Копия 

УИД 62RS0003-01-2023-003344-13

Гражданское дело №2-525/2023

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе 

председательствующего судьи Корытной Т.В.,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2,

при секретаре Анохоновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энивен» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Энивен» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований с учетом уточнений, истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ООО «Энивен» в соответствии с условиями указанными в п. 3.4 заработная плата работнику выплачивается в сроки: 30 -го числа текущего месяца за первую половину текущего месяца, 15-го числа следующего месяца за текущим - за вторую половину текущего месяца. 

Дополнительным соглашением № условия трудового договора были изменены, а именно: 

за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 942 руб. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец была уволена, действие трудового договора прекращено. 

Ответчиком была предоставлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из предъявленных для ознакомления расчетных листков, выписки из табеля учета рабочего времени, из анализа которых усматривается следующее.

Согласно расчетного листка за апрель 2023 года: начислено оплата по окладу (15 ограб.дн. из 20 рабочих) - 86 205 руб. 50 коп., отпуск основной (17.04-23.04) — 26 262.32 руб. Итого начислено: 112 468 руб. 82 коп. (до удержания НДФЛ). Также расчетный листок содержит сведения о наличии у работодателя долга в сумме 17 183 руб. 92 коп. на начало месяца и долг работника на конец месяца в сумме 57 913 руб. 56 коп.

Фактически выплачено, в том числе заработная плата за апрель 2023 года: 72 945 руб. 30 коп. (платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно расчетного листка за май 2023 года: начислено: оплата по окладу - 114 942 руб. (до удержания НДФЛ). Также расчетный листок содержит сведения о наличии у работника долга в сумме 57 913 руб. 56 коп. на начало месяца и долг работника на конец месяца в сумме 36 973 руб. 56 коп.

Фактически выплачено, в том числе заработная плата за май 2023 года: 79 060 руб. (платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ №. от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, из анализа расчетного листка за май 2023 усматривается, что работодателем произведены удержания в сумме 20 940 руб.

Фактически выплачено, в том числе заработная плата за июнь 2023 года: начислено: оплата по окладу (9 отраб.дн. из 21 рабоч.дн.) — 49 260 руб. 86 коп., отпуск основной (13.06.-26.06) - 52 843 руб. 98 коп. Итого начислено: 102 104 руб. 84 коп. (до удержания НДФЛ). Также, расчетный листок содержит сведения о наличии у работника долга в сумме 36 973 руб. 56 коп., на начало месяца и долг работника на конец месяца в сумме 8 649 руб. 80 коп.

Фактически выплачено, в том числе заработная плата за июнь 2023 года: 60 507 руб. (платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №). Таким образом, из анализа расчетного листка за июнь 2023 усматривается, что работодателем произведены удержания в сумме 28 323 руб. 84 коп.

Согласно расчетного листка за июль 2023 года: начислено: оплата по окладу - 114 942 руб. (до удержания НДФЛ). Также, расчетный листок содержит сведения о наличии у работника долга в сумме 8 649 руб. 80 коп. на начало месяца и долг работодателя на конец месяца в сумме 21 944 руб. 59 коп.

Фактически выплачено, в том числе заработная плата за июль: 69 405 руб. 61 руб. (платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, из анализа расчетного листка за июль 2023 усматривается, что работодателем произведены удержания в сумме 8 649 руб. 80 коп.

Согласно расчетного листка за август 2023 год начислено: оплата по окладу (8 отраб.дн. из 23 раб.дн.) - 39 979 руб. 83 коп, компенсация отпуска при увольнении – 35511 руб. 57 коп. Итого начислено: 75 491 руб. 40 коп. (до удержания НДФЛ). Также расчетный листок содержит сведения о наличии у работника долга в сумме 7919 руб. 89 коп. на конец месяца. Фактически выплачено в том числе заработная плата за август 2023 года расчет: 95 541 руб. 88 коп. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №). Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. от ДД.ММ.ГГГГ. 

В январе 2023 года ответчиком выплачено 66 059 руб. код дохода 2000 что в соответствии с приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ год № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» означает выплату заработной платы, включая доплаты и надбавки (за вредные и опасные работы, за труд в ночное время или совмещение). Иных выплат не производилось, таким образом. 

В феврале 2023 года ответчиком выплаты не производились, что является правонарушением ответственность, за которое предусмотрено по ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ.

В марте 2023 года ответчиком выплаты произведены в срок и в соответствии с условиями договоров и законодательства Российской Федерации.

В апреле 2023 года ответчиком выплачено: 119 137 руб. 72 коп. - оклада; 1 780 руб. 30 коп. - код дохода 2002 (премия за производственные и подобные результаты, которые предусмотрены трудовыми договорами, коллективными договорами или нормами закона в соответствии с приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ (далее – Премия) 27 067 руб. 39 коп.- код дохода 2012 (Отпускные).

В мае 2023 года ответчиком выплачено: 82 016 руб. 78 коп. - оклада, 34 850 руб. 61 коп. - премии.

В июне 2023 года ответчиком выплачено: 57 142 руб. 86 коп. - оклада, 50 856 руб. - премии; 52 422 руб. 72 коп. – отпускных. 

В июле 2023 года ответчиком выплачено: 22 989 руб. - оклада, 12 500 руб. 61 коп. - отпускные.

В августе 2023 года ответчиком выплачено: 30 924 руб. 04 коп. - оклада, 85 384 руб. 14 коп. - премия; 37 796 руб. 70 коп. - окончательный расчет при увольнении (код 2013). 

Руководствуясь положениями ст.ст. 381, 382, 391, 392, 393 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика в его пользу 346 503 руб. 36 коп., задолженность ответчика по неправомерным удержаниям из заработной платы в размере 57 913 руб. 64 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22 450 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей. 

Представитель истца ФИО1- ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить. 

Ответчик ООО «Энивен» в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

На основании ст.ст. 233-234 ГПК РФ, учитывая мнение представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика. 

Суд, исследовав материалы дела, изучив доводы искового заявления, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 236 ТК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма Иного расчета ответчиком по доводам апелляционной жалобы не представлено.

Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила трудовой договор с ООО «Энивен» в соответствии с условиями указанными в п. 3.4 заработная плата работнику выплачивается в сроки: 30 -го числа текущего месяца за первую половину текущего месяца, 15-го числа следующего месяца за текущим - за вторую половину текущего месяца. 

Дополнительным соглашением № условия трудового договора были изменены, а именно: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 942 руб. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 была уволена, действие трудового договора прекращено. 

ООО «Энивен» была предоставлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из предъявленных для ознакомления расчетных листков, выписки из табеля учета рабочего времени, из анализа которых усматривается следующее.

Согласно расчетного листка за апрель 2023 года: начислено оплата по окладу (15 ограб.дн. из 20 рабочих) - 86 205 руб. 50 коп., отпуск основной (17.04-23.04) — 26 262.32 руб. Итого начислено: 112 468 руб. 82 коп. (до удержания НДФЛ). Также расчетный листок содержит сведения о наличии у работодателя долга в сумме 17 183 руб. 92 коп. на начало месяца и долг работника на конец месяца в сумме 57 913 руб. 56 коп.

Фактически выплачено, в том числе заработная плата за апрель 2023 года: 72 945 руб. 30 коп. (платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно расчетного листка за май 2023 года: начислено: оплата по окладу - 114 942 руб. (до удержания НДФЛ). Также расчетный листок содержит сведения о наличии у работника долга в сумме 57 913 руб. 56 коп. на начало месяца и долг работника на конец месяца в сумме 36 973 руб. 56 коп.

Фактически выплачено, в том числе заработная плата за май 2023 года: 79 060 руб. (платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ №. от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, из анализа расчетного листка за май 2023 усматривается, что работодателем произведены удержания в сумме 20 940 руб.

Фактически выплачено, в том числе заработная плата за июнь 2023 года: начислено: оплата по окладу (9 отраб.дн. из 21 рабоч.дн.) — 49 260 руб. 86 коп., отпуск основной (13.06.-26.06) - 52 843 руб. 98 коп. Итого начислено: 102 104 руб. 84 коп. (до удержания НДФЛ). Также, расчетный листок содержит сведения о наличии у работника долга в сумме 36 973 руб. 56 коп., на начало месяца и долг работника на конец месяца в сумме 8 649 руб. 80 коп.

