Гр. дело № 2- 55/2024

УИД 68RS0013-01-2023-001751-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск 19 июля 2024 года. 

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Замотаевой А.В., 

при помощнике судьи Егоровой Н.В., 

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Ямалтрансстрой» о взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «Ямалтрансстрой» о защите трудовых прав, указав, что с 12.04.2016 был трудоустроен в АО «Ямалтрансстрой» в должности *** Механизированная колонна, участок-1. Поскольку он работал в условиях Крайонего Севера ему должен был предоставляться ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Согласно выданной ему работодателем справке, за период с 12.04.2016 по 11.07.2019 им было заработано ежегодного оплачиваемого отпуска 163,27 календарных дней, из которых 91 календарных дней –основной отпуск, 50 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера и 22,27 календарных дней- дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, согласно коллективному договору. Итого по состоянию на 11.07.2019 всего предоставлено оплачиваемого отпуска 151 календарных дней, не использовано оплачиваемого ежегодного отпуска- 12,27 календарных дней, из которых 7 календарных дней- основной отпуск, 5 календарных дней- дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера и 0,27 календарных дней- дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. 

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику за период с 12.04.2019 по 11.04.2021 ему было предоставлено 62 календарных дня отпуска из которых было использовано 56 календарных дней отпуска с 16.07.2021 по 15.09.2021. 

Согласно справке работодателя от 21.07.2022 остаток отпуска за период с 12.04.2016 по 21.07.2022 составляет 175 календарных дней, 128 календарных дней ему было предоставлено, не использовано дней к отпуску 47 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера составляет 90 календарных дней, из которых 59 календарных дней ему было предоставлено, а 31 календарный день составляет не использованный календарный отпуск. 

Таким образом, на данный момент времени за период с 12.04.2016 по день увольнения истцу не представилось возможным реализовать право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, что в календарном исчислении составило 67 дней- дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также дополнительного отпуска за вредные условия труда- 57 дней. 

Истец отмечает, что в 2021 за работу в районе Крайнего Севера ему было выплачено за 6 календарных дней отпуска, за вредность, в 2022 году за работу в районе Крайнего Севера 41 день отпуска, а за вредность -0. Также при увольнении за работу в районе Крайнего Севера ему была выплачена компенсация за 3 дня, а за вредность – за 2 календарных дня. 

Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 просил взыскать с ответчика АО «Ямалтрансстрой» компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, составляющего в календарном исчислении : 67 дней- дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера и 57 дней- дополнительного отпуска за вредные условия труда, за период с 2016 года по 2022 год в виде денежной суммы, составляющей 496 000 рублей. Так же просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 

В письменных возражениях на иск представителем АО «Ямалтрансстрой» ФИО4 указано на несогласие с заявленными истцом требованиями со ссылкой на то, что они не основаны на нормах материального права, расчет произведен неверно и противоречит нормам закона. Так, сотрудникам, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, но проживающим за пределами северных регионов, дополнительный северный отпуск предоставляется пропорционально времени, проведенному на вахте и в пути следования на вахту и обратно, в связи с чем истец ошибочно производит расчет в нарушение ч.7 ст. 302 Трудового кодекса РФ. 

Также выражает несогласие с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда. Ссылаясь на положения ст.117, ч.3 ст.121, ст.212, ст.219 Трудового кодекса РФ, положения Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», представителем ответчика указано, что основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам СОУТ. Согласно п. 5.1.9 раздела «Охрана и гигиена труда» коллективного договора АО «Ямалтрансстрой» в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации за условия труда работника не устанавливаются. Согласно карте СОУТ № 180А, № 310 была проведена специальная оценка условий труда по должности «машинист экскаватора 6 разряда на используемом оборудовании», присвоен итоговый класс (подкласс) 3.1, с которыми ФИО1 был ознакомлен под роспись. Следовательно, если условиям труда присвоен класс (подкласс) 3.1, дополнительный отпуск работнику не положен(строка040). До заключения трудового договора с АО «Ямалтрансстрой» ФИО1 был ознакомлен с вышеуказанными положениями, согласился на предлагаемые работодателем условия, в том числе и по специальной оценке условий труда. АО «Ямалтрансстрой» по технической ошибке начислял и выплатил истцу компенсацию по дополнительному отпуску за вредность в размере 15 календарных дней, что привело к улучшению положения работника. 

