№2-1682/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2018 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Лобановой Н.Ю.,

при секретаре Кадыровой К.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности №2 от 09.01.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Томск Томской области о включении периодов работы в общий трудовой и страховой стаж,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Томск Томской области о включении периодов работы с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 в должности продавца в ... в общий трудовой и страховой стаж, произведении перерасчета размера пенсии с учетом спорных периодов работы с даты обращения за перерасчетом пенсии с 26.07.2017.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 является пенсионером по возрасту с 25.04.2017, и получает с указанной даты пенсию. При назначении пенсии по старости УПФ РФ г.Томска не принял к рассмотрению представленные ею архивные справки о стаже и не включил периоды ее работы с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 в должности продавца в ... в общий трудовой и страховой стаж, в связи с тем, что в ее трудовой книжке записи о работе заверены печатью, не соответствующей наименованию организации, осуществившей прием на работу, и в архивных справках с приказами о приеме на работу, представленных для подтверждения факта работы в этой организации, имеются расхождения в написании имени и не совпадают с именем, указанном в трудовой книжке и паспорте. Она письменно 26.07.2017 обращалась к ответчику с заявлением о зачете в трудовой и страховой стаж вышеуказанных периодов, на что был получен ответ № 3293 от 01.08.2017 для обращения в суд. 

Считает, что ненадлежащее оформление документов на ее имя препятствует ей включить спорные периоды работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии. Полагает, что установление факта ее работы в спорные периоды 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 в должности продавца в ... подлежат установлению в суде и могут быть подтверждены, в том числе, свидетельскими показаниями. Также факт ее работы подтверждается справкой их архива №Л-456 от 10.03.2017 о предоставленных отпуска, отпусках при рождении детей. В настоящее время исправить допущенную ошибку в трудовых документах предприятие не имеет возможности, поскольку предприятие не существует, правопреемником ... является ПО «...», и все документы до 2000 года были сданы в архив. При этом из представленных ею справок усматривается, что ..., заверивший печатью запись в ее трудовой книжке, - это предприятие, в которое было реорганизовано ..., в котором истец осуществляла трудовую деятельность в спорные периоды.

На основании изложенного, полагает, что, поскольку факт ее работы с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 в должности продавца в ... может быть подтвержден судом, просит включить данные периоды ее работы в общий трудовой и страховой стаж, произвести перерасчет размера пенсии с учетом спорных периодов работы с даты обращения за перерасчетом пенсии с 26.07.2017.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части произведения перерасчета размера пенсии с учетом спорных периодов работы с даты обращения за перерасчетом пенсии с 26.07.2017 не поддержала. Требование к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Томск Томской области о включении периодов работы с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 в должности продавца в ... в общий трудовой и страховой стаж, - поддержала по основаниям, изложенным в иске. Также просила обратить решение суда к немедленному исполнению, поскольку она постоянно проживает в Германии и время ее пребывания в г.Томск ограничено. Дополнительно пояснила, что она работала в поселке Кандинка в ... в .... Всего в поселке было три магазина от .... Других однофамильцев в организации никогда не было, свое имя она никогда не меняла. С приказом о приеме на работу ее никогда не знакомили, поэтому сразу увидеть ошибку у нее не было возможности, когда увольнялась, расписывалась в приказе. Зарплату она получала по ведомости в магазине. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск. Согласно позиции ответчика, при отсутствии первичных документов о стаже (таковой являются трудовая книжка), или при неправильном внесении в нее записей о работе или внесении их с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, при невозможности подтверждения периода работы по справкам о работе, выданным с основаниями, то есть со ссылками на приказы (распоряжения), по справкам о заработке, а также сведения архивных органов и т.п., оснований к учету спорных периодов работы истца не имеется, так как запись об увольнении заверена печатью ..., а наименование в виде заголовка указано при приеме на работу - .... Архивные справки о данном периоде работы указывают на то, что имя работника не ФИО3, а Мария, что не соответствует документам, удостоверяющим личность. При таких обстоятельствах учесть в страховой стаж периоды не представляется возможным.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заслушав свидетелей, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

Реализуя свои полномочия, законодатель принял Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», устанавливающий основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

Статьей 4 названного закона установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

На основании ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с п. 11 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу п. 60 вышеназванного постановления, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о заключении брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.

На основании п. 64 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о заключении брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.

В соответствии с п.п. 38-39 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

При установлении периода работы на основании свидетельских показаний учитываются:

а) период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

б) свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Минсоцобеспечения от 04.10.1991 г. №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка (п.1.1 Положения).

