дело № 2-1056/2018

РЕШЕНИЕ

/ЗАОЧНОЕ/

Именем Российской федерации

г. Туапсе 28 ноября 2018 года

Судья Туапсинского городского суда Краснодарского края Еременко С.Н., 

При секретаре судебного заседания: Супряга А.Н.

С участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МАНО «ОСиВБОиБ «Экосервис» о взыскании суммы остатка невыплаченной заработанной платы и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

В Туапсинский городской суд обратился с исковым заявлением ФИО1 к МАНО «ОСиВБОиБ «Экосервис» о взыскании суммы остатка невыплаченной заработанной платы и компенсации, мотивировав свои требования тем, что с 01.12.2017г. по 28.02.2018г. он работал в МАНО «ОСиВБОиБ «Экосервис» в должности 

<

данные изъяты> При увольнении МАНО «ОСиВБОиБ «Экосервис» не произвело с ним окончательный расчет, в связи с чем, образовалась задолженность по невыплаченной заработанной плате в размере 57637,88 рублей. 25.07.2018г. МАНО «ОСиВБОиБ «Экосервис» произвело частичный расчет с заявителем в размере 37117,38 рублей. Просит суд взыскать с ответчика остаток по заработанной плате в размере 20520 рублей, моральный вред в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования и просил суд их удовлетворить, сославшись на обстоятельства указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика МАНО «ОСиВБОиБ «Экосервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причину и уважительность не явки суду не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо отложении судебного разбирательства не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора.

Заработная плата конкретного работника, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 5 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и МАНО «ОСиВБОиБ «Экосервис», должностной оклад ФИО1 составляет 23400 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что долг предприятия перед работником составляет 57637,88 рубля.

Как следует из пояснений ФИО1, от работодателя на его счет поступила сумма в размере 7637,88 рублей и 29480 рублей. 

Остаток невыплаченной заработанной платы составляет 20520 рублей, что нарушает требования ст.136 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращение трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Полного расчета работодатель с работником не произвел.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Как установлено судом, трудовой договор, заключенный с истцом, прекращен по инициативе работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда.

Согласно расчетов процентов сумма неустойки составляет 86,26 рублей, то есть 20520 x 9 x 1/150 x 7/25% = 86,26 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

У суда не вызывает сомнений, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 7000 рублей.

Руководствуясь вышеизложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, 237 ТК РФ, ст.ст. 233-235 ГПК РФ, ст. 244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МАНО «ОСиВБОиБ «Экосервис» о взыскании суммы остатка невыплаченной заработанной платы и компенсации – удовлетворить частично.

Взыскать с МАНО «ОСиВБОиБ «Экосервис», юридический адрес: 

<

адрес>, ИНН № КПП №, р/с 40№, к/с № в пользу ФИО1 ИНН № сумму задолженности по заработной плате в размере 27606,26 рублей, из которых 20520 рублей – сумма основной задолженности; 7000 рублей - сумма компенсации морального вреда; 86,26 рублей - денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 03 декабря 2018 года.

Судья С.Н. Еременко