Дело № 2-125/2021

Уникальный идентификатор дела (УИД) № 42RS0021-01-2021-000066-49

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Крапивинский районный суд Кемеровской области

В составе председательствующего судьи Иванова С.В.

При секретаре Мусияченко Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт.Крапивинский 10 марта 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании о взыскании суммы ущерба 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании ущерба. 

Требования мотивированы тем, что она является индивидуальным предпринимателем и имеет в собственности магазин «..» по продаже продуктов питания и хозяйственных продуктов, расположенный по адресу:.. 

В зимний период времени по ее просьбе ФИО2 подрабатывала в магазине - топила печь с оплатой.. руб. в час. Так как работы в.. нет, а ФИО2 имеет.. ,.. года она, по договоренности с ФИО2 приняла ее на работу, в качестве уборщицы помещения, в магазин «..» ИП ФИО1 В период с.. по.. года ФИО2 отоваривалась в магазине продуктами питания и товарами, частично под зарплату и частично в долг. За период с.. года по.. года ФИО2 взято товаров на сумму.. рубль, из них.. рублей были выплачены в качестве заработной платы, как уборщице и внесены ФИО2 в счет задолженности за взятые товары. Таким образом, долг ФИО3 на.. года составил (…).. рублей. В середине.. года, ФИО4 предложила ей устроить ее продавцом в магазине, и так как, она работала в своем магазине продавцом одна, она согласилась. Трудового договора не заключали, устно обговорили график работы 2/2 с 8.00 до 20.00 часов, с оплатой ежемесячно в размере.. рублей. С.. года ФИО2 приступила к работе в должности продавца.

Она разрешила ФИО2 брать продукты питания и товары из магазина, под зарплату. В результате в период с.. по.. года, ФИО2 взяла товары и продукты питания из магазина «..» расположенного по адресу: …, которым она владеет на общую сумму 60328 рублей. 

ФИО2 вносила часть денег в счет погашения долга за взятые под зарплату товары, наличными денежными средства в сумме.. руб. в мае,.. руб. в июне. Заработная плата ФИО2 за период с.. года по.. составила.. руб., за май-.., за июнь -.. руб., за июль -.. руб. за август -.. руб., всего в размере.. рублей. На.. года, общий долг ФИО2, составил 26661 рубль.

Трудовые отношения между ней и ФИО2, были прекращены по обоюдному согласию. ФИО2 обязалась выплатить долг в размере 26661 рубль, однако до настоящего времени денежных средств не поступало.

Кроме того, она обратилась к юристу за консультацией и подготовкой им документов в суд, оплатила услуги юриста (консультации, подготовка документов в суд, представительство в суде) в сумме 12000 по договору №.. от.. года, была оплачена госпошлина в суд в размере 999 рублей 83 коп., а также расходы на оплату доверенности в сумме 200 рублей, а всего судебных расходов на общую сумму 13199 руб. 83 коп.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 сумму ущерба за период с.. года по.. в размере 26661 рубль, судебные расходы: на оплату услуг представителя в сумме 12000 рублей, по оплате госпошлины в сумме рублей 999, 83 расходы на оплату доверенности в сумме 200 рублей, всего судебных расходов на общую сумму 13199,83 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности от.. (л.д.7), на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить, поддержав доводы своего доверителя.

Ответчик ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что работала в магазине продавцом без оформления трудовых отношений, по устной договоренности должна была работать через день за 10 000 руб. в месяц, фактически работала одна за троих и получала минимальную зарплату. ФИО1 разрешала брать продукты под зарплату, т.к. у нее на иждивении двое детей. Не оспаривала, что регулярно брала продукты питания из магазина под зарплату, но считает, что зарплата у нее должна была быть больше. 

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 поставлена на учет ИП в качестве налогоплательщика.. , присвоен ОГРНИП (л.д. 9, 10).

Как указывает ФИО1 и подтвердила ФИО2 трудовой договор между ними в письменной форме не заключался. При этом, ФИО2 приступила к работе уборщика помещений с.. , а с.. по.. продавцом, в магазине «..» в.. по устной договоренности с истицей, что в силу приведенных норм трудового законодательства свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, а сам трудовой договор, не оформленный в установленном законом порядке, считается заключенным. 

В период работы в магазине истца ФИО2 брала в магазине продукты питания под заработную плату, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. 

Согласно тетради учета товара и сумм, взятых под зарплату задолженность ФИО2 за период с.. по.. составляет 28 661 рубль (л.д.11-14). Указанный размер задолженности ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с ч. 2 ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 4, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. 

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Денежные средства, за взятые в магазине продукты и товары до настоящего времени ФИО2 не возвращены.

Согласно части 4 статьи 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, суду не представлены, доказательства отсутствия вины в причинении ущерба ответчиком в силу п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», не представлены.

При таких обстоятельствах, исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины при предъявлении иска в суд в размере 999,83 руб. (л.д.3), подлежат взысканию с ответчика ФИО2 в пользу истца.

Кроме этого, ФИО1 просит взыскать с ответчика расходы на оказание юридических услуг в сумме 12 000 руб., и на оформление доверенности представителю 200 руб. 

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 настоящего Кодекса. 

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, для оказания юридической помощи ФИО1 обратилась к юристу ФИО5, с которым был заключен договор на оказание юридической помощи №.. от.. (л.д.16-17). Представителем истца было составлено исковое заявление, ФИО5 был допущен в качестве представителя в суде, оказывал юридическую помощь при рассмотрении дела. Кроме того, представителем была выполнена работа по консультированию, сбору и подготовке документов в суд. 

В связи с оказанными услугами ФИО1 понесены расходы в сумме 12 000 руб., что подтверждается квитанцией об оплате от.. (л.д.18).

Учитывая указанные обстоятельства, время занятости представителя истца ФИО5 при рассмотрении данного дела, объем оказанной юридической помощи представителем, принимая во внимание требования разумности, справедливости, сложности и продолжительности рассмотрения данного гражданского дела, суд считает заявление ФИО1 о возмещении расходов на оказание юридических услуг подлежащим удовлетворению частично, в размере 6 000 руб., что в данном случае является разумным и справедливым. 

Кроме этого, истцом понесены расходы на оформление доверенности представителю в размере 200 руб. (л.д.7 оборот), которые подлежат возмещению ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (.. года рождения, уроженки с.., паспорт.. , зарегистрированной по адресу: …) в пользу ФИО1 (.. года рождения, уроженки …, паспорт.. , зарегистрированной по адресу:.. ) материальный ущерб в размере 26 661 рубль, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 999,83 руб., на оформление доверенности представителю 200 руб., на оказание юридических услуг 6 000 руб., всего 33 860,83 руб.

В удовлетворении заявления ФИО1 о взыскании судебных расходов на оказание юридических услуг в части, превышающей взысканную сумму, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято.. года.

Председательствующий: С.В. Иванов