На основании изложенного, представитель ответчика полагала, что доводы истца о нарушении работодателем его права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, что в календарном исчислении составило 67 дней- дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также дополнительного отпуска за вредные условия труда- 57 дней, не основаны на законе и просила в иске ФИО3 отказать. 

В редакции заявления об уточнении исковых требований от 22.01.2024, поданного в суд представителем истца по доверенности ФИО2 в порядке ч.1 ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользование ежегодного отпуска, составляющего в календарном исчислении 124 календарных дня (дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также дополнительного отпуска за вредные условия труда за период с 12.04.2016 по 30.12.2022) в виде денежной суммы 477 400 руб. Требования о взыскании компенсации морального вреда оставлены в прежнем размере. Расчет исковых требований произведен представителем истца путем умножения количества дней неиспользованного ежегодного отпуска (124) на среднедневной заработок (3850,12 руб.). Представителем истца уточнено, что в период с 15.09.2020 по 08.02.2021 истец работал без выходных примерно 5 месяцев; в период с 15.09.2021 по 15.01.2022 отработал без выходных 4 месяца. 

На уточненное исковое заявление представителем ответчика поданы возражения, в которых АО «Ямалтрансстрой» просил в удовлетворении иска ФИО3 отказать. Повторно обращает внимание, что в соответствии с заключенным с истцом трудовым договором от 12.04.2016 (п. 2.4), работник привлекается к работе вахтовым методом, условия труда работника – нормальные. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся доплаты в соответствии с действующим законодательством. Согласно п. 2.5 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один календарный год. 

01.11.2017 стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, изложив п. 2.4 трудового договора в новой редакции: «Условия труда работника –вредные. 3.1 класс (по результатам специальной оценки условий труда от 23.10.2017). При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся доплаты в соответствии с действующим законодательством. Пункт 2.5 изложен в редакции: «При выполнении работ в условиях труда отклоняющихся от нормальных, работнику производятся доплаты в соответствии с действующим законодательством, в т.ч.: -дополнительный отпуск 12 календарных дней (из расчета за фактически отработанное время в соответствии со ст. 121 ТК РФ); - доплата 4 % (в соответствии с проведенной аттестацией рабочих мест и приложению № 10 Коллективного договора и приложению № 15 коллективного договора «Списка профессий и должностей работников и размеры доплаты за условия труда». Согласно п. 5.1.9 раздела «Охрана и гигиена труда» коллективного договора АО «Ямалтрансстрой» в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации за условия труда работников не устанавливаются. Основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам СОУТ. 

Согласно карте СОУТ по должности «машинист экскаватора 6 разряда на используемом оборудовании» был присвоен итоговый класс(подкласс) 3.1, с оценкой труда истец был ознакомлен под роспись. Следовательно, если условиям труда присвоен класс (подкласс 3.1), то дополнительный отпуск работникам не положен, а положена только повышенная оплата труда ( строка 040 СОУТ). 

По требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера, представителем истца приведены доводы аналогичные ранее указанным в возражениях на иск. 

Дополнительно указано, что ФИО3 за весь период работы с 12.04.2016 по 31.12.2022 (6 л. 8 мес. 18 дн.) заработано ежегодного оплачиваемого отпуска 304 календарных дня, из них 228 календарных дня использовано оплачиваемого отпуска, за 41 календарный день произведена замена денежной компенсацией, за 35 календарных дня выплачена компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Расчет, представленный истцом, является ошибочным и не основан на требованиях законодательства. 

