Дело №2-1821/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2020 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Левченко В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Анпиловой А.О.,

с участием представителя истца ФИО1 (доверенность № от 23.01.2020),

в отсутствие истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Старооскольская транспортная компания», извещенных о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Старооскольская транспортная компания» о взыскании задолженности по выплате премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дело инициировано исковым заявлением ФИО2, который, с учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: невыплаченную заработную плату в виде премии за июль 2019 года в размере 40 659 рублей 36 копеек, невыплаченную заработную плату в виде премии за август 2019 года в размере 58 084 рубля 80 копеек, невыплаченную заработную плату в виде премии за сентябрь 2019 года в размере 72 606 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 497 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он с 01.06.2018 по 24.09.2019 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Старооскольская транспортная компания». Трудовым договором была предусмотрена выплата работникам премии. Однако, за период с июля 2019 года по сентябрь 2019 года истцу не была выплачена премия, при этом ФИО2 трудовая дисциплина не нарушалась, к дисциплинарной ответственности о на не привлекался.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель заинтересованного лица ООО «Старооскольская транспортная компания» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Судебная корреспонденция получена 10.06.2020 (сведения с сайта «Почта России»).

Согласно ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

В дальнейшем в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ ответчик извещался путем размещения информации о движении дела на официальном сайте Старооскольского городского суда.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

С учетом данных обстоятельств суд в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о дате судебного заседания надлежащим образом.

Определением Старооскольского городского суда Белгородской области 13.04.2020 исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Старооскольская транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда было оставлено без рассмотрения в порядке ст.222 ГПК РФ.

В процессе первоначального рассмотрения дела, ответчиком в суд представлены возражения относительно удовлетворения требований истца в полном объеме.

После возобновления производства по делу (04.06.2020) от ответчика возражений относительно удовлетворения заявленных требований в суд не поступало.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно трудовому договору №№ от 01.06.2018 ФИО2 принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля с 01.06.2018. 

Пунктом 1.7 трудового договора определен срок его заключения с 01.06.2018 по 31.05.2019.

29.05.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № №, по условиям которого внесены изменения в п. 1.7 трудового договора: трудовой договор № № от 01.06.2018 со сроком действия до 31.05.2019 считать заключенным до 31.05.2020. Другие условия трудового договора № № от 01.06.2018 незатронутые данным соглашением остаются неизменными.

Согласно приказу № № от 25.09.2019 трудовой договор между сторонами прекращен 25.09.2019 по инициативе работника.

Пунктом 5 трудового договора №№ от 01.06.2018 определена оплата труда работника ФИО2

Так, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: 

- должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц, 

- надбавка (доплата): за разъездной характер работы, согласно положению о системе оплаты труда; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно положению о системе оплаты труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами общества.

Кроме того, пунктом 5 трудового договора №№ от 01.06.2018 определено, что работодатель имеет право по своему усмотрению выплачивать работнику премию, в зависимости от результатов труда работника за месяц, согласно положению о премировании.

Локальными нормативными актами, регулировавшим в спорный период времени порядок и условия материального стимулирования работников ответчика, являлись Положение о премировании, утвержденное 01.03.2016, положение об оплате труда, утвержденное 01.03.2016.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда ООО «Старооскольская транспортная компания» оплата труда работников организации включает в себя: 

- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормативных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное и вечернее время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании.

Из пункта 2.3 Положения об оплате труда ООО «Старооскольская транспортная компания» следует, что система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и положением о премировании.

Пунктом 5 Положения об оплате труда ООО «Старооскольская транспортная компания» установлено, что работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с положением о премировании. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением.

Пунктом 2 Положения о премировании ООО «Старооскольская транспортная компания» определены показатели премирования работников.

Руководители служб определяют конкретный размер премии работников на основании данных об их работе. В служебной записке на имя руководителя высказываются свои пожелания, о том в каком размере и каких работников необходимо поощрять. На основании служебных записок от руководителей служб издается общий приказ по предприятию о премировании.

В пункте 4 Положения о премировании ООО «Старооскольская транспортная компания» определен перечень нарушений, влекущий за собой снижение размера премий.

Так, размер премии уменьшается или не выплачивается вообще за:

- невыполнение плана работы по вине сотрудника – до 100%,

- не качественное выполнение работ, допущение брака – до 100%,

- недостаточная интенсивность труда, влияющая на результат труда – до 50%,

- невыполнение конкретных производственных распоряжений или задания – до 50%,

- нарушение правил технической эксплуатации оборудования – до 50%,

- нарушение правил охраны и техники безопасности – до 100%. 

Из представленных приказов № № от 31.07.2019, № № от 30.08.2019 следует, что за июль 2019 года, август 2019 года ФИО2 премия не была начислена.

Аналогичное также следует и из представленных расчетных листков за период с июля 2019 года по сентябрь 2019 года.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы, премии лежит на работодателе.

Каких либо доказательств, подтверждающих привлечение ФИО2 к дисциплинарной ответственности, либо совершения им нарушения, указанного в п. 4 Положения о премировании ООО «Старооскольская транспортная компания», ответчиком суду не представлено.

Приведенный истцом расчет премии стороной ответчика не оспорен, обоснован математически и является правильным. 

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в виде премии за июль 2019 года в размере 40 659 рублей 36 копеек, невыплаченной заработной платы в виде премии за август 2019 года в размере 58 084 рубля 80 копеек, невыплаченной заработной платы в виде премии за сентябрь 2019 года в размере 72 606 рублей.

В силу ст.ст.22, 56, 136, 142, 236 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за соблюдение законодательства, в том числе и по правильности исчисления оплаты труда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленному истцом расчету размер компенсации за несвоевременную выплату премии составляет 9 497 рублей 23 копейки. Контррасчет данной компенсации суду ответчиком не предоставлен.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 года №2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате ему премии, чем был причинен моральный вред заявителю, то есть нравственные страдания, связанные с нарушением законных его прав на получение вознаграждения за свой квалифицированный труд, суд считает подлежащими удовлетворению его требования о компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о присуждении в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, учитывая требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца (ст.ст.1099-1101 ГК РФ), в удовлетворении остальной части требования надлежит отказать. 

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Старооскольская транспортная компания» в доход бюджета Старооскольского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение судом требований имущественного характера - взыскание премии, компенсации несвоевременную выплату премии 4 816 рублей 95 копеек, за рассмотрение судом требований неимущественного характера о компенсации морального вреда в сумме 300 рублей, а всего в сумме 5 116 рублей 95 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Старооскольская транспортная компания» о взыскании задолженности по выплате премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старооскольская транспортная компания» в пользу ФИО2 невыплаченную премию за июль 2019 года в размере 40 659 рублей 36 копеек, невыплаченную премию за август 2019 года в размере 58 084 рубля 80 копеек, невыплаченную премию за сентябрь 2019 года в размере 72 606 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 497 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старооскольская транспортная компания» в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области сумму государственной пошлины в размере 5 116 рублей 95 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

?Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Ю. Левченко 

Заочное решение в окончательной форме принято 29.07.2020. 

Решение