Подлинник дело № 2-29/2024

УИД: 24RS0046-01-2022-004049-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2024 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Грудиной Ю.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кузьменко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Отделу по Красноярскому краю ЦООТЭК ФГУП «Охрана» Росгвардии (филиал) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он являлся сотрудником «Охрана» Росгвардии (филиал), на основании трудового договора от 01.09.2021 года. При увольнении в его финансовый расчет не были включены выплаты за отработанные часы сверх установленной нормы (переработка), а также были нарушены нормы трудового законодательства, а именно: незаконное отстранение от работы, в связи с чем, он не имел возможность заработать деньги. Свою службу в ФГУП “Охрана” Росгвардии, офис которой расположен по адресу: 

<

адрес>, он начал с зачисления в ОГ (отдельную группу) №, проходил службу в 

<

адрес> 

<

адрес> на объекта «Порт Бухта Север», исполнял там охранные функции в строящемся вахтовом поселке, далее в конце января ДД.ММ.ГГГГ года его вынудили переоформить трудовой договор и перевели в команду № на объект “Богучанская ГЭС” в 

<

адрес>. График работы на обоих объектах был одинаковый: сутки – рабочая смена, следующие сутки - отсыпной, т.е. без полноценных выходных он отработал на Диксоне с 06.09.2021 года по 26.11.2021 на Богучанской ГЭС с 19.01.2022 года по 12.03.2022 года и с 25.04.2022 года по 18.05.2022 года. По семейным обстоятельствам им принято решение уволиться с данной организации, о чем поставил в известность руководство, уточнив, потребуется ли отработка две недели перед увольнением, на что ему сообщили, что потребуется, с учетом этого, им написано заявление об увольнении 17.05.2022 года перед заступлением на службу, в данном заявлении им было указано, чтобы его уволили с 31.05.2022 года. Вечером 17.05.2022 года в телефонном режиме с ним связался специалист отдела кадров сообщив, что у него слишком много часов переработки, не менее 360, а оплатить они могут не более 120 часов, в связи с чем, ему необходимо переписать заявление на увольнение на другую дату. После отказа переписать заявление, с 18.05.2022 года по 31.05.2022 года его отстранили от работы, в связи с чем, появился утраченный заработок. 31.05.2022 года им была получена трудовая книжка и расчет в размере 80 000 рублей. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованиями выплатить денежные средства в размере 181 021,97 руб., в качестве задолженности за фактически отработанное время, с учетом переработки в каждом месяце, денежные средства в размере 15 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, денежные средства в размере 30 000 руб. в качестве компенсации расходов на оплату юридических услуг, а также денежные средства в размере 27 337,53 руб. в качестве неустойки за невыплаченную заработную плату. Ответчик требования оставил без удовлетворения. На основании вышеизложенного, просит: 

-взыскать с Отдела по Красноярскому краю Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в пользу ФИО3 денежные средства в размере 181 021,97 руб. в качестве задолженности за фактически отработанное время с учетом переработки в каждом месяце;

- взыскать с Отдела по Красноярскому краю Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в пользу ФИО3 денежные средства в размере 15 000 рублей в качестве компенсации морального вреда;

- взыскать с Отдела по Красноярскому краю Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в пользу ФИО3 денежные средства в размере 30 000 рублей в качестве компенсации расходов на оплату юридических услуг;

-взыскать с Отдела по Красноярскому краю Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в пользу ФИО3 денежные средства в размере 27 337,53 руб. в качестве неустойки за невыплаченную заработную плату.

Истец ФИО3, о дате, времени извещен своевременно и надлежащим образом, 15.05.2024 года представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с нахождением на СВО, исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям в нём изложенным.