18.03.2024 представителем истца по доверенности ФИО2 подано заявление об увеличении исковых требований, в редакции которого просила взыскать с АО «Ямалтрансстрой» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользование ежегодного отпуска, составляющего в календарном исчислении 124 календарных дня в размере 537 269 руб. 68 коп. В данном заявлении, ссылаясь на положения ст. 139 Трудового кодекса РФ, представителем истца приведен иной расчет среднедневного заработка, исходя из которого, подлежит выплате компенсация. При этом стороной истца указано, что согласно расчетному листку за декабрь 2022,общий облагаемый доход истца за 2022 год составил 1 523 419 руб. 56 коп., следовательно, средний заработок составлял 4 332 руб. 82 коп. 

В возражениях на данное заявление представителем ответчика по доверенности ФИО4 указано на несоответствие расчета среднедневного заработка, приведенного истцом нормам действующего законодательства. В судебном заседании 12.04.2024 представителем ответчика указано, что расчет истца не соответствует положениям постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в редакции заявления от 18.03.2024 поддержал. В ходе судебного разбирательства пояснил, что за период работы с 12.04.2016 по 30.12.2022 в АО «Ямалтрансстрой» имел право как на основной отпуск, так и на дополнительные отпуска – за работу в районе Крайнего Севера и за работу во вредных условиях труда, которые он полностью не использовал, в связи с чем ответчик обязан был при увольнении выплатить соответствующую компенсацию. Полагал, что дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера должен ему быть предоставлен в соответствии с ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса РФ в количестве 24 дней ежегодно, независимо от места его жительства и регистрации, т.к. он исполнял трудовые функции, работая в АО «Ямалтрансстрой» на постоянной основе в районе Крайнего Севера. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 дней ежегодно подлежит представлению согласно условиям трудового договора и коллективного договора. Показал, что спора относительно предоставления ему работником основного ежегодного отпуска не имеется. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования своего доверителя поддержала и просила удовлетворить в полном объеме. Обосновывая заявленные требования о компенсации морального вреда, пояснила, что в связи с невыплатой ответчиком истцу компенсации за дни неиспользованного дополнительного отпуска, он испытал нравственные страдания, вынужден обращаться с заявлением в суд, не смог своевременно сделать необходимую ему операцию в связи с ухудшением состояния его здоровья. 

Представитель ответчика АО «Ямалтрансстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела Общество извещено надлежаще. В адрес суда направлено ходатайство представителя АО «Ямалтрансстрой» ФИО4 о рассмотрении дела в отсутствие представителя Общества, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям указанным в возражениях на иск.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно частям 1 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституции Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституции Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом с 12.04.2016 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Ямалтрансстрой», где был принят на работу в структурное подразделение Механизированная колонна участок 1 (рабочие) на должность машинист экскаватора 6 разряда на основании приказа о приеме на работу № 431/1 -лс от 12.04.2016. 

12.04.2016 между АО «Ямалтрансстрой» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № ***, срок действия трудового договора установлен с 12.04.2016 по 31.03.2019. В соответствии с разделом 3 работнику установлена заработная плата по тарифной ставке за 1 час работы 29,72 руб., процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера и районный коэффициент (п. 3.1 трудового договора) В соответствии с п. 2.4 -2.5 трудового договора работник привлекается к работе вахтовым методом, в связи с чем ему устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет календарный год. Условия труда- нормальные.

Дополнительным соглашением от 01.02.2017 к трудовому договору должностной оклад (тарифной ставки) установлен *** руб.

Дополнительным соглашением от 01.11.2017 к трудовому договору, п. 2.4 срочного трудового договора, заключенного с ФИО1 изложен в новой редакции: «Работник привлекается к работе вахтовым методом. Условия труда- вредные. 3.1 класс (по результатам специальной оценки условий труда от 23.10.2017). При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся доплаты в соответствии с действующим законодательством». Пункт 2.5 изложен в новой редакции : «По настоящему договору работник относится к категории работников с нормированным рабочим днем. Режим труда и отдыха работника определяется в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем, действующим законодательством РФ. Для работника устанавливается следующий режим рабочего времени- суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один календарный год. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производится доплата в соответствии с действующим законодательством, в т.ч. -дополнительный отпуск 12 календарных дней (из расчета за фактически отработанное время в соответствии со ст. 121 ТК РФ); - доплата 4 % (в соответствии с проведенной аттестацией рабочих мест и приложению № 10 Коллективного договора и приложению № 15 коллективного договора «Списка профессий и должностей работников и размеры доплаты за условия труда». Условия труда, продолжительность ежедневной работы(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в рабоче, чередования рабочих и нерабочих дней устанавливается локальным нормативным актами, принятыми работодателем, действующим законодательством». 

