70RS0001-01-2021-001141-94

№ 2-1002/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2021 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Шмаленюка Я.С.,

при секретаре Бондаревой Е.Е.,

помощник судьи Некрасова Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис крепления скважин-Сибирь» (далее - ООО «СКС-Сибирь») о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СКС-Сибирь», в котором указал, что с 07.08.2018 по 31.12.2020 работал в ООО «СКС-Сибирь» в должности заместителя заведуюего лабораторией, заведующего лабораторией, уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договра. В день увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату за период с 27.05.2020 по 31.12.2020. Просит взыскать с ответчика, заработную плату за указанный период в размере 800849,97 руб., включая компенсацию при увольнении, оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14859,72 руб., 16622,64 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении, с 27.05.2020 по 15.03.2021 в размере 34986,67 руб.

В судебном заседание истец ФИО1 участия не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление об уточнении исковых требований. Просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не просил, о причинах неявки своего представителя суду не сообщал. Мнение по иску от ответчика не поступало.

Суд, определив на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ООО «СКС-Сибирь» создано 31.08.2012, основным видом деятельности общества является предоставление услуг в области добычи нефти и газа, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.03.2021.

По трудовому договору № 18/2018 от 07.08.2018 истец ФИО1 принят в обособленное подразделение ООО «СКС-Сибирь», /________/, по профессии заместитель заведующего лабораторией, на срок с /________/ по /________/ по основной работе, с тарифной ставкой (оклад) 15 000 руб., районный коэффициент 70 % согласно штатного расписания, северная надбавка 50 % согласно штатного расписания.

Дополнительными соглашениями от /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/ срок договора неоднкратно проделавался, последнее продление срока договора имело место до /________/. 

В трудовой книжке истца имеются записи № 13 от 08.08.2018 о принятии его на работу в ООО «СКС-Сибирь» заместителем заведующего лабораторией, № 14 от 01.01.2020 о переводе на должность заведующего лабораторией, № 15 от 31.12.2020 о расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от 30.12.2020 № 89-К.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик при увольнении ФИО1 не произвел с этим работником окончательный расчет в полном объеме, что подтверждается справкой № 248/20 от 31.12.2020, подписанной заместителем генерального директора ООО «СКС-Сибирь» ФИО2, согласно которой ФИО1 работал в ООО «СКС-Сибирь» в должности заведующего лабораторией, с /________/, уволен /________/. На /________/ задолженность по невыплаченным суммам перед ФИО1 оставила 832332,33 руб., из них компенсация при увольнении – 202713,13 руб. 

На основании ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По утверждению истца, ООО «СКС-Сибирь» до настоящего время не выплатило имеющуюся задолженность заработной плате и компенсации при увольнении в общей сумме 832332,33 руб.

Обязанность по доказыванию исполнения обязательств работодателя перед работником по оплате труда и выплате при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, лежит на работодателе.

Ответчик не представил суду возражения по исковым требованиям и доказательства полного расчета с работником ФИО1

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просил взыскать с ООО «СКС-Сибирь» компенсацию за задержку заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере 34986,67 руб. Расчет компенсации за этот период судом проверен и признан выерным. В связи с чем, взысканию с ООО «СКС-Сибирь» подлежит компенсация за задержку заработной платы в размере 34986,67 руб.

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с /________/ по /________/, оплате очередных отпусков, компенсации при увольнении, в общем размере 832332,33 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет муниципального образования «Город Томск» в размере 11873,19 руб., из расчета в порядке п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации 5200 руб. + 1 % х 667319 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис крепления скважин-Сибирь» о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис крепления скважин-Сибирь» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с /________/ по /________/, включая оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в размере 832332,33 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере 34986,67 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис крепления скважин-Сибирь» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Томск» в размере сумме 11873,19 руб.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с 27.05.2020 по 31.12.2020, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в размере 832332,33 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 30.03.2021.

Судья Я.С. Шмаленюк

Верно.

Судья Я.С. Шмаленюк

Секретарь Е.Е. Бондарева