ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Хабаровск 04 июня 2024 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Кудрявцевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Форт ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что работал в ООО «ФОРТ ДВ» в должности главного инженера. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и в этот день он был уволен. При увольнении ему не была выдана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за время работы. Работодатель обещал выплатить заработную плату и компенсацию ща неиспользованный отпуск, но до настоящего времени этого не сделал. Точную сумму задолженности он не знает, поскольку работодатель не выдал ему расчетный лист, трудовой договор, справку о доходах и суммах налога физического лица, не произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Из документов, у него имеется только трудовая книжка и приказ о прекращении трудового договора. С учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ООО «ФОРТ ДВ» в его пользу невыплаченную заработную плату (премии) за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 394 988,11 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 380,05 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещены надлежащим образом, причина не явки суду не известна. Согласно письменного заявления представитель истца просил рассмотреть дело в его отсутствие, на рассмотрение дела в порядке заочного производства не возражал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Форт ДВ» работая инженером ПТО по совместительству.

Согласно приказу № ООО «Форт ДВ» ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности главного инженера по собственному желанию.

Как указывает истец работодатель при увольнении не выплатил в полном объеме заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем исковое заявление в части взыскания заработной платы за август и сентябрь 2022 года размере 394 988,11 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 128 380,05 рублей подлежит удовлетворению на основании, представленных истцом расчета, который проверен судом и признан соответствующим условиям трудового договора. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 434 рубля, исходя из размера удовлетворенных требований.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2022 года в размере 394 988,11 рублей обратить к немедленному исполнению на основании статьи 211 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форт ДВ» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, выдан отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 394 988,11 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 380,05 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форт ДВ» в бюджет городского округа «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 8 434 рубля.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 394 988,11 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) Д.А. Ким

Копия верна: судья Д.А. Ким

Решение не вступило в законную силу.

Уникальный идентификатор дела 27RS0003-01-2024-000432-37

Подлинник судебного акта подшит в материалы дела №2-2826/2024

и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска

секретарь судебного заседания П.А. Кудрявцева