подписывал; на издании приказа о приеме на работу не настаивал.

При этом судом установлено, что каких-либо кадровых решений в отношении истца не принималось, заявлений об увольнении из ООО "Впитереесть" к ответчику истец не подавал, трудовой договор с ответчиком не заключал, приказ о приеме истца на работу к ответчику на указанную должность не издавался, в трудовую книжку запись о трудовой деятельности не вносилась, ответчик не производил истцу в установленном законом порядке выплату заработной платы.

Какие-либо доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы истцом не представлены.

Из представленного суду штатного расписания усматривается, что должность заведующего производством в ООО «Впитереесть» отсутствует.

Доказательств, что он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, ФИО1 суду не представил.

Показания свидетелей Л. К.. в части допуска ФИО1 к работе в августе 2016 года суд оценивает критически, поскольку трудовые отношения с указанными работниками в соответствии с трудовым законодательством были оформлены только 03.10.2016 года; указанные свидетели непосредственными очевидцами оформления трудовых отношений между истцом и ООО "Впитереесть" не являлись. То обстоятельство, что свидетели видели ФИО1 в ООО "Впитереесть ", также не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами. 

По смыслу ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работодателем в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Следовательно, заработная плата работнику должна выплачиваться работодателем на основании возникших между ними трудовых отношений.

Поскольку истцом не представлено достоверных доказательств того, что он с 18.08.2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком и исполнял обязанности по должности заведующего производством, в связи с чем, у ответчика отсутствовали основания для начисления истцу заработной платы и иных выплат.

При таком положении оснований для взыскания с ответчика в пользу истца каких-либо денежных сумм у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 исковые требования в части установления факта наличия трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Впитереесть» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 04.12.2017 года.