К делу № 1-4/2018

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

ст. Отрадная 24 мая 2018 года

Отрадненский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Дербок С.А.,

при секретарях Карюк О.И. и Салтовец Д.А., 

с участием государственных обвинителей – помощника прокурора Отрадненского района Гинеевской С.А., помощника прокурора Гольдштейн О.А., 

подсудимой ФИО1,

защитника подсудимой – адвоката Ермакова Г.П., предоставившего удостоверение № и ордер №,

представителей потерпевшего – администрации Передовского сельского поселения - ФИО7, действующей на основании распоряжения, и ФИО8, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, гражданки 

<

данные изъяты>, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес>, ранее не судимой,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, лицом с использованием своего служебного положения.

Преступление совершено при следующих обстоятельствах.

ФИО1 распоряжением главы Передовского сельского поселения Отрадненского района Краснодарского края ФИО9 от 31.07.2008 года № «О назначении ФИО1 на должность руководителя муниципального учреждения культуры «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения» с 01.08.2008 года назначена на должность руководителя вышеуказанного муниципального учреждения культуры, расположенного по адресу: 

<

адрес>. После чего в период времени с 01.08.2008 года по 30.12.2016 года ФИО1 осуществляла руководство данным муниципальным учреждением культуры в качестве директора. На основании трудового договора от 25.06.2013 года б/н, заключенного между ней и работодателем - администрацией Передовского сельского поселения 

<

адрес> в лице главы ФИО25, должностной инструкции директора муниципального автономного учреждения «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения» от 01.03.2013 года, утвержденной главой Передовского сельского поселения Отрадненского района ФИО25, Устава муниципального автономного учреждения «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения», утвержденного постановлением администрации Передовского сельского поселения Отрадненского района от 04.04.2012 года №, ФИО1 являлась должностным лицом и осуществляла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции. 

В силу занимаемой должности ФИО1 в ходе исполнения своих должностных обязанностей, осуществляя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, являясь распорядителем финансовых средств, выделенных автономному учреждению в виде субсидий из бюджета Передовского сельского поселения Отрадненского района на выполнение муниципального задания и обеспечение деятельности, имея единый преступный умысел, направленный на хищение бюджетных денежных средств, вверенных ей в виде субсидий из бюджета Передовского сельского поселения Отрадненского района на выполнение муниципального задания, то есть лицом, которому вверены для управления и распоряжения бюджетные денежные средства, находящиеся на счете МАУ СКО «Передовского сельского поселения», 20.05.2014 года в рабочее время, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, осознавая противоправный характер своих действий и то, что своими действиями она причинит имущественный вред, из корыстных побуждений, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение подпункта «г» п. 8, подпункта «д» п. 9, п. 17 трудового договора от 25.06.2013 года б/н; п. 3.2 должностной инструкции директора Муниципального автономного учреждения «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения»; Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения», утвержденного постановлением главы Передовского сельского поселения № от 08.06.2011 года; ст. 191 ТК РФ, издала и подписала следующие приказы:

- приказ №-л от 20.05.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за январь 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 30.01.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 450 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла, утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-п от 20 марта 2014 года, равняющейся 2 рублям 10 копейкам, составляет 945 рублей;

- приказ №-л от 20.05.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за февраль 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 28.02.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 400 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла, утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-п от 20 марта 2014 года, равняющегося 2 рублям 10 копейкам, составляет 840 рублей;

- приказ №-л от 20.05.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за март 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 28.03.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 400 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла, утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-п от 20 марта 2014 года, равняющегося 2 рублям 10 копейкам, составляет 840 рублей;

- приказ №-л от 20.05.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за апрель 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 30.04.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 450 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла, утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-п от 20 марта 2014 года, равняющегося 2 рублям 10 копейкам, составляет 945 рублей; 

- приказ №-л от 30.05.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за май 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 30.05.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 400 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла, утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-п от 20 марта 2014 года, равняющегося 2 рублям 10 копейкам, составляет 840 рублей;

- приказ №-л от 11.07.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за июнь 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 27.06.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 450 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла, утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-п от 20 марта 2014 года, равняющегося 2 рублям 10 копейкам, составляет 945 рублей;

- приказ №-л от 30.07.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за июль 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 30.07.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 450 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла, утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-п от 20 марта 2014 года, равняющегося 2 рублям 10 копейкам, составляет 945 рублей;

- приказ №-л от 28.08.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за август 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 28.08.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 100 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла, утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-п от 20 марта 2014 года, равняющегося 2 рублям 10 копейкам, составляет 210 рублей;

- приказ №-л от 28.08.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за 6 месяцев 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 28.08.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 450 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла, утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-п от 20 марта 2014 года, равняющегося 2 рублям 10 копейкам, составляет 945 рублей;

- приказ №-л от 28.08.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за 8 месяцев 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 28.08.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 216 рублей 25 копеек за каждый месяц работы, что в пересчете за каждый месяц работы с января 2014 года по август 2014 года составило 1 730 рублей;

- приказ №-л от 23.09.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за сентябрь 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 23.09.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 450 баллов, что согласно приказу директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 № а/п от 02.09.2014 года «Об утверждении расчета стоимости 1 балла выплат стимулирующего характера», равняющегося 10 рублям 83 копейкам, составляет 4 873 рубля 50 копеек;

- приказ № а/л от 23.09.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки с 01 октября 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 23.09.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 196 рублей 59 копеек за месяц;

- приказ №-л от 30.10.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за октябрь 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 30.10.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 400 баллов, что согласно приказу директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 № а/п от 02.09.2014 года «Об утверждении расчета стоимости 1 балла выплат стимулирующего характера», равняющегося 10 рублям 83 копейкам, составляет 4 332 рубля;

- приказ №-л от 29.11.2014 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за ноябрь 2014 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 26.11.2014 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 450 баллов, что согласно приказу директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 № а/п от 02.09.2014 года «Об утверждении расчета стоимости 1 балла выплат стимулирующего характера», равняющегося 10 рублям 83 копейкам, составляет 4 873 рубля 50 копеек;

- приказ №-л от 20.04.2015 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за январь 2015 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 30.01.2015 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 420 баллов, что согласно приказу директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 №-п от 20.04.2015 года «Об утверждении расчетов выплат стимулирующего характера на 2015 год», равняющегося 5 рублям 20 копейкам, составляет 2 184 рубля;

- приказ №-л от 20.04.2015 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за февраль 2015 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 26.02.2015 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 370 баллов, что согласно приказу директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 №-п от 20.04.2015 года «Об утверждении расчетов выплат стимулирующего характера на 2015 год», равняющегося 5 рублям 20 копейкам, составляет 1 924 рубля;

- приказ №-л от 20.04.2015 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за март 2015 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 27.03.2015 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 410 баллов, что согласно приказу директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 №-п от 20.04.2015 года «Об утверждении расчетов выплат стимулирующего характера на 2015 год», равняющегося 5 рублям 20 копейкам, составляет 2 132 рубля;

- приказ №-п от 20.04.2015 года «Об утверждении расчетов выплат стимулирующего характера на 2015 год», согласно которому ФИО1 утвердила сумму ежемесячных выплат на повышение заработной платы работникам муниципального автономного учреждения, в том числе и самой себе, в размере 91 рубль 50 копеек на 1 ставку, что в пересчете за каждый месяц работы с января 2015 года по март 2015 года составило 274 рубля 52 копейки;

- приказ №-л от 15.05.2015 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за апрель 2015 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 30.04.2015 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 390 баллов, что согласно приказу директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 №-п от 20.04.2015 года «Об утверждении расчетов выплат стимулирующего характера на 2015 год», равняющегося 5 рублям 20 копейкам, составляет 2 028 рублей;

- приказ № от 26.10.2015 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за июнь 2015 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 30.06.2015 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 400 баллов, что согласно приказу директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 №-п от 20.04.2015 года «Об утверждении расчетов выплат стимулирующего характера на 2015 год», равняющегося 5 рублям 20 копейкам, составляет 2 028 рублей;

- приказ № от 17.11.2015 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за октябрь 2015 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 30.10.2015 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 350 баллов, что согласно приказу директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 №-п от 20.04.2015 года «Об утверждении расчетов выплат стимулирующего характера на 2015 год», равняющегося 5 рублям 20 копейкам, составляет 1 820 рублей;

- приказ № от 30.05.2016 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за январь 2016 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 29.01.2016 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 400 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла по МАУ «СКО Передовского сельского поселения при оптимизации 5 %», утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 10.05.2016 года б/н, равняющегося 3 рублям 75 копейкам, составляет 1 500 рублей;

- приказ № от 30.05.2016 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за февраль 2016 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 26.02.2016 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 430 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла по МАУ «СКО Передовского сельского поселения при оптимизации 5 %», утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 10.05.2016 года б/н, равняющегося 3 рублям 75 копейкам, составляет 1 612 рублей 50 копеек;

- приказ № от 30.05.2016 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за март 2016 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 30.03.2016 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 450 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла по МАУ «СКО Передовского сельского поселения при оптимизации 5 %», утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 10.05.2016 года б/н, равняющегося 3 рублям 75 копейкам, составляет 1 687 рублей 50 копеек;

- приказ № от 30.05.2016 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за апрель 2016 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 28.04.2016 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 350 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла по МАУ «СКО Передовского сельского поселения при оптимизации 5 %», утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 10.05.2016 года б/н, равняющегося 3 рублям 75 копейкам, составляет 1 312 рублей 50 копеек;

- приказ № от 30.05.2016 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за май 2016 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 27.05.2016 года незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 450 баллов, что согласно методике расчета «стоимости» 1 балла по МАУ «СКО Передовского сельского поселения при оптимизации 5 %», утвержденной приказом директора МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 10.05.2016 года б/н, равняющегося 3 рублям 75 копейкам, составляет 1 687 рублей 50 копеек;

- приказ № от 15.07.2016 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за июнь 2016 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 30.06.2016 года, незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 100 баллов, что в пересчете на денежную единицу составило 500 рублей премиальных выплат в пользу последней;

- приказ № от 29.07.2016 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за июль 2016 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 29.07.2016 года, незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 250 баллов, что в пересчете на денежную единицу составило 1 250 рублей премиальных выплат в пользу последней;

- приказ № от 30.09.2016 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за сентябрь 2016 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 30.09.2016 года, незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 550 баллов, что в пересчете на денежную единицу составило 2 750 рублей премиальных выплат в пользу последней;

- приказ № от 31.10.2016 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за октябрь 2016 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 31.10.2016 года, незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 400 баллов, что в пересчете на денежную единицу составило 2 000 рублей премиальных выплат в пользу последней;

- приказ № от 23.12.2016 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за декабрь 2016 года на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 23.12.2016 года, незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 450 баллов, что в пересчете на денежную единицу составило 2 250 рублей премиальных выплат в пользу последней;

- приказ № от 23.12.2016 года «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премии в виде стимулирующей надбавки по итогам работы за 2016 год на основании Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников от 23.12.2016 года, незаконно включила себя и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки в размере 200 баллов, что в пересчете на денежную единицу составило 1 000 рублей премиальных выплат в пользу последней.

Таким образом, ФИО1, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в вышеуказанные приказы и установила сама себе премию в виде стимулирующей надбавки за эффективную и результативную деятельность по итогам работы: 

- за январь 2014 года в размере 945 рублей; 

- за февраль 2014 года в размере 840 рублей; 

- за март 2014 года в размере 840 рублей; 

- за апрель 2014 года в размере 945 рублей; 

- за май 2014 года в размере 840 рублей;

- за июнь 2014 года в размере 945 рублей;

- за июль 2014 года в размере 945 рублей;

- за август 2014 года в размере 210 рублей;

- по итогам работы за 6 месяцев 2014 года в размере 945 рублей;

- по итогам работы за 8 месяцев 2014 года в размере 1 730 рублей;

- за сентябрь 2014 года в размере 4 873 рубля 50 копеек;

- с 01 октября 2014 года в размере 196 рублей 59 копеек;

- за октябрь 2014 года в размере 4 332 рубля;

- за ноябрь 2014 года в размере 4 873 рубля 50 копеек;

- за январь 2015 года в размере 2 184 рубля;

- за февраль 2015 года в размере 1 924 рубля;

- за март 2015 года в размере 2 132 рубля;

- с января 2015 года по март 2015 года в размере 274 рубля 52 копейки; 

- за апрель 2015 года в размере 2 028 рублей;

- за июнь 2015 года в размере 2 028 рублей;

- за октябрь 2015 года в размере 1 820 рублей;

- за январь 2016 в размере 1 500 рублей;

- за февраль 2016 года в размере 1 612 рублей 50 копеек;

- за март 2016 года в размере 1 687 рублей 50 копеек;

- за апрель 2016 года в размере 1 312 рублей 50 копеек;

- за май 2016 года в размере 1 687 рублей 50 копеек;

- за июнь 2016 года в размере 500 рублей;

- за июль 2016 года в размере 1 250 рублей;

- за сентябрь 2016 года в размере 2 750 рублей;

- за октябрь 2016 года в размере 2 000 рублей;

- за декабрь 2016 года в размере 2 250 рублей; 

- по итогам работы за 2016 год в размере 1 000 рублей.

