Дело № 2-1893/2025

УИД 33RS0014-01-2025-001679-41

Решение

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе 

председательствующего судьи

Филатовой С.М., 

при секретаре

ФИО1, 

с участием представителя истца ФИО2 - ФИО3,

представителя ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» Бобкова И.В.,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №13» о взыскании процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №13» (далее - МБОУ «СОШ №13») и, уточнив заявленные требования, просит взыскать:

- проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением срока выплаты среднего заработка по решению Муромского городского суда Владимирской области от 17 октября 2024 по гражданскому делу №2-2071/2024 по состоянию на 3 июня 2025 в сумме 2301 руб. 66 коп., с 4 июня 2025 года по день фактической выплаты,

- проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением срока выплаты компенсации морального вреда по решению Муромского городского суда Владимирской области от 17 октября 2024 по гражданскому делу №2-2071/2024 по состоянию на 3 июня 2025 в сумме 10504 руб. 20 коп., с 4 июня 2025 года по день фактической выплаты,

- проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением срока выплаты среднего заработка за все время задержки исполнения решения Муромского городского суда Владимирской области от 17 октября 2024 года по гражданскому делу №2-2071/2024 в части восстановления на работе по состоянию на 3 июня 2025 в сумме 171 руб. 19 коп., с 4 июня 2025 года по день фактической выплаты,

- компенсацию морального вреда в сумме 240000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 27 апреля 2024 года между МБОУ «СОШ № 13» и ФИО2 заключен трудовой договор №7, в соответствии с которым она принята на должность гардеробщицы. Приказом исполняющего обязанности директора МБОУ «СОШ №13» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26 июля 2024 года №108-к ФИО2 уволена с занимаемой должности на основании п.1 ст. 71 ТК РФ. 26 августа 2025 года ФИО2 обратилась в Муромский городской суд Владимирской области с исковым заявлением к МБОУ «СОШ №13» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с процентами и компенсации морального вреда. Решением Муромского городского суда от 17 октября 2024 года, вступившим в законную силу, исковые требования ФИО2 удовлетворены полностью. При этом решение в части взыскания заработной платы (среднего заработка), подлежащего немедленному исполнению, исполнено ответчиком частично 30 октября 2024 года. Вместо 58179,31 руб., взысканных по решению суда, выплачено только 53813 руб., оставшаяся сумма задолженности в размере 4366,31 руб. не погашена до настоящего времени. Решение суда в части компенсации морального вреда в размере 41000 руб. не исполнено до настоящего времени. Решение в части восстановления ФИО2 на должности гардеробщица исполнено только 21 октября 2024 года. Кроме того, 7 ноября 2024 года ФИО2 обратилась в Муромский городской суд Владимирской области с заявлением к МБОУ «СОШ №13» о взыскании среднего заработка за все время задержки исполнения указанного решения суда в части восстановления на работе. Определением Муромского городского суда Владимирской области от 09.01.2025, вступившим в законную силу, заявленные требования удовлетворены. Указанное определение суда до настоящего времени не исполнено. 

Определением суда от 4 июня 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образование администрации о. Муром.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, доверяет представление своих интересов в суде ФИО3

Ранее в судебных заседаниях истец поддержала уточненные исковые требования по основаниям, указанным выше.

Представитель ФИО2 - ФИО3 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, пояснив суду, что ответчиком нарушены сроки исполнения решения и определения Муромского городского суда, в связи с чем заявленные требовании подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 13» адвокат Бобков И.В. возражал против удовлетворения исковых требований и пояснил, что решение Муромского городского суда от 17.10.2024 в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула исполнено ответчиком в полном объеме, что подтверждается расчетным листком ФИО2 за октябрь 2024 года. Относительно неисполнения решения суда в части компенсации морального вреда и неисполнения определения Муромского городского суда от 09.01.2025 пояснил, что ответчик является бюджетным учреждением и финансируются за счет субсидий областного бюджета, которые учитываются и распределятся через казначейство, осуществляющее контроль за расходованием бюджетных средств. Поскольку у ответчика отсутствуют собственные средства, судебные акты подлежат исполнению за счет средств соответствующего бюджета. Исполнение судебных актов возможно только после предъявления исполнительных листов в казначейство в установленном порядке. Поскольку истцом своевременно не были предъявлены исполнительные листы в органы казначейства, проценты (денежная компенсация) не подлежат взысканию в силу ст. 406 ГК РФ.

Представитель третьего лица Управления образования администрации о. Муром в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Возражений относительно заявленных требований не представил.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п.2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 9 апреля 2024 года № 833-О, в силу правовых позиций, высказанных Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 4 апреля 2024 года № 15-П, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.