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Согласно п. 2.2. приведенного Положения при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в пункте 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

В силу п. 4.1 Положения документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

Таким образом, к заполнению трудовой книжки истца предъявляются требования, изложенные в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, которая действовала на момент внесения записей в спорные периоды с 24.11.1981 по 20.07.1983, и с 20.01.1984 по 01.09.1988 в трудовую книжку истца.

Согласно п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 

С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (п.2.4).

В пункте 4.1 Инструкции от 1974 г. указывается, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Таким образом, данная Инструкция регламентирует порядок внесение записей в трудовую книжку.

Судом установлено, что 20.04.2017 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в отдел ПФР Кировского района с заявлением о назначении страховой пенсии по старости по ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

С 25.04.2017 ФИО1 в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" была назначена страховая пенсия по старости.

Однако, решением УПФ РФ г.Томска №3036 от 18.07.2017 периоды работы истца с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 в должности продавца в ... были исключены из подсчета страхового стажа по причине несоответствия наименования организации в оттисках печатей при увольнении с наименованием организации при приеме на работу в трудовой книжке, а также по причине несоответствия в архивных справках Л-1264 от 28.06.2017, Л-458 от 10.03.2017, Л-455 от 10.03.2017, Л-459 от 10.03.2017 имени Мария вместо ФИО3 (л.д.7).

26.07.2017 ФИО1 обратилась в отдел ПФР Кировского района с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости в соответствии с ч.2 ст.18 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Решением УПФ РФ г.Томска №3293 от 01.08.2017 в перерасчете пенсии истцу по ее заявлению от 26.07.2017 было отказано по аналогичной причине (л.д.8).

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 555 от 24.07.2002, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника.

Из трудовой книжки, заполненной 10.09.1979 на имя Ламбрехт (до заключения брака ФИО4) Марины Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.9-17), следует, что

С 24.11.1981 она была принята в ... учеником продавца (основание – приказ №120 от 27.11.1981) (запись №6 в трудовой книжке);

20.04.1982 – ей присвоена квалификация мл.продавец (приказ №187 от 22.04.1982);

20.07.1983 – она была уволена по ст. 31 КЗоТ РСФСР (по собственному желанию) (приказ № 514пар.2 от 20.07.1983);

19.08.1983 – принята в ... мл.продавцом в секцию «Трикотаж» (приказ №236 от 19.08.1983);

06.12.1983 – уволена по ст. 31 КЗоТ РСФСР (по собственному желанию) (приказ № 272 от 06.12.1983);

С 20.01.1984 – вновь принята в ... на должность мл.продавца (приказ №15 от 20.01.1984);

24.12.1984 - переведена на должность продавца (приказ №16 от 23.01.1984);

01.09.1988 – уволена по ст. 31 КЗоТ РСФСР (по собственному желанию) из ... (приказ № 165 пар.6 от 02.09.1988).

Таким образом, судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке истца, она в периоды с 24.11.1981 по 20.07.1983, и с 20.01.1984 по 01.09.1988 осуществляла трудовую деятельность в ....

Согласно свидетельству о заключении брака 

<

...> от 01.03.1985 истец в связи с заключением брака 01.03.1985 сменила фамилию с ФИО4 на Ламбрехт (л.д.18).

Данные истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, указанные в трудовой книжке, полностью соответствуют ее паспортным данным.

В судебном заседании нашло подтверждение, что запись о периоде работы истца с 24.11.1981 по 20.07.1983 содержит неточность: организация-работодатель в виде заголовка внесена как «...», вместе с тем запись № 8 в трудовой книжке об увольнении заверена оттиском печати, в которой наименование организации прочитывается как «...», что не соответствует наименованию принимавшей на работу истцу организации. 

В сведениях о периоде работы истца с 20.01.1984 по 01.09.1988 также содержится неточность: организация-работодатель в виде заголовка внесена как «...», вместе с тем запись № 13 в трудовой книжке об увольнении заверена оттиском печати, в которой наименование организации прочитывается как «...», что не соответствует наименованию принимавшей на работу истцу организации. 

Кроме того, согласно данных архивной справки Архивного отдела администрации Томского района от 28.06.2017 № Л-1264 в приказе №120 от 27.11.1981 о приеме на работу ФИО5, ее имя указано как «Мария» (л.д.20). 