Согласно заключению эксперта № от 24.04.2017 года в период времени с 20.05.2014 года по 23.12.2016 года директором Муниципального автономного учреждения культуры «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения» Отрадненского района ФИО1 начислены самой себе премии в виде стимулирующих надбавок на общую сумму 53 401 рубль 11 копеек.

Впоследствии на основании вышеуказанных приказов бухгалтерией муниципального автономного учреждения «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения» Отрадненского района ФИО1 в период времени с 20.05.2014 года по 23.12.2016 года были выплачены денежные средства в общей сумме 53 401 рубль 11 копеек, которые последняя присвоила себе и распорядилась ими по своему усмотрению, чем причинила бюджету Передовского сельского поселения Отрадненского района Краснодарского края материальный ущерб на указанную сумму. 

В судебном заседании подсудимая ФИО1 свою вину в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 160 УК РФ, не признала. Суду показала, что она распоряжением главы Передовского сельского поселения Отрадненского района 31.07.2008 года назначена на должность директора муниципального учреждения культуры «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения». В данной должности она проработала до 31.12.2016 года и уволилась по собственному желанию. Она как директор учреждения полностью осуществляла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции учреждения и являлась единственным распорядителем денежных средств муниципального учреждения, находящихся на его счетах, выделенных учреждению в виде субсидий из бюджета Передовского сельского поселения. В 2008 году изменилась система оплаты труда, но с 2008 года по 2012 год эффективность работы не оценивалась, потому что в местном бюджете не было средств на стимулирование. В 2012 году вышли майские указы Президента РФ. В 2013 году средства краевого бюджета стали направляться в бюджет поселения на поэтапное увеличение заработной платы работников отрасли культуры и пришли краевые рекомендации из Министерства культуры, о том, что, как выплачивать и какие нормативные акты необходимо принять. Данные рекомендации пришли в администрацию поселения, после чего она совместно с бухгалтером МАУ разрабатывала положение, программу, механизм выплат, на основании типового положения об оплате труда разрабатывали свое положение, что-то добавляли, а что-то оттуда убирали, оплата труда руководителя была выделена в отдельный раздел. В соответствии с рекомендациями приняли положение о комиссии по назначению баллов, в ее состав включили депутатов. Соглашение заключалось в начале года, а бюджет поселения и бюджет учреждения культуры формировались в конце текущего года, а краевые деньги приходили в начале следующего года. Край присылал типовое соглашение, они вводили туда свои данные, его подписывал глава и отправляли в край, обратно соглашение приходило уже подписанным после этого в мае месяце и приходили деньги из краевого бюджета. Поэтому и получалось так, что в мае издано по несколько приказов. Комиссия заседала в январе, феврале, марте, апреле, протоколы прикладывались, но уже в мае осуществлялись выплаты. По итогам заседания комиссии составлялся протокол, в котором было указано количество присуждаемых баллов каждому сотруднику. Этот протокол она согласовывала с главой поселения. На основании данного протокола заседания комиссии ежемесячно, как директор учреждения, она издавала приказ о присуждении каждому работнику того количества баллов, которое указано в протоколе заседания комиссии, соответственно в данном приказе фигурировала и должность директора, так как руководитель является работником учреждения культуры и не входит в штат администрации. Трудовой договор, трудовая книжка, находились у нее, она сама вносила записи в трудовой книжке о своем приеме и об увольнении. Приказы о своём отпуске также издавала она сама. Глава администрации издал всего два распоряжения в отношении нее: о приеме и об увольнении. Пояснила, что администрация поселения всегда была в курсе того, на что, куда и какая сумма денег потрачена. Ежемесячно в течение 2014-2016 г.г. в администрацию подавались акты выполненных работ, с указанием сумм и статей расходов. В конце каждого года в администрацию также подавались расчеты по заработной плате сотрудников МАУ, где были указаны конкретные выплаты по каждому сотруднику в виде таблицы. Кроме этого, она отчитывалась перед депутатами на сессии, отчеты подавались в отдел культуры, который направлял их в Министерство. Она считала, что данный механизм абсолютно правовой и прозрачный. 

Несмотря на непризнание своей вины суд считает вину подсудимой установленной, а виновность доказанной совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств. 

Так, вина ФИО1 в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 160 УК РФ, подтверждается следующими доказательствами.

Показаниями представителя потерпевшего ФИО7, допрошенной судом, из которых следует, что она является 

<

данные изъяты>. В указанной должности она находится с 26.09.2016. В подчинении администрации Передовского сельского поселения находится МАУ «СКО» Передовского сельского поселения. С 2014 по 2016 годы ФИО1 была директором данного учреждения. Работодателем в отношении ФИО1 выступала администрация Передовского сельского поселения в лице ее главы. Заработная плата сотрудникам МАУ «СКО Передовского сельского поселения» была заложена в бюджете администрации. Эти деньги переводились на счет учреждения. В учреждении создана комиссия, которая начисляла баллы индивидуально каждому работнику в соответствии с проделанной им работой для доведения уровня заработной платы работников культуры до средней по краю; директору ФИО1 также начислялись баллы, которые отражались в протоколе заседания данной комиссии. После чего руководитель издавала приказ о стимулирующих выплатах, на основании которого бухгалтером учреждения производились начисления. Сам себя руководитель премировать не может. Он с результатами комиссии по начислению баллов, должен обратиться в письменной форме к своему работодателю – главе администрации Передовского сельского поселения, с приложением критериев оценки его работы. В соответствии с начисленными ему баллами глава администрации имеет право его премировать своим распоряжением. Право на стимулирующие выплаты имели все работники учреждения культуры за исключением нанятых по договору. Из оглашенных показаний представителя потерпевшего, данных в ходе предварительного следствия и подтвержденных после их оглашения (Т.3 л.д. 110-112) следует, что финансирование учреждения культуры осуществлялось администрацией Передовского сельского поселения как учредителем учреждения в виде субсидий из бюджета поселения на выполнение муниципального задания. Данный факт установлен в п. 4.3. Устава МАУ СОК Передовского сельского поселения. Также финансирование осуществляется и из краевого бюджета путем перечисления субсидий в бюджет поселения на основании соглашений, заключенных с Министерством культуры Краснодарского края. Эти деньги предназначены для начисления стимулирующих надбавок. После поступления данных денег в бюджет поселения они перечислялись на расчетный счет учреждения для выплаты заработной платы. Выплата стимулирующих надбавок осуществляется за счет средств бюджета Передовского сельского поселения, перечисляемых на расчетный счет учреждения, и материальный ущерб причинён именно бюджету Передовского сельского поселения. Также представитель потерпевшего в суде пояснила, что ущерб подсудимой до настоящего времени не возмещен. 

Показаниями в суде свидетеля ФИО10, 

<

данные изъяты> с 21.07.2013 г. по 16.12.2016 г., согласно которым после майских указов Президента РФ 2012 года изменилась система оплаты труда работников культуры, им стали выплачиваться стимулирующие выплаты за эффективность работы каждого сотрудника, которая оценивалась в баллах, переводившихся впоследствии в рубли. Данные выплаты осуществлялись за счет краевых средств, направленных на поэтапное повышение заработной платы работников культуры, перечисляемых на счет администрации Передовского сельского поселения на основании соглашения между краем и поселением. В учреждении культуры для оценки эффективности работы сотрудников была создана комиссия, начислявшая баллы. По итогам ее заседания подписывался протокол, на основании которого руководитель ФИО1 издавала приказ о начислении стимулирующих выплат. В данных приказах также была сама ФИО1 как получатель стимулирующих выплат. Полагает, что ФИО1 как работник культуры имела право на получение стимулирующих выплат. Данный приказ она как главный бухгалтер принимала к исполнению и производила работникам, в том числе и директору ФИО1, начисления. Приказ о начислении стимулирующих выплат – это и есть их выплата. 

Из показаний свидетеля ФИО11, допрошенной судом, следует, что с 2007 года по настоящее время она работает 

<

данные изъяты> в МАУ СКО Передовского сельского поселения. Ранее данным учреждением руководила ФИО1, которая в своей деятельности подчинялась главе Передовского сельского поселения. Её же заработная плата состоит из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Для начисления баллов за проделанную работу ежемесячно собиралась комиссия, где ФИО1 предлагала каждому работнику, и себе в том числе баллы, комиссия обсуждала, по итогам заседания комиссии издавался протокол. 

Показаниями свидетеля ФИО12, 

<

данные изъяты> в МАУ СКО Передовского сельского поселения, данными в судебном заседании, из которых следует, что после изменения системы оплаты труда и введения стимулирующих выплат в учреждении культуры была создана комиссия для оценки эффективности труда каждого работника. Она входила в состав данной комиссии, которая оценивала деятельность каждого сотрудника, включая директора учреждения культуры, по бальной системе, количество которых обсуждалось комиссией. Результаты заседания комиссии с количеством баллов работников указывались в ведомостях, они подписывались членами комиссии, а потом согласно приказам директора бухгалтером учреждения производились начисления стимулирующих выплат всем сотрудникам, в том числе и директору ФИО1 

Свидетель ФИО13 суду показала, что в настоящее время она является 

<

данные изъяты> учреждения руководствуется Уставом учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией и действующим законодательством. Заработная плата сотрудников МАУ поступала из бюджета поселения, кроме этого в бюджет поселения на стимулирующие выплаты поступали краевые денежные средства. Она как директор является распорядителем денежных средств, перечисленных на счет учреждения. Каждому сотруднику ежемесячно индивидуально начислялись баллы за проделанную работу на основании протоколов заседаний комиссии, оценивавшей эффективность работы сотрудников учреждения. Баллы за эффективность работы она начисляет себе и своим работникам, издает приказ о переводе баллов в рубли в отношении сотрудников учреждения, поскольку устанавливается стоимость одного балла в рублях. С протоколом заседания комиссии она обращается к главе поселения, которая издает распоряжение о начислении ей стимулирующих выплат, на основании которого она издает приказ. Данные приказы ею отдаются бухгалтеру учреждения для исполнения. Также пояснила, что баллы – это стимулирующие выплаты и не являются премией, а поощряться она может лишь на основании распоряжения главы поселения. 

Показаниями свидетеля ФИО14 в судебном заседании, из которых следует, что она с 16 января 2017 года по настоящее время работает в должности 

<

данные изъяты> Отрадненского района Краснодарского края. До 2017 года данное учреждение культуры было муниципальным автономным учреждением культуры и работало по муниципальному заданию. После того как учреждение стало казенным, оно стало работать по смете расходов и плану-графику. Финансирование муниципального учреждения культуры осуществляется администрацией Передовского сельского поселения как учредителем учреждения в виде субсидий из бюджета поселения на выполнение муниципального задания. Заработная плата сотрудникам учреждения культуры заложена в бюджет администрации. Стимулирующие выплаты поступают в бюджет поселения на основании соглашения между администрацией и Министерством Культуры Краснодарского края из бюджета края. Она как бухгалтер производит начисления стимулирующих выплат работникам учреждения культуры на основании протокола заседания комиссии и приказа директора учреждения. В данных приказах имеется указание на начисления стимулирующих выплат директору и бухгалтеру, поскольку они как работники учреждения культуры числились в штатном расписании. Показания, данные свидетелем в ходе предварительного следствия и оглашенные в судебном заседании (Т.1 л.д. 192-197) о том, что руководитель не вправе включать в приказ сам себя и устанавливать сам себе стимулирующую выплату, а с результатами комиссии по начислению баллов должен обратиться в письменной форме к своему работодателю - главе Передовского сельского поселения с приложением критериев оценки его работы (проколом комиссии), а глава поселения уже принимает решение о премировании или же непремировании руководителя, свидетель не подтвердил, пояснив, что, возможно, неправильно понял вопросы следователя.

