№ 2-880/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года г.Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Михеевой Т.А., 

при секретаре Исаковой А.Д., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «А-Сервис» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «А-Сервис» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «А-Сервис» (далее – ООО «А-Сервис») о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что он работал в ООО «А-Сервис» в должности 

<

данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ему ответчиком не была выплачена заработная плата. Указал, что в трудовой книжке была проставлена дата его увольнения ДД.ММ.ГГ, хотя заявления об увольнении с указанной даты он не писал, фактически, по его заявлению, трудовая книжка была выдан ему на руки лишь ДД.ММ.ГГ; кроме того, в трудовой книжке был неверно указан номер приказа, которым он был принят на работу – фактически номер Приказа был №*** а в трудовой книжке было указано «Приказ №***». Также истец указал, что ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ он обращался к директору ФИО10 с заявлением о выдаче ему документов, связанных с работой, до настоящего времени документы ему не выданы. Также указал, что при увольнении ему не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсация за задержку всех выплат. Указал, что неправомерными действиями ответчика ему был причинён моральный вред.

В связи с этим с учётом уточнения исковых требований (л.д.131-133), истец просил суд признать недействительной запись в его трудовой книжке, содержащей наименование документа, на основании которого внесена запись о приёме на работу «Приказ №*** от ДД.ММ.ГГ года» и обязать генерального директора ООО «А-Сервис» исправить её на фактически документ «Приказ №*** от ДД.ММ.ГГ года»; признать недействительной запись в его трудовой книжке, содержащей дату его увольнения по собственному желанию «ДД.ММ.ГГ»; обязать генерального директора ООО «А-Сервис» внести запись в трудовую книжку истца об увольнении его по собственному деланию «ДД.ММ.ГГ»; взыскать с ООО «А-сервис» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

данные изъяты> средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ 

<

данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ 

<

данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> судебных расходы в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> также просил суд обязать ответчика выдать ему документы, полагающиеся при увольнении.

В судебное заседание истец явился, поддержал уточнённые исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2. явилась в судебное заседание, представила свой расчёт задолженности перед ответчиком.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что истец по трудовому договору №*** от ДД.ММ.ГГ работал в ООО «А-Сервис» в должности 

<

данные изъяты> (л.д.15); ему была установлена оплата труда в следующем размере: оклад 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> за платные услуги, 

<

данные изъяты> гарантийные работы (л.д.16). 

Ранее состоявшимся решением суда по делу между теми же сторонами (дело Советского районного суда г.Орла №***) установлено, что истцу не выплачивалась заработная плата с ДД.ММ.ГГ, по настоящему делу истцом заявлен период невыплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГ

Согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ДД.ММ.ГГ истец уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы (л.д.18).

Согласно представленному истцом расчёту, правильность которого подтверждена допрошенным в ходе судебного разбирательства свидетелем ФИО12 и проверена судом, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> 

Представленный ответчиком расчёт причитающихся противоречит условиям и порядку начисления истцу оплаты труда, предусмотренной трудовым договором с ним.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Истцом заявлено о начислении ему оплаты за период приостановления работы в размере среднего заработка. Представленный истцом расчёт основан на положениях специальных нормативных актов, а также справках формы 

<

данные изъяты>, выданных ему ответчиком.

ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении его по собственному желанию ДД.ММ.ГГ, а также о выдаче ему документов, связанных с работой, данные заявления были приняты лично, под роспись, генеральным директором ООО «А-Сервис» ФИО10 ДД.ММ.ГГ (л.д.30, 38, 39). Согласно записям в трудовой книжке истца он был принят на работу на основании Приказа №*** от ДД.ММ.ГГ, был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГ (л.д.35). При этом представитель ответчика подтвердила, что фактически истец был принят на работу «Приказом №***» но не «Приказом №***», как указано в трудовой книжке, также согласилась, что у работодателя не имелось законных оснований для указания даты увольнения истца – «ДД.ММ.ГГ года». В связи с этим заявленное истцом требование об исправлении номера приказа – с «№***» на «№***» признаётся судом обоснованными, также судом признаётся незаконной запись о дате увольнения истца – «ДД.ММ.ГГ года».

Истец заявляет, что фактически трудовая книжка была выдана ему ДД.ММ.ГГ. Данное утверждение представителем ответчика не опровергнуто.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

На настоящий момент истец заявляет о признании судом даты его увольнения «ДД.ММ.ГГ года». Данные требования основаны на приведённых выше нормах закона и судом также удовлетворяются.

В связи с этим судом в пользу истца с ответчика взыскивается средний заработок за период приостановления истцом работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом представлен расчёт такой компенсации, который произведен на основании постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и составляет 

<

данные изъяты>

В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчёт компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

данные изъяты> за несвоевременную выплату среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

данные изъяты> за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> (л.д.140-145).

Данный расчёт подтверждён показаниями допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля ФИО12 ответчиком не опровергнут, судом проверен, является верными. В связи с этим данные суммы также взыскиваются судом в пользу истца с ответчика.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче ему документов, связанных с работой, данные заявления были приняты генеральным директором ООО «А-Сервис» ФИО10 (л.д.38, 39). Указанные документы истцу выданы не были, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. В связи с этим данные требования истца также судом удовлетворяются.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленный в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца суд расценивает как неправомерное бездействие ответчика, способное причинить нравственные страдания истцу. В то же время суд учитывая обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела, полагает, что сумма компенсации заявленная истцу подлежит удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по оплате услуг нотариуса по осмотру и закреплению доказательства – переписки с генеральным директором ООО «А-Сервис» ФИО10 в связи нарушением его трудовых прав, стоимость услуг нотариуса составила 

<

данные изъяты> (л.д.136-137). 

Поскольку судом требования истца признаются обоснованными и судом удовлетворяются, истец имеет право на возмещение указанных расходов за счёт ответчика.

Учитывая, что при подаче искового заявления в суд истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, в силу прямого указания закона с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орла подлежит взысканию государственная пошлина, по требованиям имущественного и неимущественного характера, в общей сумме 

<

данные изъяты>

Требования о привлечении генерального директора ООО «Сервис» к административной ответственности подлежат разрешению в ином порядке, что истцу разъяснено в ходе судебного разбирательства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «А-Сервис» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Признать недействительной запись в трудовой книжке, содержащей наименование документа, на основании которого внесена запись о приёме ФИО1 на работу в ООО «А-Сервис» - «Приказ №*** от ДД.ММ.ГГ года» и обязать генерального директора ООО «А-Сервис» исправить её на фактический документ - «Приказ №*** от ДД.ММ.ГГ года».

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 на работу, содержащей дату его увольнения по собственному желанию - ДД.ММ.ГГ

Обязать генерального директора ООО «А-Сервис» внести запись в трудовую книжку истца об увольнении его по собственному желанию «ДД.ММ.ГГ».

Взыскать с ООО «А-Сервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

данные изъяты> средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ 

<

данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> судебных расходы в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Обязать генерального директора ООО «А-Сервис» выдать ФИО1 документы, связанные с работой: копию приказа об увольнении, справку по форме 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, справку о заработной плате форме 

<

данные изъяты>, заполненный персональными данными сотрудника раздел 

<

данные изъяты> по страховым взносам, выписку из формы 

<

данные изъяты> выписку из формы 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «А-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Советский районный суд г.Орла в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Судья Т.А. Михеева