Дело № 2-234/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.,

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием прокурора Эйхмана А.А.,

представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ООО «Газпром бурение» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 13 марта 2019 года дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Газпром бурение» о признании незаконным приказа об увольнении от __.__.__ №__-к, восстановлении на работе в должности 

<

....> в филиал «Уренгой бурение», взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 

<

....> рублей. В обоснование требований указал, что работал с __.__.__ 

<

....> ООО «Газпром бурение». Приказом руководителя от __.__.__ трудовой договор был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ. Действия ответчика полагает незаконными. В период с __.__.__ по __.__.__ у истца была запланирована рабочая вахта с местом работы: ____, бригада №__, куст №__. __.__.__ истец прибыл в ____ и был доставлен на базу. На базе прошел медицинское освидетельствование, по результатам которого у него выявлено состояние алкогольного опьянения. В объяснительной ФИО3 написал, что употреблял спиртное накануне __.__.__, с вечера спиртное уже не употреблял. Кроме того, в поездке принимал лекарственный спрей «Ингалипт», так как болело горло, это могло спровоцировать возникновение в выдыхаемом воздухе алкогольных паров. Никаких признаков алкогольного опьянения у него не было, однако фельдшер не допустил его к работе и сообщил сведения службе безопасности. Полагает, что в его действиях отсутствует дисциплинарный проступок, так как не находился в состоянии алкогольного опьянения. 

В судебное заседание истец ФИО3, извещенный надлежащим образом, не явился.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что состояние алкогольного опьянения установлено не на непосредственном рабочем месте истца (скважина), а в вахтовом поселке. Кроме того, рабочая смена ФИО3 начиналась __.__.__ в 20.00, освидетельствование проводилось в 14.30 и в 15 часов, к моменту начала смены с большой вероятностью у истца могло наступить вытрезвление. То есть состояние опьянения было установлено не в рабочее время истца. 

Представитель ответчика ООО «Газпром бурение» ФИО2 против иска возражала, пояснила, что в день заезда на вахту __.__.__ он должен был заступить на рабочую смену. Согласно положениям ст.213 ТК РФ время прохождения медосмотров включается в рабочее время, как следует из Положения «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение» день приезда на вахту считается рабочим. Таким образом, состояние алкогольного опьянения ФИО3 было установлено на территории работодателя в рабочее время, имелись все основания для расторжения трудового договора.

Выслушав представителей истца, ответчика, допросив свидетеля, специалиста, выслушав мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что __.__.__ между ООО «Газпром бурение» и ФИО3 заключен трудовой договор, по которому работник принят на должность 

<

....> эксплуатационного разведочного бурения скважин на нефть и газ, 5 разряда.

__.__.__ ФИО3 переведен на должность 

<

....> эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда в филиал «Уренгой бурение» Служба буровых работ, основной состав, бригада №__. Во всем остальном стороны руководствуются условиями трудового договора от __.__.__. 

Как следует из рабочей инструкции 

<

....> эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 

<

....> должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (пункт 2.7), положение о вахтовом методе организации работ в ООО «Газпром бурение», проходить обязательные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в установленные сроки (пункт 3.4).

Согласно пункту __.__.__ правил внутреннего трудового распорядка филиала «Уренгой бурение» ООО «Газпром бурение» работники филиала обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. С данными правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в дополнительном соглашении от __.__.__.

Генеральным директором ООО «Газпром бурение» __.__.__ утверждена политика ООО «Газпром бурение» в отношении алкоголя и наркотиков, в соответствии с которой Общество устанавливает запрет на употребление, провоз, хранение, изготовление или распространение работниками алкогольных напитков и наркотических средств во время нахождения на производственной территории Общества, в местах постоянного или временного исполнения трудовых обязанностей, в том числе там, где работники выполняют работы по поручению Общества, в местах размещения и проживания при вахтовом методе работы. Общество оставляет за собой право проводить контроль общего состояния работников, в том числе путем контроля употребления наркотических средств и освидетельствования на состояние алкогольного опьянения при приеме на работу, прибытии с отдыха или убытии на отдых, а также рабочее время, в перерывах между работой или во время междусменного отдыха при вахтовом методе работы. С данным документом истец ознакомлен __.__.__.

Приказом №__ от __.__.__ ООО Газпром бурение» утверждена новая редакция Положения «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение», в котом установлено, что вахта – это общий период. Включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (пункт 3.1.1). Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является временным переводом не другую работу и не требует согласия работников (пункт 3.1.5). В случае совпадения дня приезда (отъезда) с началом (окончанием) рабочей вахты этот день считается рабочим, оплата за пребывание в пути в эти дни не производится (пункт 8.4). 

Согласно разделу 9 Положения в Обществе обязательны предварительные медицинские осмотры перед направлением на вахту. Осмотры организуются медико-санитарной частью. Руководитель медицинской службы отстраняет работников, работающих вахтовым методом, с подозрением на употребление алкоголя и наркотических веществ. 

__.__.__ истец прибыл на производственную базу бурения Бованенковского НГКМ для заезда на рабочую вахту. 

Согласно индивидуальному графику ФИО3 на 2018 год, __.__.__ являлся рабочим днем, предусматривалась 11-часовая смена, из которой 8 часов – ночные, начало работы в 20.00, окончание работы в 08.00.