Из показаний свидетеля ФИО25 в суде следует, что с 06.12.2012 года по 08.08.2016 года он являлся 

<

данные изъяты>. В подчинении администрации Передовского сельского поселения находится МАУ «СКО» Передовского сельского поселения, которым руководила ФИО1 Ее работодателем была администрация Передовского сельского поселения в лице главы поселения, и подчинялась она только главе поселения и отделу культуры администрации Отрадненского района. В своей трудовой деятельности директор учреждения руководствуется Уставом учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией, положениями об оплате труда, коллективным договором и действующим законодательством. Финансирование муниципального учреждения культуры осуществляется администрацией Передовского сельского поселения, как учредителем учреждения, в виде субсидий из бюджета поселения. То есть финансирование МАУ осуществлялось как за счет местного бюджета, так и за счет краевого бюджета на условиях софинансирования. Бюджет поселения относился к 4-й группе дотационности. В местный бюджет деньги из краевого бюджета поступали на основании соглашения, заключенного между администрацией поселения и Министурством культуры Краснодарского края. Деньги, поступившие в местный бюджет, из краевого бюджета предназначались на выплату стимулирующих надбавок и доведения зарплат работников учреждения до среднего краевого уровня. Данные денежные средства помесячно поступали на счет МАУ «СКО» Передовского сельского поселения. Для оценки результатов профессиональной деятельности работников учреждения была создана комиссия, начислявшая баллы, в соответствии с проделанной каждым работником индивидуально работы по плану. Руководителю также начислялись баллы за проделанную работу. Далее руководитель на основании протокола комиссии издавала приказ о стимулирующих выплатах работникам учреждения, в котором указывала, кому и сколько установить баллов по итогам работы за месяц. На основании данных приказов бухгалтерия муниципального учреждения производила перерасчет баллов в рубли и производила выплату стимулирующей надбавки. Однако руководитель не вправе включать в данный приказ сам себя и устанавливать сам себе стимулирующую выплату. Директору муниципального учреждения стимулирующие надбавки должны выплачиваться только на основании распоряжений, принимаемых главой Передовского сельского поселения, то есть работодателем. Данный порядок премирования оговорен в трудовом договоре, в положениях об оплате труда, в положении о материальном стимулировании работников учреждения культуры и в самом Трудовом кодексе Российской Федерации. Руководитель учреждения с результатами комиссии по начислению баллов, должен обратиться в письменной форме к своему работодателю, то есть к главе Передовского сельского поселения, с приложением критериев оценки его работы, а глава поселения уже принимает решение о премировании или же не премировании руководителя. Наличие нескольких протоколов заседаний комиссии с его визой «согласовано» свидетельствует лишь о согласовании количества баллов, но не о согласовании выплат ФИО1 стимулирующей надбавки, поскольку не было его распоряжения о выплате, ФИО1 с данным вопросом к нему ни разу не обращалась. 

Свидетель ФИО15 в судебном заседании показала, что она с 2007 года по июнь 2016 года работала в 

<

данные изъяты> при МАУ СКО Передовского сельского поселения, данным учреждением руководила ФИО1. Ей известно, что финансирование учреждения культуры осуществлялось администрацией Передовского сельского поселения, как учредителем учреждения, то есть заработную плату они получали из бюджета поселения. Её заработная плата состояла из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производились по приказу руководителя учреждения. Для получения выплат стимулирующего характера в МАУ СКО Передовского сельского поселения была создана комиссия по оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения. Она тоже определенный период времени являлась членом комиссии. Данная комиссия начисляла баллы в соответствии с проделанной каждым работником работой, руководителю также начислялись баллы за проделанную работу, распределением баллов в том числе и себе, занималась ФИО1, члены комиссии обычно соглашались с предложенными баллами. 

Показаниями свидетеля ФИО16, которая в судебном заседании показала, что с 28.04.2016 года по 01.09.2016 года работала 

<

данные изъяты> в МАУ «СКО Передовского сельского поселения» Отрадненского района. В этот период времени директором учреждения была ФИО1 Заработная плата сотрудников учреждения культуры поступала из бюджета Передовского сельского поселения, а выплаты стимулирующего характера и губернаторские – из краевого бюджета. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты начислялись по баллам, выставляемых комиссией. Она производила выплаты на основании приказов директора учреждения ФИО1 о начислении стимулирующих выплат. В данные приказы о начислении стимулирующих выплат были включены бухгалтер и директор учреждения культуры. Деньги из края для начисления стимулирующих выплат поступали в мае текущего года, поэтому в конце мая – начале июне издавалось 5 приказов о начислении стимулирующих выплат за январь-май текущего года. 

Свидетели ФИО17 и ФИО18, 

<

данные изъяты> дали суду аналогичные показания, из которых следует, что в период времени с 2008 года по конец 2016 года данным учреждением руководила ФИО1. Финансирование учреждения культуры осуществлялось администрацией Передовского сельского поселения, а в бюджет поселения поступали деньги из краевого бюджета для произведения стимулирующих выплат работникам. Была создана комиссия из работников МАУ и депутатов, членом которой они являлись, для утверждения количества баллов в отношении каждого сотрудника учреждения, в том числе и ФИО1, которые в дальнейшем переводились в рубли на основании приказов, издаваемых директором. Количество баллов каждому сотруднику и себе, в основном, предлагала ФИО1, комиссия соглашалась и утверждала их своим протоколом. Из оглашенных показаний свидетеля ФИО18, данных им в ходе предварительного следствия и подтвержденных после их оглашения (Т.1 л.д. 231-235), следует, что ему известно, что финансирование учреждения культуры осуществлялось администрацией Передовского сельского поселения, как учредителем учреждения, в виде субсидий из бюджета поселения на выполнение муниципального задания, то есть заработную плату работники учреждения получают из бюджета поселения, а в бюджет поселения на условиях софинансирования деньги поступают из краевого бюджета. Заработная плата работникам учреждения выплачивалась из средств местного бюджета, а стимулирующие надбавки всем сотрудникам выплачивались из средств краевого бюджета, которые поступали в местный бюджет на основании соглашения. 

Из показаний свидетеля ФИО19, 

<

данные изъяты>, допрошенного судом следует, что в период времени с 2008 года по конец 2016 года данным учреждением руководила ФИО1 Его же заработная плата состоит из оклада и выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся по приказу руководителя учреждения при условии выполнения плана работы. После того как изменились условия оплаты труда работников и были введены стимулирующие выплаты, была создана комиссия по оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения, которая утверждала баллы, предложенные директором учреждения для всех сотрудников, включая бухгалтера и самого директора. По итогам заседания комиссии составлялась ведомость с баллами, которая подписывалась членами комиссии. 

Показаниями свидетеля ФИО20 в судебном заседании, из которых следует, что она 

<

данные изъяты>, оценившей эффективность деятельности сотрудников учреждения культуры. Комиссия собиралась ежемесячно, в ходе ее заседания всем работникам, включая директора ФИО1, начислялись баллы за проделанную работу, которые предлагались директором ФИО1 Члены комиссии обсуждали ее предложение и, в основном, соглашались, о чем расписывались в протоколе заседания комиссии. В дальнейшем эти баллы переводились в рубли и всем работникам, включая директора, производились начисления стимулирующих выплат. Каким образом происходили начисления, она не знает. Деньги для выплат стимулирующего характера поступали в бюджет поселения из краевого бюджета. 

Свидетель ФИО21, 

<

данные изъяты>, суду показала, что в подчинении администрации поселения находится МКУ СКО Передовского сельского поселения, до марта 2017 года данное учреждение культуры было муниципальным автономным учреждением культуры. Финансирование муниципального учреждения культуры осуществляется администрацией Передовского сельского поселения, как учредителем учреждения, в виде субсидий из бюджета поселения на выполнение муниципального задания. Также финансирование МАУ осуществлялось из краевого бюджета путем перечисления субсидий в бюджет поселения, на доведение заработной платы работников культуры до среднего краевого уровня. В конце каждого года директор МАУ на будущий год составляет штатное расписание работников учреждения, в котором предусмотрены заработная плата сотрудников учреждения, их оклад, в том числе и директора, а также различных надбавок к должностному окладу в виде сельской надбавки и за выслугу лет. Денежные средства, предназначенные на доведение заработной платы работников культуры до среднего краевого уровня, поступали из краевого бюджета в бюджет поселения на основании соглашения, заключаемого ежегодно между администрацией поселения и Министерством культуры. После поступления в бюджет поселения денежных средств из края, предназначенных на стимулирование работников, они по заявке МАУ перечислялись на счет учреждения для выплаты заработной платы, и после этого распоряжается директор учреждения. Однако в данной заявке нет разбивки на денежные средства из местного бюджета или краевого бюджета, нет разбивки на стимулирующие или другие виды выплат, нет разбивки по должностям работников МАУ, а есть только графа «заработная плата», где указана только общая цифра заработной платы всех сотрудников МАУ. Таким образом, администрация поселения, в том числе и она, видели только необходимую им общую сумму денег, предназначенную для выплаты заработной платы всем сотрудникам МАУ. В учреждении культуры была создана комиссия по оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения, которая начисляет баллы каждому работнику. В состав комиссии входили депутаты, поэтому, по мнению свидетеля, комиссия была правомочна оценить работу директора. ФИО1 также начислялись баллы за проделанную работу. Далее руководитель на основании протокола комиссии издает приказ о выплате стимулирующих надбавок, который отдается бухгалтеру МАУ. Директору муниципального учреждения стимулирующие надбавки должны выплачиваться после их согласования с главой поселения. Стимулирующие надбавки директору МАУ «СКО Передовского сельского поселения» выплачивались из фонда оплаты труда, перечисляемого на счет учреждения из бюджета Передовского сельского поселения на выполнение муниципального задания, поступившие в свою очередь из краевого бюджета. Администрация Передовского сельского поселения отчитывалась перед Министерством культуры Краснодарского края об использовании денежных средств, предоставленных учреждению культуры на выплату стимулирующих надбавок, ежегодно. В данных отчетах содержатся только общие цифры по освоению и остатку краевых денежных средств и нет разбивки по суммам на выплату каждому сотруднику МАУ и директору стимулирующих надбавок. Таким образом, из данных отчетов никак не проследить, сколько и на основании чего директор МАУ или другие сотрудники получили стимулирующих выплат. Бухгалтерия МАУ СКО Передовского сельского поселения отчитывалась перед администрацией Передовского сельского поселения об использовании краевых денежных средств, однако в их отчетах также содержатся только общие цифры по заработной плате, уплате НДФЛ, оплате за электроэнергию и другое, в данных отчетах нет разбивки по суммам на выплату каждому сотруднику МАУ и директору стимулирующих надбавок. Пояснила, что субсидии, перечисляемые из краевого бюджета, поступают в бюджет Передовского сельского поселения и являются его частью. 

Свидетель ФИО22, главный бухгалтер МАУ СКО «Передовского сельского поселения» с 11.12.2017 года, суду пояснила, что в целях поэтапного повышения заработной платы сотрудников учреждения культуры до среднекраевого работникам учреждения производятся начисления стимулирующих выплат в зависимости от эффективности работы каждого сотрудника. Для этого собирается комиссия и выставляет баллы каждому работнику. После этого директором учреждения издается приказ о начислении стимулирующих выплат работникам, на основании которого ею как бухгалтером производятся начисления. В декабре 2017 года приказы директора уже не содержали в себе сведений о начислений стимулирующих выплат руководителю учреждения. 

Показаниями свидетеля ФИО23, которая в судебном заседании показала, что она работает в 

<

данные изъяты> с 2006 года. с 2008 года изменилась система оплаты труда по факту отраслевой принадлежности. Был разработан ряд нормативно-правовых актов: ФЗ №, постановления губернатора Краснодарского края №, №, №, регулирующие вопросы поэтапного повышения заработной платы, в частности, работникам культуры, на основании которых Министерством труда и социального развития были разработаны методические рекомендации, направленные по районам. Заработная плата сотрудникам учреждения культуры складывается из оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Директор учреждения культуры имеет право на получение всех видов выплат, если они предусмотрены действующим законодательством. Поскольку работодателем руководителя является администрация поселения в лице ее главы, то механизм начисления различных выплат должен устанавливать работодатель. В случае отсутствия такого механизма выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством его работодателем на основании локального акта. В случае если какие-либо выплаты не предусмотрены действующим законодательством руководителю учреждения культуры, то его работодатель может производить выплату в таком же размере за счет средств местного бюджета. На основании соглашения, заключаемого между Министерством культуры и администрацией поселения, на обеспечение поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, в том числе на осуществление ежемесячных денежных выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры, имеющим право на их получение, из бюджета Краснодарского края денежные средства в виде субсидий поступают в бюджет поселения, а уже из бюджета поселения также в виде субсидий переводятся на счет учреждения культуры. В соответствии с бюджетным кодексом РФ денежными средствами, перечисленными в виде субсидий из краевого бюджета в бюджет поселения, распоряжаются органы местного самоуправления. Стимулирующая выплата согласно трудовому законодательству- это общее название различных выплат. В данный вид выплат входит и премия, и стимулирующая выплата за выслугу лет, за интенсивность и высокие показатели труда. МАУ «СКО Передовского сельского поселения»– это бюджетная организация, поэтому согласно трудовому законодательству руководитель организации – это работник, нанимаемый администрацией. Основанием выплаты стимулирующих надбавок директору является нормативно-правовой акт ее работодателя, то есть главы поселения. Только глава поселения как работодатель директора учреждения культуры вправе принимать решения о премировании своего руководителя или выплате ей каких-либо стимулирующих надбавок. Более подробный порядок выплаты стимулирующих надбавок руководителю должен быть прописан в положении об оплате труда. Из оглашенных показаний свидетеля, данных ею в ходе предварительного следствия в части противоречий и подтвержденных в суде (Т.1 л.д. 214-246), следует, что по предъявленным ей приказам ФИО1 за период с 2014 по 2016 годы «о выплате стимулирующих надбавок», согласно которым ФИО1 сама себе выплатила стимулирующие надбавки, пояснила, что данными приказами директор ФИО1 сама себе установила стимулирующие выплаты в баллах. Так делать нельзя, она нарушила действующее законодательство, Трудовой кодекс РФ, положения об оплате труда и как минимум превысила свои должностные обязанности. Установить и выплатить ей стимулирующие надбавки мог только глава Передовского сельского поселения своим приказом или распоряжением. Данные приказы не несут какой-либо финансовой нагрузки, и бухгалтер на основании данных приказов не имел права производить выплаты надбавок. Правильно было бы указывать в данных приказах сумму выплат в рублях.

