УИД №23RS0042-01-2020-006647-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 марта 2021 года г. Новороссийск

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Литвинова А.Н. 

при секретаре Татаровской А.А., с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании дело №2-613/2021 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о понуждении заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и взыскать с нее компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. 

В обоснование предъявленных требований ФИО1 в заявлении указал, что 

<

ДД.ММ.ГГГГ> он был принят ответчиком на работу в должности 

<

данные изъяты>. В октябре 2020 года ответчик обвинила его в присвоении денежных средств. Ответчик принуждает его уволиться по собственному желанию. Он направил в адрес ответчика письмо с требованием о расторжении трудового договора по соглашению сторон, компенсации морального вреда и возмещении понесенных им расходов. Его требования ответчиком выполнены не были. 

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал, ссылаясь на изложенные в нем обстоятельства. 

ФИО2 в судебное заседание не явилась, уведомив суд о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Исследовав письменные доказательства, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям. 

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из представленных суду документов видно, что 

<

ДД.ММ.ГГГГ> истец был принят ответчиком на работу на должность 

<

данные изъяты>.

<

ДД.ММ.ГГГГ> ответчиком издан приказ 

<

№> о создании комиссии для проведения служебного расследования по факту недостачи товарно-материальных ценностей.

<

ДД.ММ.ГГГГ> истцу предъявлено требование о предоставлении объяснений по факту недостачи. В тот же день составлен акт об отказе истца предоставить объяснения. 

Приказом 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> истец уволен по основанию, предусмотренному п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

<

ДД.ММ.ГГГГ> истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

При таких обстоятельствах правовые основания о возложении на ответчика обязанности заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации отсутствуют, поскольку между сторонами отсутствует договоренность о расторжении трудового договора по указанному основанию на определенных истцом условиях. Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. При этом, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права; действующим законодательством не предусмотрена выплата какой-либо компенсации при увольнении работника по собственной инициативе.

Доводы истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, являются несостоятельными, поскольку до подачи такого заявления истец был уволен по другому основанию. Приказ об увольнении истцом не оспаривается. Довод о том, что заявление об увольнении было написано под давлением со стороны работодателя, не подтверждены какими-либо доказательствами.

Соответственно требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, так как оно является производным от основанного требования. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о понуждении заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья А.Н. Литвинов