Представитель ответчика Отдела по Красноярскому ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии - ФИО4, действующий на основании доверенности №-Д от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, 11.06.2024 года представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования не признаёт в полном объеме, по основания изложенным в возражении на исковое заявление от 02.11.2022 года, 

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Положения ст. 76 ТК РФ содержат полный перечень основания для отстранения работника от работы, неисполнение работодателем обязанности по о ТК РФ отстранению работника от работы в соответствии с положениями ст. ТК РФ, не предоставляет работнику право самовольно покинуть рабочее место, считая себя отстранённым от работы. При этом произвольно выбрав момент соответствующего отстранения, кроме того, работник вправе покинуть рабочее место только после ознакомления с приказом работодателя об отстранении.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ТК РФ и трудовых договоров работникам при условии работы вахтовым методом производятся следующие начисления:

-оплата по тарифной ставке за фактически отработанные часы;

-оплата за несение службы с оружием з отработанные часы;

-оплата за ночные часы за период работы в ночное время;

-месячная премия по итогам работы за месяц;

-районный коэффициент (ст. 317 ТК РФ);

-северная надбавка, зависящая от стажа работы на Крайнем Севере и в местностях приравненных к ним (ст. 316 ТК РФ);

-надбавка за вахтовый метод работы за каждый день нахождения на вахте (ч.1 ст. 302ТК РФ);

-оплата за дни нахождения в пути за каждый день нахождения в пути (ч. 1 ст. 302 ТК РФ);

-оплата дней между вахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ);

-доначисление за сверхурочные часы (ст. 152 ТК РФ);

-квартальная премия по итогам работы за квартал;

-прочие стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301); в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301); каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301); за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч. 8 ст. 302).

Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Следовательно, на указанные выплаты не применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Согласно ст. 152 ТК РФ работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные ни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового Кодекса.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, в том числе, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и т.д.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 25 постановления Пленума суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления).

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 также разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации указано, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенного следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных истцу нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО3, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работал в Отделе по 

<

адрес> Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (Отдел по 

<

адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в должности стрелка для работы вахтовым методом, приказ о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с.

Согласно п. 1.4 договора определено место работы работника: отдельная группа военизированной охраны № по охране объекта – порт «Бухта Север», местонахождение ФИО1, 

<

адрес>, в 40 км. от пгт. Диксон, трудовая функция работника – охрана объектов и территории порт «Бухта Север».

Пунктом 2.1. предусмотрено, что договор заключён по 31 августа 2022 года.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 56 (пятьдесят шесть) рублей и надбавки: районный коэффициент – 80%, за работу в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях и иных районах Красноярского края – 30 %, доплата за работу в ночное время 40% часовой тарифной ставки, доплата за несение службы с оружием и/или спецсредствами в размере 40% часовой тарифной ставки, вахтовая надбавка.

В соответствии с п. 6.2. договора выплата заработной платы по итогам работы за месяц работникам Отдела, производится путем перечисления на открытый, по их заявлениям, банковский счет в отделениях ПАО Сбербанк России или других коммерческих банках не реже чем 2 раза в месяц, 14 числа следующего месяца – выплата заработной платы за предыдущий месяц и 29 числа текущего месяца- выплата аванса за текущий месяц (ст. 136 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ между ЦОООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, в соответствии с которым истец был переведен на должность контролера команды военизированной охраны № с ДД.ММ.ГГГГ для работы вахтовым методом, согласно п. 1.4. вышеуказанного соглашения, место работы работника: команда военизированной охраны № по охране объекта – АО «Богучанская ГЭС» г. Кодинск Красноярского края, трудовая функция работника – охрана объектов и территории объекта АО «Богучанская ГЭС» (п. 1.5.1 дополнительного соглашения). 

В соответствии с п. 6.1. дополнительного соглашения работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 60 (шестьдесят) рублей 62 (шестьдесят две) копейки и надбавки: районный коэффициент - 30%, за работу в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях и иных районах Красноярского края – 30 %, доплата за работу в ночное время 35% часовой тарифной ставки, доплата за несение службы с оружием и/или спецсредствами в размере 40% часовой тарифной ставки, вахтовая надбавка.