Показаниями свидетеля ФИО24, которая в судебном заседании показала, что она с 

<

данные изъяты>. В отношении сотрудников учреждения культуры стимулирующие выплаты распределяются на основании баллов, начисляемых комиссией, а в отношении руководителя учреждения – на основании распоряжения главы поселения. Согласно подпункту «д» п. 9 трудового договора ФИО1 от 25.06.2013 года, заключенного с администрацией Передовского сельского поселения в лице главы Передовского сельского поселения ФИО25, являющегося работодателем для ФИО1, работодатель имеет право поощрять руководителя за эффективную работу учреждения. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Кроме этого согласно п. 1.2 Положения о материальном стимулировании работников МАУ СКО Передовского сельского поселения для реализации поставленных целей введены следующие виды материального стимулирования работников: доплаты, надбавки, премии, материальная помощь. Кроме этого положением об оплате труда работников МАУ СКО Передовского сельского поселения (п. 3 раздел 4 «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера»), премирование руководителя производится по решению учредителя в лице главы Передовского сельского поселения Отрадненского района и по представлению отдела культуры администрации Отрадненского района, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения). Далее пояснила, что одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера, является достижение значений показателей, предусмотренных подпункта «ч» п. 8 трудового договора. Таким образом, условия п. 3 раздела 4 Положения об оплате труда работников МАУ СКО Передовского сельского поселения, является единственным условием для выплаты стимулирующей выплаты в виде премии руководителю учреждения культуры ФИО1 Таким образом, исходя из трудового договора и условий оплаты труда работников учреждения, решения о выплате стимулирующих надбавок директору МАУ «СКО Передовского сельского поселения» входит в компетенцию главы сельского поселения. Кроме этого, пояснила, что вносить изменения в типовые документы можно, дополняя их, но убирать из них ничего нельзя, это не соответствует законодательству. 

Кроме этого, вина подсудимой ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, подтверждается письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании:

- заключением эксперта по судебной бухгалтерской экспертизе № от 02.02.2017 года, согласно которому в период времени с 01.01.2014 года по 31.12.2016 года директором Муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения» Отрадненского района ФИО1 самой себе начислены стимулирующие выплаты на общую сумму 53 401 рубль 11 копеек, что противоречит законодательству. Подписывать приказы о начислении самой себе премий и надбавок наемный руководитель не вправе. (Т.1 л.д. 32-45);

- заключением эксперта по судебной бухгалтерской экспертизе № от 24.04.2017 года, согласно которому в период времени с 01.01.2014 года по 31.12.2016 года директором Муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения» Отрадненского района ФИО1. самой себе начислены премии и надбавки на общую сумму 53 401 рубль 11 копеек, что противоречит законодательству. Подписывать приказы о начислении самой себе премий и надбавок наемный руководитель не вправе. (Т. л.д. 132-145);

- протоколом осмотра документов от 09.06.2017 года и фототаблицей к нему, согласно которому осмотрена документация МАУ «СКО Передовского сельского поселения» (Т.2 л.д. 1-65);

- копией распоряжения главы Передовского сельского поселения Отрадненского района от 31.07.2008 года № «О назначении ФИО1 на должность руководителя муниципального учреждения культуры «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения (Т.2 л.д. 66);

- копией трудового договора ФИО1 от 25.06.2013 года б/н., заключенного между администрацией Передовского сельского поселения Отрадненсокго района в лице главы поселения ФИО25 - «Работодатель», и ФИО1 - «Руководитель». (Т.2 л.д. 67-72);

- копией Устава муниципального автономного учреждения «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения», согласно которому учредителем автономного учреждения является муниципальное образование Передовское сельское поселение Отрадненского района. В соответствии с п. 4.1 и п. 4.3 Раздела 4 Устава учредитель формирует и утверждает муниципальное задание для бюджетного учреждения в соответствии с предусмотренным уставом основными видами деятельности. Порядок формирования муниципального задания и порядок финансового обеспечения выполнения этого задания определяются администрацией Передовского сельского поселения. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания автономным учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета Передовского сельского поселения Отрадненского района. В соответствии с п. 6.8 Раздела 6 Устава администрация Передовского сельского поселения осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания. На основании п.п. 9.1-9.2 Раздела 9 Устава права и обязанности руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений регламентируется трудовым договором. Руководитель утверждает план финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерскую отчетность, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками. (Т.2 л.д. 74-91);

- копией расчетных листов по получению ФИО1 заработной платы и других выплат за период с 01.01.2014 года по 31.12.2016 года, согласно которым установлены сведения о расчетах и получении директором МАУ «СКО Передовского сельского поселения» ФИО1 заработной платы и стимулирующих надбавок за период с 01.01.2014 года по 31.12.2016 года. (Т.2 л.д. 92-109);

- копией соглашения № от 20.05.2016 г. «О предоставлении в 2016 году из краевого бюджета субсидии бюджету Передовскому сельскому поселению Отрадненского района в рамках реализации государственной программы Краснодарского края «Развитие культуры» на 5 листах, согласно которому предметом соглашения является предоставление в 2016 году Министерством культуры из краевого бюджета бюджету сельского поселения субсидий в рамках реализации государственной Программы Краснодарского края «Развитие культуры» (с приложениями) в целях финансового обеспечения расходных обязательств поселения по созданию условий для организации досуга и обеспечения услугами организаций культуры в части поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры до среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях по Краснодарскому краю, в том числе на осуществление ежемесячных денежных выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры, имеющим право на их получение. Согласно п. 2.2 субсидия предоставляется при условии осуществления денежных выплат стимулирующего характера за счет средств краевого бюджета следующим категориям работников: работникам библиотек, работникам музеев, работникам учреждений культурно-досугового типа; работникам вышеуказанных учреждений, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих; осуществления денежных выплат стимулирующего характера в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам учреждений, исходя их фактически отработанного времени в календарном месяце и установленного уровня софинансирования из краевого бюджета не более 3000 рублей в месяц; осуществления денежных выплат стимулирующего характера по основному месту работы. В 2016 году бюджету Передовского сельского поселения предоставлена субсидия в объеме 541 000 рублей, в том числе: на обеспечение поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников учреждения культуры в сумме 267 000 рублей; на осуществление ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения культуры, имеющим право на их получение в сумме 274 000 рублей. (Т.2 л.д. 110-117);

- копией должностной инструкции директора Муниципального автономного учреждения «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения», согласно которой директор муниципального автономного учреждения относится к категории руководителей, назначается и освобождается на должность главой Передовского сельского поселения. Директор учреждения подчиняется непосредственно главе Передовского сельского поселения. В соответствии с п.п. 2.1, 2.4 раздела 2 Должностной инструкции директор учреждения осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения; организует деятельность учреждения и работу всего персонала. В соответствии с п. 3.2, 3.4 раздела 3 Должностной инструкции директор учреждения распоряжается имуществом и средствами учреждения с соблюдением требований, определенных законодательством, учредительными документами, решениями учредителей. Вправе требовать от учредителей учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. На основании п. 4.1.2 и 4.2 должностной инструкции директор несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. Директор несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, иными нормативными правовыми актами. (Т.2 л.д. 118-122);

- приказом № от 02.09.2014 г. «Об утверждении расчета стоимости 1 балла выплат стимулирующего характера» на 1 листе, согласно которому с 01.09.2014 года стоимость одного балла утверждена в сумме 10 рублей 83 копейки. (Т.2 л.д. 123-124);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.03.2014 г. «Об утверждении комиссии для оценки деятельности работника», согласно которому ФИО1 утвердила состав комиссии для осуществления оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения и определения размеров стимулирующих выплат. Согласно приказу заседания комиссии проводятся ежемесячно для подведения итогов деятельности сотрудников и составления протокола, на основании которого устанавливаются стимулирующие надбавки. Также данным приказом утверждено положение о комиссии, утверждена методика оценки и методика расчета 1 балла. (Т.2 л.д. 125-126);

- положением о комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников МАУ СКО Передовского сельского поселения, согласно которому комиссия создается для определения размера стимулирующих выплат в баллах на основании показателей, характеризующих эффективность работы учреждения, в целях объективного определения размера стимулирующих выплат. Полученные оценки деятельности значения показателей эффективности и результативности лежат в основе определения размера ежемесячной и годовой премии работника. Заседания комиссии оформляются протоколом. На основании протокола заседания комиссии и в соответствии с принятым решением директор издает приказ о выплате премий за соответствующий период. (Т.2 л.д. 127);

- приложением № к приказу МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-п от 20.03.2014 г. «Методика расчета стоимости одного балла», согласно которому стоимость одного балла утверждена в сумме 2 рубля 10 копеек. (Т.2 л.д. 129);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-Л от 30.10.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за октябрь 2014 года ФИО1 на основании протокола № от 30.10.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 400 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 4 332 рублей по итогам работы за октябрь 2014 года. (Т.2 л.д. 131-132);

- протоколом № от 30.10.2014 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения, согласно которому по итогам работы за октябрь 2014 года ФИО1 сама себе установила оценку деятельности в сумме 400 баллов. (Т.2 л.д. 133);

- приказом № от 23.09.2014г. «О стимулирующих выплатах работникам (перерасчет софинансирования)», согласно которому по итогам работы за сентябрь 2014 года ФИО1 на основании протокола № от 23.09.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 196 рублей 59 копеек. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 196 рублей 59 копеек по итогам работы за сентябрь 2014 года. (Т.2 л.д. 134-135);

- протоколом № от 23.09.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения, согласно которому по итогам работы за сентябрь 2014 года ФИО1 сама себе установила сумму стимулирующей надбавки в размере 196 рублей 59 копеек, и расчетом выплат. (Т.2 л.д. 136-137);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 26.11.2014г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за ноябрь 2014 года ФИО1 на основании протокола № от 26.11.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 450 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 4 873 рубля 50 копеек по итогам работы за ноябрь 2014 года. (Т.2 л.д. 138-139);

- протоколом № от 26.11.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения, согласно которому по итогам работы за ноябрь 2014 года ФИО1 установлена оценка деятельности в сумме 450 баллов. (Т.2 л.д. 140);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 23.09.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за сентябрь 2014 года ФИО1 на основании протокола № от 23.09.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 450 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 4 873 рубля 50 копеек по итогам работы за сентябрь 2014 года. (Т. 2 л.д. 141-142);

- протоколом № от 23.09.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения, согласно которому по итогам работы за сентябрь 2014 года ФИО1 сама себе установила оценку деятельности в сумме 450 баллов. (Т.2 л.д. 143);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 28.08.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за 8 месяцев 2014 года ФИО1 на основании протокола № от 28.08.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 216 рублей 25 копеек за месяц. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 4 873 рубля 50 копеек по итогам работы за 8 месяцев 2014 года. (Т.2 л.д. 144-145);

- протоколом № от 28.08.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения, согласно которому по итогам работы за 8 месяцев 2014 года ФИО1 сама себе установила ежемесячную выплату в сумме 216 рублей 25 копеек. (Т.2 л.д. 146);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 28.08.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за 6 месяцев 2014 года ФИО1 на основании протокола № от 28.08.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 450 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 945 рублей по итогам работы за 6 месяцев 2014 года. (Т.2 л.д. 147-148);

- протоколом № от 28.08.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения, согласно которому по итогам работы за 6 месяцев 2014 года ФИО1 сама себе установила оценку в размере 450 баллов. (Т.2 л.д. 149);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 28.08.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за август 2014 года ФИО1, будучи, находясь в отпуске, на основании протокола № от 28.08.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 100 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 210 рублей по итогам работы за август 2014 года. (Т.2 л.д. 150-151);

- протоколом № от 28.08.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения, согласно которому по итогам работы за август 2014 года ФИО1 сама себе установила оценку в размере 100 баллов. (Т.2 л.д. 152);

- протоколом № от 30.07.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за июль 2014 г., согласно которому по итогам работы за июль 2014 года ФИО1 установлена оценка в размере 450 баллов. (Т.2 л.д. 153);

- протоколом № от 27.06.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за июнь 2014 г., согласно которому по итогам работы за июнь 2014 года ФИО1 установлена оценка в размере 450 баллов. (Т.2 л.д. 154);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.07.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за июль 2014 года ФИО1, на основании протокола № от 30.07.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 450 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 945 рублей по итогам работы за июль 2014 года. (Т.2 л.д. 155-156);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 11.07.2014г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за июнь 2014 года ФИО1, на основании протокола № от 27.06.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 450 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 945 рублей по итогам работы за июнь 2014 года. (Т.2 л.д. 157-158);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.05.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за январь 2014 года ФИО1, находясь в отпуске, на основании протокола № от 30.01.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 450 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 945 рублей по итогам работы за январь 2014 года. (Т.2 л.д. 159-160);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.05.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за февраль 2014 года ФИО1, на основании протокола № от 28.02.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 400 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 840 рублей по итогам работы за февраль 2014 года. (Т.2 л.д. 161-162);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.05.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за март 2014 года ФИО1, на основании протокола № от 28.03.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 400 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 840 рублей по итогам работы за март 2014 года. (Т.2 л.д. 163-164);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.05.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за апрель 2014 года ФИО1, на основании протокола № от 30.04.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 450 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 945 рублей по итогам работы за апрель 2014 года. (Т.2 л.д. 165-166);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.05.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за май 2014 года ФИО1, на основании протокола № от 30.05.2014 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 400 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 840 рублей по итогам работы за май 2014 года. (Т.2 л.д. 167-168);

