Дело №2-373\2026 21 января 2026 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи Платоновой Н.М.

при секретаре Белоусовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТМ СИСТЕМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, понуждении внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «ТМ СИСТЕМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, понуждении внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении. В обоснование исковых требований указав, что "."..г. на ресурсе "hh.ru" он откликнулся на размещенную ТМ Сервис вакансию «Сервисный инженер», после выяснения необходимых вопросов, он был приглашен на собеседование, а впоследствии прошел обучение у ответчика."."..г. между ним и ООО «ТМ СИСТЕМ» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым он был принят на работу в должности 

<

...> в соответствии со штатным расписанием. Из п.1.4 договора следует, что настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы. После двухнедельного обучения, у работодателя ему был передан в руки трудовой договор, подписанный директором. С "."..г. он (с номером телефона +№...) был включен в общий чат работников ООО «ТМ СИСТЕМ» в мессенджере WhatsApp где работникам, в том числе и ему, выдавались различного рода задания, которые он выполнял, а впоследствии после проделанной работы в чат скидывал отчет. "."..г. получил задание «ФИО1 – Клиент Волгоградский урожай, демонтаж вибромагнитов, монтаж кронштейнов вибродвигателей, установка частотников, подключение питания», на которое ответил подтверждением принятия заявки. После чего в период с "."..г. по "."..г. он был поставлен в план командировок. Затем неоднократно получал от ответственного лица работодателя задания, выполнял их, отчеты скидывал в указанную работодателем программу, что подтверждается перепиской в общем групповом чате «ПНР и сервис» в мессенджере WhatsApp. В начале октября 2025 года он был исключен из общего чата сотрудников, поскольку стал задавать вопросы о выплате заработной платы которую ни разу не получал, однако отработал в августе 2025 года 7 рабочих дней, в сентябре 2025 года – 20 рабочих дней, в октябре 2025 года – рабочих дня. Общая сумма задолженности по заработной плате, за минусом 13% НДФЛ составляет 44499 рублей 82 копейки. "."..г. он написал заявление об увольнении с "."..г., направил его в ООО «ТМ СИСТЕМ» посредством электронной почты. "."..г. повторно направил заявление об увольнении, с требованием произвести расчет по заработной плате и выдаче оригинала трудовой книжки. После чего, "."..г. вновь направил заявление об увольнение посредством почтовой связи. Поскольку с "."..г. он не был уволен, он продолжил работать до "."..г., а с 07 по "."..г. находился на листке нетрудоспособности, о чем известил работодателя, направив в общий част информацию о нахождении на больничном. После чего он был исключен из общего чата работников, связь с работодателем была потеряна, и поскольку выплаты заработной платы не дождался, то после "."..г. на работу не выходил. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ООО «ТМ СИСТЕМ» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 44499 рублей 82 копеек, неустойку за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей, почтовые расходы; обязать ООО «ТМ СИСТЕМ» внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с "."..г.; обязать ООО «ТМ СИСТЕМ» направить в Социальный фонд РФ сведения о нахождении на листке нетрудоспособности в период с 07 по "."..г..

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен в установленном порядке; в представленном заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствие, на требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «ТМ СИСТЕМ» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

В соответствии с частью 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Как разъяснено в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела первого части первой ГК РФ" статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Неполучение ответчиком судебной корреспонденции по месту его жительства, неявка в почтовое отделение за корреспонденцией, уведомление о получении которой оставлялась в почтовом ящике ответчика по месту жительства, при отсутствии у суда сведений о наличии обстоятельств, препятствующих получению судебных извещений, не может быть расценено судом как добросовестное использование ответчиком своих прав.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Представитель третьего лица ОСФР по Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Информация о рассмотрении дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 г. N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" размещена на официальном сайте Волжского городского суда Волгоградской области Интернет (https://vol.vol.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результат рассмотрения»).

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «ТМ СИСТЕМ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому последний принят на должность 

<

...> в соответствии со штатным расписанием.

Рабочее место работника: 

<

адрес>, р.

<

адрес> (п.1.2); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.3); настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы (п.1.3); настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (п.1.5); дата начала работы – "."..г. (п.1.7)

В соответствии с п.2.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 рублей в месяц.

