Дело № 2-1213/2020 

24RS0040-02-2020-001123-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 24 ноября 2020 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н., 

при секретаре судебного заседания Александровой А.И., 

с участием прокурора Рыбаковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1213/2020 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания» Норильский никель» об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка,

у с т а н о в и л:

ФИО1 в лице представителя ФИО2 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (далее ПАО «ГМК «Норильский никель») об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 06 марта 1992 г. по 01 февраля 2020 г. ФИО1 работал у ответчика во вредных производственных условиях и в период работы получил профессиональное заболевание. Согласно МСЭ № от 04 апреля 2018 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, с 01 мая 2020 г. - бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ-КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ПАО «ГМК «Норильский никель» о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 141699 рублей 57 копеек и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от 28 апреля 2018 г. филиала № ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка составлял 85019 рублей 74 копейки. Приказом ФСС № от 28 апреля 2018 г. с 02 апреля 2018 г. была назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 74097 рублей 66 копеек, которая впоследствии индексировалась и составила с 01 февраля 2019 г. – 77283 рубля 86 копеек, с 01 февраля 2020 г. – 79602 рубля 38 копеек. Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, и просит взыскать с ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 02 апреля 2018 г. по 30 ноября 2020 г. в размере 532544 рубля 41 копейка, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, расходы по оплате нотариальных услуг в размере 1500 рублей, почтовые расходы, а также просит взыскивать с ответчика ежемесячно, начиная с 01 декабря 2020 г. в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на II квартал 2020 г. с учетом его индексации составляет 100993 рубля 54 копейки, с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1, и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020 г. составляет 79602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

В порядке ст.39 ГПК РФ представитель истца ФИО1 – ФИО2 23 ноября 2020 г. уточнил исковые требования (л.д. 71), просит при индексации утраченного заработка учесть коэффициент роста прожиточного минимума за 3 квартал 2020 г., который составляет 1,020. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в исковом заявлении дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО2 (л.д.5).

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности № от 21 сентября 2020 г. (л.д.32), в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в заявлении об уточнении исковых требований от 23 ноября 2020 г. (л.д.71) дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие и в отсутствие истца.

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО3, действующая на основании доверенности № от 03 ноября 2020 г. (л.д.73,199), в судебном заседании не участвовала, в письменном ходатайстве от 24 ноября 2020 г. просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика (л.д.72). В письменных возражениях на исковое заявление от 23 ноября 2020 г. (л.д.74-80) просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, указывая на то, что истцом не доказан размер причиненного ущерба, не представлен расчет упущенной выгоды. Справка-расчет суммы ежемесячной страховой выплаты Фонда социального страхования не может применяться при рассмотрении настоящего спора, поскольку предназначена исключительно для назначения суммы ежемесячной страховой выплаты, осуществляемой Фондом социального страхования РФ. Заработок в справке-расчете рассчитан по правилам ФЗ от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В данном случае необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. По правилам трудового законодательства (статьи 136, 139, 157 Трудового кодекса РФ) в размер средней заработной платы включается фактически начисленная заработная плата, которая включает в себя, кроме платы за труд, иные суммы, начисленные работнику, в том числе денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплаты при увольнении, оплату времени простоя и другие выплаты, причитающиеся работнику, что отличается от правил, предусмотренных ст.1086 ГК РФ. Не являются оплатой труда работников выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими или компенсационными, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не предусмотренные трудовыми договорами. Сам по себе факт наличия трудовых отношений не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В состав утраченного заработка (дохода) в силу п.2 ст.1086 ГК РФ не должны включаться оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу. Платой за труд не являются выплаты, которые не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников. Премии не являются гарантированными выплатами, их точный размере не определен, и они назначаются в зависимости от определенных обстоятельств. Кроме того, истцом не представлен расчет утраченного заработка в соответствии с требованиями ст. 1086 ГК РФ. Кроме того, факт несения расходов на представителя не подтвержден. 

Представительтретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ–Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ зам.директора филиала № ФИО4 в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (л.д.40). 

В соответствии с положениями ч.3 ст.45, ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон и третьего лица.

Заслушав прокурора Рыбакову Ю.В., полагавшую иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям. 

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу. 

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено следующее: 

ПАО «ГМК «Норильский никель» является юридическим лицом и действует на основании Устава, утвержденного годовым Общим собранием акционеров, протокол от 09 июня 2017 г. № (л.д.160-183), что также подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.187-198).

Из личной карточки работника ФИО1 (л.д.100-106) установлено, что на основании распоряжения № 01 декабря 1999 г. истец ФИО1 принят в порядке перевода 

<

данные изъяты>

Согласно трудовому договору № от 01 июля 2010 г. истец ФИО1 принят на работу в ОАО «ГМК «Норильский никель» 

<

данные изъяты> на неопределенный срок. Характеристика условий труда: особо вредные, особо опасные (л.д.110-123).

Согласно п.3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору. 

Пункт 7.3 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

Приказом № от 29 января 2020 г. с истцом ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости (л.д.124).

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки ФИО1 (л.д. 8-19) и не опровергаются ответчиком.