- протоколом № от 30.05.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за май 2014 г., согласно которому по итогам работы за май 2014 года ФИО1 установлена оценка в размере 400 баллов. (Т.2 л.д. 169);

- протоколом № от 30.04.2014 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за апрель 2014 г., согласно которому по итогам работы за апрель 2014 года ФИО1 установлена оценка в размере 450 баллов. (Т.2 л.д. 170);

- протоколом № от 28.03.2014 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за март 2014 г., согласно которому по итогам работы за март 2014 года ФИО1 установлена оценка в размере 400 баллов. (Т.2 л.д. 171-172);

- протоколом № от 28.02.2014 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за февраль 2014 г., согласно которому по итогам работы за февраль 2014 года ФИО1 установлена оценка в размере 400 баллов. (Т.2 л.д. 173-174);

- протоколом № от 30.01.2014 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за январь 2014 г., согласно которому по итогам работы за январь 2014 года ФИО1 установлена оценка в размере 450 баллов. (Т.2 л.д. 175-176);

- методикой расчета «стоимости» 1 балла по МАУ «СКО Передовского сельского поселения», утвержденная директором ФИО1 20.03.2014 года, согласно которой стоимость 1 балла составляет 9 рублей 63 копейки. (Т.2 л.д. 178);

- дополнительным соглашением к соглашению от 21.04.2014г. № «О предоставлении в 2014 году из краевого бюджета субсидии на софинансирование расходных обязательств МО Передовского сельского поселения Отрадненского района по обеспечению поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии в рамках реализации государственной Программы Краснодарского края «Развитие культуры» от 07.07 2014г, согласно которому были внесены изменения в соглашение от 21.04.2014г. №. (Т.2 л.д. 181-183);

- соглашением № от 21.04.2014г. «О предоставлении в 2014 году из краевого бюджета субсидии на софинансирование расходных обязательств МО Передовского сельского поселения Отрадненского района по обеспечению поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных Учреждений культуры, искусства и кинематографии в рамках реализации государственной Программы Краснодарского края «Развитие культуры» (с приложениями), согласно которому предметом соглашения является предоставление в 2014 году Министерством культуры из краевого бюджета бюджету Передовского сельского поселения субсидий в рамках реализации государственной Программы Краснодарского края «Развитие культуры», на обеспечение поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, в том числе на осуществление ежемесячных денежных выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры, имеющим право на их получение. Далее согласно п. 2.2 субсидия предоставляется при условии осуществления денежных выплат стимулирующего характера за счет средств краевого бюджета следующим категориям работникам: работникам библиотек, работникам музеев, работникам учреждений культурно-досугового типа; работникам вышеуказанных учреждений, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих; осуществления денежных выплат стимулирующего характера в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам учреждений, исходя их фактически отработанного времени в календарном месяце и установленного уровня софинансирования из краевого бюджета не более 3000 рублей в месяц. В 2014 году бюджету Передовского сельского поселения предоставлена субсидия в объеме 955 800 рублей, в том числе: на обеспечение поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников учреждения культуры в сумме 686 800 рублей; на осуществление ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения культуры, имеющим право на их получение в сумме 269 000 рублей. (Т.2 л.д. 184-198);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 15.01.2014 г. «О предоставлении трудового отпуска ФИО1», согласно которому ФИО1 с 20.01.2014 года по 17.02.2014 года находилась в трудовом отпуске. (Т.2 л.д. 199);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 13.05.2014 г. «О предоставлении трудового отпуска ФИО1», согласно которому ФИО1 с 19.05.2014 года до 02.06.2014 года находилась в трудовом отпуске. (Т.2 л.д. 200);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 25.07.2014 г. «О предоставлении трудового отпуска ФИО1», согласно которому ФИО1 с 05.08.2014 года до 02.09.2014 года находилась в трудовом отпуске. (Т.2 л.д. 201);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 17.11.2015 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за октябрь 2015 года ФИО1 на основании протокола № от 30.10.2015 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 350 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 1 820 рублей по итогам работы за октябрь 2015 года. (Т.2 л.д. 203-204);

- протоколом № от 30.10.2015 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за октябрь 2015 г., согласно которому по итогам работы за октябрь 2015 года ФИО1 сама себе установила оценку деятельности в сумме 350 баллов. (Т.2 л.д. 205);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 26.10.2015 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за июнь 2015 года ФИО1 на основании протокола № от 30.06.2015 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 400 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 2 028 рублей по итогам работы за июнь 2015 года. (Т.2 л.д. 206-207);

- протоколом № от 30.06.2015 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за июнь 2015 г., согласно которому по итогам работы за июнь 2015 года ФИО1 сама себе установила оценку деятельности в сумме 400 баллов. (Т.2 л.д. 208);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 15.05.2015 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за апрель 2015 года ФИО1 на основании протокола № от 30.04.2015 года включила саму себя и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 390 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 2 028 рублей по итогам работы за апрель 2015 года. (Т.2 л.д. 212-213);

- протоколом № от 30.04.2015 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за апрель 2015 г., согласно которому по итогам работы за апрель 2015 года ФИО1 сама себе установила оценку деятельности в сумме 390 баллов. (Т.2 л.д. 214);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.04.2015 г. «Об утверждении расчетов выплат стимулирующего характера на 2015 год», согласно приказу утверждена стоимость 1 балла в сумме 5 рублей 20 копеек. Также ФИО1 утверждена ежемесячная выплата на повышение заработной платы работникам МАУ, в том числе и самой себе, за период работы с января 2015 года по март 2015 года в размере 91 рубля 50 копеек. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 274 рубля 52 копейки по итогам работы с января 2015 года по март 2015 года. (Т.2 л.д. 215);

- методикой расчета «стоимости» 1 балла по МАУ «СКО Передовского сельского поселения», согласно которой утверждена стоимость 1 балла в сумме 5 рублей 20 копеек. (Т.2 л.д. 216);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.04.2015 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за январь 2015 года ФИО1 на основании протокола № от 30.01.2015 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 420 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 2 184 рубля по итогам работы за январь 2015 года. (Т.2 л.д. 220-221);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.04.2015 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за февраль 2015 года ФИО1 на основании протокола № от 26.02.2015 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 370 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 1 924 рубля по итогам работы за февраль 2015 года. (Т.2 л.д. 222-223);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.04.2015 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за март 2015 года ФИО1 на основании протокола № от 27.03.2015 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 410 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 2 132 рубля по итогам работы за март 2015 года. (Т.2 л.д. 224-225);

- протоколом № от 27.03.2015 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за март 2015 г., согласно которому по итогам работы за март 2015 года ФИО1 сама себе установила оценку деятельности в сумме 410 баллов. (Т.2 л.д. 226);

- протоколом № от 26.02.2015 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за февраль 2014 г., согласно которому по итогам работы за февраль 2015 года ФИО1 сама себе установила оценку деятельности в сумме 370 баллов. (Т.2 л.д. 227);

- протоколом № от 30.01.2015 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за январь 2014 г., согласно которому по итогам работы за январь 2015 года ФИО1 сама себе установила оценку деятельности в сумме 420 баллов. (Т.2 л.д. 228);

- соглашением № от 03.04.2015 г. «О предоставлении в 2015 году из краевого бюджета субсидии на софинансирование расходных обязательств МО Передовского сельского поселения Отрадненского района по обеспечению поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии в рамках реализации государственной Программы Краснодарского края «Развитие культуры» (с приложеними), согласно которому предметом соглашения является предоставление в 2015 году Министерством культуры из краевого бюджета бюджету Передовского сельского поселения субсидий в рамках реализации государственной Программы Краснодарского края «Развитие культуры». Субсидии из краевого бюджета предоставляются бюджету Передовского сельского поселения на обеспечение поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, в том числе на осуществление ежемесячных денежных выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры, имеющим право на их получение. Далее согласно п. 2.2 субсидия предоставляется при условии осуществления денежных выплат стимулирующего характера за счет средств краевого бюджета следующим категориям работникам: работникам библиотек, работникам музеев, работникам учреждений культурно-досугового типа; работникам вышеуказанных учреждений, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих; осуществления денежных выплат стимулирующего характера в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам учреждений, исходя их фактически отработанного времени в календарном месяце и установленного уровня софинансирования из краевого бюджета не более 3000 рублей в месяц; осуществления денежных выплат стимулирующего характера по основному месту работы. В 2015 году бюджету Передовского сельского поселения предоставлена субсидия в объеме 635 700 рублей, в том числе: на обеспечение поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников учреждения культуры в сумме 366 700 рублей; на осуществление ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения культуры, имеющим право на их получение в сумме 269 000 рублей. (Т.2 л.д. 229-242);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № «О прекращении действия трудового договора ФИО1», согласно которому ФИО1 на основании распоряжения главы Передовского сельского поселения №-рл от 30.12.2016 года уволила саму себя с 31.12.2016 года. (Т.2 л.д. 243);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 23.12.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за 2016 год ФИО1 на основании протокола № от 23.12.2016 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 200 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 1 000 рублей по итогам работы за 2016 год. (Т.2 л.д. 244);

- протоколом № от 23.12.2016 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения, согласно которому по итогам работы за 2016 год ФИО1 установлена оценка деятельности в сумме 200 баллов. (Т.2 л.д. 245);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 23.12.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за декабрь 2016 года ФИО1 на основании протокола № от 23.12.2016 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 450 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 2 250 рублей по итогам работы за декабрь 2016 года. (Т.2 л.д. 246);

- протоколом № от 23.12.2016 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения, согласно которому по итогам работы за декабрь 2016 года ФИО1 установлена оценка деятельности в сумме 450 баллов. (Т.2 л.д. 247);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 19.12.2016 г. «О прекращении действия трудового договора ФИО10», согласно которому главный бухгалтер ФИО10 уволена с 19.12.2016 года. (Т.2 л.д. 248);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 31.10.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно приказу по итогам работы за октябрь 2016 года ФИО1 на основании протокола № от 31.10.2016 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 400 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 2 000 рублей по итогам работы за октябрь 2016 года. (Т.2 л.д. 249);

- протоколом № от 31.10.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за октябрь 2016 г., согласно которому по итогам работы за октябрь 2016 года ФИО1 сама себе установила оценку деятельности в сумме 400 баллов. (Т.2 л.д. 250);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 01.10.2016 г. «О выходе на работу ФИО10», согласно которому бухгалтер Сагайдачная приступила к работе с 01 по 31 октября 2016 года. (Т.3 л.д. 1); 

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.09.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за сентябрь 2016 года ФИО1 на основании протокола № от 30.09.2016 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 550 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 2 750 рублей по итогам работы за сентябрь 2016 года. (Т.3 л.д. 2);

- протоколом № от 30.09.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за сентябрь 2016 г., согласно которому по итогам работы за сентябрь 2016 года ФИО1 установлена оценка деятельности в сумме 550 баллов. (Т.3 л.д. 3);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 29.07.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам, согласно которому по итогам работы за июль 2016 года ФИО1 на основании протокола № от 29.07.2016 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 250 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 1 250 рублей по итогам работы за июль 2016 года. (Т.3 л.д. 4-5);

- протоколом № от 29.07.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за июль 2016 г., согласно которому по итогам работы за июль 2016 года ФИО1 установлена оценка деятельности в сумме 250 баллов. (Т.3 л.д. 6);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 15.07.2016г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за июнь 2016 года ФИО1 на основании протокола № от 30.06.2016 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 100 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 500 рублей по итогам работы за июнь 2016 года. (Т.3 л.д. 7-8);

- протоколом № от 30.06.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за июнь 2016 г., согласно которому по итогам работы за июнь 2016 года ФИО1 установлена оценка деятельности в сумме 100 баллов. (Т.3 л.д. 9);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.05.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за май 2016 года ФИО1 на основании протокола № от 27.05.2016 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 450 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 1687 рублей 50 копеек по итогам работы за май 2016 года. (Т.3 л.д. 10-11);

- протоколом № от 27.05.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за май 2016 г., согласно которому по итогам работы за май 2016 года ФИО1 установлена оценка деятельности в сумме 450 баллов. (Т.3 л.д. 12);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.05.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за апрель 2016 года ФИО1 на основании протокола № от 28.04.2016 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 350 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 1312 рублей 50 копеек по итогам работы за апрель 2016 года. (Т.3 л.д. 13-14);

- протоколом № от 28.04.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за апрель 2016 г., согласно которому по итогам работы за апрель 2016 года ФИО1 установлена оценка деятельности в сумме 350 баллов. (Т.3 л.д. 15);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.05.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за март 2016 года ФИО1 на основании протокола № от 30.03.2016 года включила саму себя и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 450 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 1 687 рублей 50 копеек по итогам работы за март 2016 года. (Т.3 л.д. 16-17);