В силу п.3.1 Договора, работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха работником определяется самостоятельно.

Из содержания искового заявления следует, что ФИО1 с "."..г. приступил к работе, с "."..г. он (с номером телефона +№...) был включен в общий чат работников ООО «ТМ СИСТЕМ» в мессенджере WhatsApp где работникам, в том числе и ему, выдавались различного рода задания, которые он выполнял, а впоследствии после проделанной работы в чат скидывал отчет. В период с "."..г. по "."..г. был поставлен в план командировок. Затем неоднократно получал от ответственного лица работодателя задания, выполнял их, отчеты скидывал в указанную работодателем программу, что подтверждается перепиской в общем групповом чате «ПНР и сервис» в мессенджере WhatsApp.

Данный факт подтверждается представленная истцом ФИО1 переписка в мессенджере WhatsApp.

Также из содержания искового заявления следует, что отработав до "."..г. ФИО1 заработную плату не получил, как и не получил аванс "."..г., а также впоследствии ни разу не получил заработной платы.

Так перед ООО «ТМ СИСТЕМ» возникла задолженность по оплате ФИО1 заработной платы, за вычетом 13% НДФЛ, в размере 44499 рублей 82 копеек, а именно: за 7 рабочих дней августа 2025 года в размере 10149 рублей 96 копеек, за 20 рабочих дней сентября 2025 года – 28999 рублей 88 копеек, за 3 рабочих дня в октябре 2025 года – 4349 рублей 98 копеек.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен и признан математически верным.

Доказательств полной выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате сторонами не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, установлена задолженность по заработной плате, иного расчета стороной ответчика суду не представлено, как не представлено и опровержения доводам истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТМ СИСТЕМ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2025 года в размере 44499 рублей 82 копеек.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «ТМ СИСТЕМ») сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, приходит к выводу о взыскании с ООО «ТМ СИСТЕМ» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5003 рубля 10 копеек, исходя из невыплаченных сумм, а также из фактически определенных сроков оплаты труда между работодателем и работником, из расчета:

с "."..г. по "."..г. (от заработной платы - 10149 рублей 96 копеек) составляет 1456 рублей 18 копеек,

с "."..г. по "."..г. (от заработной платы – 28999 рублей 88 копеек) составляет 3172 рублей 59 копеек,

с "."..г. по "."..г. (от заработной платы – 4999 рублей 98 копеек) составляет 374 рубля 33 копейки.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом данной нормы, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2025 года в размере 44499 рублей 82 копеек к немедленному исполнению.

В силу п.9.5 трудового договора №... от "."..г. настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.9.6 Договора, при расторжении трудового договора работнику предоставляется гарантия и компенсация, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса, а также другими нормами Трудового кодекса, а также другими нормами Трудового кодекса и иных федеральных законов.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 ТК РФ.

Статьей 80 ТКФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу требований ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из пункта 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, в том числе самостоятельно избирают порядок и способы защиты субъективных гражданских прав. Избранный истцом способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и способствовать восстановлению нарушенного права.

Судом установлено, что "."..г. ФИО1 написал заявление об увольнении с "."..г., направил его в ООО «ТМ СИСТЕМ» посредством электронной почты. "."..г. повторно направил заявление об увольнении, с требованием произвести расчет по заработной плате и выдаче оригинала трудовой книжки. После чего, "."..г. вновь направил заявление об увольнение посредством почтовой связи. Поскольку с "."..г. он не был уволен, он продолжил работать до "."..г., а с 07 по "."..г. находился на листке нетрудоспособности, о чем известил работодателя, направив в общий част информацию о нахождении на больничном листе. После чего он был исключен из общего чата работников, связь с работодателем была потеряна, и поскольку выплаты заработной платы не дождался, то после "."..г. на работу не выходил.

Приходя к выводу об удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что ответчиком ООО «ТМ СИСТЕМ», на которого возложено бремя доказывания надлежащего оформления увольнения, не представлено доказательств издания приказа об увольнении, ознакомления с ним истца, внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку истца, выдачи сведений о трудовой деятельности истца у ответчика.