Приказом ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал № от 28 апреля 2018 г. истцу ФИО1 по заключению учреждения МСЭ № от 04 апреля 2018 г. об установлении 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 02 апреля 2018 г. до 01 мая 2019 г. назначена ежемесячная единовременная страховая выплата в сумме 74097 рублей 66 копеек с 02 апреля 2018 г., которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 февраля 2019 г. в сумме 77283 рубля 86 копеек, с 01 февраля 2020 г. в сумме 79602 рубля 38 копеек (л.д.41-48).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2017 № истцу ФИО1 установлена 

<

данные изъяты> группа инвалидности, бессрочно (л.д.27).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2006 № истцу ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от 27 ноября 2017 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 26 февраля 2018 г. на срок с 01 мая 2020 г. и бессрочно (л.д.28), что также подтверждается Актом о профессиональном заболевании от 26 февраля 2018 г. (л.д. 20-26, 55-61).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

При этом истец ФИО1 полагает, что ответчик ПАО «ГМК «Норильский никель» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 02 апреля 2018 г. по 30 ноября 2020 г., с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала № ГУ-КРО ФСС от 28 апреля 2018 г. №-В о назначении ФИО1 ежемесячных страховых выплат в связи с установлением 60% утраты профтрудоспособности, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного ФИО1 за 8 месяцев (апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2017 г.), предшествующих как установлению заключительного диагноза профзаболевания, так и установлению утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 02 апреля 2018 г. 1133596 рублей 56 копеек; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 141699 рублей 57 копеек (1133596,56 : 8 = 141699,57 руб.); размер утраченного заработка – 85019 рублей 74 копейки (141699,57 х 60% = 85019,74 руб.) (л.д.46). 

Таким образом, истцу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2018 г., в размере 74097 рублей 66 копеек. Истец ФИО1 был ознакомлен с произведенным филиалом №14 ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату 02 апреля 2018 г. 

Данный расчет был произведен ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 за период с января по декабрь 2016-2017 г., января – март 2018 г. (л.д.49-51) и не оспаривается сторонами.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Пунктом 2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). 

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из условий трудового договора, заключенного с истцом ФИО1 от 01 июля 2010 г., следует, что работодатель обязался своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы (п.1) (л.д. 110-123).

Соглашением об оплате труда от 01 июля 2010 г. истцу были установлены: группа ставок – 1, разряд – 5, часовая тарифная ставка – 68,90 руб., районный коэффициент в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% (л.д.115); соглашением от 16 июля 2019 г. установлен месячный оклад в размере 10360 рублей (л.д.122). Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Положением об оплате труда рабочих рудника «Таймырский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным приказом директора рудника от 31 марта 2017 г. № для всех рабочих рудника установлена повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (л.д.135-159). 

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда в ночное время (п.8.1), оплата сверхурочной работы (п.8.2), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (п.8.3); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ, в том числе: доплата за руководство бригадой (звеном) (п.9.1), оплата труда при совмещении профессий, расширение зоны обслуживания (п.9.2), оплата за руководство профессиональным обучением (п.9.3); оплата труда квалифицированных работников (п.10). Также п.14 Положения предусмотрено премирование работников за счет средств рудника работникам с учетом их личного трудового вклада в производственно-хозяйственную деятельность предприятия и соблюдения норм корпоративного культуры: за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц (п.14.3.1), за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжении директора рудника (п.14.3.2), за выполнение особо важных производственных заданий (п.14.3.3), иные виды премиальных выплат (п.14.3.4). Также предусмотрена премия за счет централизованных источников ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» (п.14.4). Пунктом 15 Положения предусмотрена материальная помощь. 

Положение о премировании рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рудника «Таймырский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», утвержденное приказом директора рудника 16 октября 2012 г. № распространяется на всех рабочих рудника, состоящих в списочном составе. Премирование производится по результатам работы за месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала года (квартала) (л.д.125-134).

Из представленной ответчиком справки о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО1 

<

данные изъяты>

Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате истца ФИО1 за период с 01 апреля 2017 г. по 31 марта 2018 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению диагноза профессионального заболевания и установлению утраты профтрудоспособности (02 апреля 2018 г.), за указанный период заработок истца составляет 1701033 рубля 96 копеек (л.д.81).

Как видно из справки, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в сверхурочное время; доплата за руководство бригадой, звеном; доплата за расширение зоны обслуживания или увеличения объемов работ по результатам текущего месяца; доплата за совмещение профессии, должностей; районный коэффициент; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; доплата за производственное обучение; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу во вредных условиях труда; оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; оплата за работу в сверхурочное время; премия повременщика по действующей системе премирования; доплата за руководство бригадой; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ, п.5.5 КД; повышение квалификации с отрывом от работы (в часах, в днях); единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности; оплата дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда в календарных днях; оплата основных и дополнительных отпусков за работу во вредных и/или опасных условиях труда в календарных днях; дополнительный оплачиваемый отпуск по КД, предоставляемый на похороны близких членов семьи; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании; премия по итогам работы в 1 полугодии; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). 

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. 

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона. 

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. 

