РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2021 года г. Губкинский

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Балан А. С.,

при секретаре судебного заседания Григорьевой Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-121/2021 по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Юнион-Строй» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ЗАО «Юнион-Строй» о взыскании заработной платы за период ее работы в качестве генерального директора с за 2019 год в размере 58 173 рублей 75 копеек, а также за период с 1 января 2020 года по 30 ноября 2020 года в размере 1 435 500 рублей; а также компенсации в размере 156 204 рублей, уплаченной работнику за счет личных средств.

В обоснование иска указала, что с 31 июля 2019 года осуществляет трудовую деятельность в должности генерального директора ЗАО «Юнион- Строй» на основании трудового договора. Договором предусмотрена выплата аванса – не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, и основной части – не позднее 10 числа следующего месяца. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату предусмотренную договором. В связи с возбужденным в отношении нее уголовным делом она вынуждена была из личных средств оплатить задолженность по заработной плате перед одним из сотрудников ЗАО «Юнион-Строй».

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

ЗАО «Юнион-Строй» извещалось по месту нахождения юридического лица.

В связи с тем, что единственным представителем ответчика, уполномоченным действовать без доверенности от его имени, является истец ФИО1, судом в качестве третьего лица привлечен учредитель ЗАО «Юнион-Строй» ФИО2, который извещался по месту регистрации.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 пояснила следующее. В должности генерального директора ЗАО «Юнион-Строй» она состоит с июля 2019 года. Все документы и бухгалтерия по данному предприятию остались у прежнего директора, который их не передал. В штате не было каких-либо сотрудников кроме нее, о других работниках она не знала. Счета юридического лица были арестованы, поэтому заработную плату она не выплачивала себе. Когда аресты были сняты, она перевела себе на счет 600 000 рублей в качестве заработной платы за 2019 год. Поскольку у организации была задолженность перед работником ФИО3, то испугавшись уголовного преследования, она выплатила ей заработную плату из своих личных средств. Поскольку она является генеральным директором ЗАО «Юнион-Строй», то имеет право рассчитывать на получение заработной платы. Сама себе она ее не может выплатить в связи с отсутствием для этого необходимых денежных средств на счетах.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 3 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

Судом установлено, что решением учредителя ЗАО «Юнион-Строй» ФИО2 ФИО1 назначена генеральным директором данной организации (л. д. 18).

31 июля 2019 года между ЗАО «Юнион-Строй» в лице ФИО1 и самой ФИО1 подписан трудовой договор, в соответствии с которым она назначается на должность генерального директора Общества. Пунктом 3.1 договора ей устанавливается должностной оклад в размере 60 000 рублей и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Приказами Общества работнику могут устанавливаться иные надбавки и доплаты.

В нарушение ч. 3 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах» трудовой договор, устанавливающий условия труда и размер заработной платы, подписан от лица Общества самой ФИО1

По смыслу указанной нормы руководитель акционерного общества не вправе самостоятельно издавать локальный акт, устанавливающий размер его заработной платы. Вопросы о размере заработной платы генерального директора, об условиях и порядке его премирования относятся к компетенции общего собрания участников общества (совета директоров), следовательно, решения по этим вопросам не могут приниматься единоличным исполнительным органом самостоятельно.

Вместе с тем обязанность оформить трудовые отношения с генеральным директором надлежащим образом лежит на акционерном обществе.

Из представленных суду материалов следует, что в период с 31 июля 2019 года по конец 2020 года истец ФИО1, действуя от имени ЗАО «Юнион-Строй», представляла его интересы в различных органах государственной власти, судах.

В том числе, как руководитель Общества, привлекалась к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы работнику.

Ответчиком не представлено доказательств того, что указанный в трудовом договоре размер заработной платы не соответствует квалификации работника, сложности, количеству и качеству выполненной им работы, а также превышает размер средней заработной платы в субъекте Российской Федерации по соответствующей должности, суд находит возможным взыскать с ЗАО «Юнион-Строй» заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре.

Вместе с тем заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

Из объяснений ФИО1 и материалов дела следует, что в декабре 2019 года она перечислила себе со счета ЗАО «Юнион-Строй» заработную плату в размере 600 000 рублей. Как она поясняла, за 2019 год.

Однако, как следует из ответа ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по ЯНАО, в отношении ФИО1 ею же представлены сведения о том, что период ее работы с 1 августа 2019 года по 31 декабря 2019 года является неоплачиваемым периодом работы без сохранения заработной платы.

Ежемесячный размер заработной платы ФИО1 в соответствии с трудовым договором составляет: 102 000 рублей (60 000 рублей оклад + 70 % районный коэффициент). Сведений о том, что ФИО1 полагаются какие-либо иные выплаты (надбавки, премии, компенсации) ею не представлено.

Таким образом, за период с 1 января 2020 года по 30 ноября 2020 года размер заработной платы ФИО1 составляет 102 000 рублей х 11 месяцев – 13% НДФЛ = 976 140 рублей. 

За один день работы - 31 июля 2019 года заработная плата ФИО1 составит: 102 000 рублей/ 23 (рабочих дня в июле) – 13% = 3858 рублей 26 копеек. 

Всего, заработная плата (с 31 июля 2019 года по 30 ноября 2020 года с учетом сведения, полученных из Пенсионного фонда) ФИО1 составляет 979 998 рублей 26 копеек.

9 декабря 2019 года ФИО1 перечислила себе 600 000 рублей в счет заработной платы, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 15).

Таким образом, остаток невыплаченной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 379 998 рублей 26 копеек (979 998 рублей 26 копеек – 600 000 рублей).

При этом требование о взыскании убытков в размере 156 204 рублей удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Так, согласно постановлению мирового судьи судебного участка № 2 судебного района Губкинского районного суда от 1 февраля 2021 года в отношении ФИО1 прекращено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ с назначением ей судебного штрафа.

ФИО1 обвинялась в том, что она, являясь генеральным директором ЗАО «Юнион-Строй», в период времени с 31 июля 2019 года по 2 октября 2020 года, будучи осведомленной о наличии задолженности по заработной плате свыше двух месяцев перед работником ЗАО «Юнион-Строй» и, располагая необходимыми для выплаты заработной платы средствами, не погасила образовавшуюся перед работником задолженность, а направила денежные средства со счетов ЗАО «Юнион-Строй» на другие цели, в том числе на выплату заработной платы себе в размере 600 000 рублей.

Из постановления усматривается, что ФИО1 возместила ущерб, причиненный работнику, и выплатила ей денежные средства в размере задолженности по заработной плате.

Таким образом, возместив работнику материальный ущерб, причиненный преступлением, ФИО1 действовала в рамках своей личной ответственности, в связи с чем данная сумма не является для нее убытками. 

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно пунктам 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФсоставляет 9000 рублейв связи с рассмотрением требованияимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Юнион-Строй» в пользу Анны Геннадьевны заработную плату в размере 379 998 рублей 26 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Юнион-Строй» в бюджет муниципального образования город Губкинский государственную пошлину в размере 9000 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Губкинский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 5 апреля 2021 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна. Судья Балан А. С.