дело № 2-1707/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 23 мая 2018 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Анципович Т.В.,

при секретаре Дерюгиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ульяновский механический завод №2» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ОАО «Ульяновский механический завод №2» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что с 12.12.2016 г. по 20.06.2017 г. она работала в должности 

<

данные изъяты>. 20.06.2017 г. трудовой договор с ней был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Окончательный расчет с ней не был произведен, задолженность по заработной плате составляет 135 793, 23 руб. Действиями ответчика ей были причинены нравственные и физические страдания. Размер компенсации морального вреда она оценивает в 50 000 руб. Окончательно просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2017 г. – 13 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 14 709,52 руб., выходное пособие – 32857,14 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебное заседание истица уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «УМЗ № 2» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к следующему.

Сторонам разъяснялась ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Судом установлено, что с 12.12.2016 г. по 20.06.2017 г. стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 была принята начальником транспортного участка обособленного подразделения ОАО «УМЗ № 2», что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором № от 12.12.2016 г.

Из записи № в трудовой книжке истца усматривается, что ФИО1 уволена из ОАО «УМЗ-2» в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно справке № от 15.01.2018 г., из расчетных листов усматривается, с учетом ранее выплаченных сумм, имеется задолженность по заработной плате за июнь 2017 г. – 13 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 14709,52 руб., задолженность по выходному пособию за сентябрь 2017 г. – 32857,14 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в указанном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, у ответчика имелась перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию. Данное обязательство работодателем выполнялось ненадлежащим образом. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Согласно ст. 101 ГПК РФ, ст. 46 Бюджетного Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2317 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «Ульяновский механический завод №2» задолженность по заработной плате за июнь 2017 г. в размере 13 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 14709 руб. 52 коп., задолженность по выходному пособию за сентябрь 2017 г. – 32857 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2017 г. в размере 13 000 руб. полежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Ульяновский механический завод №2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 317 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Анципович