Согласно данных архивной справки Архивного отдела администрации Томского района от 10.03.2017 № Л-455 в приказе №15 от 20.01.1984 о приеме на работу ФИО5, ее имя также указано как Мария (л.д.19).

Также данные обстоятельства подтверждаются самими приказами ... №120 от 27.11.1981 и №15 от 20.01.1984, представленными в материалы дела (на л.д. 28, 35).

Кроме того, согласно данным в лицевых счетах начислений заработной платы рабочих и служащих ... за декабрь 1981, 1982 г.г, январь –июль 1983 г., декабрь 1984, январь-июль, сентябрь, октябрь 1985 г., март, сентябрь, декабрь 1986, апрель 1987 г. имя ФИО6 значится как «Мария» (архивная справка от 10.03.2017 №Л-458, архивная справка от 10.03.2017 № Л-459) (л.д.21-24).

Данные противоречия послужили основанием для отказа ответчика во включении спорных периодов работы в страховой стаж.

Как было установлено выше, в соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

В соответствии со ст.55 ч.1, ст.56 ч.2 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Таким образом, в исключительных случаях закон позволяет учитывать при подсчете трудового стажа, в том числе, свидетельские показания.

Из представленной в материалы дела справки ПО «...» от 14.06.2017, следует, что ... в соответствии с Уставом является правопреемником ... (...) с момента создания с 22.08.2000, на основании постановления общего собрания уполномоченных от 21.03.2000; ... является правопреемником ... с 07.10.1993 на основании постановления Главы администрации Томского района №380 от 07.10.1993; ... является правопреемником ... от 15.02.1989 на основании постановления Томского ОПС от 15.02.1989; ... с 30.06.1988 согласно приказа №124 параграф 15 на основании постановления Томского РайПО №87 от 13.04.1988. Таким образом, ... (ПО «...») является правопреемником всех вышеперечисленных организаций (л.д.41).

Справкой ... от 16.05.2018 № ПР124 подтверждается, что ... в 1980-1987 годах входило в состав ... (...), которое в соответствии с постановлением четвертого собрания Совета Центрсоюза и постановлением правления Томского облпотребсоюза от 08.07.1987 №143 было переименовано в ... (л.д.42). 

Согласно архивной справке Архивного отдела администрации Томского района от 11.08.2017 № Л-1549, ... (или ...) с 01.07.1988 было переименовано в ... на основании постановления Правления Томского райпо №87 от 13.04.1988 и в связи с реорганизацией системы ... (л.д.40). 

Таким образом, представленными документами подтверждается, что ..., заверивший запись в трудовой книжке истца, был преобразован (переименован) из ..., которое в 1980-1987 годах входило в состав .... Таким образом, указанная на печати в трудовой книжке истца организация и является по сути ....

Кроме того, из пояснений самого истца следует, и показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Т., Г., А. подтверждается, что в спорные периоды с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 истец работала в одном и том же ..., которое не ликвидировалось. ... было большой организацией, в которую входили магазины, в каждой деревне Томского района был магазин данного объединения, в одном из которых в д.Кандинка работала истец. 

Суд считает, что в рассматриваемом случае факт работы истца в периоды с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 в должности продавца в ... возможно установить, том числе, по свидетельским показаниям, оценивая их в совокупности с другими доказательствами. В противном случае может быть необоснованно нарушено конституционное право истца на социальное обеспечение.

Так, допрошенный свидетель Т. подтвердила, что с Ламбрехт (до брака ФИО4) М.И. они работали в ... с 1981 года, потом они были приняты в .... Это была большая организация, в каждой деревне был магазин. Они с истцом работали в одном магазине, который относился к группе продовольственных магазинов. В 1985 г. ФИО5 вышла замуж, и сменила фамилию на Ламбрехт. Насколько ей известно, в Тимирязевском торговом объединении была одна ФИО4 (Ламбрехт) ФИО3.

Период работы свидетеля Т. с 24.08.1981 по 25.01.1982 в ... подтверждается представленной в материалы дела ее трудовой книжкой от 12.02.1968.

Из показаний допрошенного свидетеля А. также следует, что истец в периоды с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 работала вместе с ней в ... в п.Кандинка, который относился к .... Истец работала продавцом в продовольственном магазине, всего в одном магазине было по 2 продавца. В объединении был еще хозяйственный и промышленный магазин. Других людей с такой же фамилией и именем в объединении не было.

Свидетель Г. также подтвердила, что истец действительно в спорные периоды работала в ... продавцом. Истец всегда была Мариной, своего имени не меняла, в связи со вступлением в брак фамилию сменила с ФИО4 на Ламбрехт.