Согласно п. 5.2 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. Норма рабочего времени за учетный период определяется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной производственным календарем на определенный учетный период, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая, что при подписании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно периода, на который он заключается, что подтверждается подписью истца в дополнительном соглашении и свидетельствует о добровольном его волеизъявлении. Дополнительное соглашение заключено между сторонами в письменной форме, стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора (времени окончания работы), что соответствует ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, довод истца о том, что он вынужденно переоформил трудовой договор и был переведен в команду № на объект «Богучанская ГЭС» в г. Кодинск Кежемского района не нашел своего подтверждения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 покинул место несения службы и уехал в г. Красноярск на рейсовом автобусе, что подтверждается авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ, к которому приложен разовый билет серия 24650892465 № на рейсовый автобус № от ДД.ММ.ГГГГ следовавший маршрутом из г. Кодинск в г. Красноярск.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, команды военизированной охраны № с должности контролер, основание прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не явился на место несения службы, о чём ДД.ММ.ГГГГ составлен акт (об отсутствии на рабочем месте), о том, что работник контролер ФИО3, отсутствовал на рабочем месте в течении 24-х часов с 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Давая оценку доводам истца об отстранении его от работы, суд приходит к следующим выводам, с учетом того, что 19.05.2022 года ФИО3 не явился на место несения службы, не доработав до 31 мая 2022 года, 18.05.2022 года покинул место несения службы, уехав в г.Красноярск, что подтверждается вышеуказанным разовым билетом, приказ работодателя об отстранении работника от работы в соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ не издавался, в связи с чем, довод истца о его отстранении от работы в период с 18.05.2022 года по 31.05.2022 года, в связи с чем, у него появился утраченный заработок, не нашел своего подтверждения.

На момент увольнения ФИО3 31.05.2022 года у него имелась переработка в размере 36,56 часов, также истец работал в выходные и праздничные дни: 23.02.2022 года, 08.03.2022 года, 01.05.2022 года, 09.05.2022 года, всего отработано и оплачено в двойном размере 50,99 часов.

Фактически за период с января по май 2022 года в соответствии с табелями учета рабочего времени, Положением о работе вахтовым методом и Положением об оплате и стимулировании труда, согласно расчетных листов, ФИО3 начислено работодателем 201 306,79 руб.

Стороной истца представлен расчёт невыплаченной заработной платы, неустойки в соответствии с которым недоплата составляет 208 359,50 руб. из которых: 181 021,97 руб., неустойка 27 337,53 руб. 

Судом установлено, что в период с января 2022 года по май 2022 года, указанный в расчете истца, истец выполнял работы вахтовым методом в ВОХР №21 Отдела по охране объектов АО «Богучанская ГЭС», с местом дислокации в г. Кодинске, Кежемского района Красноярского края, для расчета заработной платы истца в данный период применялись ЧТС, надбавки, размеры гарантий и компенсаций, установленных в данном подразделении, а именно: часовая тарифная ставка - 60,62 руб./час.; доплата за ночные часы до 01.04.2022 - 35 % от ЧТС; доплата за ночные часы с 01.04.2022 года - 40 % от ЧТС; надбавка за оружие - 4 % от ЧТС; районный коэффициент - 30 % от начисленной заработной платы; северная надбавка - 30 % от начисленной заработной платы; - надбавка за вахтовый метод работы - 250 руб. за каждый календарный день нахождения на вахте и в пути. 

У работодателя Отдел по Красноярскому краю ЦООТЭК (Филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год. 

Из табелей расчета рабочего времени видно, что на момент увольнения 31.05.2022 года у ФИО3 имеется переработка в размере 36,56 часов, но согласно ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ, так как истец работал в выходные и праздничные дни 23.02.2022 года, 08.03.2022 года, 01.05.2022 года, 09.05.2022 года, а всего отработано и оплачено в двойном размере – 50,99 часов, соответственно из числа часов сверхурочной работы (36,56) необходимо вычесть часы, оплаченные в двойном размере 50.99.

Соответственно из числа сверхурочной работы (36,56) необходимо вычесть часы, оплаченные в двойном размере (50,99).

