Дело № 2-2653/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2019 года г.Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Никитиной Н.В., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Биоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Биоресурс» (далее ООО «Биоресурс», ответчик, работодатель) и просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 338237 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 32959 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей 00 копеек и судебные расходы, связанные с подачей иска в размере 5500 руб. 00 коп. 

Свои требования мотивировал тем, что 01.07.2018 между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период работы с 01.07.2018 по 01.07.2019 года, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Биоресурс» на должность слесаря с окладом 58966 руб. в месяц и сроком выплаты 15 числа и в последний день месяца. С октября 2018 года заработная плата выплачивалась ответчиком с задержкой. Трудовая книжка до настоящего времени хранится у работодателя и истцу не возвращена. 31.03.2019 года он вручил ответчику уведомление о приостановлении работы с 01.04.2019 года до полного погашения образовавшей задолженности по заработной плате. Задолженность ответчика на 01.07.2019 года (срок окончания трудового договора) составляет 338237 рублей 35 копеек. Полагает, что работодатель обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что поддерживает заявленные требования в полном объеме и не возражает против вынесения заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «Биоресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался заказной корреспонденцией по адресу организации согласно выписке из ЕГРЮЛ. Корреспонденция возвращена в адрес суда без ее вручения адресату за истечением срока хранения. На основании ст. 54, 165.1 ГК РФ, ст.ст. 113-117 ГПК РФ ответчик считается извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений по иску не представил. С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, суд, с учетом мнения истца, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 частично по следующим основаниям. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Биоресурс» в слесаря с 01.07.2018 по 01.07.2019 года на основании срочного трудового договора от 01.07.2018 года, что подтверждается договором и не оспаривается сторонами. 

В соответствии с положениями п. 3.1 трудового договора со сроком от 01.07.2018 года истцу установлен оклад в размере 58966 руб. в месяц.

Пунктом 3.3. указанного договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (15 числа и в последний день месяца) путем перечисления на карту по представленным банковским реквизитам. 

В судебном заседании установлено, что с 01 апреля 2019 года ФИО1 приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, о чем письменно известил работодателя, что подтверждается копией заявления. Доказательств обратного, ответчиком не представлено. 

В соответствии с расчетными листками за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года и справкой о доходах физического лица ФИО1 за 2018 год № 1 от 31.12.2018 года истцу начислялась заработная плата в размере 47966 руб. в месяц, долг за работодателем на конец декабря 2018 года составил 87854 руб. 83 коп. (л.д.30), что подтверждается расчетным листком за декабрь 2018 года. 

В соответствии с ч. ч. 2, 3, 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи, с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении не выплаченных в полном объеме сумм за последующий период.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Как следует из искового заявления и копии извещения от 31.03.2019 года, ФИО1 известив работодателя в письменной форме, приостановил работу до полного погашения задолженности с 01.04.2019 года. Однако работодатель до настоящего времени задолженность перед истцом по заработной плате не выплатил. 

Ответчиком ООО «Биоресурс» не исполнено определение суда от 01.11.2019 года о подготовке дела к судебному разбирательству и не представлены, указанные в нем документы, связанные с работой истца, а также подтверждающие размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за спорный период. 

При этом суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта начисления и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено. 

Кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований. При таких обстоятельствах суд принимает в качестве надлежащих доказательств, представленные истцом в качестве доказательства размера задолженности расчетные листки за период с октября по декабрь 2018 года включительно и расчет, заработной платы произведенной истцом в исковом заявлении с января по июль 2019 года исходя из оклада 47966 рублей 00 копеек в месяц за минусом 13% НДФЛ, что составляет 250382 руб. 52 коп. 

В соответствии с положениями ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Биоресурс» задолженности по заработной плате в размере 338237 руб. 35 коп. (87854 руб. 83 коп. + 250382 руб. 52 коп.) 

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за апрель, май и июнь 2019 года составляет 125191 рубль 26 копеек из расчета 47966 х 3 – 13%. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2019 года в размере 125191 рубль 26 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил задержку выплаты истцу заработной платы, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты в размере 32959 рублей 53 коп. 

Приложенный истцом к исковому заявлению расчет компенсации(т.1 л.д. 8-16) судом проверен и признан обоснованным, поскольку расчет произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за каждый месяц отдельно, с даты следующей после установленного дня выплаты заработной платы, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, с учетом изменений ключевой ставки за период начисления компенсации. Контррасчета, а также доказательств обратного, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Учитывая, что в судебном заседании был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не выплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств в установленные трудовым договором сроки, период просрочки, семейное положение истца, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации морального вреда ФИО1 в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходом, как следует из содержания ст.88 ГПК РФ, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, которые в силу ст.94 ГПК РФ состоят, в том числе, из расходов на оплату услуг представителей. 

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя по составлению искового заявления истцом представлена расписка об оплате услуг по составлению искового заявления в размере 5500 рублей 00 копеек от 11.10.2019 года и копия диплома представителя, подтверждающая наличие у него высшего юридического образования.

В соответствии с ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Определяя разумный размер расходов истца на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению, суд руководствуется критериями разумности, призванными обеспечить соблюдение баланса прав обеих сторон спора; учитывает обстоятельства дела, характер и объем заявленных и удовлетворенных исковых требований, а также оказанных представителем услуг и время, необходимое на подготовку им искового заявления. 

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя по составлению искового заявления подлежит взысканию 5500 руб. 00 коп.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска 371196 руб. 88 коп. составляет 6911 руб. 97 коп., а по требованиям о компенсации морального вреда – 300 рублей, а всего 7211 руб. 97 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Биоресурс», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2018 по июнь 2019 года включительно в размере 338237 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32959 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 5500 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Биоресурс», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель, май и июнь 2019 года в размере 125191 рубль 26 копеек подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Биоресурс», ОГРН 

<

***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 7211 рублей 97 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2019 года. 

Председательствующий М.В.Богданова