01.03.2020 между ФИО1 и АО «Ямалтрансстрой» было заключено соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым п. 2.3 трудового договора изложен в редакции: « В течение срока договора работник обязуется выполнять работу по должности *** в структурном подразделении Управление КРМТУ Механизированная колонна Участок № 1 рабочие. Местом постоянной работы работника является филиал АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманск. Размер должностного оклада (тарифной ставки) установлен в размере *** руб.».

13.11.2020 между ФИО1 и АО «Ямалтрансстрой» было заключено соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым п. 2.3 трудового договора изложен в редакции: « В течение срока договора работник обязуется выполнять работу по должности *** в структурном подразделении – Подразделение г. Салехард. Строительно-монтажный поезд участок СМР Автозимник Дороги и ИСО № 1. Местом постоянной работы работника является филиал АО «Ямалтрансстрой» в г.Лабытнанги. Размер должностного оклада (тарифной ставки) установлен в размере *** руб.».

16.11.2020 ФИО1 был переведен в подразделение г. Салехард, строительно-монтажный поезд участок СМП Автозимник Дороги и ИСО в должности машинист экскаватора 6 разряда на основании приказа о приеме на работу № 1003 от 13.11.2020.

01.02.2021 между ФИО1 и АО «Ямалтрансстрой» было заключено соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым п. 2.3 трудового договора изложен в редакции: « В течение срока договора работник обязуется выполнять работу по должности машинист экскаватора 6 разряда в структурном подразделении – Механизированная колонна № 1 участок 1 рабочие. Местом постоянной работы работника является филиал АО «Ямалтрансстрой» в г.Лабытнанги. Размер должностного оклада (тарифной ставки) установлен в размере *** руб.».

30.12.2022 на основании заявления ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом о прекращении трудового договора от 30.12.2022 № 2322-К. 

Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что в указанный период времени с 12.04.2016 по 30.12.2022 ФИО1, работая в АО «Ямалтрансстрой», работал в районе Крайнего Севера. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается, что при увольнении ему не была в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера и за работу во вредных условиях труда. Так, по расчетам истца остались неоплаченными 124 календарных дня, из которых: неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера- 67 календарных дней и неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда- 57 календарных дней. 

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, исходя из следующего. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии сост. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда ( ч.ч. 2 и 3 ст. 117 ТК РФ).

В силу абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01.01.2014 г.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 (Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ).

Из материалов дела следует и установлено судом, что 01.11.2017 между АО «Ямалтрансстрой» и ФИО3 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.04.2016, п. 2.4 которого изложен в новой редакции: «Условия труда работника –вредные 3.1 класс условий труда (по результатам специальной оценки условий труда от 23.10.2017). При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся доплаты в соответствии с действующим законодательством. Пункт 2.5 изложен в редакции: «При выполнении работ в условиях труда отклоняющихся от нормальных, работнику производятся доплаты в соответствии с действующим законодательством, в т.ч.: -дополнительный отпуск 12 календарных дней (из расчета за фактически отработанное время в соответствии со ст. 121 ТК РФ); - доплата 4 % (в соответствии с проведенной аттестацией рабочих мест и приложению № 10 Коллективного договора и приложению № 15 коллективного договора «Списка профессий и должностей работников и размеры доплаты за условия труда». 

Согласно п. 5.1.9 раздела «Охрана и гигиена труда» коллективного договора АО «Ямалтрансстрой» в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации за условия труда работников не устанавливаются. Основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам СОУТ. 

Согласно картам *** *** и № *** от *** по должности «машинист экскаватора 6 разряда на используемом оборудовании» был присвоен итоговый класс(подкласс) 3.1, с оценкой труда истец был ознакомлен под роспись. В указанных картах специальной оценки условий труда указано, что (строка 040) право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работника по данной должности отсутствует, предусмотрена повышенная оплата труда. 