Из названных норм трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, каких-либо исключений, связанных со взысканием компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, с бюджетных организаций приведенные нормы права и разъяснения по их применению не содержат. 

Решением Муромского городского суда Владимирской области от 17 октября 2024 года, вступившим в законную силу, постановлено:

Исковые требования ФИО2 (паспорт: (номер)) к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №13» (ОГРН (номер)) удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» от 08.07.2024 №96-к о наложении дисциплинарного взыскания.

Признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» от 09.07.2024 №99-к о наложении дисциплинарного взыскания.

Признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» от 11.07.2024 №100-к о наложении дисциплинарного взыскания.

Признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» от 15.07.2024 №101-к о наложении дисциплинарного взыскания.

Признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» от 17.07.2024 №102-к о наложении дисциплинарного взыскания.

Признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» от 19.07.2024 №105-к о наложении дисциплинарного взыскания.

Признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» от 22.07.2024 №107-к о наложении дисциплинарного взыскания.

Признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» от 26.07.2024 №108-к о прекращении (расторжении) трудового договора.

Признать недействительной запись №20 от 26.07.2024 о расторжении трудового договора в трудовой книжке ФИО2.

Обязать МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о недействительности записи №20 от 26.07.2024 о расторжении трудового договора. 

Признать недостоверной информацию о расторжении трудового договора между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» и ФИО2, хранящуюся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязать МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» исправить информацию о расторжении трудового договора между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» и ФИО2, предоставив ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Восстановить ФИО2 на работе в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» на должности гардеробщица с 27.07.2024.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» в пользу ФИО2 заработную плату (средний заработок) за время вынужденного прогула с 27.07.2024 по 17.10.2024 включительно в размере 58179 руб. 31 коп.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 41000 руб.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 2545 руб. 38 коп. 

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» на должности гардеробщица с 27.07.2024, а также в части взыскания с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» в пользу ФИО2 заработной платы (среднего заработка) за время вынужденного прогула с 27.07.2024 по 17.10.2024 включительно в размере 58179 руб. 31 коп. подлежит немедленному исполнению.

При этом решением суда установлено, что величина среднего дневного заработка истца ФИО2 составила 986,09 руб. 

Согласно приказу МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» №225-К от 18 октября 2024 года на основании решения Муромского городского суда Владимирской области приказ от 26 июля 2024 года №108-К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2 отменен. В приказе отражено, что с 21 октября 2024 года ФИО2 надлежит приступить к исполнению трудовых обязанностей по должности гардеробщица, МКУ централизованной бухгалтерии Управления образования администрации о. Муром необходимо выплатить ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с 27 июля 2024 по 17 октября 2024 включительно в размере 58179, 31 руб. (л.д. 56).

Из приказа №8-К от 21 января 2025 года, следует, что на основании решения Муромского городского суда Владимирской области от 17 октября 2024 года по гражданскому делу №2-2071/2024 ФИО2 надлежит выплатить компенсацию морального вреда в размере 41000 руб., МКУ централизованной бухгалтерии Управления образования администрации о. Муром надлежит перечислить денежные средства на расчетный счет работника (л.д. 60).

Исходя из установленного судом размера среднего дневного заработка и количества дней вынужденного прогула, ответчик должен был выплатить истцу средний заработок исходя из следующего расчета: 

- с 27.07.2024 по 31.07.2024 (986,09 руб. х 3 дня) - 2958 руб. 27 коп.;

- с 01.08.2024 по 15.08.2024 (986,09 руб. х 11 дней) - 10846 руб. 99 коп.;

- с 16.08.2024 по 31.08.2024 (986,09 руб. х 11 дней) - 10846 руб. 99 коп.;

- с 01.09.2024 по 15.09.2024 (986,09 руб. х 10 дней) - 9860 руб. 90 коп.;

- с 16.09.2024 по 30.09.2024 (986,09 руб. х 11 дней) - 10846 руб. 99 коп.

Таким образом, в июле 2024 года заработная плата истцу по решению суда должна быть выплачена в размере 2958 руб. 27 коп., в августе 2024 года - в размере 21693 руб. 98 коп., в сентябре 2024 года - в размере 20707 руб. 89 коп.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года ФИО2 начислена и выплачена заработная плата: 

- с 27.07.2024 по 31.07.2024: оплата по окладу - 466 руб. 83 коп., стимулирующие выплаты - 2043 руб., а всего - 2509 руб. 83 коп., следовательно, недоплата составила 448,44 руб.,

- в августе 2024 года: оплата по окладу - 3579 руб., стимулирующие выплаты - 15663 руб., а всего - 19242 руб., следовательно, недоплата составила 2451,98 руб.,

- в сентябре 2024 года: оплата по окладу - 3579 руб., стимулирующие выплаты - 15663 руб., а всего - 19242 руб., следовательно, недоплата составила 1465,89 руб.