В расчет истца включены показатели для начисления заработной платы, отличные от фактических показателей работодателя, которые подтверждаются Табелями учета рабочего времени, а метод начисления заработной платы указан в Положении о работе вахтовым методом, Положении об оплате и стимулировании труда.

В расчёте истца завышены часы по норме, которые он должен отработать, за период с января 2022 года по май 2022 года:

Период 

По расчету истца, час 

По норме. час 

Разница, час (гр. 3- гр. 2) 

1 

2 

3 

4 

январь 

128 

72 

-56 

февраль 

151 

151 

0 

март 

175 

64 

-111 

апрель 

168 

24 

-144 

май 

144 

72 

-72 

ИТОГО: 

766 

383 

-383 

Согласно табелям учета рабочего времени фактически отработанные часы отличны от часов, указанных в расчете в столбце «отработано по факту»:

Период 

По расчету истца, час 

По факту (табелю учета рабочего времени), час 

Разница, час (гр. 3- гр. 2) 

1 

2 

3 

4 

январь 

312 

130,99 

-181,01 

февраль 

336 

314,29 

-21,71 

март 

288 

119,65 

-168,35 

апрель 

264 

52,66 

-211,34 

май 

216 

200,97 

-15,03 

ИТОГО: 

1416 

818,56 

-597,44 

Часы переработки (часы по норме минус отработанные часы), которые при работе вахтовым методом предоставляются дни междувахтового отдыха:

Период 

По расчету истца, час 

Фактически, час 

Разница, час (гр. 3- гр. 2) 

1 

2 

3 

4 

январь 

184 

58.99 

-125,01 

февраль 

185 

163,29 

-21,71 

март 

113 

55,65 

-57,35 

апрель 

96 

28,66 

-67,34 

май 

72 

128,97 

-56,97 

ИТОГО: 

650 

435,56 

-214,44 

Ночные часы:

Период 

По расчету истца, 

Фактически 

Разница, час (гр. 3- гр. 2) 

1 

2 

3 

4 

январь 

104 

42 

-62 

февраль 

122 

112 

-10 

март 

96 

46 

-50 

апрель 

88 

16 

-72 

май 

72 

72 

0 

ИТОГО: 

482 

288 

-194 

Часы работы с несением службы с оружием:

Период 

По расчету истца 

Фактически 

Разница, час (гр. 3- гр. 2) 

1 

2 

3 

4 

январь 

312 

130 

-182 

февраль 

336 

310 

-26 

март 

288 

118 

-170 

апрель 

264 

43,99 

-220,01 

май 

216 

198 

-18 

ИТОГО: 

1416 

799,99 

-616,01 

Согласно фактическим показателям, указанных в таблицах, начисленная заработная плата истца, которые подтверждены табелями рабочего времени.

В связи с тем, что в расчёте истца, показатели для начисления заработной платы завышены, то завышено само начисление заработной платы, а именно:

Оплата по часовому тарифу (фактически отработанные часы*часовая тарифная ставка), часовая тарифная ставка контролера в команде ВОХР №21 – 60,62 руб.:

Период 

По расчету истца 

Фактически 

Разница, час (гр. 3- гр. 2) 

1 

2 

3 

4 

январь 

18 913,44 

7 940,61 

-10 972,83 

февраль 

20 368,32 

19 052,26 

-1 316,06 

март 

17 458,56 

7 253,18 

-10 205,38 

апрель 

16 003,68 

3 192,25 

-12 811,43 

май 

13 093,92 

12 182,80 

-911,12 

ИТОГО: 

85 837,92 

49 621,11 

-36 216,82 

Надбавка за несение службы с оружием в команде ВОХР №21 -4% от часовой тарифной ставки (фактически отработанные часы за время несения службы с оружием*часовая тарифная ставка*4%):

Период 

По расчету истца 

Фактически 

Разница, час (гр. 3- гр. 2) 

1 

2 

3 

4 

январь 

7 566,00 

315,22 

-7 250,78 

февраль 

8 148,00 

751,69 

-7 396,31 

март 

6 984,00 

286,13 

-6 697,87 

апрель 

6 402,00 

106,67 

-6 295,33 

май 

5 238,00 

480,11 

-4 757,89 

ИТОГО: 