В соответствии с актом медицинского освидетельствования, (предвахтовый осмотр) от __.__.__ №__ у ФИО3 выявлено состояние алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование истца проведено фельдшером медико-санитарной части 

<

....>, имеющим необходимое образования (диплом Ухтинского медицинского училища, удостоверение о повышении квалификации Ухтинского медицинского колледжа), с помощью алкометра «Юпитер» №__. 

В соответствии с п.11 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 18.12.2015 № 933н, исследование при помощи алкометра выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя должно проводиться два раза. При положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха через 15-20 минут проводится повторное исследование. 

По результатам первичного исследования, проведенного в 14.31 часов, в выдыхаемом воздухе содержание этилового спирта составило 0,397 мг/л. Вторичное освидетельствование истца проведено в 14.52 часов, результатом которого стало наличие этилового спирта в выдыхаемом воздухе на уровне 0,350 мг/л. Кроме того, фельдшером зафиксированы дизартрия речи, шаткая походка, тремор пальцев рук, гиперемия лица, дистальный гипергидроз, повышенное артериальное давление. 

__.__.__ в 15.30 начальником караула составлен акт о нарушении ФИО3 пропускного режима в связи с выявленным фактом алкогольного опьянения. Также старшим инспектором СКЗ в этот же день составлен акт о появлении ФИО3 на территории ББ БНГКМ Бованенково в нетрезвом состоянии. С актом ознакомлен в том числе и ФИО3 

ФИО3 дал объяснения о том, что __.__.__ употребил алкоголь, провожал племянника в Армию. 

__.__.__ заместителем директора по КЗ 

<

....> на имя директора филиала «Уренгой бурение» ООО «Газпром бурение» составлена докладная записка о появлении ФИО3 на работе в состоянии алкогольного опьянения. 

Приказом №__-к от __.__.__ трудовой договор с ФИО3 расторгнут на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Как следует из положений ч.3 ст.213 ТК РФ настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Необходимость прохождения предвахтового медицинского осмотра установлена локальными нормативными актами ООО «Газпром бурение»: рабочей инструкцией 

<

....>, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение». Политикой ООО «Газпром бурение» в отношении алкоголя и наркотиков Общество установило запрет на употребление, провоз, хранение, изготовление или распространение работниками алкогольных напитков и наркотических средств во время нахождения на производственной территории Общества. Кроме того, в судебном заседании __.__.__ истец пояснял, что проходил предвахтовый медицинский осмотр при каждом заезде на вахту, был осведомлен об обязательном характере данной процедуры.

__.__.__ ФИО3 в 20.00 должен был заступить на смену, однако у него установлено состояние алкогольного опьянения. Истца отстранили от работы, отправили в общежитие. 

Согласно статьям 192-193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Принимая во внимание, что работы на буровой относятся к работам повышенной опасности, нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения могло повлечь аварию или несчастный случай на производстве, работодатель привлек ФИО3 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. 

В соответствии с пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Судом установлено, что факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения засвидетельствован надлежащим образом, процедура увольнения не нарушена. 

Доводы представителя истца о том, что состояние опьянения у ФИО3 установлено не на его рабочем месте (скважина в 30 км от базы) не могут быть приняты во внимание в силу следующего.

Согласно пункту 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного опьянения ФИО3 установлено на территории базы бурения Бованенковского НГКМ, то есть на территории Общества. Время прохождения медицинского осмотра включается в рабочее время (ст.213 ТК РФ, а также пункт 8.4 Положения «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение»), в этот же день истец должен был заступить на смену. Таким образом, при процедуре увольнения работодатель учел положения пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ.

Довод истца, высказанный в судебном заседании __.__.__, а также представителя истца о том, что на результаты освидетельствования могло повлиять лечение спреем «Ингалипт», опровергается пояснениями специалиста 

<

....> Специалист пояснил, что лечение «Ингалиптом» однозначно не могло показать установленное у ФИО3 опьянение 0,397 мг/л абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе после первого исследования и 0,350 мг/л после второго. Данные показатели относятся к легкой степени алкогольного опьянения, что не может быть от употребления спрея. Спиртосодержащие лекарственные препараты в выдыхаемом воздухе не определяются. По поводу возможного вытрезвления истца к началу смены в 20.00 специалист не дал категорического ответа, поскольку для этого требуется осмотр пациента (установление телосложения, состояния здоровья, сведений о периодах приема пищи, питья, иных факторов). 

Допрошенный в качестве свидетеля фельдшер 

<

....> высказался о невозможности вытрезвления истца к 20.00. Кроме того пояснил, что никаких жалоб истец не предъявлял, перед каждой пробой согласно инструкции полоскал полость рта. Высокое артериальное давление свидетель связывает с алкогольным опьянением ФИО3 

Учитывая изложенное, суд полагает, что со стороны истца имел место дисциплинарный проступок, а привлечение к дисциплинарной ответственности произведено с соблюдением установленного порядка, в связи с чем, не усматривает оснований для признания приказа от __.__.__ №__-к незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление прокурора в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено __.__.__.

Судья Н.А. Вежнина