22RS0069-01-2020-004886-19 

№ 2-339/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

11 марта 2021г. г. Барнаул 

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Кириловой О.В.,

при секретаре Мерц Ю.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нортек» о защите трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Нортек» о защите трудовых прав, в котором просил взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь-сентябрь 2020г. в сумме 16 170 руб.; неначисленную заработную плату за сентябрь 2020г. в размере 8 000 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 390,35 руб.; моральный вред в сумме 10 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб.

В последующем истец ФИО1 предъявил в суд уточненное исковое заявление к ответчику ООО «Нортек» о защите трудовых прав, в котором указал, что он работал в ООО «Нортек» с апреля 2017г. по сентябрь 2020г. в /// по адресу ///. Уволился из данной организации 22 сентября 2020г. За период работы в ООО «Нортек» с января по сентябрь 2020г. ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата. Так, за указанный период ему были недоначислены доплаты за работу во вредных условиях труда. Так, согласно п. 6.4. трудового договора от 22 апреля 2017г. работнику производится доплата за работу во вредных условиях труда 8%. Однако, ответчик производил доплату за работу во вредных условиях в меньшем размере. Размер доплаты за работу во вредных условиях является существенным условием трудового договора и его изменение в одностороннем порядке является недопустимым. Следовательно, начисление за работу во вредных условиях в меньшем размере является незаконным, нарушает права истца, а недоначисленная сумма в размере 3 551,42 руб. подлежит взысканию с ответчика. Учитывая, что ответчиком было недоначислено за работу во вредных условиях 3 551,42 руб., соответственно, на данную сумму ответчик недоначислил районный коэффициент (15%) в сумме 532,71 руб. За задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый календарный день просрочки выплаты. На 12 февраля 2021г. сумма компенсации составляет 166,63 руб. Сумма причиненного морального вреда составляет 5 000 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика недоначнсленную сумму доплаты за работу во вредных условиях за январь-сентябрь 2020г. в сумме 3 551,41 руб.; неначисленный на доплату за работу во вредных условиях районный коэффициент за сентябрь 2020г. в размере 532,71 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 166,63 руб.; моральный вред в сумме 5 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Интересы истца ФИО1 в судебном заседании на основании п. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлял ФИО2, который на требованиях, содержащихся в уточненном исковом заявлении, настаивал. 

Ответчик ООО «Нортек» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 1 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 17 августа 1971г. №325/24 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Алтайском крае - 1,15.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что +++. между ООО «Нортек» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор ..., согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности (профессии) машинист каландра, 5 разряд, в структурное подразделение \каландровый цех\ заготовительный участок, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию определенную настоящим договором и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 

В данном трудовом договоре стороны предусмотрели, что договор заключается на неопределенный срок с +++г., характеристика условий труда вредные. 

В п. 5.4. трудового договора указано, что работнику в его должности установлен районный коэффициент 15% к заработной плате. 

В п.6.4 трудового договора указано, что работнику производится доплата за работу во вредных условиях труда 8% и продолжительность рабочего времени составляет 40 часов. 

Приказом ООО «Нортек» ... от +++г. ФИО1 уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Из содержания расчетных листков работника ФИО1 за период с января 2020г. по сентябрь 2020г. следует, что доплата за работу во вредных условиях производилась работодателем ООО «Нортек» в размере 4%, в то время как, согласно п. 6.4. вышеуказанного трудового договора данная доплата установлена в размере 8%. 

Такие действия работодателя нарушают право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.В исковом заявлении содержится расчет недополученной доплаты за работу во вредных условиях на сумму 3 551,42 руб., произведенный истцом, исходя из 8% доплаты за период с января 2020г. по сентябрь 2020г. 

Судом проверен указанный расчет и признан верным. 

Исходя из п. 1 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 17 августа 1971г. №325/24, а также п. 5.4 вышеуказанного трудового договора размер недополученной истцом доплаты за работу во вредных условиях за период с января 2020г. по сентябрь 2020г. с учетом начисленного районного коэффициента составляет 4 084, 12 руб. (3 551, 42 руб. + (3 551,42 руб. х 15%)). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать недополученную заработную плату за период с января 2020г. по сентябрь 2020г. в размере 4 084, 12 руб. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из содержания искового заявления, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты доплаты за работу во вредных условиях труда за период с 22 сентября 2020г. по 12 февраля 2021г.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период должен быть следующий: 

(4 084,12 руб. х 4,25% х 1/150 х 144 дн.) = 166,63 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22 сентября 2020г. по 12 февраля 2021г. в размере 166,63 руб.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 2 500 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пп. 10 – 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что интересы истца ФИО1 в предварительном судебном заседании, назначенном на 14 января 2021г., в судебных заседаниях, назначенных на 12 февраля 2021г., на 11 марта 2021г., представлял ФИО2, допущенный судом к участию в деле в качестве представителя истца на основании п.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В подтверждение понесенных истцом судебных расходов на оплату услуг представителя в связи с рассмотрением вышеуказанного гражданского дела к исковому заявлению приложен договор оказания юридических услуг от 16 ноября 2020г., заключенный между ФИО2 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), согласно которому заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказать услуги по предоставлению интересов заказчика в суде первой инстанции по иску ООО «Нортек» о взыскании заработной платы.

Стоимость услуг исполнителя по настоящему договору составляет 12 000 руб. (п.1.1., п.4.1. договора)

Также к исковому заявлению приложен акт приема-передачи денежных средств от 08 декабря 2020г., из содержания которого следует, что ФИО1 передал, а ФИО2 принял денежную сумму в размере 12 000 руб. в счет оплаты услуг по договору оказания юридических услуг от 16 ноября 2020г. по иску к ООО «Нортек».

Принимая во внимание вышеизложенное, и учитывая категорию данного спора, время участия представителя истца при рассмотрении указанного гражданского дела, объем и вид оказанных им услуг, суд полагает возможным, исходя из принципа разумности, определить к взысканию судебные расходы в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Нортек» о защите трудовых прав удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Нортек» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 4 084,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 166, 63 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья

Мотивированное решение составлено 18 марта 2021г.