Дело № 2-423/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. КраснослободскРеспублики Мордовия

03 ноября 2017 г.

Краснослободский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Антоновой А.В.,

при секретаре Ушаковой Г.В.,

с участием:

истца ФИО1, 

представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующего на основании заявления,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «Горизонт»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о понуждении выдать справку о заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

установил

ФИО1 обратился в суд с исковымитребованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о понуждении выдать справку о заработной плате за период с 02 сентября 2015 г. по 18 ноября 2016 г., путем направления ее в адрес истца почтовой связью бесплатно (за счет ответчика), взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указал, что он с 02 сентября 2015 г. работал в ООО «Горизонт» в должности 

<

данные изъяты>. 18 ноября 2017 года он был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. После увольнения расчет с ним в полном объеме не произведен. Точная сумма невыплаченной заработной платы истцу не известна, поскольку работодатель не выдавал расчетные листки. 12 июля 2017 года истец направил в ООО «Горизонт» заявление, в котором просил направить в его адрес справку о заработной плате за весь период его работы с указанием размера начисленной, выплаченной, невыплаченной заработной платы, размера начисленной, выплаченной, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, периоды за которые должны быть предоставлены такие отпуска, аналогичные сведения по иным причитающимся ему выплатам.

Согласно почтовому уведомлению письмо ответчиком получено 21 июля 2017 г., однако до настоящего времени справка о заработной плате ему не поступила.

Ссылаясь на статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации истец указывает на обязанность работодателя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справку о заработной плате. Копии документов, связанных с работой, которые должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По мнению истца, фактический отказ работодателя в выдаче ему справки о заработной плате нарушает его права, связанные с реализацией конституционного права на труд, ограничивает в праве на получение информации о подлежащей выплате заработной платы, размере невыплаченной заработной платы, лишает его возможности защиты прав путем обращения в суд с заявлением о выдаче приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Истец считает, что отказ в выдаче ему указанных документов ограничивает его в защите и реализации своих трудовых прав, в связи с чем ему причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истец оценивает в размере 5 000 рублей.

Ответчик ООО «Горизонт», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, о наличии уважительных причин неявки которого доказательств не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовой книжкой № подтверждается, что ФИО1 работал в ООО «Горизонт» с 2 сентября 2015 ода по 18 ноября 2016 года в должности 

<

данные изъяты>. Факт наличия трудовых отношений не оспаривается и ответчиком.

Ответчик 21 июля 2017 года получил заявление истца о направлении ему документов, связанных с ее трудовой деятельностью (справки о заработной плате за весь период его работы с указанием размера начисленной, выплаченной, невыплаченной заработной платы, размера начисленной, выплаченной, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, периоды за которые должны быть предоставлены такие отпуска, аналогичные сведения по иным причитающимся ему выплатам), что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления. Факт получения такого заявления 21 июля 2017 года ответчиком не оспорен.

По правилам статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (кроме прочего - справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 указанного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Предусмотренная частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность каждого работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о размере и составе вознаграждения является безусловной обязанностью каждого работодателя, направленной на своевременное информирование работников об оплате их труда. Именно работодатель, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должен представитель доказательства выполнения данной обязанности перед работником.

Доказательств выполнения своих обязательств по извещению в письменной форме ФИО1 о составных частях, размерах его заработной платы, ответчиком суду не предоставлено.

Исходя из буквального толкования статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность информирования работника о его вознаграждении наступает для работодателя при выплате заработной платы, то есть в день осуществления такой выплаты. При этом, статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит исключений, связанных со сроком обращения за такими сведениями, для реализации права работника на получение от работодателя документов, связанных с работой. 

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о выдаче ему ООО «Горизонт» справки о заработной плате за период с 02 сентября 2015 г. по 18 ноября 2016 г., путем направления ее в адрес истца почтовой связью бесплатно (за счет ответчика).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком допущено нарушение прав истца на получение документов, связанных с оплатой труда, и с учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно части первой статьи 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального района по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет Краснослободского муниципального района.

С ответчика в бюджет Краснослободского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей как за одно требование неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден в силу требований пункта четвертого части второй статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, и руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о понуждении выдать справку о заработной плате за период с 02 сентября 2015 г. по 18 ноября 2016 г., путем направления ее в адрес истца почтовой связью бесплатно (за счет ответчика), взыскании компенсации морального вреда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Горизонт» ОГРН № предоставить безвозмездно ФИО1 справку о заработной плате за период с 02 сентября 2015 г. по 18 ноября 2016 г. путем ее направления в адрес ФИО1 (

<

адрес>) почтовой связью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» ОГРН № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» ОГРН № государственную пошлину в бюджет Краснослободского муниципального района Республики Мордовия в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия через Краснослободский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья 

А.В. Антонова