- протоколом № от 30.03.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за март 2016 г., согласно которому по итогам работы за март 2016 года ФИО1 установлена оценка деятельности в сумме 450 баллов. (Т.3 л.д. 18);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.05.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за февраль 2016 года ФИО1 на основании протокола № от 26.02.2016 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 430 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 1 612 рублей 50 копеек по итогам работы за февраль 2016 года. (Т.3 л.д. 19-20);

- протоколом № от 26.02.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за февраль 2016 г., согласно которому по итогам работы за февраль 2016 года ФИО1 установлена оценка деятельности в сумме 430 баллов. (Т.3 л.д. 21);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.05.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам», согласно которому по итогам работы за январь 2016 года ФИО1 на основании протокола № от 29.01.2016 года включила саму себя в приказ и подписала приказ о выплате самой себе стимулирующей надбавки в размере 400 баллов. Данный приказ послужил основанием для выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки в сумме 1 500 рублей по итогам работы за январь 2017 года. (Т.3 л.д. 22-23);

- протоколом № от 29.01.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценок результатов профессиональной деятельности работников учреждения за январь 2016 г., согласно которому по итогам работы за январь 2016 года ФИО1 установлена оценка деятельности в сумме 400 баллов. (Т.3 л.д. 24);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 28.04.2016 г. «О приеме на работу ФИО16», согласно которому ФИО16 была принята на работу главным бухгалтером в МАУ СКО Передовского сельского поселения с 28.04.2016 года. (Т.3 л.д. 25);

- приказом МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 31.08.2016 г. «О прекращении действия трудового договора ФИО16», согласно которому ФИО16 была уволена с должности главного бухгалтера МАУ «СКО Передовского сельского поселения» с 31.08.2016 года. (Т.3 л.д. 26);

- методикой расчета «стоимости одного балла по МАУ СКО Передовского сельского поселения при оптимизации 5 %», утвержденная приказом директора МАУ СКО Передовского сельского поселения от 10.05.2016 года, согласно которой стоимость 1 балла составляет 3 рубля 75 копеек. (Т.3 л.д. 27);

- распоряжением администрации Передовского сельского поселения Отрадненского района № от 19.02.2016г. «О внесении изменений в штатное расписание МАУ «СКО Передовского сельского поселения», согласно которому глава поселения ФИО25 утвердил Положение об оплате труда работников МАУ «СКО Передовского сельского поселения» и внес изменения в штатное расписание учреждение культуры. (Т.3 л.д. 28-29);

- положением об оплате труда работников МАУ «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения» от 11.01.2016 года, согласно которому разделом 4 Положения предусмотрены условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Так п. 1 раздела 4 Положения заработная плата руководителя учреждения состоит из окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. В соответствии с п. 3 раздела 4 Положения премирование руководителя учреждения производится по решению учредителя в лице главы Передовского сельского поселения Отрадненского района и по представлению отдела культуры администрации муниципального образования Отрадненский район, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения). Разделом 7 положения установлен порядок премирования работников учреждения: заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов, руководителей структурных подразделений и остальных работников, занятых в структурных подразделениях. Пунктом 1 раздела 7 Положения установлено, что премия работникам устанавливается по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, год); за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты труда. (Т.3 л.д. 30-35);

- положением об оплате труда работников МАУ «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения», утвержденное директором МАУ СКО Передовского сельского поселения ФИО1 20.02.2016 года, согласно которому разделом 4 Положения предусмотрены условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, согласно которым п. 1 раздела 4 Положения заработная плата руководителя учреждения состоит из окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. В соответствии с п. 3 раздела 4 Положения премирование руководителя учреждения производится по решению учредителя в лице главы Передовского сельского поселения Отрадненского района и по представлению отдела культуры администрации муниципального образования Отрадненский район, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения). Разделом 7 положения установлен порядок премирования работников учреждения: заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов, руководителей структурных подразделений и остальных работников, занятых в структурных подразделениях. Пунктом 1 раздела 7 Положения установлено, что премия работникам устанавливается по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, год); за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты труда. (Т.3 л.д. 36-41);

- постановлением администрации Передовского сельского поселения Отрадненского района № 65 от 10.03.2016 г. «Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат отдельным категориям работникам МАУ «СКО Передовского сельского поселения» за счет межбюджетных трансфертов из краевого бюджета на 2016 год», согласно которому глава Передовского сельского поселения утвердил порядок и условия осуществления выплат отдельным категориям работников МАУ СКО Передовского сельского поселения за счет межбюджетных трансфертов из краевого бюджета на 2016 год. (Т.3 л.д. 42-43); 

- порядком и условиями осуществления выплат отдельным категориям работникам МАУ «СКО Передовского сельского поселения» за счет межбюджетных трансфертов из краевого бюджета на 2016 год», согласно которому выплаты отдельным категориям работников МАУ осуществляются за счет и в пределах средств, поступающих из краевого бюджета в виде межбюджетных трансфертов на 2016 год в целях стимулирования отдельных категорий работников МАУ: работникам библиотек, работникам музеев, работникам учреждений культурно-досугового типа; работникам вышеуказанных учреждений, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих. Выплаты, предоставляемые в соответствии с данным Порядком являются стимулирующими выплатами и устанавливаются из расчета 3 000 рублей в месяц за ставку заработной платы, но не более 3 000 рублей в месяц одному работнику. (Т.3 л.д. 44-45);

- выпиской из протокола 37-й сессии Совета Передовского сельского поселения Отрадненского района II созыва от 30 января 2012 г., согласно которой из бюджета Передовского сельского поселения решили выделить денежные средства на «губернаторские выплаты» по 3 000 рублей работникам учреждения. (Т.3 л.д. 46);

- штатным расписанием МАУ «СКО Передовского сельского поселения» на период с 20.02.2016 по 31.12.2016 гг., согласно которому директору ФИО1 предусмотрена выплата стимулирующего характера только за выслугу лет в сумме 2 024 рублей. (Т.3 л.д. 47-48); 

- штатным расписанием МАУ «СКО Передовского сельского поселения» на период с 01.10.2016 по 31.12.2016 гг., согласно которому директору ФИО1 предусмотрена выплата стимулирующего характера только за выслугу лет в сумме 2 024 рублей. (Т.3 л.д. 49-50);

- штатным расписанием МАУ «СКО Передовского сельского поселения» на период с 01.01.2015 по 31.12.2015 гг., согласно которому директору ФИО1 выплат стимулирующего характер не предусмотрено. (Т.3 л.д. 51);

- сметой расходов на 2015 год, в которой излагается план и факт выплаты заработной платы сотрудникам МАУ СКО Передовского сельского поселения. (Т.3 л.д. 52);

- штатным расписанием МАУ «СКО Передовского сельского поселения» с 01.01.2014 по 31.12.2014 г.г., согласно которому директору ФИО1 выплат стимулирующего характер не предусмотрено. (Т.3 л.д. 53-54);

- перечнем должностей и профессий работников МАУ, которым с 1 января 2014 года осуществляются денежные выплаты в размере 3 000 рублей в месяц, согласно которому должность директора в ней отсутствует. (Т.3 л.д. 55-56); 

- положением об оплате труда работников МАУ «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения», утвержденное постановлением главы Передовского сельского поселения от 08.06.2011 года № 25, согласно которому разделом 4 Положения предусмотрены условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Так п. 1 раздела 4 Положения заработная плата руководителя учреждения состоит из окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя составляет не более 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. В соответствии с п. 2 раздела 5 Положения доплата за увеличение объема работа, ее размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Разделом 6 положения установлен порядок премирования работников учреждения. Пунктом 1 раздела 6 Положения установлено, что премия работникам устанавливается по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, год); за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты труда. (Т.3 л.д. 57-62);

- положением об оплате труда работников МАУ «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения», утвержденное директором МАУ СКО Передовского сельского поселения ФИО1 15.01.2015 года, согласно которому разделом 4 Положения предусмотрены условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Так п. 1 раздела 4 Положения заработная плата руководителя учреждения состоит из окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. Согласно п. 2 раздела 4 Положения руководителю учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. В соответствии с п. 3 раздела 4 Положения премирование руководителя учреждения производится по решению учредителя в лице главы Передовского сельского поселения Отрадненского района, по представлению отдела культуры администрации муниципального образования Отрадненский район, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения). Пунктом 1 раздела 7 Положения установлено, что премия работникам устанавливается по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, год); за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты труда. Т.3 (л.д. 63-72);

- коллективным договором Муниципального автономного учреждения «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения» на 2014-2017 годы, который регулирует взаимоотношения работодатель в лице ФИО1 и работникой учреждения культуры в лице ФИО15 (Т.3 л.д. 73-92);

- приложением № к коллективному договору: Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения», согласно которому разделом 4 Положения предусмотрены условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Так п. 1 раздела 4 Положения заработная плата руководителя учреждения состоит из окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. В соответствии с п. 3 раздела 4 Положения премирование руководителя учреждения производится по решению учредителя в лице главы Передовского сельского поселения Отрадненского района и по представлению отдела культуры администрации муниципального образования Отрадненский район, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения). В соответствии с п. 2 раздела 6 Положения индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения), определяются по соглашению сторон трудового договора. Разделом 7 положения установлен порядок премирования работников учреждения: заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов, руководителей структурных подразделений и остальных работников, занятых в структурных подразделениях. Премии устанавливаются по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); за качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты. (Т.3 л.д. 93-99);

- приложением № к коллективному договору: Положение о материальном стимулировании работников Муниципального автономного учреждения «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения», согласно которому разделом 1 Положения установлено, что настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального стимулирования работников: доплаты, надбавки, премии, материальная помощь. Руководителям муниципальных учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, предоставлено право самостоятельно устанавливать работникам надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных и внебюджетных ассигнований. Разделом 2 Положения установлено, что доплаты носят, как правило, компенсирующий характер и устанавливаются: за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания – до 100 %; за увеличенный объем работы – до 50 %; за разъездной характер выполняемых работ – до 50 %. Пунктами 2.3-2.4 раздела 2 Положения установлено, что доплаты к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются по согласованию с главой администрации сельского поселения. В соответствии с п.п. 3.1-3.3 раздела 3 Положения установлено, что надбавки носят стимулирующий характер и устанавливаются за высокие творческие и производственные достижения в труде. Надбавки к должностному окладу руководителя муниципального учреждения культуры устанавливаются по согласованию с отделом культуры администрации Отрадненского района: за высокие творческие показатели вверенных коллективов – до 50%; за активное участие в проведении районных мероприятий, конкурсов, смотров, концертной деятельности – до 100%; за другие показатели по решению вышестоящего органа – до 100 %. Согласно п.п. 4.1, 4.6 раздела 4 Положения премирование – это вид единовременного материального поощрения работника по результатам его основной деятельности. Премирование работников может быть осуществлено по итогам года, квартала, к юбилею со дня рождения и т.д. Основанием для премирования может служить: высокий уровень проведенного мероприятия; образцовое выполнение трудовых обязанностей; продолжительная и безупречная работа в данном учреждении; занятие призовых мест в смотрах, конкурсах и другие заслуги; постановлением о признании в качестве вещественных доказательств. (Т. 3 л.д. 100-108).

Давая оценку показаниям допрошенных свидетелей в части противоречий, суд полагает их устраненными в судебном заседании путем оглашения показаний свидетелей, данных в ходе предварительного следствия, подтвержденных после их оглашения. Существенных противоречий, которые могли бы повлиять на выводы суда о виновности подсудимой, показания представителя потерпевшего и свидетелей не содержат. Отдельные неточности в этих показаниях объясняются индивидуальными особенностями восприятия объективной действительности и их давностью. Эти неточности не влияют на достоверность показаний об известных обстоятельствах в целом и не ставят их в связи с этим под сомнение, поскольку показания объективно подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, в том числе заключением проведенной по делу бухгалтерской экспертизы. 

У суда нет оснований сомневаться в выводах указанной экспертизы, так как они являются научно обоснованными, выполнены квалифицированным специалистом с описанием примененных методов и результатов исследований. Выводы экспертизы согласуются с другими исследованными доказательствами. 

Показания представителя потерпевшей стороны, а также допрошенных и оглашенных свидетелей суд считает возможным положить в основу приговора в той части, в которой они согласуются между собой и с другими доказательствами по настоящему уголовному делу. Оценивая эти показания допустимыми и объективными, суд считает, что они взаимно дополняют друг друга, не содержат противоречий, подтверждаются письменными доказательствами уголовного дела, исследованными судом и приведенными выше. Все свидетели давали последовательные показания, были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, неприязненных отношений между ними и подсудимой не установлено, напротив, все они характеризовали подсудимую с положительной стороны, в этой связи оснований полагать, что представитель потерпевшего и свидетели оговаривают подсудимую не имеется. 

