УИД 74RS0004-01-2025-006656-38

Дело № 2-637/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 22 января 2026 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Барановой Ю.Е.

при секретаре Кочановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и ИП ФИО4

В обоснование заявления указала, что с 01.09.2022 работала в должности продавца в отделе «Камчатка» у ИП ФИО4 05.09.2023 ей сообщили о том, что отдел продан и трудовой договор с ней расторгнут. Вместе с тем, запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности отсутствует. Решением суда от 13.01.2025 с работодателя взыскана невыплаченная заработная плата за август 2023 года. Установление факта необходимо для дальнейшего устройства на другую работу, что невозможно ввиду открытой записи в трудовой книжке, а также для правильного подсчета трудового стажа в будущем. В ином порядке установить данный факт не представляется возможным.

Заявитель ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена.

Заинтересованные лица ИП ФИО4, ОСФР по Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе факта родственных отношений.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Согласно статье 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела следует, что 01.09.2022 между ФИО3 и ИП ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 принята на работу на должность продавца, по основному месту работы.

Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за август 2023 года.

Данным решением установлено, что ИП ФИО4 и ФИО3 состояли в трудовых отношениях с 01.09.2023 по 05.09.2023, заработная плата ответчиком за август 2023 года не выплачена.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации трудовой договор ИП ФИО4 и ФИО3 не расторгнут.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ФИО3 обратилась к ИП ФИО4 с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию. Ответ на данное заявление не дан.

Сведения об увольнении в индивидуальном лицевом счете заявителя отсутствуют.

ИП ФИО4 не исполнена обязанность по направлению сведений об увольнении заявителя в пенсионный орган до настоящего времени.

Учитывая данные обстоятельства, трудовой договор заявителем подлежит прекращению на основании 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо заявителю для дальнейшего устройства на другую работу, что невозможно ввиду открытой записи в трудовой книжке, а также для правильного подсчета трудового стажа в будущем. В ином порядке установить данный факт не представляется возможным.

При указанных обстоятельствах суд считает требования заявителя обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Заявление ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО3 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ИНН 

<

***>) по основанию, предусмотренному 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 05.09.2023 (по инициативе работника).

На ОСФР по Челябинской области возложить обязанность внести в раздел «сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счета ФИО3 (паспорт 

<

...>) сведения о прекращении трудового договора от 01.09.2022 (с учетом приказа от 06.09.2022) между ФИО3 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО4 с 05.09.2023 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Е. Баранова

Мотивированное решение составлено 22 января 2026 года.