№ 2-2972/2023 УИД: 31RS0022-01-2023-004608-63 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» октября 2023 года г. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Камышниковой Е.М.,

при секретаре Грековой Д.Е.,

с участием помощника прокурора Кошмановой Я.В.

представителя истца ФИО1-ФИО2

представителя ответчика АО «БЕЛПАК»-ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «БЕЛПАК» о взыскании компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «БЕЛПАК» о компенсации морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, в сумме в размере 4000000 руб.

В обоснование иска указал, что он работает у ответчика с 21.02.2022, первоначально был принят на должность грузчика. Согласно приказу №*** о переводе работника и дополнительного соглашения к трудовому договору был переведен с 01.08.2022 на должность укладчика-упаковщика.

09.01.2023 при исполнении трудовых обязанностей с ФИО1 произошел несчастный случай, о чем составлен акт №1, утвержденный работодателем 10.03.2023, согласно которому в ходе выполнения работ по заправке ленты из вспененного полистирола в очередной элемент термоформовочной линии-автоматический вырубной пресс, произошло зажатие прессом левой кисти истца с последующей ее ампутацией, что привело к утрате профессиональной трудоспособности в 60%, в связи с чем ФИО1 установлена третья группа инвалидности бессрочно по причине трудового увечья. Согласно акту №1 о несчастном случае на производстве от 10.03.2023 основной причиной, вызвавшей несчастный случай, явилась неудовлетворительная организация производства работ работодателем, при этом вина работника в несчастном случае в процессе расследования комиссией не установлена. В результате полученной травмы ФИО1 испытал как физические, так и нравственные страдания, которые он просит ему компенсировать за счет ответчика суммой 4000000руб. 

В судебное заседание истец не явился, обеспечив в нем участие своего представителя, который требования поддержал в полном объеме, пояснив, что истец ДД.ММ.ГГГГ года рождения молодой человек, который мечтал связать свою судьбу с техникой и механизмами, а травма ограничила его в выборе профессии, в настоящее время истец пытается найти организацию, занимающуюся протезированием травмированных людей и предварительно ему стало известно, что стоимость этой услуги более 3000000руб. 

Представитель ответчика, не оспаривая доводов истца о факте несчастного случая на производстве с его ( ФИО1) участием, просил снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов, пояснив дополнительно, что ФИО1 трудоустроен на производстве, ему оказывается посильная материальная помощь.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ спор разрешен судом в отсутствие истца.

Суд, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав стороны и заключение прокурора, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению в части, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; ознакомление работников с требованиями охраны труда; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994 г. № 10, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8). 

Статья 237 Трудового кодекса РФ также предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела ФИО1 работает у ответчика с 21.02.2022, первоначально был принят на должность грузчика. Согласно приказу №12К о переводе работника и дополнительного соглашения к трудовому договору был переведен с 01.08.2022 на должность укладчика-упаковщика.

09.01.2023 при исполнении трудовых обязанностей ФИО1 был травмирован и согласно акту о несчастном случае на производстве №1 от 10.03.2023, утвержденному работодателем, травма им получена в ходе выполнения им работ по заправке ленты из вспененного полистирола в очередной элемент термоформовочной линии-автоматический вырубной пресс, когда произошло зажатие прессом левой кисти истца с последующей ее ампутацией, что привело к утрате им профессиональной трудоспособности на 60%, в связи с чем ФИО1 установлена третья группа инвалидности бессрочно по причине трудового увечья. Согласно акту №1 о несчастном случае на производстве от 10.03.2023 основной причиной, вызвавшей несчастный случай, явилась неудовлетворительная организация производства работ работодателем, при этом вина работника в несчастном случае в процессе расследования комиссией не установлена

В соответствии со ст. 1083 ГК РФ вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. Вина потерпевшего не учитывается при возмещении дополнительных расходов (пункт 1 статьи 1085), при возмещении вреда в связи со смертью кормильца (статья 1089), а также при возмещении расходов на погребение (статья 1094). В тоже время, при анализе данной правовой нормы следует, что вина потерпевшего учитывается при возмещении утраченного потерпевшим заработка или иного дохода, который он имел либо определенно мог иметь.

Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ суд, учитывает требования разумности и справедливости, а также фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, телесные повреждения, причиненные истцу: ампутация левой кисти. В результате полученной травмы истец испытал нравственные и физические страдания: испытал болевые ощущения, нуждается в длительной и дорогостоящей реабилитации, испытывает проблемы с выполнением трудовых функций. 

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из названных норм, по делам о возмещении вреда суд должен установить факт причинения вреда, вину причинителя вреда и причинно-следственную связь между незаконными действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими последствиями. Обязанность доказать названные обстоятельства лежит на истце, а на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие вины в причинении ущерба.

Учитывая, что 20.06.2023 истцу вследствие полученной им на производстве травмы установлена третья группа инвалидности и 60 % утраты трудоспособности бессрочно. (л.д. 30), а также с учетом того, что причинению вреда способствовала недостаточная организация работодателем безопасных условий труда работников на производстве и отсутствие вины самого работника, что установлено комиссий при расследовании несчастного случая на производстве, компенсация морального вреда, причиненного ФИО1 в результате несчастного случая на производстве должна быть компенсирована за счет работодателя – в данном случае за счет АО «БЕЛПАК», при этом заявленный истцом размер компенсации морального должен быть снижен до разумных пределов, до 1200000руб. 

Учитывая положение ч. 1 ст. 103 ГПК РФ о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме в размере в размере 300 руб. (удовлетворенные требования неимущественного характера о компенсации морального вреда), исчисленная в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 к АО «БЕЛПАК» о компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с АО «БЕЛПАК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с трудовым увечьем 1200000руб.

Взыскать с АО «БЕЛПАК» в доход местного бюджета госпошлину 300руб.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 19октября 2023

Судья – ***

*** 

***