Дело № 2-348/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

3 июля 2019 года пос. Чертково 

Чертковский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего И.В. Дмитриевой,

при секретаре А.Н. Ерошенко, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Росттехсервис» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Росттехсервис» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда.

В качестве третьих лиц к участию в деле привлечены Федеральное государственное казенное учреждение «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» (далее ФГКУ Росгранстрой), Пограничное управление ФСБ России по Ростовской области.

В обоснование требований указано, что она 1 января 2018 года между истцом и ответчиком заключен, в соответствии с п. 1 п.п. 1.1 истец назначена на должность мастера чистоты ПТО АПП Чертково сроком. Заработная плата в соответствии с условиями договора установлена в размере 6000 рублей ежемесячно, а также выплаты стимулирующего характера за работу в выходные и праздничные дни установлены в размере 3000 рублей ежемесячно, таким образом, заработная плата истца составила 9000 рублей. 15 февраля 2019 года Ростовский филиал ФГКУ «Росгранстрой» расторг договор с ООО «Ростехсервисом», в связи с невыполнением условий заключенных между ними обязательств, в том числе из-за несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам. За период с 1 ноября 2018 года по 15 февраля 2019 года истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 31500 рублей. Кроме того, истец указал, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса, ответчик должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1204 рубля 35 коп. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в причинении вреда здоровью, истец была лишен ежемесячного дохода, испытывала материальные затруднения, что не позволило пройти медицинское обследование и дальнейшее лечение, а также душевные переживания от несправедливых долгосрочных нарушений ответчиком прав истца. Причиненный моральный вред истец оценивает в 25000 рублей. Истец указала, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, поскольку никакого приказа по совместительству не издавалось, работа в организации являлась основной, работник продолжала работать и после истечения срока договора, истца не предупреждали об окончания срока действия договора, как предписывает п. 2 ст. 73 ТК РФ. С учетом уточнения, истец просил суд: признать срочный трудовой договор от 1 декабря 2018 года между ней и ООО «Росттехсервис» заключенным на неопределенный срок с установленной заработной платой в размере 9000 рублей. Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу истца заработную плату в сумме 31500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с представленными расчетами за период с 1 января 2018 года по 30 апреля 2019 года в сумме 1204 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, поступило заявление о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие, одновременно заявила об увеличении требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, просила взыскать компенсацию за период с 16 декабря 2018 года по 3 июля 2019 года. Просила требования удовлетворить. 

Ответчик ООО «Росттехсервис», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил. В возражениях относительно исковых требований ФИО1 согласился с иском в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 21000 рублей с 1 ноября 2018 года по 15 февраля 2019 года. В остальной части заявленных требований просил отказать в полном объеме, указал, что трудовые отношения с истцом прекращены 15 февраля 2019 года.

Представители третьих лиц ФГКУ Росгранстрой и Пограничного управления ФСБ России по Ростовской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, поступило ходатайство о проведении судебного заседания в отсутствие представителя, по существу спора просили принять решение на усмотрение суда.

Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

В силу п. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суду, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 

Судом установлено, что 1 января 2018 года между ФИО1 и ООО «Росттехсервис» заключен срочный трудовой договор. Истец приступила к работе на должность мастера чистоты с осуществлением трудовой деятельности на территории ПТО автомобильного пункта пропуска (АПП) «Чертково», на основании заключенных между ООО «Росттехсервис» и Ростовским филиалом ФГКУ Росгранстрой Государственных контрактов № от 21.01.2018 года и № от 28.12.2017 года.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью представленных по делу доказательств: объяснением истца, отзывом на исковое заявление третьего лица ФГКУ Росгранстрой, которые согласуются между собой, а также иными письменными доказательствами по делу: трудовым договором, графиками учета рабочего времени, согласно которым истец выполнял свои трудовые обязанности согласно графику выхода на работы с 1 января 2018 по 15 февраля 2019 года включительно; заявками на предоставление пропуска для ФИО1 с 01.01.2018 по 31.12.2018 и с 29.12.2018 по 31.12.2019; письмом Ростовского филиала ФГКУ Росгранстрой от 13.09.2018 года, из которого следует, что между Ростовским филиалом ФГКУ Росгранстрой и ООО «Росттехсервис» заключены Государственные контракты № от 21.01.2018 года и № от 28.12.2017 года, во исполнение которых с ФИО1 заключен трудовой договор, место работы АПП «Чертково, указано, что оплата в отношении указанных государственных контрактов производится Ростовским филиалом ФГКУ Росгранстрой своевременно, за фактически оказанные ООО «Росттехсервис» услуги, в связи с поступлением обращения о невыплате работникам ООО «Росттехсервис» заработной платы, Ростовским филиалом ФГКУ Росгранстрой направлено требование в ООО «Росттехсервис» о принятии мер по разрешению сложившейся ситуации. 15.02.2019 года Ростовским филиалом ФГКУ Росгранстрой принято решение об одностороннем расторжении контрактов № от 21.01.2018 года и № от 28.12.2017 года. 