Фактически выплачено, в том числе заработная плата за июнь 2023 года: 60 507 руб. (платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №). Таким образом, из анализа расчетного листка за июнь 2023 усматривается, что работодателем произведены удержания в сумме 28 323 руб. 84 коп.

Согласно расчетного листка за июль 2023 года: начислено: оплата по окладу - 114 942 руб. (до удержания НДФЛ). Также, расчетный листок содержит сведения о наличии у работника долга в сумме 8 649 руб. 80 коп. на начало месяца и долг работодателя на конец месяца в сумме 21 944 руб. 59 коп.

Фактически выплачено, в том числе заработная плата за июль: 69 405 руб. 61 руб. (платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, из анализа расчетного листка за июль 2023 усматривается, что работодателем произведены удержания в сумме 8 649 руб. 80 коп.

Согласно расчетного листка за август 2023 год начислено: оплата по окладу (8 отраб.дн. из 23 раб.дн.) - 39 979 руб. 83 коп, компенсация отпуска при увольнении – 35511 руб. 57 коп. Итого начислено: 75 491 руб. 40 коп. (до удержания НДФЛ). Также расчетный листок содержит сведения о наличии у работника долга в сумме 7919 руб. 89 коп. на конец месяца. Фактически выплачено в том числе заработная плата за август 2023 года расчет: 95 541 руб. 88 коп. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №). Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. от ДД.ММ.ГГГГ. 

В январе 2023 года ответчиком выплачено 66 059 руб. код дохода 2000 что в соответствии с приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ год № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» означает выплату заработной платы, включая доплаты и надбавки (за вредные и опасные работы, за труд в ночное время или совмещение). Иных выплат не производилось, таким образом. 

В феврале 2023 года ответчиком выплаты не производились, что является правонарушением ответственность, за которое предусмотрено по ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ.

В марте 2023 года ответчиком выплаты произведены в срок и в соответствии с условиями договоров и законодательства Российской Федерации.

В апреле 2023 года ответчиком выплачено: 119 137 руб. 72 коп. - оклада; 1 780 руб. 30 коп. - код дохода 2002 (премия за производственные и подобные результаты, которые предусмотрены трудовыми договорами, коллективными договорами или нормами закона в соответствии с приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ (далее – Премия) 27 067 руб. 39 коп.- код дохода 2012 (Отпускные).

В мае 2023 года ответчиком выплачено: 82 016 руб. 78 коп. - оклада, 34 850 руб. 61 коп. - премии.

В июне 2023 года ответчиком выплачено: 57 142 руб. 86 коп. - оклада, 50 856 руб. - премии; 52 422 руб. 72 коп. – отпускных. 

В июле 2023 года ответчиком выплачено: 22 989 руб. - оклада, 12 500 руб. 61 коп. - отпускные.

В августе 2023 года ответчиком выплачено: 30 924 руб. 04 коп. - оклада, 85 384 руб. 14 коп. - премия; 37 796 руб. 70 коп. - окончательный расчет при увольнении (код 2013). 

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, должностной инструкцией, закланием об увольнении, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением №, справками о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, ответом Государственной инспекции труда в городе Москве от ДД.ММ.ГГГГ. 

Проверив представленный стороной истца расчет, суд, находит его арифметически верным и соответствующим действующему законодательству, а также заключенным между сторонами трудовому договору и соглашению к нему. 

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 346 503 руб. 36 коп., задолженность ответчика по неправомерным удержаниям из заработной платы в размере 57 913 руб. 64 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22 450 руб. 62 коп. 

При этом, допустимых и достаточных доказательств излишне выплаченной заработной платы суду не представлено.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из разъяснений пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем.

В пункте 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Учитывая приведенные нормы материального права и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Приняв во внимание фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред, степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность нарушения трудовых прав истца ответчиком, индивидуальные особенности истца, наличие характер и степень физических и нравственных страданий истца, принцип разумности и справедливости, суд определил размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в 10 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в связи с чем, подлежит взысканию с ООО «Энивен» госпошлина в доход бюджета, с учетом двух требований нематериального характера, в сумме 7768 рублей 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Энивен» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы –удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Энивен» (

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 346 503 рубля 36 копеек, задолженность ответчика по неправомерным удержаниям из заработной платы в размере 57 913 рублей 64 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22 450 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Энивен» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 768 рублей 68 копеек.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд г. Рязани заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – подпись