Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> 

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Анисимовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

в 

<

адрес> 12 октября 2017г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Роса-1» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Роса-1» и просил истребовать у ответчика трудовую книжку с внесением сведений о трудовой деятельности в ООО «Роса-1», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы за составление искового заявления в сумме 5500 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Роса-1» в должности водителя. При приеме на работу истец предъявил работодателю трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию. До ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден отрабатывать три недели в ООО «Роса-1». При увольнении трудовая книжка не была возвращена. На неоднократные обращения к ответчику вернуть трудовую книжку с внесенными записями о трудовой деятельности в ООО «Роса-1» отвечали отказом. Считает, что ответчиком нарушены трудовые права истца.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал.

Представители ответчика ООО «Роса-1» - ФИО2, действующий на основании ордера, ФИО3, действующая на основании доверенности, в суде против требований возражали. 

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Роса-1» на должность водитель – экспедитор.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с отработкой 14 дней.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком был издан приказ №к о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). 

Как следует из объяснений истца, в день увольнения трудовая книжка выдана не была.

Согласно сведений почтового отправления «Мейджор – Экспресс» от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ФИО1 была направлена в филиал ООО «Роса-1» в 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя директора ООО «Роса-1» было написано заявление о направлении трудовой книжки по почте в представительство ООО «Роса-1» в 

<

адрес>.

Из объяснений ответчика следует, что трудовая книжка в день увольнения истцу выдана не была, поскольку находилась в 

<

адрес>, в день увольнения трудовая книжка была направлена почтой в 

<

адрес>, истцу было предложено получить трудовую книжку в офисе в 

<

адрес>. Истец в офис за получением трудовой книжки не являлся, на звонки не отвечал.

Как следует из расписки, ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была получена ФИО1 

Доказательств подтверждающих направление истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, учитывая, что трудовая книжка на момент рассмотрения дела истцом получена, то суд находит, что в удовлетворении требования об истребовании трудовой книжки следует отказать.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку имеются обстоятельства, свидетельствующие о наличии вины работодателя в невыдаче в день увольнения истцу трудовой книжки либо направлении в его адрес уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой. В результате незаконных действий работодателя истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, суд находит возможным взыскать в пользу истца с ООО «Роса-1» расходы по составлению искового заявления в размере 200 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Роса-1» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000руб., расходы по составлению искового заявления в размере 200 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Роса-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий