Дело № 2-217\2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Борейко А.А., с участием помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска ФИО5., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прищепа ФИО6 к ООО «Юрт» взыскании заработной платы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование указав, что работал 

<

данные изъяты> в ООО «Юрт» с ДД.ММ.ГГГГ года. Работодатель об увольнении его не уведомлял, заявление на увольнение не писал. С ДД.ММ.ГГГГ года он не допускался к рабочему месту. ДД.ММ.ГГГГ года отправил письмо Ответчику на адрес нахождения юридического лица, о предоставлении документов об увольнении (если таковые имеются), произвести расчёт, выдать трудовую книжку. Письмо ему вернулось. ДД.ММ.ГГГГ года получил на сотовый телефон смс о том, чтобы приехал забрал трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ года трудовую книжку ему отдали, но в ней стоит запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ г. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.. Увольнение считает незаконным: в связи с тем, что с приказом об увольнении ознакомлен не был (не изъявлял желание уволиться и со стороны работодателя не было уведомления об увольнении). Трудовую книжку потребовал, т.к. заработную плату прекратили выплачивать, а ему необходимо иметь заработок, т.к. имеет двоих малолетних детей. Просит восстановить его работе в должности начальника службы контроля в ООО «Юрт» с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (по день передачи трудовой книжки на руки работнику). И т.к. в последнее время между Сторонами сложились неприязненные отношения, а это будет являться препятствием для продолжения трудовых отношений, в связи с этим прошу признать увольнение с ДД.ММ.ГГГГ года. Увольнение с ДД.ММ.ГГГГ года считает незаконным. До до настоящего времени работодатель не произвел с ним расчёт.

Просит взыскать с ООО «Юрт» заработную плату за 2 месяца - ДД.ММ.ГГГГ гота ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. = всего 

<

данные изъяты> (расчёт прилагает); восстановить его на работе в должности начальника службы контроля ООО «Юрт» с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ООО «Юрт» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по день передачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ года = 

<

данные изъяты> коп. (расчёт прилагает); взыскать с ООО «Юрт» компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года = за 

<

данные изъяты> кал.дней = 

<

данные изъяты> коп. (расчёт прилагает).

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что в период работы у данного работодателя нетрудоспособности не было, в отпусках не находился. Также пояснил, что предприятие в настоящее время фактически деятельность не осуществляет.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещался судом надлежащим образом по месту нахождения – месту регистрации, однако судебное извещение не получено. В связи с чем, с учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, извещение считается доставленным, и, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Прокурор полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Юрт» и ФИО1, он принят на работу в ООО «Юрт» на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок, с нормальной продолжительностью рабочего времени, с окладом 

<

данные изъяты> руб. в месяц, выплатой «р\к 

<

данные изъяты> с 

<

данные изъяты>%» выплата заработной платы установлена два раза в месяц 

<

данные изъяты> числа, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 

<

данные изъяты> календарных (рабочих) дней.

В трудовой книжке истца произведена запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ..

Нормами ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено одним из оснований прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) на основании заявления работника об увольнении, не позднее чем за две недели, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления.

Их разъяснений Постановления Пленум Верховного Суда России от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что обязанность доказывания лежит на работодателе.

Истец оспаривает факт подачи им заявления об увольнении со сроком увольнения ДД.ММ.ГГГГ.. Ответчиком заявление истца об увольнении по собственному желанию не представлено.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, указано, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Истцом по существу заявлено требование об изменении даты увольнения, в связи с незаконностью увольнения ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию, при отсутствии волеизъявления истца, как работника путём подачи заявления работодателю.

Поскольку законность увольнения истца по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. не установлена, соответственно его увольнение ДД.ММ.ГГГГ. является незаконным и заявленное требования об изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. подлежит удовлетворению с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с порядком определения среднего заработка, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ г. N 922 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 

<

данные изъяты> руб. в месяц заработная платы, согласно условий трудового договора * 

<

данные изъяты> мес. предшествующих увольнению = 

<

данные изъяты> рабочих дней по производственному календарю за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. = 

<

данные изъяты> руб. средний дневной заработок * 

<

данные изъяты> вынужденного прогула (с учётом праздничного дня ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 112 Трудового кодекса) = 

<

данные изъяты> руб..

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При отсутствии сведений о реализации истцом прав на отпуск в период работы, в его пользу подлежит компенсация за неиспользованный отпуск, 

Стаж, работы, для исчисления периода отпуска, согласно ст. ст. 115, 121 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", составит с 12.01.2015г. по 10.11.2016г., то есть для расчета компенсации следует считать 69 календарных дней отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> дней и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> дня отпуска за месяц * 

<

данные изъяты> месяцев, согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, писем Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1, от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ)).

Расчет компенсации, в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, составит 

<

данные изъяты> руб..

Согласно статье 395 Трудового кодекса Российской Федерации, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В связи с чем, денежные требования истца подлежат удовлетворению в полном размере, на основании вышеприведённых расчетов, несмотря на превышение сумм по расчётам истца.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная платы должна выплачиваться работнику, не реже чем каждые полмесяца.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению на основании расчетов истца, которые суд находит правильными (

<

данные изъяты> руб. в месяц заработная платы, согласно условий трудового договора), 

<

данные изъяты> руб. * 

<

данные изъяты> месяца (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.) = 

<

данные изъяты> руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> раб. дня * 

<

данные изъяты> раб. дней = 

<

данные изъяты> руб.) итого: 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты>..

Согласно ст. 103, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика по первоначальному иску подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина от удовлетворенных судом имущественных и неимущественных исковых требований, от уплаты которой истец освобождён в силу закона, в размерах установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, что составит 

<

данные изъяты> руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прищепа ФИО7 к ООО «Юрт» взыскании заработной платы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ. и изменить дату увольнения Прищепа ФИО8 с ООО «Юрт» с ДД.ММ.ГГГГ. на ДД.ММ.ГГГГ..

Взыскать с ООО «Юрт» в пользу Прищепа ФИО9 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> руб., итого 

<

данные изъяты> руб..

Взыскать с ООО «Юрт» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Хабаровск» в размере 

<

данные изъяты>..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Судья: /подпись/