К делу № 2-159/2020

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Каменоломни 23 января 2020 года 

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Купченко Н.В., при секретаре Бережновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю,- 

У С Т А Н О В И Л :

Представитель АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю. В обоснование иска истец указал на те обстоятельства, что 06.05.2019 года ФИО1, согласно трудовому договору № от 06.05.2019 года и приказу о приеме на работу от 06.05.2019 г. №-п, был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность 

<

данные изъяты>, Трудовой договор с ФИО1 05.07.2019 года был расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-у от 05.07.2019 года. Истцом была проведена проверка, по результатам которой был составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 05.07.2019 года. В ходе проверки было установлено, что материальный ущерб всего в размере 12415 рублей 60 копеек был причинен ответчиком истцу в результате не возвращения ответчиком при увольнении компенсационной выплаты за обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей и за переезд в размере 2415 рублей 60 копеек. АО «ТВСЗ», в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с указанным положением, что подтверждается листом ознакомления. Указанные компенсационные выплаты была начислены и выплачены ответчику в соответствии с Регламентом 1850-001-2016 на основании его личных заявлений, что подтверждается расчетным листком ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы. В соответствии с п. 4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в обшей сумме 12415 рублей 60 копеек. Между истцом и ответчиком 05.07.2019 года было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. При заключении соглашения истцом и ответчиком был согласован порядок оплаты, а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО "ТВСЗ" вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до 05.08.2019 года внести первый платеж в возмещение ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступало. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ФИО1 в качестве возмещения материального ущерба денежные средства в размере 12415 рублей 60 копеек, а также в качестве возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины денежные средства в размере 496 рублей 63 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил в иске дело рассмотреть в его отсутствие, не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, на основе полного и всестороннего исследования имеющихся в материалах дела доказательств, приходит к выводу о том, что исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. 

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 06.05.2019 года ФИО1, согласно трудовому договору №-Т от 06.05.2019 года и приказу о приеме на работу от 06.05.2019 г. №-п, был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электросварщика 

<

данные изъяты> (л.д. 40).

Ответчику ФИО1, на основании его заявлений, выплачена компенсация расходов за переезд из г. Москвы через г. Санкт-Петербург в г. Тихвин в размере 2415 рублей 60 копеек, а также, произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей. С условиями о возврате указанных выплат в случае увольнения до истечения 12 месяцев со дня поступления на работу ответчик был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (лд. 13,18-19).

На основании приказа №-у от 05.07.2019 года, трудовой договор №-Т от 06.05.2019 г. с ФИО1 прекращен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления работника (л.д.39). 

В п. 4 Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", определена обязанность работника вернуть в день увольнения полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе.

Судом установлено, что ответчик был ознакомлен и согласен при приеме на работу с Положением "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО "ТВСЗ". 

Учитывая те обстоятельства, что ответчик ФИО1 не отработал на предприятии в течение 12 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника ФИО1, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 ТК РФ расходы в виде компенсационных выплат за обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей и за переезд в размере 2415 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 496 рублей 63 копеек, уплаченной истцом при подаче искового заявления в суд, что подтверждается платежным поручением № от 18.12.2019 года. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, удовлетворить. 

Взыскать в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (

<

данные изъяты> с ФИО1 в качестве возмещения материального ущерба денежные средства в размере 12415 рублей 60 копеек и в качестве возмещения судебных издержек по оплате государственной пошлины денежные средства в размере 496 рублей 63 копеек, а всего взыскать денежные средства в размере 12912 (двенадцать тысяч девятьсот двенадцать) рублей 23 копеек.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд Ростовской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: 

Заочное решение принято в окончательной форме 31.01.2020 года.