Таким образом, недоплата заработной платы ФИО2 за июль, август и сентябрь 2024 года составила 4366,31 руб. 

Согласно реестру зачислений ПАО «Банк Уралсиб», а также платежному поручению №530672 заработная плата работникам МБОУ «СОШ №13», в том числе истцу, переведена 30 октября 2024 (л.д. 67-70, 71). 

В связи с нарушением МБОУ «СОШ №13» срока выплаты заработной платы ФИО2 в соответствии с положениями ч.1 ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Поскольку решением Муромского городского суда от 17.10.2024 ФИО2 была восстановлена на работе с 27 июля 2024 года и в ее пользу взыскана заработная плата (средний заработок) за время вынужденного прогула, которая выплачена ответчиком только 30 октября 2024 года, а решение суда в указанной части подлежало немедленному исполнению, проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы подлежат начислению с 18 октября 2024 года и складываются из следующего расчета:

58179,31 руб. (сумма долга) х 1/150 х 19% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 10 дней (с 18.10.2024 по 27.10.2024) = 736,94 руб.,

58179,31 руб. (сумма долга) х 1/150 х 21% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 3 дней (с 18.10.2024 по 27.10.2024) = 244,35 руб.,

4366,31 руб. (невыплаченная сумма долга) х 1/150 х 21% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 216 дней (с 31.10.2024 по 03.06.2025) = 1320,37 руб.,

4366,31 руб. (невыплаченная сумма долга) х 1/150 х 21% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 5 дней (с 04.06.2025 по 08.06.2025) = 30,56 руб.,

4366,31 руб. (невыплаченная сумма долга) х 1/150 х 20% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 49 дней (с 09.06.2025 по 27.07.2025) = 285,26 руб.,

4366,31 руб. (невыплаченная сумма долга) х 1/150 х 18% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 49 дней (с 28.07.2025 по 14.09.2025) = 256,74 руб.,

4366,31 руб. (невыплаченная сумма долга) х 1/150 х 17% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 49 дней (с 15.09.2025 по 06.10.2025) = 108,86 руб.,

Таким, образом, сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию в пользу ФИО2 по состоянию на 06.10.2025 (день вынесения решения суда) составляет 2983,08 руб. 

В силу положений ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО2 полежат начислению проценты (денежная компенсация) начиная с 7 октября 2025 года по день фактического расчета включительно исходя из следующего расчета: 4366,31 руб. (размер невыплаченной суммы) х 1/150 х действующую ключевую ставку Центрального Банка РФ х на количество дней задержки. 

Кроме того, учитывая, что решение суда от 17 октября 2024 года в части взыскания с МБОУ СОШ №13 в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 41000 руб. до настоящего времени не исполнено, на указанную сумму с даты вступления решения суда в законную силу с 3 декабря 2024 года также подлежат начислению проценты (денежная компенсация), исходя из следующего расчета: 

41000 руб. (размер невыплаченной суммы) х 1/150 х 21% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 183 дней (с 03.12.2024 по 03.06.2025) = 10504,20 руб.,

41000 руб. (сумма компенсации морального вреда) х 1/150 х 21% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 5 дней (с 04.06.2025 по 08.06.2025) = 287 руб.,

41000 руб. (сумма компенсации морального вреда) х 1/150 х 20% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 49 дней (с 09.06.2025 по 27.07.2025) = 2678,66 руб.,

41000 руб. (сумма компенсации морального вреда) х 1/150 х 18% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 49 дней (с 28.07.2025 по 14.09.2025) = 2410,80 руб.,

41000 руб. (сумма компенсации морального вреда) х 1/150 х 17% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 22 дней (с 15.09.2025 по 06.10.2025) = 1022,26 руб.

Таким, образом, сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсации морального вреда, взысканного в пользу ФИО2, по состоянию на 06.10.2025 (день вынесения решения суда) составляет 16902,92 руб. 

В силу положений ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО2 полежат начислению проценты (денежная компенсация), начиная с 7 октября 2025 года по день фактического расчета включительно, исходя из следующего расчета: 41000 руб. (размер невыплаченной суммы) х 1/150 х действующую ключевую ставку Центрального Банка РФ х на количество дней задержки. 

Определением Муромского городского суда Владимирской области от 9 января 2025 года, вступившим в законную силу, постановлено:

Заявление ФИО2 удовлетворить. 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» (ОГРН (номер)) в пользу ФИО2 (паспорт: (номер)) средний заработок в сумме 986 руб. 09 коп. за время задержки исполнения решения Муромского городского суда от 17.10.2024 в части восстановления на работе. 

