РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. ФИО1 25 ноября 2020 года

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Трушкина Ю.А., 

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ФИО1 Трейнинг» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, возмещении судебных расходов, 

установил:

истец обратился к ответчику с требованиями о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора – 104 785, 23 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины – 3 296 руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен договор с обучающимся. Согласно условиям договора, предприятие обязалось организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения. На ответчика, в свою очередь, возложена обязанность успешно пройти обучение по направлению «авиационное производство (перронное обслуживание воздушных судов)», выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «ФИО1» и отработать на нем в течении 548 календарных дней. По итогам успешно пройденного обучения между ООО «ФИО1» и ФИО2 был заключен трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступила к исполнению служебных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию. С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 104 785, 23 руб., в связи с чем, требования просил удовлетворить.

Представитель ООО «ФИО1 Трейнинг» в судебном заседании исковые требования поддержал.

ФИО5 в судебное заседание не явилась. Судебная повестка, направленная в адрес ФИО2 на судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ, прибыла в место вручения и ответчиком не получена, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовой корреспонденции. Таким образом, на основании ст. 165.1 ГК РФ ответчик считается извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела. Доказательств уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание материалы дела не содержат. Риск наступления последствий, в связи с не получением почтовой корреспонденции, лежит на адресате.

Выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен договор с обучающимся.

Согласно условиям договора, срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договор действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по нему. 

В силу п. 20 Договора обучения, Положение об обучении является неотъемлемой частью настоящего Договора с момента подписания Договора.

В соответствии с условиями Договора, предприятие приняло на себя обязательства: организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности «авиационное производство (перронное обслуживание воздушных судов)», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения.

На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности и при условии успешной итоговой оценки знаний и навыков обучающийся в течение 30 календарных дней после окончания срока обучения обязан выйти на работу на предприятие или предприятие-работодатель на условиях трудового договора и проработать на предприятии или предприятии-работодателе в течение периода GE. Период GE обучающегося составляет: 730 дней в случае, если срок обучения составляет от 4 до 6 месяцев, 548 дней в случае, если срок обучения составляет срок не более 4 месяцев со дня выхода на работу без учета нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком / без учета нахождения на воинской службе. Датой выхода обучающегося на работу является дата подписания заключенного между предприятием или предприятием-работодателем и обучающимся трудового договора. 

По итогам успешного обучения, которое подтверждается сертификатом АУЦ №, между ответчиком и ООО «ФИО1» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №/ДЭХ-19, в соответствии с которым ответчик принята на должность оператора сервиса воздушных судов 1 класса подгруппы обслуживания рейсов 1 группы сервиса воздушных судов перронная служба.

На основании приказа ООО «ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ №/ПР, ответчик принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается заявлением об увольнении, приказом ООО «ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ №/УВ о прекращении (расторжении) трудового договора.

На основании п. 8.1. Договора с обучающимся, вследствие неисполнения учеником п. 10 Договора в части отработки необходимого стажа предприятие в одностороннем внесудебном порядке отказалось от исполнения ученического договора, что повлекло возникновение у ФИО2 обязанности по возмещению расходов предприятия на ее обучение. 

Материалами дела подтверждается (платежными поручениями, реестрами к платежным поручениям), что во исполнение п. 5 Договора с обучающимся, ответчику была выплачена стипендия в сумме 115 198, 83 руб. Расходы за удержание со стипендии НДФЛ составили 17 214 руб. Общая сумма – 132 412, 83 руб. 

Расходы истца на организацию обучения ответчика в учебном центре за 112,8 академических часа обучения за 2018 г. составили 40 299, 41 руб., за 4 академических часа в 2019 г. – 1 294, 76 руб. 

Присутствие ФИО2 на обучении спецкурсам предприятия подтверждается явочными листами.

Таким образом, согласно представленному расчету, с учетом пропорционально неотработанного стажа в ООО «ФИО1» с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 104 785, 23 руб.

Данный расчет ответчиком не опровергнут.

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено. 

При таких данных, учитывая, что до настоящего времени ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная договором с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о возмещении расходов на обучение в заявленном размере обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 296 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ФИО1 Трейнинг» денежные средства – 104 785 рублей 23 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины – 3 296 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Ю.А. Трушкин