Оценив вышеуказанные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к однозначному выводу о доказанности того, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора с ООО «Росттехсервис» с 1 января 2018 года по 15 февраля 2019 года, по день расторжения контракта с ответчиком.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом указано на наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 31500 рублей за период с 1 ноября 2018 года по 15 февраля 2019 года. 

Ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности за указанный период, представлена справка о наличии задолженности с указанием размера заработной платы в соответствии с условиями трудового договора 6000 рублей.

Представленный истцом расчет размера задолженности по выплате заработной платы включает в себя задолженность по выплате заработной платы за указанный период, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 

Учитывая, что материалами дела подтверждается выполнение истцом работы в указанный им период, а также, поскольку стороной ответчика (ООО «Росттехсервис») не представлено суду каких-либо доказательств опровергающих доводы истца и третьего лица, в том числе доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы за указанный период, суд полагает, что исковые требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, разрешая вопрос о суммах взысканной заработной платы, а также размере компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно трудовому договору ФИО1 установлен размер заработной платы 6000 рублей ежемесячно, при этом, каких доказательств о ежемесячной доплате в размере 3000 рублей, истцом не представлено. Из представленной выписке по счету сделать однозначный вывод о том, что размер заработной платы истцу составлял 9000 рублей, не представляется возможным. 

При этом суд принимает справку, выданную ответчиком о размере заработной платы и наличии задолженности перед истцом в размере 6000 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии задолженности по выплате заработной платы ФИО1 за период с 1 ноября 2018 года по 15 февраля 2019 года в размере 21000 рублей.

Исходя из уменьшения размера задолженности по заработной плате, суд самостоятельно произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом уточненных истцом требований, который составил 2164 рубля, исходя из приведенного расчета. Размер задолженности 21000 рублей; просрочка составила 200 дней (с 16 декабря 2018 года, день, следующий за датой выплаты заработной платы по 3 июля 2019 года, день вынесения решения суда), из которых до 17 июня 2019 года 169 дней и до 3 июля 2019 года - 17 дней; ставка рефинансирования до 17 июня 2019 года - 7,75%, а с 17 июня 2019 года -7,50%. 

Расчет денежной компенсации по следующей формуле:

21000х7,75%х1/150х183=1985,55 рублей; 

21000х7,50%х1/150х17=178,50 рублей;

Итого: 1985,55+178,50=2164 рублей. 

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты ответчиком заработной платы, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению, в связи с чем, с ответчика с учетом положений ст.237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой с учетом характера спорных отношений, периодов образования просрочки в выплате заработной платы, определяется судом в сумме 5000 рублей.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1045 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Росттехсервис» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор между ФИО1 и ООО «Росттехсервис» (№ дата внесения в ЕГРЮЛ записи 5 ноября 2008 года) от 1 января 2018 года, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» (№ дата внесения в ЕГРЮЛ записи 5 ноября 2008 года) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2164 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» (№ дата внесения в ЕГРЮЛ записи 5 ноября 2008 года) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1045 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Чертковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 8 июля 2019 года.

Председательствующий: