К О П И Я

дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «05» февраля 2020 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

13 декабря 2019 года прокурор Богучанского района обратился с поступившим в суд 17 декабря 2019 года исковым заявлением в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года в размере 36679 рублей 00 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальному истцу заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. обратилась к суду с уточнённым исковым заявлением, в котором, указывая на допущенные в первоначальном исковом заявлении ошибки при расчёте заработных плат, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период работы с 01 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года в размере 9088 рублей 75 копеек. На удовлетворении уточнённых исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Кроме того, помощником прокурора Селезнёвой Е.А. в судебном заседании заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности по требованиям о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за ноябрь 2018 года в связи с тем, что материальный истец обратилась в органы прокуратуры с заявлением о нарушении её трудовых прав 16 ноября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, в направленном в суд ходатайстве просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя, в представленном в суд возражении просило в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку постановление Конституционного суда РФ №17-п вынесено 11 апреля 2019 года только с этой даты работникам должна выплачиваться доплата за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, сверх оклада, а кроме того, в связи с тем, что прокурором Богучанского района пропущен срок исковой давности.

Материальный истец ФИО1, надлежащим образом извещённая о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, о причинах своей неявки не сообщила, в ранее направленном в суд заявлении просила рассмотреть дело без её участия, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица Министерство финансов Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материального истца и представителя третьего лица.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальному истцу установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ №38-П от 07 декабря 2017 года, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что КГБУЗ «Богучанская районная больница» является некоммерческой организацией, находится по адресу: 

<

...>. В силу п. 1.2 Устава, утверждённого приказом министра здравоохранения Красноярского края №601-орг от 28 октября 2016 года, учредителем и собственником имущества КГБУЗ «Богучанская районная больница» является Красноярский край, функции и полномочия которого от имени Красноярского края осуществляют Министерство здравоохранения Красноярского края, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, иные органы государственной власти Красноярского края в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом КГБУЗ «Богучанская районная больница».

Как следует из материалов дела, материальный истец ФИО1, имеющая стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в указанные в иске периоды в должности буфетчика (осн.) и буфетчика (совм.).

Условиями заключённого с материальным истцом трудового договора и как видно из представленных расчётных листков о начислении материальному истцу заработной платы, в состав заработной платы ФИО1 включены должностной оклад, компенсационная выплата за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда в размере 15,0% оклада, а также районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Как видно из трудового договора, заключённого между ответчиком и материальным истцом, ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени по основному месту работы не более 36 часов в неделю.

Из представленных справок о начислении истцу заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года следует, что материальному истцу с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

- по должности буфетчика (осн.): за ноябрь и декабрь 2018 года в размере по 20094 рубля 00 копеек в месяц; за январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август и октябрь 2019 года в размере по 20304 рубля 00 копеек в месяц; за сентябрь 2019 года в размере 966 рублей 86 копеек. При этом в ноябре 2018 года истец отработала 151,2 рабочий час; в декабре 2018 года отработала 150,2 рабочих часов; в январе 2019 года отработала 122,4 рабочих часа; в феврале 2019 года отработала 143,0 рабочих часа; в марте 2019 года отработала 143,0 рабочих часа; в апреле 2019 года отработала 157,4 рабочих часов; в июне 2019 года отработала 135,8 рабочих часов; в июле 2019 года отработала 165,6 рабочих часов; в августе 2019 года отработала 158,4 рабочих часов; в сентябре 2019 года отработала 7,2 рабочих часов; в октябре 2019 года отработала 165,6 рабочих часов.

- по должности буфетчика (совм.): за ноябрь 2018 года в размере 10047 рублей 00 копеек; за март 2019 года в размере 5111 рублей 50 копеек; за апрель 2019 года в размере 464 рубля 39 копеек; за июнь 2019 года в размере 1614 рублей 75 копеек; за июль 2019 года в размере 6792 рубля 52 копейки; за август 2019 года в размере 9254 рубля 55 копеек. При этом в ноябре 2018 года истец отработала 75,6 рабочих часов; в марте 2019 года отработала 36,0 рабочих часов; в апреле 2019 года отработала 3,6 рабочих часа; в июне 2019 года отработала 10,8 рабочих часов; в июле 2019 года отработала 55,4 рабочих часов; в августе 2019 года отработала 80,0 рабочих часов.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава КГБУЗ «Богучанская районная больница», приказа о приёме истца на работу, трудового договора, заключённых ответчиком с истцом, приказа о переводе на другую работу, положения об оплате труда, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцу в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцу заработной платы, количестве фактически отработанных истцом дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц, а с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с 01 мая 2018 года в размере не менее 20093,40 рублей (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда; а с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, а также за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с октября 2018 года по октябрь 2019 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, а также доплата за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплата за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, рассчитанная исходя из оклада истца с учётом фактически отработанного времени, должна производиться на МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцу месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него доплаты за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, а также районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

В соответствии со ст.392 ТК РФ … за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.5.5 коллективного договора, заключённого между КГБУЗ «Богучанская районная больница» и представителем работников на 2018 – 2020 годы, заработная плата работникам КГБУЗ «Богучанская районная больница» выплачивается 2 раза в месяц – 10 и 25 числа путём перечисления на банковскую карту работника.