Вместе с тем, определение суда от 9 января 2025 года в части взыскания с МБОУ «СОШ №13» в пользу ФИО2 среднего заработка за 1 рабочий день - 18 октября 2024 года в размере 986,09 руб. до настоящего времени не исполнено.

На указанную сумму с даты вступления определения суда в законную силу - 31 января 2025 года также подлежат начислению проценты (денежная компенсация), исходя из следующего расчета: 

986,09 руб. (средний заработок за 1 день) х 1/150 х 21% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 121 дней (с 31.01.2025 по 03.06.2025) = 171,19 руб.,

986,09 руб. (средний заработок за 1 день) х 1/150 х 21% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 5 дней (с 04.06.2025 по 08.06.2025) = 6,90 руб.,

986,09 руб. (средний заработок за 1 день) х 1/150 х 20% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 49 дней (с 09.06.2025 по 27.07.2025) = 64,42 руб.,

986,09 руб. (средний заработок за 1 день) х 1/150 х 18% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 49 дней (с 28.07.2025 по 14.09.2025) = 57,98 руб.,

986,09 руб. (средний заработок за 1 день) х 1/150 х 17% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 22 дней (с 15.09.2025 по 06.10.2025) = 24,58 руб.

Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату среднего заработка за 1 рабочий день - 18 октября 2024 года, взысканного в пользу ФИО2, по состоянию на 06.10.2025 (день вынесения решения суда) составляет 325,07 руб. 

В силу положений ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО2 полежат начислению проценты (денежная компенсация), начиная с 7 октября 2025 года по день фактического расчета включительно исходя из следующего расчета: 986,09 руб. (размер невыплаченной суммы) х 1/150 х действующую ключевую ставку Центрального Банка РФ х на количество дней задержки. 

При этом доводы представителя ответчика МБОУ «СОШ № 13» адвоката Бобкова И.В. о распространении на спорные правоотношения положений ст. 406 ГК РФ не могут быть приняты судом во внимание, поскольку нормы гражданского законодательства не применяются к трудовым отношениям, а регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, как прямо указано в ст. 5 ТК РФ, осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, взысканной на основании судебных актов Муромского городского суда, является основанием для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда. 

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника. 

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены в статье 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. 

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 151 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного ФИО2, судом учитывается характер нарушения, допущенного ответчиком, период времени, в течение которого судебные акты в полном объеме не исполнены, нравственные переживания ФИО2 в связи с этим, а также, исходя из принципов разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 16000 руб. 

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход бюджета в сумме 7000 руб., от уплаты который истец освобожден в силу закона (ст. 393 ТК РФ). 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 (паспорт: (номер)) к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №13» (ОГРН (номер)) удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением срока выплаты среднего заработка по решению Муромского городского суда Владимирской области от 17.10.2024 по гражданскому делу №2-2071/2024 по состоянию на 06.10.2025 в сумме 2983 руб. 08 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением срока выплаты среднего заработка по решению Муромского городского суда Владимирской области от 17.10.2024 по гражданскому делу №2-2071/2024 с 07.10.2025 по день фактической выплаты, исходя из следующего расчета: 4366 руб. 31 коп. (размер невыплаченной суммы) х 1/150 х действующую ключевую ставку Центрального банка РФ х количество дней задержки.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением срока выплаты компенсации морального вреда по решению Муромского городского суда Владимирской области от 17.10.2024 по гражданскому делу №2-2071/2024 по состоянию на 06.10.2025 в сумме 16902 руб. 92 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением срока выплаты компенсации морального вреда по решению Муромского городского суда Владимирской области от 17.10.2024 по гражданскому делу №2-2071/2024 с 07.10.2025 по день фактической выплаты, исходя из следующего расчета: 41000 руб. (размер невыплаченной суммы) х 1/150 х действующую ключевую ставку Центрального банка РФ х количество дней задержки.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением срока выплаты среднего заработка за время задержки исполнения решения Муромского городского суда Владимирской области от по гражданскому делу №2-2071/2024 в части восстановления на работе по состоянию на 06.10.2025 в сумме 325 руб. 07 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением срока выплаты среднего заработка за время задержки исполнения решения Муромского городского суда Владимирской области от 17.10.2024 по гражданскому делу №2-2071/2024 в части восстановления на работе с 07.10.2025 по день фактической выплаты, исходя из следующего расчета: 986 руб. 09 коп. (размер невыплаченной суммы) х 1/150 х действующую ключевую ставку Центрального банка РФ х количество дней задержки.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 16000 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб. 

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Председательствующий судья С.М.Филатова

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2025 года.