Таким образом, в 2017 г. и в 2019 г. ответчиком была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой по должности истца была установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса класса 3.1. С картами СОУТ истец был ознакомлен под роспись, что подтверждается представленными ответчиком в дело доказательствами.

В соответствии с п.1 ч.4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ подкласс 3.1 отнесен к вредным условиям 1 степени - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Между тем, для 1 степени вредных условий труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации не гарантирован.

Поскольку по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте истца был установлен 3.1 класс условий труда, который не предусматривает предоставление дополнительного отпуска и работодатель выполнил возложенную на него законом обязанность по предоставлению истцу, занятому на работах во вредных условиях труда компенсаций путем установления истцу доплаты к заработной плате, учитывая, что проведенная работодателем специальная оценка условий труда не оспорена, не признана недействительной, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный 

оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении, исходя из следующего. 

Обращаясь с настоящим иском, истец производит расчет дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера исходя из 24 календарных дней ежегодно, ссылаясь на положения ст. 321 и ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 321 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней

В соответствии с ч.5 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из смысла приведенной нормы следует, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Конституционный суд РФ в Определении от 21.10.2008 № 493-О-О указал, что дифференциация правового регулирования, установленная ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов.

Указанная позиция законодателя и Конституционного суда РФ основана на том, что дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предназначен для того, чтобы компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов (климатических условий, природной среды и др.). Работники, работающие в указанных районах вахтовым методом, испытывают воздействие неблагоприятных факторов только в период пребывания в этих районах, то есть в период рабочих вахт, что составляет только шесть месяцев в календарном году, а не весь год как работники, работающие и постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Поэтому и размер компенсирования влияния неблагоприятных факторов работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методам не может быть равным по отношению к размеру, установленному работникам, постоянно работающим и проживающим в этих районах.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 зарегистрирован по месту жительства в г. ***; в период с 12.04.2016 по 30.12.2022 работал в АО «Ямалтрансстрой» в должности «***» вахтовым методом, что следует из трудового договора, заключенного АО «Ямалтрансстрой» с истцом и дополнительных соглашений к нему. Работа истца в указанной организации имела место в районах Крайнего Севера, что не оспаривалось ответчиком. 

В соответствии с положениями ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно пункту 2.7 трудового договора, работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы в соответствии с графиком отпусков – 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера согласно ст. 302 Трудового кодекса; другие дополнительные отпуска, продолжительность и порядок предоставления которых может быть определен локальными нормативными актами, принятыми работодателем. В стаж работы, дающей право работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. 

Приказом от 30.12.2022 г. № *** трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса. В приказе указано, что не использовано отпуска в количестве 35 календарных дней.

Из материалов дела следует, что истцу при увольнении выплачена компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска, из которых: за 30 календарных дней неиспользованного основного ежегодного отпуска, за 3 календарных дня неиспользованного дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера и 2 календарных дня за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. 

При этом из представленного ответчиком мотивированного расчета дней оплачиваемого отпуска следует, что истцом заработано 304 календарных дней отпуска (основного и дополнительных), предоставлено в натуральной форме- 228, 41 календарный день заменены денежной компенсаций на основании заявления работника и за 35 календарных дней ответчиком выплачена компенсация при увольнении. 

При этом за период работы с 12.04.2016 по 30.12.2022 истцу исходя из фактически отработанного им времени было положено 104 календарных дня 

за работу в районе Крайнего Севера, из следующего расчета. 

Согласно представленным ответчиком суду справкам о фактически отработанном времени за период с 12.04.2016 по 30.12.2022, не опровергнутым стороной истца, ФИО3 отработано по табелю учета рабочего времени 1528 дн. (в соответствии с положениями ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

1528:29,3=51,15 мес., с учетом округления 52 мес.х2 дн.= 104 календарных дня.