Доводы стороны защиты о том, что не установлен бюджет, которому причинен ущерб, и, соответственно, потерпевший по делу, опровергаются исследованными судом письменными материалами дела, в частности, соглашениями о предоставлении из краевого бюджета субсидии бюджету Передовского сельского поселения в рамках реализации государственной программы Краснодарского края «Развитие культуры», заключаемых ежегодно между Министерством культуры Краснодарского края и муниципальным образованием Передовского сельского поселения. В частности, согласно п. 1.2. указанных соглашений субсидия из краевого бюджета предоставляется бюджету поселения в целях финансового обеспечения расходных обязательств поселения по созданию условий для организации досуга и обеспечения услугами организаций культуры в части поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений отрасли культуры, искусства и кинематографии до среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) по Краснодарскому краю, в том числе осуществление ежемесячных денежных выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим право на их получение. Таким образом, ущерб причинен бюджету поселения, поскольку он, являясь дотационным, получал субсидию из края на выполнение целевой программы. 

Показания подсудимой ФИО1 о том, что она как работник культуры имела право на получение стимулирующих выплат, опровергаются исследованными судом письменными материалами дела. Так, п.п. 2.2. указанных соглашений устанавливает перечень сотрудников учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющих право на получение выплат стимулирующего характера, среди которых отсутствует должность руководителя (директора) муниципального автономного учреждения. 

Также ее должность отсутствует и в перечне должностей работников государственных учреждений культуры искусства, кинематографии, подведомственных Министерству культуры КК, по профессиональным квалификационным группам, утвержденных постановлением главы администрации Краснодарского края 20.11.2008 года №. 

Трудовым договором, заключенным между администрацией Передовского сельского поселения в лице его главы и ФИО1, назначаемой на должность директора муниципального автономного учреждения культуры (МАУ) «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения Отрадненского района», оплата труда руководителя выделена в отдельный раздел. Согласно п.15 указанного трудового договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. 

Пункт 18 указанного трудового договора устанавливает, что одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления). 

Работодатель в соответствии с подп. «д» п.9 указанного трудового договора вправе поощрять руководителя за эффективную работу учреждения. 

В п. 32 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры РФ, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ от 26.08.2016 года № 1947, указано, что руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства культуры РФ с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей деятельности учреждения. 

Раздел 5 Постановления главы администрации Краснодарского края от 20.11.2008 № «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии, подведомственных Министерству культуры Краснодарского края» содержит указание о том, что размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежегодно устанавливается министерством культуры КК (п. 5.2.). 

Таким образом, выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются его работодателем, относительно ФИО1 – администрацией Передовского сельского поселения в лице его главы, поскольку МАУ «СКО Передовское сельское поселение» подведомственно администрации муниципального образования Передовского сельского поселения. 

Как видно из приведенных выше правовых актов право руководителя муниципального государственного учреждения культуры ФИО1 на получение стимулирующих выплат принадлежало исключительно на основании распоряжения ее работодателя – администрации Передовского сельского поселения. 

Статья 129 ТК РФ содержит понятие стимулирующих выплат, к которым относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 

Как видно, премии являются частью стимулирующих выплат, в связи с чем доводы защитника об отсутствии в действиях его подзащитной состава преступления в связи с неполучением ею премий, являются несостоятельными, поскольку ФИО1 получала стимулирующие выплаты, поступающие из бюджета края в бюджет поселения, на получение которых она не имела права в силу закона ввиду отсутствия ее должности в Соглашениях, при этом она могла согласно трудовому договору поощряться работодателем – администрацией Передовского сельского поселения в лице его главы из средств бюджета, который подобных распоряжений о выплате ФИО1 каких-либо денежных средств стимулирующего характера не издавал. 

На основании изложенного доводы стороны защиты о том, что в ходе предварительного и судебного следствия подменяются понятия «стимулирующие выплаты» и «премия» не основаны на законе. 

К показаниям ФИО1 о том, что она как работник учреждения культуры полагала, что имела право на получение стимулирующих выплат, суд относится критически, поскольку из пояснений самой же ФИО1 в суде следует, что она принимала участие в разработке текста трудового договора, заключенного с нею, под ним стоит ее подпись, в связи с чем подсудимая не могла не знать об отсутствии в договоре возможности получения ею стимулирующих выплат без специального распоряжения руководителя. Об этом же свидетельствуют и показания представителя потерпевшего. 

Доводы подсудимой о том, что она полагала механизм начисления и выплат денежных средств стимулирующего характера правовой и прозрачный, поскольку ежемесячно в течение 2014-2016 г.г. в администрацию подавались акты выполненных работ, с указанием сумм и статей расходов, также подавались расчеты по заработной плате сотрудников МАУ, где были указаны конкретные выплаты по каждому сотруднику в виде таблицы опровергаются показаниями свидетеля ФИО21 – главного бухгалтера администрации Передовского сельского поселения, о том, что бухгалтерия МАУ СКО Передовского сельского поселения отчитывалась перед администрацией Передовского сельского поселения об использовании краевых денежных средств, однако в их отчетах содержатся только общие цифры по заработной плате, уплате НДФЛ, оплате за электроэнергию и другое, в данных отчетах нет разбивки по суммам на выплату каждому сотруднику МАУ и директору стимулирующих надбавок.

Все доводы подсудимой о том, что у нее отсутствовал умысел на присвоение бюджетных денег полностью опровергнуты не вызывающими сомнений доказательствами, исследованными в судебном заседании, а ее позиция является способом защиты. 

Доводы защиты об отсутствии состава преступления, поскольку доказательств того, что преступление окончено и ФИО1 фактически получила денежные средства в виде стимулирующих выплат, являются несостоятельными, поскольку присвоение считается оконченным преступлением с того момента, когда законное владение вверенным лицу имуществом стало противоправным и это лицо начало совершать действия, направленные на обращение указанного имущества в свою пользу. О том, что денежные средства получены ФИО1 свидетельствуют копии расчетных листов ФИО1, согласно которым денежные средства были перечислены в банк, соответственно на расчетный счет, открытый в банке на имя ФИО1 в виде банковской карты. 

Протокол балансовой комиссии от 22.11.2016 года, представленный суду стороной защиты, по мнению суда, не несет доказательственного значения по настоящему делу, так не содержит сведений о начислении заработной платы, в том числе и стимулирующих выплат, каким-либо сотрудникам МАУ «СКО Передовского сельского поселения» и, в частности, его руководителю ФИО1 

Ссылка защиты на то, что ущерб не установлен, поскольку выводы эксперта не совпадают с выплатами, произведенными ФИО1, несостоятельна, поскольку как следует из показаний ряда свидетелей, а также самой ФИО1 в суде, в связи с тем, что деньги из краевого бюджета на выплату стимулирующих приходили лишь в мае месяце текущего года, а комиссия по оценке эффективности работы заседала и выставляла работникам баллы ежемесячно, то в мае издавалось по несколько приказов и деньги одной суммой начислялись сотрудникам сразу за несколько месяцев. Это объективно подтверждается расчетными листами, исследованными судом, а также показаниями свидетеля ФИО16 и самой подсудимой ФИО1 

Таким образом, совокупность исследованных в судебном заседании доказательств опровергает все доводы, приведенные подсудимой ФИО1 и ее защитником. 

Обстоятельств, свидетельствующих о том, что в ходе предварительного следствия по делу применялись незаконные методы собирания доказательств и расследования, судом не установлено. 

Оценивая представленные сторонами доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на совокупности имеющихся в уголовном деле доказательств, суд полагает их достаточными для разрешения уголовного дела по существу. 

Таким образом, установив фактические обстоятельства дела, оценивая совокупность представленных стороной обвинения и защиты и исследованных судом доказательств, полученных с соблюдением требований уголовно – процессуального законодательства, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суд считает, что вина подсудимой ФИО1 в совершении инкриминируемого ей преступления доказана полностью исследованными в судебном заседании доказательствами, и ее действия суд квалифицирует по ч. 3 ст. 160 УК РФ как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Обосновывая указанную квалификацию действий подсудимой суд учитывает, что ФИО1 как директор МАУ «СКО Передовского сельского поселения», не имеющая права на получение выплат стимулирующего характера, получила их путем издания приказов на начисление баллов, в которые была включена она сама, получала стимулирующие выплаты, чем причинила бюджету Передовского сельского поселения ущерб на общую сумму 53 401 рубль 11 копеек, поскольку бюджет поселения, являясь дотационным, был пополнен за счет средств краевого бюджета на целевое использование. 

Квалифицирующий признак «с использованием служебного положения» нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку ФИО1 занимала должность директора МАУ СКО «Передовского сельского поселения», осуществляла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, являлась единственным распорядителем денежных средств, поступавших на счет учреждения. 

Указанные обстоятельства полностью подтверждаются исследованными письменными материалами дела и показаниями допрошенных судом свидетелей. 

При назначении наказания ФИО26 суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, относящегося к категории тяжких преступлений, обстоятельства, смягчающие наказание, влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и на условия жизни её семьи, а также данные о личности подсудимой, которая по месту жительства и работы характеризуется исключительно положительно, на учетах у врача-нарколога и врача-психиатра не состоит. 

Обстоятельствами, смягчающими наказание ФИО1, суд в соответствии с положениями п. «г» ч.1 ст. 61 УК РФ признает наличие одного малолетнего ребенка у виновной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в соответствии с положениями ч.2 ст. 61 УК РФ – привлечение к уголовной ответственности впервые, наличие двух несовершеннолетних детей, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Обстоятельств, отягчающих наказание ФИО1, судом не установлено.

При назначении наказания с учетом смягчающих и отсутствии отягчающих наказание обстоятельств, всех фактических обстоятельств дела, данных о личности подсудимой, суд приходит к выводу о том, что исправление и перевоспитание ФИО1 возможно без изоляции ее от общества и считает возможным назначить подсудимой ФИО1 наказание в виде лишения свободы, но с применением положений ст. 73 УК РФ, с установлением ей испытательного срока, в течение которого она смогла бы доказать возможность своего исправления без ее реальной изоляции от общества. 

Предоставляя ФИО1 испытательный срок, суд считает необходимым возложить на нее в соответствии с ч.5 ст. 73 УК РФ исполнение ряда обязанностей для усиления контроля за ее поведением в период испытательного срока со стороны правоохранительных органов. 

С учетом всех обстоятельств дела суд считает возможным не применять в отношении ФИО1 дополнительные наказания в виде штрафа и ограничения свободы. 

Назначение подсудимой наказания в виде штрафа, предусмотренного санкцией ч.3 ст. 160 УК РФ, по мнению суда, нецелесообразно, поскольку ФИО1 в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. 

Назначение наказание в виде принудительных работ, также предусмотренных санкцией ч.3 ст. 160 УК РФ, невозможно в силу закона, поскольку ФИО1 имеет ребенка в возрасте до трех лет, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. 

Наказание назначается подсудимой с учетом требований ст.ст. 6, 43, 60-61 УК РФ. 

Оснований для применения положений ч.6 ст. 15, ст. 64 УК РФ по делу не имеется. 

Мера процессуального принуждения либо мера пресечения в отношении подсудимой не избиралась. 

По уголовному делу представителем потерпевшего - администрации Передовского сельского поселения Отрадненского района - ФИО7 заявлен гражданский иск на сумму 53 401 рубль 11 копеек.

Постановлениями следователя ФИО7 признана гражданским истцом, а подсудимая ФИО1 – гражданским ответчиком. 

Представитель потерпевшего – гражданский истец ФИО7 просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. Государственный обвинитель полагал необходимым заявленный иск удовлетворить. Исковые требования ФИО1 как гражданский ответчик, а также ее защитник не признали.

Исследовав документы, суд приходит к выводу о том, что заявленный гражданский иск подлежит удовлетворению, поскольку сумма иска подтверждена материалами дела. 

При определении судьбы вещественных доказательств суд руководствуется положениями ч.3 ст. 81 УПК РФ. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 296, 299, 303-304, 307-309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

ФИО1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, и назначить ей наказание в виде двух лет лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы. 

В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком два года. 

В соответствии с ч.5 ст. 73 УК РФ обязать ФИО1 стать на учет в уголовно-исполнительную инспекцию по месту жительства, возложить на ФИО1 обязанность не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, и проходить регистрацию согласно графику, установленному уголовно-исполнительной инспекцией, один раз в месяц. 

Гражданский иск представителя потерпевшего - администрации Передовского сельского поселения Отрадненского района - ФИО27 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу администрации Передовского сельского поселения Отрадненского района 53 401 (пятьдесят три тысячи четыреста один) рубль 11 копеек.