Также согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, представленных истцом и полученных им из Единого портала государственных и муниципальных услуг «Госуслуги», ФИО1 числился в штате ООО «ТМ СИСТЕМ» с "."..г. по настоящее время.

Датой увольнения суд считает необходимым установить с "."..г., то есть с даты фактического прекращения трудовых отношений сторон на основании поданного истцом заявления, с указанием основания увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Поскольку до настоящего времени ООО «ТМ СИСТЕМ» не внесена запись о прекращении ФИО1 трудовых отношений, суд приходит к выводу о понуждении ООО «ТМ СИСТЕМ» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнением с "."..г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Кроме того, судом установлено, что во время нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ТМ СИСТЕМ», истец в период с 07 по "."..г. находился на листке нетрудоспособности, о чем сообщал в адрес руководителя, что подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp.

Факт нахождения ФИО1 на больничном подтверждается электронным листком нетрудоспособности №....

В соответствии со статьями 4, 5, 14 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

Страховщик, страхователи и застрахованные лица в силу закона имеют определенные права и определенные обязанности, которые они обязаны соблюдать и исполнять.

Так, одна из обязанностей страхователей своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Социальный фонд России и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В свою очередь, обязанностью страховщика, которым является Социальный фонд России (он и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации), является осуществление контроля за правильностью представления и достоверностью сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, устанавливает ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

Согласно статьям 1, 3, пункту 1.2, подпункту 10 пункта 2, пункту 2.1 статьи 6 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" зарегистрированные лица - физические лица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности". В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии. В разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются, в том числе, место работы, сведения о выполняемой работе и периодах работы.

Статьями 14, 16 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" закреплено право зарегистрированного (застрахованного) лица в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Социального фонда России или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

Органы Социального фонда России обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами и страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, зарегистрированными лицами, а также надежное хранение этих сведений.

Вместе с тем, сведения об оформлении листка нетрудоспособности ФИО1 материалы дела не содержат.

Таким образом, суд приходит к выводу о понуждении ООО «ТМ СИСТЕМ» направить в Социальный фонд РФ сведения о нахождении ФИО1 на листке нетрудоспособности в период с 07 по "."..г..

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом, в связи с установленными нарушениями его трудовых прав, сумма компенсации морального вреда определена в размере 40000 рублей, ответчиком указанная сумма не опровергнута, в связи с чем суд признает данную сумму достаточную для компенсации морального вреда истцу и подлежащую взысканию.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Нормой ч. 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из разъяснений, изложенных в пунктах 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей, что подтверждается квитанцией серии КА №..., из которой следует, что истец понес расходы за составление искового заявления к ООО «ТМ СИСТЕМ» о взыскании задолженности по заработной плате.

Учитывая объем выполненной представителем истца работы в связи с рассмотрением настоящего дела в суде первой инстанции, участие в судебных заседаниях, с учетом юридической сложности дела, и исходя из требований разумности, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей. Данную сумму расходов суд признает разумной и соответствующей характеру и объему рассматриваемого дела, а также не нарушающей конституционных прав истца и ответчика, предусмотренных ст. 17 Конституции Российской Федерации.

Кроме того, ФИО1 понес почтовые расходы в размере 294 рублей 04 копеек, что подтверждается квитанцией. Указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению с ООО «ТМ СИСТЕМ», подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа – 

<

адрес> в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, Гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТМ СИСТЕМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, понуждении внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТМ СИСТЕМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, "."..г. (ИНН №..., паспорт №...) задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2025 года в размере 44499 рублей 82 копеек, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 5003 рубля 10 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 294 рублей 04 копеек.

Обязать ООО «ТМ СИСТЕМ» внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с "."..г..

Обязать ООО «ТМ СИСТЕМ» направить в ОСФР по 

<

адрес> сведения о нахождении ФИО1 на листке нетрудоспособности в период с "."..г. по "."..г..

Решение суда о выплате работнику задолженности по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2025 года в размере 44499 рублей 82 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТМ СИСТЕМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) госпошлину в бюджет городского округа-

<

адрес> в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: