Дело №2-4252/2018

24RS0002-01-2018-004770-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года г. Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б 

Ачинский городской суд Красноярского края, 

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю., 

с участием представителя истца ФИО1, 

при секретаре Рыженковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № 6» о взыскании недополученной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № 6» (далее - МБОУ «Средняя школа № 6») о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов, мотивируя тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 06.02.2017 г. в должности 

<

данные изъяты>. Заработная плата работодателем выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, что нарушило ее права. В связи с чем, вынуждена обратиться в суд и просила взыскать недополученную заработную плату по основному месту работы за период с 01.07.2017 г. по 31.08.2018 г. в размере 47134,62 руб., по совместительству в размере 10208,36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5131,34 рубле и 1100,02 рублей, компенсации морального вреда 10 000 рублей. (л.д. 2,3,т.2).

Определением суда от 08.10.2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация г. Ачинска (л.д.1,т.1).

В судебное заседание истец ФИО2, надлежащим образом извещенная о дате времени и месте рассмотрения дела (л.д.10), в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя ФИО1( л.д. 9). 

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа № 6», уведомленный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.53,т.2), в судебное заседание не явился, отзыв не представил, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя (л.д. 19,т.1).

Представитель третьего лица Администрации г. Ачинска, надлежащим образом извещенный о дате судебного заседания (л.д. 10,т.1), в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя. В представленном отзыве против исковых требований возражал (л.д. 12, т.1).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как следует из материалов дела, согласно приказу № от 06.02.2017 г. ФИО2 принята в МБОУ «Средняя школа № 6» на основную работу на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 20, т.1). 06.02.2017 г. с ней заключен трудовой договор № (л.д. 20-23, т.1), с установлением режима работы: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Приказами № от 17.07.2017 г. ФИО2 принята на работу по внутреннему совместительству на должность 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки сроком по 31.08.2017 г., №А от 04.09.2017 г. на должность уборщика служебных помещений по внутреннему совместительству на 0,5 ставки сроком по 30.09.2017 г., №А от 02.10.2017 г. на должность дворника по внутреннему совместительству на 0,5 ставки сроком по 31.10.2017 г., № от 01.12.2017 г. на должность уборщика служебных помещений на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в срок до 31.12.2017 г., № 

<

данные изъяты> от 02.07.2018 г. на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания на 0,5 ставки сроком по 31.08.2018 г.. 17.07.2017 г., 04.09.2017 г., 02.10.2017 г., 01.12.2017 г., 02.07.2018 г. с ней заключены трудовые договора (л.д. 228-247, т.1).

В 2017 г. ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 2454 рублей, в 2018 г. – 2552 рублей, с надбавками: 30 % районный коэффициент, 30 % северная надбавка, а также дополнительные выплаты КВН-1 за вредные условия труда.

Из представленных расчетных листков за июль 2017 года - август 2018 года (л.д.208-222,т.1) следует, что исходя из отработанного времени истцу заработная плата начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат. 

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.01.2016г., минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 руб. в месяц, с 01.07.2017г. – 7 800 руб., с 01.01.2018г.– 9 489 руб., с 01.05.2018 г. – 11163 руб.

Таким образом, с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2016г. истец должен был получать размер заработной платы в месяц не менее 12 000 руб. (7 500 руб. ? 1,6), с 01.07.2017г. - не менее 12 480 руб. (7 800 руб. ? 1,6), с 01.01.2018г. – не менее 15 182,40 руб. (9 489 руб. ? 1,6), с мая 2018 г. не менее 17860,80 рублей

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца в период с июля 2017 года по август 2018 года, включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу заработную плату в размере 55 934 руб. 12 коп., исходя из следующего расчета:

По основной работе: 

№ п/п 

Месяц начисления 

рабочих дней в соответствии с произв.календарем 

Фактически (дни/часы 

Сумма начисл. з/пл (руб.) 

Величина МРОТ 

Сумма подлежащая выплате с учетом районного и северного коэффициентов 

Недополученная сумма (руб.) 

1 

июл.17 

26 

26 

10592 

7800 

12480 

1888 

2 

авг.17 

27 

27 

10591,94 

7800 

12480 

1888,06 

3 

сен.17 

26 

21 

8555,08 

7800 

10080 

1524,92 

4 

окт.17 

26 

26 

10595 

7800 

12480 

1888 

5 

ноя.17 

25 

11 

4660,48 

7800 

5491,20 

830,72 

6 

дек.17 

26 

26 

16311,83 

7800 

12960 

0 

7 

янв.18 

20 

11 

6058,80 

9489 

8350,32 

2291,52 

8 

фев.18 

0 

0 

0 

0 

0 

0 

9 

мар.18 

26 

20 

8473,85 

9489 

11678,77 

3204,92 

10 

апр.18 

25 

25 

11016 

9489 

15182,40 

4166,40 

11 

Май.18 

24 

24 

11163 

11163 

17860,80 

6697,80 

12 

Июн.18 

25 

25 

11163 

11163 

17860,80 

6697,80 

13 

Июл.18 

26 

26 

11163 

11163 

17860,80 

6697,80 

14 

Авг.18 

27 

27 

11163 

11163 

17860,80 

6697,80 

44473, 74 

Совмещение:

№ п/п 

Месяц начисления 

рабочих дней в соответствии с произв.календарем 

Фактически (дни/часы 

Сумма начисл. з/пл (руб.) 

Величина МРОТ 

Сумма подлежащая выплате с учетом районного и северного коэффициентов 

Недополученная сумма (руб.) 

1 

июл.17 

26 

13 

1588,80 

3900 

3120 

1531,20 

2 

авг.17 

27 

27 

5296 

3900 

6240 

944 

3 

сен.17 

26 

24 

4888,62 

3900 

5760 

871,38 

4 

окт.17 

26 

26 

5296 

3900 

6240 

944 

5 

дек.17 

26 

26 

2648 

1950 

3120 

472 

6 

Июл.18 

26 

26 

5581,50 

5581,50 

8930,40 

3348,90 

7 

Авг.18 

27 

27 

5581,50 

5581,50 

8930,40 

3348,90 

11460,38 

Всего: 55 934 руб. 12 коп.

В остальной части требование о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежит как необоснованно заявленное. 

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 6.16 коллективного договора, выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц, 5 и 20 числа каждого месяца (л.д. 101-205,т.1).

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО2 за период с 01.07.2017 г. по 30.07.2018 г., суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в сумме 3500,03 руб.: за июль 2017 г. – 383,89+311,34 рублей, за август 2017 г. – 348,79+174,39 рублей, за сентябрь 2017 г. – 255,17+145,81 рублей, рублей, за октябрь 2017 г. – 282,53+141,49 рублей, за ноябрь 2018 г. – 110,81 рублей, за декабрь 2017 г. – 55,20 рублей, за январь 2018 г. – 231,32 рублей, за март 2018 г. – 229,26 рублей, за апрель 2018 г. – 237,62 рублей, за май 2018 г. – 281,64 рублей, за июнь 2018 г. - 184,52 рублей, за июль 2018 г. - 84,17+42,08 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 2000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 2283, 02 руб.

На основании ст. 201 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, взыскание заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа № 6» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с июля 2017 года по август 2018 года, включительно, в размере 55 934 руб. 12 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3500,03 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего взыскать 61 434 (шестьдесят одну тысячу четыреста тридцать четыре) рубля 15 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа № 6» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 2283 (две тысячи двести восемьдесят три) рубля 02 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа № 6» в пользу ФИО2 в сумме 27 263 (двадцать семь тысяч двести шестьдесят три) рубля 20 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Корявина Т.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2018 года.