Вещественные доказательства по уголовному делу: 

- сшив приказов директора по личному составу и выплатах стимулирующих надбавок за 2016 г.; сшив приказов директора по личному составу за 2015 г.; сшив приказов по личному составу за 2014 г.; сшив приказов директора о выплатах стимулирующих надбавок за 2015 г.; сшив приказов директора о выплатах стимулирующих надбавок за 2014 г.; сшив документов по основной деятельности учреждения за 2014-2016 годы; коллективный договор МАУ СКО Передовского сельского поселения на 2014-2017 годы с приложениями, хранящиеся у свидетеля ФИО13, после вступления приговора в законную силу передать по принадлежности;

- копию распоряжения «О назначении ФИО1 на должность руководителя МАУ СКО Передовского сельского поселения» № от 31.07.2008 г.; копию трудового договора ФИО1 от 25.06.2013 г.; копию распоряжения «Об увольнении ФИО1» № от 30.12.2016 г.; копию Устава МАУ СКО Передовского сельского поселения; копию расчетных листов по получению ФИО1 заработной платы и других выплат за период с 01.01.2014 г. по 31.12.2016 г.; копию соглашения № от 20.05.2016 г. «О предоставлении в 2016 году из краевого бюджета субсидии бюджету Передовскому сельскому поселению (с приложениями); копию должностной инструкции директора Муниципального автономного учреждения «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения»; копия приказа № а/п от 02.09.2014 г. «Об утверждении расчета стоимости 1 балла выплат стимулирующего характера»; копию расчета стоимости 1 балла по МАУ «СКО Передовского сельского поселения» на 1 сентября 2014 г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-п от 20.03.2014 г. «Об утверждении комиссии для оценки деятельности работника»; копию Приложения № к приказу МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.03.2014 г.; копию «Положение о комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников МАУ СКО Передовского сельского поселения»; копию Приложения № к приказу МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-п от 20.03.2014 г. «Методика оценки деятельности работников МАУ СКО Передовского сельского поселения; копию Приложения № к приказу МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-п от 20.03.2014 г. «Методика расчета стоимости одного балла»; копию Приложения к Методике расчета на 1 листе «Максимальное количество баллов»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-Л от 30.10.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копия Протокола № от 30.10.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения; копию Приказа № от 23.09.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № от 23.09.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения; копию Расчета выплат стимулирующего характера; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-Л от 26.11.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № от 26.11.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 23.09.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № 23.09.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 28.08.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № от 28.08.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 28.08.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № от 28.08.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 28.08.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № от 28.08.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения; копию Протокола № от 30.07.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за июль 2014 г.; копию Протокола № от 27.06.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за июнь 2014 г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.07.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 11.07.2014г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.05.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.05.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.05.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.05.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.05.2014 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копия Протокола № от 30.05.2014 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за май 2014 г.; копию Протокола № от 30.04.2014 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за апрель 2014 г.; копию Протокола № 28.03.2014 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников учреждения за март 2014 г.; копию Протокола № от 28.02.2014 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за февраль 2014 г.; копию Протокола № от 30.01.2014 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за январь 2014 г; копию Методики оценке деятельности работников МАУ «СКО Передовского сельского поселения», утвержденная 20.03.2014 года директором ФИО1; копию Методики расчета «стоимости» 1 балла по МАУ «СКО Передовского сельского поселения» утвержденная 20.03.2014 года директором ФИО1; копию Приложения к Методике расчета «Максимальное количество баллов (новая система оценки результатов профессиональной деятельности работников МАУ); копию Расчета средней заработной платы на 2014 год за январь-август 2014 г.; копию Дополнительного соглашения к соглашению от 21.04.2014г. № «О предоставлении в 2014 году из краевого бюджета субсидии на софинансирование расходных обязательств МО Передовского сельского поселения по обеспечению поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии в рамках реализации государственной Программы Краснодарского края «Развитие культуры» от 07.07 2014 г.; копию Соглашения № от 21.04.2014 г. «О предоставлении в 2014 году из краевого бюджета субсидии на софинансирование расходных обязательств МО Передовского сельского поселения по обеспечению поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных Учреждений культуры, искусства и кинематографии в рамках реализации государственной Программы Краснодарского края «Развитие культуры»; копию Приложения № к Соглашению № от 21.04.2014 г. ГРАФИК предоставления в 2014 году из краевого бюджета субсидии на софинансирование расходных обязательств МО Передовского сельского поселения по обеспечению поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии в рамках реализации государственной Программы Краснодарского края «Развитие культуры»; копию Приложения № к Соглашению № от 21.04.2014 г. ОТЧЕТ об использовании субсидий (субвенций, иных межбюджетных трансфертов), предоставленных их краевого бюджета местным бюджетам; копию Приложения № к Соглашению № от 21.04.2014 г. ПОКАЗАТЕЛИ результативности предоставления в 2014 году из краевого бюджета субсидии на софинансирование расходных обязательств МО Передовского сельского поселения по обеспечению поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии в рамках реализации государственной Программы Краснодарского края «Развитие культуры»; копию Приложения № к Соглашению № от 21.04.2014 г. Отчет о производственных расходах консолидированного бюджеты на 2014 год на финансирование расходных обязательств МО Передовского сельского поселения; копию Приложения № к Соглашению № от 21.04.2014 г. ОБЪЕМ средств консолидированного бюджета Краснодарского края на 2014 год на финансирование расходных обязательств МО Передовского сельского поселения по обеспечению поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений отрасли «Культуры, искусства и кинематографии» Краснодарского края; копию Сметы расходов на 2014 год Передовского сельского поселения по государственной программе «Развитие культуры»; копию Распределения бюджетных ассигнований на повышение заработной платы на 2015 года; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-О от 15.01.2014 г. «О предоставлении трудового отпуска ФИО1»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 13.05.2014 г. «О предоставлении трудового отпуска ФИО1»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 25.07.2014 г. «О предоставлении трудового отпуска ФИО1»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 25.07.2014 г. «О предоставлении трудового отпуска ФИО17»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 17.11.2015 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № от 30.10.2015 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за октябрь 2015 г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 26.10.2015 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № от 30.06.2015 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за июнь 2015 г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 28.05.2015 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за май 2015 г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-Л от 15.05.2015 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за апрель 2015 г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.04.2015 г. «Об утверждении расчетов выплат стимулирующего характера на 2015 год»; копию Приложения № к Приказу МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-П от 20.04.2015г – «Методика расчета «стоимости» 1 балла по МАУ «СКО Передовского сельского поселения»; копию Приложения к Методике расчета «Максимальное количество баллов (новая система оценки результатов профессиональной деятельности работников МАУ); копию Приложения № к Приказу МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-П от 20.04.2015 г – «Методика расчета ежемесячной суммы на поэтапное повышение заработной платы по МАУ СКО Передовского сельского поселения»; копию Приложения к Методике расчета «Максимальное количество баллов (новая система оценки результатов профессиональной деятельности работников МАУ); копию Приложения к Методике расчета «Максимальная сумма финансирования (новая система оценки результатов профессиональной деятельности работников МАУ); копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.04.2015 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.04.2015 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копия Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 20.04.2015 г. «О стимулирующих выплатах работникам» - по итогам работы за март 2015 г.; копию Протокола № от 27.03.2015 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за март 2015 г.; копию Протокола № от 26.02.2015 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за февраль 2014 г.; копию Протокола № от 30.01.2015 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за январь 2014 г.; копию Соглашения № от 03.04.2015 г. «О предоставлении в 2015 году из краевого бюджета субсидии на софинансирование расходных обязательств МО Передовского сельского поселения по обеспечению поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии в рамках реализации государственной Программы Краснодарского края «Развитие культуры»; копию Приложения № к Соглашению № от 03.04.2015 г. ГРАФИК предоставления в 2015 году из краевого бюджета субсидии на софинансирование расходных обязательств МО Передовского сельского поселения по обеспечению поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии в рамках реализации государственной Программы Краснодарского края «Развитие культуры»; копию Приложения № к Соглашению № от 03.04.2015 г. ОБЪЕМ средств консолидированного бюджета Краснодарского края на 2015 год на финансирование расходных обязательств МО Передовского сельского поселения по обеспечению поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений отрасли «Культуры, искусства и кинематографии» Краснодарского края; копию Приложения № к Соглашению № от 03.04.2015 г. ПОКАЗАТЕЛИ результативности предоставления в 2015 году из краевого бюджета субсидии на софинансирование расходных обязательств МО Передовского сельского поселения по обеспечению поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных Учреждений культуры, искусства и кинематографии в рамках реализации государственной Программы Краснодарского края «Развитие культуры»; копию Приложения № к Соглашению № от 03.04.2015 г. ПОКАЗАТЕЛИ результативности предоставления в 2015 году иных межбюджетных трансфертов на проведение мероприятий по подключению общедоступных библиотек Передовского сельского поселения к сети «Интернет» и развитию системы библиотечного дела с учетом задачи расширения информационных технологий и оцифровки; копию Отчета о предоставлении в 2015 году иных межбюджетных трансфертов на проведение мероприятий по подключению общедоступных библиотек, находящихся в муниципальной собственности, к сети «Интернет» и развитию системы библиотечного дела с учетом задачи расширения информационных технологий и оцифровки МО Передовское сельского поселения по соглашению № от 27.11.15 г.; копию Приложения № к Соглашению № от 03.04.2015 г. ОТЧЕТ об использовании в 2015 году средств на проведение мероприятий по подключению общедоступных библиотек, находящихся в муниципальной собственности, к сети «Интернет» и развитию системы библиотечного дела с учетом задачи расширения информационных технологий и оцифровки; копию Приложения № ОТЧЕТ об использовании иных межбюджетных трансфертов из краевого бюджета, предоставленных министерством культуры Краснодарского края в 2015 году, по состоянию на 1 января 2016 года; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № «О прекращении действия трудового договора ФИО1»; копию Приказ МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 23.12.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № от 23.12.2016 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-Л от 23.12.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № от 23.12.2016 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 19.12.2016 г. «О прекращении действия трудового договора ФИО10»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 31.10.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № от 31.10.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за октябрь 2016 г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 01.10.2016 г. «О выходе на работу ФИО10»; копию Приказ МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.09.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № от 30.09.2016 г. заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за сентябрь 2016 г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 29.07.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № от 29.07.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за июль 2016 г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 15.07.2016г. «О стимулирующих выплатах работникам»; копию Протокола № от 30.06.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за июнь 2016 г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» №-Л от 30.05.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам» за май 2016 г.; копию Протокола № от 27.05.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за май 2016 г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.05.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам» за апрель 2016; копию Протокола № от 28.04.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за апрель 2016г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.05.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам» по итогам работы за март 2016 г.; копию Протокола № от 30.03.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за март 2016г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.05.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам» по итогам работы за февраль 2016 г.; копию Протокола № от 26.02.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за февраль 2016 г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 30.05.2016 г. «О стимулирующих выплатах работникам» по итогам работы за январь 2016 г.; копию Протокола № от 29.01.2016 года заседания комиссии по внедрению новой системы оценке результатов профессиональной деятельности работников учреждения за январь 2016 г.; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 28.04.2016 г. «О приеме на работу ФИО16»; копию Приказа МАУ «СКО Передовского сельского поселения» № от 31.08.2016 г. «О прекращении действия трудового договора ФИО16»; копию Приложения №, утвержденного приказом МАУ СКО Передовского сельского поселения от 10.05.2016 г. «Методика расчета «стоимости» 1 балла по МАУ СКО Передовского сельского поселения; копию Распоряжение администрации Передовского сельского поселения №Р от 19.02.2016г. «О внесении изменений в штатное расписание МАУ «СКО Передовского сельского поселения»; копию Положения об оплате труда работников МАУ «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения» от 11.01.2016 года; копию Положения об оплате труда работников МАУ «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения», утвержденное директором МАУ СКО Передовского сельского поселения ФИО1 20.02.2016 года; копию Постановления администрации Передовского сельского поселения № от 10.03.2016 г. «Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат отдельным категориям работникам МАУ «СКО Передовского сельского поселения» за счет межбюджетных трансфертов из краевого бюджета на 2016 год»; копию Приложения к постановлению Постановление администрации Передовского сельского поселения № от 10.03.2016 г. «Порядок и условия осуществления выплат отдельным категориям работникам МАУ «СКО Передовского сельского поселения» за счет межбюджетных трансфертов из краевого бюджета на 2016 год»; копию Выписки из протокола 37-й сессии Совета Передовского сельского поселения II созыва от 30 января 2012 г.; копию Штатного расписания МАУ «СКО Передовского сельского поселения» на период с 20.02.2016 по 31.12.2016 гг.; копию Штатного расписания МАУ «СКО Передовского сельского поселения» на период с 01.10.2016 по 31.12.2016 гг.; копию Штатного расписания МАУ «СКО Передовского сельского поселения» на период с 01.01.2015 по 31.12.2015 гг.; копию Сметы расходов МАУ СКО Передовского сельского поселения на 2015 год; копию Штатного расписания МАУ «СКО Передовского сельского поселения» с 01.01.2014 по 31.12.2014 г.; копию Перечня должностей и профессий работников МАУ, которым с 1 января 2014 года осуществляются денежные выплаты в размере 3 000 рублей в месяц; копию Положения об оплате труда работников МАУ «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения», утвержденное постановлением главы Передовского сельского поселения от 08.06.2011 года №; копию Положения об оплате труда работников МАУ «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения», утвержденное директором МАУ СКО Передовского сельского поселения ФИО1 15.01.2015 г.; копию Коллективного договора МАУ СКО Передовского сельского поселения на 2014-2017 годы с приложением № к коллективному договору «Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения»» и приложением № к коллективному договору «Положение о материальном стимулировании работников МАУ «Социально-культурное объединение Передовского сельского поселения», хранящиеся в материалах дела, после вступления приговора в законную силу хранить в материалах дела. 

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке и на него может быть принесено апелляционное представление в Краснодарский краевой суд через Отрадненский районный суд в течение 10 суток со дня провозглашения. В случае подачи апелляционной жалобы осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья С.А. Дербок