У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний данных свидетелей, поскольку их показания последовательны, согласуются с имеющимися в материалах дела письменными документами и пояснениями самого истца, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в связи с чем, суд находит возможным положить их в основу решения суда.

Сведений, опровергающих доводы истца, а также представленные им доказательства, ответчиком вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В соответствии с п.п. 11, 13, 18 Постановления Совета Министров СССР, Всесоюзного совета профессиональных союзов «О трудовых книжках рабочих и служащих» от 6.09.1973 №656 (в редакции постановления Совмина СССР от 15.08.90 N 829), трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждениях, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Поскольку на истце не лежала ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовой книжки, суд приходит к выводу о том, что заполнение трудовой книжки не в полном соответствии с действующими на тот момент нормативными требованиями, не может служить основанием ограничения прав истца на включение периодов ее работы с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 в должности продавца в ... в ее трудовой и страховой стаж.

Кроме того, тот факт, что истец в спорные периоды действительно работала ... подтверждается представленными в материалы дела трудовыми документами на имя истца: приказом № 514пар.2 от 20.07.1983, согласно которому 20.07.1983 ФИО5 была уволена по ст. 31 КЗоТ РСФСР (по собственному желанию) из ... (л.д.32); приказом № 165 пар.6 от 02.09.1988, согласно которому ФИО1 с 01.09.1988 была уволена по ст. 31 КЗоТ РСФСР (по собственному желанию) из ... (л.д.38). Сведения в данных приказах соответствуют данным трудовой книжки истца.

Кроме того, согласно сведениям, содержащимся в представленной архивной справке архивного отдела администрации Томского района от 10.03.2017 № Л-456, составленной на основании просмотренных приказов по личному составу ... (с 1988 г. – ...) за 1985-1988 г.г., истцу ФИО1, продавцу ..., в период с 05.11.1985 по 10.09.1986 был предоставлен отпуск без содержания по уходу за ребенком до 1 года; с 11.09.1986 по 11.10.1986 – очередной отпуск за период работы 20.01.1984 по 05.11.1985; с 15.04.1987 по 18.08.1988 – отпуск без содержания по уходу за ребенком до полутора лет (л.д.25).

Таким образом, данные сведения также подтверждают факт осуществления трудовой деятельности истцом в ... в спорные периоды.

Из представленных архивных справок архивного отдела администрации Томского района от 10.03.2017 № Л-458, № Л-459 следует, что в просмотренных лицевых счетах начислений заработной платы рабочих и служащих ... за декабрь 1981, 1982 г.г, январь –июль 1983 г., декабрь 1984, январь-июль, сентябрь, октябрь 1985 г., март, сентябрь, декабрь 1986, апрель 1987 г., имеются начисления заработной платы ФИО6, при этом других работников с фамилией «ФИО4», именем «Мария», отчеством «Ивановна» не обнаружено. При этом указанные периоды, за которые начислялась заработная плата, совпадают с периодами работы истца в Тимирязевском торговом объединении, указанными в ее трудовой книжке.

Таким образом, из указанных архивных справок от 10.03.2017 следует, что другой работник с фамилией ФИО4 (Ламбрехт) и инициалами М.И. в документах по заработной плате за периоды с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 не значится, что свидетельствует о том, что все приведенные в архивных справках сведения о трудовом стаже и заработной плате принадлежат одному и тому работнику – ФИО7

На основании совокупности исследованных судом доказательств, суд находит, что факт работы истца в периоды с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 в должности продавца в ... нашел свое достоверное подтверждение.

Истцом заявлены требования о включении спорный периодов работы в ее общий трудовой и страховой стаж.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 №173-ФЗ страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, в страховой стаж включаются (засчитываются), в том числе: а) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.4 Правил).

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п.10 Правил).

Таким образом, рассматриваемые спорные периоды работы истца с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 в ..., имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, могут включаться в страховой стаж при условии их подтверждения в соответствии требованиями Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа факт работы истца в периоды с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 в должности продавца в ..., следовательно, суд приходит к выводу о необходимости включения данных периодов работы истца в ее общий трудовой и страховой стаж.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области включить ФИО1 в общий трудовой и страховой стаж периоды работы с 24.11.1981 по 20.07.1983, с 20.01.1984 по 01.09.1988 в должности продавца в .... 

Решение обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Томска.

Судья Н.Ю.Лобанова