Доводы ФИО3 и его представителя относительно того, дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен истцу в количестве 24 календарных дней на основании ч.5 ст. 302 и ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации отклоняются судом, поскольку основаны на неправильном толковании норма материального закона, поскольку расчет дополнительных дней отпуска при вахтовом методе работы производится исходя из графика смен и фактически отработанному по табелю учета рабочему времени, а период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

Поскольку за период работы истцом использован дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера в количестве 91 дн., а за 3 календарных дня данного вида дополнительного отпуска выплачена денежная компенсация, начисленная при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за 10 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера (104-91-3=10).

При этом исходя из положений ст. 137 Трудового кодекса РФ ошибочно представленные истцу дни дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в тяжелых (вредных) условиях и начисленные работодателем истцу выплаты компенсационного характера за неиспользованные дни отпуска за работу в тяжелых (вредных) условиях, тогда как по результатам специальной оценки условий труда такой отпуск ему не был положен, по мнению суда не могут быть приняты к зачету при исчислении компенсации за неиспользованные дни иного вида дополнительного отпуска - за работу в районе Крайнего Севера. 

При расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за работу в районе Крайнего Севера, суд исходит из размера среднедневного заработка ФИО3 в сумме 3850 руб. 12 коп., поскольку вопреки расчету истца, учет количества дней расчетного периода, а также расчет суммы среднедневного заработка ответчиком произведены правильно, соответствуют нормативным положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 24.12. 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям организаций начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения). 

В соответствии с Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», средний заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: СЗ=СДЗхДО, где: СЗ - средний заработок; СДЗ - средний дневной заработок; ДО - количество дней отпуска, в т.ч. неиспользованного.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется по следующей формуле (в том числе при работе на условиях неполного рабочего времени): среднедневной заработок = заработная плата за расчетный период / количество дней в расчетный период. 

Формула для расчета количества дней в полностью отработанном расчетном периоде выглядит следующим образом: количество отработанных дней=12х29,3.

Формула для расчета количества дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода выглядит следующим образом: ОД (количество отработанных дней) =ДОВ (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в данном месяце) / КД ( количество календарных дней в месяце) х 29,3.

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определенный ответчиком признается судом верным, т.к. произведен АО «Ямалтрансстрой» в соответствии вышеприведенными нормами законодательства. 

В данном случае работодателем, в отличие от истца, определен верный расчетный период, который соответствует 12 месяцам, предшествовавшим месяцу, в котором произведено увольнение истца- с декабря 2021 г. по ноябрь 2022 г. (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2010 № 2184-6-1). Также верно определена сумма дохода для расчета среднего заработка в сумме (л.д.72 том 2), путем исключения из общей суммы дохода за указанный период (1554841,71 руб.) надбавки за вахтовый метод работы, т.к. она является не частью оплаты труда работника, а дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам взамен суточных, в связи с чем надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка. Кроме того, работодателем верно в соответствии с предписаниями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 из общей суммы дохода исключены выплаты компенсации на питание, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в мае 2022 года отпускные, разовая премия, а также оплата простоя в работе.

1171861,14: 304,37= 3850,12 руб., где 1171861, 14- выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка; 304,37- количество календарных дней расчетного периода.

Расчет среднего дневного заработка в сумме 4 332 руб. 82 коп. произведен истцом без учета вышеприведенных положений действующего законодательства. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 10 дней неиспользованного дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера в сумме 38 501 руб. 20 коп. (3850, 12х 10).

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы в полном размере, суд руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Поскольку истец освобожден по трудовому спору от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.3 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета городского округа – Город Мичуринск Тамбовской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1655 руб. (300 руб.- требованиям о взыскании компенсации морального вреда и 1355 руб.- по требованиям имущественного характера. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «Ямалтрансстрой» (ОГРН) в пользу ФИО3 (паспорт ***) 38 501 (тридцать восемь тысяч пятьсот один) рубль 20 копеек в счет компенсации неиспользованного отпуска за работу в районе Крайнего Севера и 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части исковых требований ФИО3 к АО «Ямалтрансстрой» отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Ямалтрансстрой» (ОГРН) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1655 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 12.08.2024.

Председательствующий А.В. Замотаева