Дело № 2-534/2017

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Усинск 13 июля 2017 года

Усинский городской суд Республики Коми, 

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Булатовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Транс-Строй» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суммы утраченной пенсии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Транс-Строй» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 671,74 рублей, суммы утраченной пенсии в размере 12 383,88 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей. В обоснование исковых требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности водителя. При увольнении с ним не был произведен полный расчет. Окончательный расчет ответчик произвел только дд.мм.гггг., перечислив причитающуюся ему заработную плату в размере 39 600,82 на его банковскую карту. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и представлением ответчиком документов в Пенсионный фонд РФ о характере его работы в районах Крайнего Севера, ему не производилось начисление соответствующей надбавки к пенсии в размере 2 063,98 рублей ежемесячно, что подтверждается ответом Пенсионного фонда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, указанным в отзыве на иск. При этом пояснила, что признают, что несвоевременно представили в Пенсионный фонд сведения с отражением кода условий труда в отношении истца (л.д. 15-16).

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены УПФР в г. Усинске Республики Коми и ГУ-УПФР в г. Котлас и Котласском районе Архангельской области, представители которых в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В отзыве на иск ГУ-УПФР в г. Котлас и Котласском районе Архангельской области указало, что дд.мм.гггг. ФИО1 обратился в Управление с заявлением об установлении повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости. При этом представил документы о работе в ЗАО «Транс-Строй» (Республика Коми, г. Усинск) с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.: копию трудовой книжки, справку о периоде работы № от дд.мм.гггг.; трудовой договор № от дд.мм.гггг.. В выписке из индивидуального лицевого счета ФИО1 имелись сведения о периоде его работы в ЗАО «Транс-Строй» за 1 квартал 2016 года с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., но код территориальных условий труда не был указан, в связи с чем, а именно ввиду отсутствия оснований для перерасчета пенсии в соответствии с ч. 8 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», истцу было отказано в установлении повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости. Истец вновь дд.мм.гггг. обратился в Управление с заявлением об установлении повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости. Поскольку на данный момент на его индивидуальном лицевом счете сведения о его работе в ЗАО «Транс-Строй» были отражены с кодом территориальных условий труда, Управлением было вынесено распоряжение от дд.мм.гггг. № о перерасчете повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии с дд.мм.гггг. в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял с ЗАО «Транс-Строй» в трудовых отношениях с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности водителя автомобиля 3 класса (л.д. 81-83).

Согласно справке, выданной ЗАО «Транс-Строй», расчет при увольнении в размере 39 600,82 рублей был перечислен ФИО1 дд.мм.гггг. (л.д. 59).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размера причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Довод ответчика о том, что истец не представил реквизитов для перечисления заработной платы, суд находит несостоятельным, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что данные реквизиты запрашивались у истца. Кроме того, ответчик мог иным способом произвести расчет с истцом, в том числе путем направления по почте. 

Как следует из материалов дела, с заявлением о получении в рамках зарплатного проекта банковской карты ПАО Банк «ФК Открытие» ФИО1 обратился дд.мм.гггг., карту получил дд.мм.гггг. (98, 100-101).

В соответствии с ч. 6 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» лицам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера в целях установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Согласно положениям ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2).

Аналогичное положение содержится в п. 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, согласно которым «периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета».

Исходя из вышеизложенного, стаж, необходимый для назначения пенсии, после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования подтверждается исключительно сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

При этом в силу ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий застрахованным лицам.

Обязанность своевременно и в полном объеме производить в Пенсионный Фонд РФ соответствующие платежи Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя). Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (страховые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Из смысла изложенных положений закона следует, что индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей, а потому ответственность за отсутствие необходимых сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица и неуплату страхователем страховых взносов не может быть возложена на орган пенсионного обеспечения при оценке правомерности его действий при решении вопроса о назначении страховой пенсии застрахованному лицу, подсчете его страхового стажа, следовательно, данная ответственность возлагается на работодателя.

В соответствии с положениями ст. 23 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» перерасчет размера страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Согласно п. 2 ст. 23 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Ответчиком не оспаривается факт несвоевременного представления в ГУ-УПФР в г. Котлас и Котласском районе Архангельской области сведений о работе истца с отражением кода территориальных условий труда.

Как следует из информации ГУ-УПФР в г. Котлас и Котласском районе Архангельской области, ФИО1 обратился с заявлением о перерасчете пенсии дд.мм.гггг., следовательно, пенсия с перерасчетом, в случае указания ответчиком кода территориальных условий труда, была бы назначена с дд.мм.гггг.. Повторно истец обратился в Пенсионный фонд дд.мм.гггг.. На тот момент ответчиком был указан код территориальных условий труда, в связи с чем с дд.мм.гггг. (с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявления) истцу была назначена пенсия в размере 15 750,17 рублей.

Из справки, выданной дд.мм.гггг. ГУ-УПФР в г. Котлас и Котласском районе Архангельской области, следует, что размер пенсии ФИО1 в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составлял 12 470,47 рублей, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. - 12 558,92 рублей, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. - 14 534,45 рублей, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., то есть после обращения ФИО1 с заявлением в Пенсионный фонд, стала составлять 15 750,17 рублей (л.д. 11).

Таким образом, утраченная истцом по вине ответчика пенсия составила 10 877,92 рублей.

При совокупности вышеизложенных обстоятельств суд находит достаточные основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании суммы утраченной пенсии в размере 10 877,92 рублей и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 671,74 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования истца о взыскании морального вреда в размере 10 000,00 рублей вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцу моральный вред нарушением его прав на своевременное получение начисленной заработной платы, а также получение пенсии в соответствующем размере, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000,00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме 841,99 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Транс-Строй» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суммы утраченной пенсии и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Транс-Строй» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 671,74 рублей; сумму утраченной пенсии в размере 10 877,92 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, всего: 18 549 (восемнадцать тысяч пятьсот сорок девять) рублей 66 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Транс-Строй» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 841,99 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2017.

Председательствующий Л.В. Ларина