34 338,00 

1 939,82 

-32 398,18 

Доплата на ночные часы в команде ВОХР № 21 (фактически отработанные ночные часы*часовая тарифная ставка*35% (40%):

-до 01.04.2022 года – 35 % от часовой тарифной ставки (приказ Отдела по Красноярскому краю ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии № 20/273/ОД от 31.12.2021);

-с 01.04.2022 года- 40 % от часовой тарифной ставки (приказ Отдела по Красноярскому краю ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии № 20/59/ОД от 22.03.2022 года):

Период 

По расчету истца 

Фактически 

Разница, час (гр. 3- гр. 2) 

1 

2 

3 

4 

январь 

2 522,00 

891,11 

-1 630,89 

февраль 

2 958,50 

2 376,30 

-582,20 

март 

2 328,00 

975,98 

-1 352,02 

апрель 

2 134,00 

387,97 

-1 746,03 

май 

1 746,00 

1 745,86 

-0,14 

ИТОГО: 

11 688,50 

6 377,22 

-5 331,28 

Районный коэффициент в размере 30% от заработной платы:

Период 

По расчету истца 

Фактически 

Разница, час (гр. 3- гр. 2) 

1 

2 

3 

4 

январь 

12 046,65 

2 744,08 

-9 302,57 

февраль 

12 806,86 

6 654,08 

-6 152,78 

март 

10 086,19 

2 554,59 

-7 531,60 

апрель 

9 107,76 

1 106,07 

-8 001,69 

май 

7 332,77 

4 322,63 

-3 010,16 

ИТОГО: 

51 380.23 

17 381,45 

-33 998,78 

Северная надбавка в размере 30 % от заработной платы:

Период 

По расчету истца 

Фактически 

Разница, час (гр. 3- гр. 2) 

1 

2 

3 

4 

январь 

32 124,41 

2 744,08 

-29 380,33 

февраль 

34 151.62 

6 654,08 

-27 497,54 

март 

26 896,50 

2 554,59 

-24 341,91 

апрель 

24 287,36 

1 106,07 

-23 181,29 

май 

19 554,05 

4 322,63 

-15 231.42 

ИТОГО: 

137 013,94 

17 381,45 

-119 632,49 

Оплата дней междувахтового отдыха: 244,44 час. переработка:

Период 

По расчету истца 

Фактически 

Разница, час (гр. 3- гр. 2) 

1 

2 

3 

4 

январь 

11 154,08 

- 

-11 154,08 

февраль 

11 214,70 

- 

-11 214,70 

март 

6 850,06 

6 789,44 

-60,62 

апрель 

5 819,52 

7 759,36 

1 939,84 

май 

4 364,64 

4 364,64 

- 

ИТОГО: 

39 403,00 

18 913,44 

-20 489,56 

Фактически за период с января по май 2022 года в соответствии с Табелями учёта рабочего времени, Положением о работе вахтовым методом и Положении об оплате в стимулировании труда, согласно расчетных листов ФИО3 начислено 201 306,79 рублей.

Также при увольнении ФИО3 выплачена вся причитающаяся оплата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика представлены доказательства об отсутствии нарушений работодателем трудовых прав истца, установлено, что перевод истца ФИО3 в команду военизированной охраны №21 (г. Кодинск Красноярского края) для работы вахтовым методом был осуществлен по его собственному желанию, факт отстранения от работы не нашел своего подтверждении, истцу ФИО3 при увольнении была произведена выплата всех причитающихся сумм за период с января по мая 2022 года в соответствии с Табелями учета рабочего времени, Положением о работе вахтовым методом и Положением об оплате и стимулировании труда, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО3 требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Принимая во внимание отсутствие вины в действиях ответчика, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Отделу по Красноярскому краю ЦООТЭК ФГУП «Охрана» Росгвардии (филиал) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.Ю. Грудина

Решение в окончательной форме изготовлено 15 июля 2024 года.

Председательствующий: Ю.Ю. Грудина