Дело №2-208/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2017 года г. Щелково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе;

председательствующего судьи Ванеевой Н.В.

при секретаре судебного заседания Федоровой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Водолей XXI» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Водолей XXI» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 01 июля 2016 года между ней и ООО «Водолей-XXI» в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании устава, был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Согласно условиям договора истец принята в общество на должность диспетчера, работа является основной, место работы - Щелково. Должностной оклад в соответствии с пунктом 5.1 трудового договора был установлен истцу в размере 20 500 рублей. К выполнению своих должностных обязанностей истец приступила с 01 июля 2016 года (п. 1.5 трудового договора). ФИО1 в период работы ни разу не была привлечена к дисциплинарной ответственности, нарушений трудовых обязанностей не допускала. Ответчик с августа 2016 года допускал просрочку выплат. 17 сентября 2016 года истец, выйдя на работу по графику, узнала, что ее рабочее место занято иным работником, прием которого оформили непосредственно перед сменой. Истец обратилась за разъяснениями по месту работы (обособленного подразделения - Щелково), то ответов на ее заявления от ответчика не поступило. В связи с грубым нарушением трудового законодательства истец неоднократно направляла в адрес ответчика уведомления о приостановлении работы в связи невыплатой заработной платы, ответы на которые не получила, более того, письма возвращаются в связи с отсутствием адресата. Рассчитывая на причитающиеся ей выплаты, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Задержка выплат лишает истца возможности, ввиду отсутствия средств, содержать свою семью. На основании изложенного, в связи с тем, что ФИО1 считает себя уволенной из ООО «Водолей XXI» с 17 сентября 2016 года, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с августа 2016 года (20500 рублей) по 17 сентября 2016 года (10250 рублей) в размере 30750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21579 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию за не выплату заработной платы.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности (копия в деле), требования заявления поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражали.

В судебное заседание ответчик ООО «Водолей XXI» представителя не направил, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и письменных возражений не представил.

В силу ст. 233 ГПК РФ, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, не явившегося в судебное заседание, не сообщившего об уважительных причинах неявки, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Положениями ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, 

специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, в силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу указанной правовой нормы трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 01 июля 2016 года между ФИО1 и ООО «Водолей-XXI» в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании устава, был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Согласно условиям договора истец принята в общество на должность диспетчера, работа является основной, место работы - Щелково. Должностной оклад в соответствии с пунктом 5.1 трудового договора был установлен истцу в размере 20 500 рублей. К выполнению своих должностных обязанностей истец приступила с 01 июля 2016 года (п. 1.5 трудового договора). ФИО1 в период работы ни разу не была привлечена к дисциплинарной ответственности, нарушений трудовых обязанностей не допускала. Ответчик с августа 2016 года допускал просрочку выплат. 17 сентября 2016 года истец, выйдя на работу по графику, узнала, что ее рабочее место занято иным работником, прием которого оформили непосредственно перед сменой. Истец обратилась за разъяснениями по месту работы (обособленного подразделения — Щелково), то ответов на ее заявления от ответчика не поступило. В связи с грубым нарушением трудового законодательства истец неоднократно направляла в адрес ответчика уведомления о приостановлении работы в связи невыплатой заработной платы, ответы на которые не получила, более того, письма возвращаются в связи с отсутствием адресата.

Согласно ст. 62 ТК РФ - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книдку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком не представлено в суд письменных возражений относительно иска, задолженность перед истцом по выплате заработной плате ответчик не оспаривает, подтверждения о выдаче истцу копии документов, связанных с работой, в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, суд, установив со слов истца дату увольнения - 17 сентября 2016 года, находит требования истца законными в части взыскания заработной платы за период с августа 2016 года (20500 рублей) по 17 сентября 2016 года (10250 рублей) в размере 30750 рублей, подлежащими удовлетворению. Удовлетворяя указанное требование, суд учитывает представленный истцом расчет, который проверен судом и признан правильным, ответчиком контррасчет суду представлен не был.

Также подлежат требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 358,75 рублей.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В данном случае истцом суду представлен расчет указанной компенсации, который проверен судом и признан верным. Ответчиком по делу контррасчет представлен не был. В связи с изложенным, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию указанная денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21579 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 ФИО7 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Водолей XXI» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 30750 рублей 00 копеек; компенсацию за невыплату заработной платы в размере 358 рублей 75 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21579 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 62687 (шестьдесят две тысячи шестьсот восемьдесят семь) рублей 75 копейку.

В части, превышающей иск ФИО1 ФИО9, оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Н.В. Ванеева