В соответствии с приказом главного врача КГБУЗ «Богучанская районная больница» №131-О от 02 мая 2017 года, в организации ответчика установлены следующие сроки выдачи заработной платы: 25 число текущего месяца – выплата заработной платы за работу сотрудников за первую половину месяца; 10 число месяца, следующего за расчётным, - выплата заработной платы за работу сотрудников за вторую половину месяца.

О нарушении ответчиком права на правильное начисление заработной платы в период с 01 октября 2018 года по 31 октября 2019 года истец должна была узнать при получении заработной платы за указанные месяцы в срок до 10 числа ноября и декабря 2018 года, а также в срок до 10 числа января, февраля, марта, апреля, мая, июня, июля, августа, сентября, октября и ноября 2019 года соответственно.

Обратившись в суд с иском 13 декабря 2019 года прокурор Богучанского района пропустил установленные федеральным законом сроки для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница» заявил о необходимости применения последствий пропуска прокурором Богучанского района установленного законом срока для обращения в суд в виде отказа в указанных требованиях.

Помощник прокурора Селезнёва Е.А. в судебном заседании заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за ноябрь 2018 года в связи с тем, что материальный истец обратилась в органы прокуратуры с заявлением о нарушении её трудовых прав 16 ноября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» … Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, учитывая вышеуказанную позицию Верховного Суда РФ, а также то, что материальный истец ФИО1 обратилась в прокуратуру Богучанского района с заявлением о нарушении её трудовых прав 16 ноября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, удовлетворению не подлежит.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцу заработными платами за указанный период.

При этом подлежащую начислению истцу заработную плату суд определяет по формуле:

(A + B) х 1,8 (30% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где: 

A – (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов).

B - (доплата за опасные и тяжёлые условия труда), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов х % по Положению об оплате труда).

Ноябрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- буфетчик (осн.): Фактически истцом отработано – 151,2 час, начислено 20094 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 688 рублей 44 копейки.

- буфетчик (совм.): Фактически истцом отработано – 75,6 часов, начислено 10047 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 344 рубля 22 копейки.

Декабрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 150,2 часов.

- буфетчик (осн.): Фактически истцом отработано – 150,2 часов, начислено 20094 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 688 рублей 44 копейки.

Январь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 122,4 часа.

- буфетчик (осн.): Фактически истцом отработано – 122,4 часа, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 689 рублей 04 копейки.

Февраль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 143,0 часа.

- буфетчик (осн.): Фактически истцом отработано – 143,0 часа, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 689 рублей 04 копейки.

Март 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 143,0 часа.

- буфетчик (осн.): Фактически истцом отработано – 143,0 часа, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 689 рублей 04 копейки.

- буфетчик (совм.): Фактически истцом отработано – 36,0 часов, начислено 5111 рублей 50 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 173 рубля 46 копеек.

Апрель 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часов.

- буфетчик (осн.): Фактически истцом отработано – 157,4 часов, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 689 рублей 04 копейки.

- буфетчик (совм.): Фактически истцом отработано – 3,6 часа, начислено 464 рубля 39 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 15 рублей 76 копеек.

Июнь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 135,8 часов.

- буфетчик (осн.): Фактически истцом отработано – 135,8 часов, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 689 рублей 04 копейки.

- буфетчик (совм.): Фактически истцом отработано – 10,8 часов, начислено 1614 рублей 75 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 54 рубля 80 копеек.

Июль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

- буфетчик (осн.): Фактически истцом отработано – 165,6 часов, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 689 рублей 04 копейки.

- буфетчик (совм.): Фактически истцом отработано – 55,4 часов, начислено 6792 рубля 52 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 230 рублей 51 копейка.

Август 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов.

- буфетчик (осн.): Фактически истцом отработано – 158,4 часов, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 689 рублей 04 копейки.

- буфетчик (совм.): Фактически истцом отработано – 80,0 часов, начислено 9254 рубля 55 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1348 рублей 00 копеек.

Сентябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- буфетчик (осн): Фактически истцом отработано – 7,2 часов, начислено 966 рублей 86 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 32 рубля 81 копейка.

Октябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

- буфетчик (осн.): Фактически истцом отработано – 165,6 часов, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 689 рублей 04 копейки.

Итого в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года в размере 9088 рублей 75 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек за заявленное прокурором требование в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО1 9088 (девять тысяч восемьдесят восемь) рублей 75 копеек, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.Н. Голобородько