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Дата установления заключительного диагноза профессионального заболевания и дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная при первичном освидетельствовании истца учреждением МСЭ – 02 апреля 2018 г. (л.д.46).

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец при расчете утраченного заработка определил период: декабрь, октябрь, сентябрь, август, июль, июнь, май, март 2017 г., ноябрь, октябрь, сентябрь, июль 2016 г., то есть 12 месяцев, предшествующих установлению утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 02 апреля 2018 г. 

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 02 апреля 2018 г. 

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками (л.д.49-51), предоставленными работодателем в филиал № ГУ–КРО ФСС РФ, на основании которых был произведен расчет ежемесячной страховой суммы. 

Данные справки подтверждаются сведениями о произведенных истцу выплатах работодателем, содержащимися в ежемесячных расчетных листках (л.д.84-99), в справках формы №-НДФЛ о доходах физического лица (л.д.82,83), частично - в представленной ответчиком справке о заработной плате истца (л.д. 81), и не оспариваются ответчиком.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 02 апреля 2018 г. за период декабрь, октябрь, сентябрь, август, июль, июнь, май, март 2017 г., ноябрь, октябрь, сентябрь, июль 2016 г., составляет 1305839 рублей 33 копейки.

В заработную плату включены: 

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1270006 рублей с оплатой отпуска: декабрь 2017 г. – 90215,95руб., октябрь 2017 г. – 102918,68руб., сентябрь 2017 г. – 114118,44руб., август 2017 г. – 109861,76руб., июль 112789,95 руб., июнь 2017 г. – 125072,82 руб., май 2017 г. – 109134,99 руб., март 2017 г. – 95481,84руб., ноябрь 2016 г. – 93300,38 руб., октябрь 2016 г. – 87767,25руб., сентябрь 2016 г. – 109839,85руб., июль 2016 г. (3800+115704,09);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2017 г. в сумме 7500 руб. (15000:6х3);

- премия по итогам ПХД за 2017 г. в сумме 20000 руб. (30000:12х8 мес.);

- премия по итогам ПХД за 2016 г. в сумме 8333,33 руб. (25000:12х4 мес.). 

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременных вознаграждений) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 108819 рублей 94 копейки (1305839,33 : 12 мес. = 108819,944 руб.), утраченный 65291 рубль 97 копеек (108819,944 х 60% = 65291,97 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ. 

Истец ФИО1 проживает в Красноярском крае, что подтверждается справкой Ф-4 (л.д. 6), копией паспорта ФИО1 (л.д. 7). 

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 июля 2018 г. в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», для расчета данной задолженности с 01 октября 2017 г. по 01 февраля 2020 г. суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО1: с 01 июля 2018 г. - 1,02; с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,052; с 01 апреля 2019 г. - 1,035; с 01 июля 2019 г. - 1,0005, с 01 октября 2019 г. – 1, с 01 января 2020 г. – 1,024, с 01 апреля 2020 г. – 1,044, с 01 июля 2020 г. – 1,02.

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ начиная с 02 апреля 2018 г. истцу ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 74097 рублей 66 копеек, с 01 февраля 2019 г. в сумме 77283 рубля 86 копеек, с 01 февраля 2020 г. в сумме 79602 рубля 38 копеек (л.д.41-48).

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 02 апреля 2018 г. по 30 ноября 2020 г., представленный истцом, судом не принимается, поскольку выполнен неверно.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 02 апреля 2018 г. по 30 ноября 2020 г. следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2018

апрель

65291,97

29дней

63115,57

74097,66

29дн

71627,74

-8512,17

май

65291,97

74097,66

-8805,69

июнь

65291,97

74097,66

-8805,69

июль

66597,81

74097,66

-7499,85

август

66597,81

74097,66

-7499,85

сентябрь

66597,81

74097,66

-7499,85

октябрь

66597,81

74097,66

-7499,85

ноябрь

66597,81

74097,66

-7499,85

декабрь

66597,81

74097,66

-7499,85

2019

январь

70060,9

74097,66

-4036,76

февраль

70060,9

77283,86

-7222,96

март

70060,9

77283,86

-7222,96

апрель

72513,03

77283,86

-4770,83

май

72513,03

77283,86

-4770,83

июнь

72513,03

77283,86

-4770,83

июль

72549,29

77283,86

-4734,57

август

72549,29

77283,86

-4734,57

сентябрь

72549,29

77283,86

-4734,57

октябрь

72549,29

77283,86

-4734,57

ноябрь 

72549,29

77283,86

-4734,57

декабрь

72549,29

77283,86

-4734,57

2020

январь

74290,47

77283,86

-2993,39

февраль

74290,47

79602,38

-5311,91

март

74290,47

79602,38

-5311,91

апрель

77559,25

79602,38

-2043,13

май

77559,25

79602,38

-2043,13

июнь

77559,25

79602,38

-2043,13

июль

79110,43

79602,38

-491,95

август

79110,43

79602,38

-491,95

сентябрь

79110,43

79602,38

-491,95

октябрь

79110,43

79602,38

-491,95

ноябрь

79110,43

79602,38

-491,95

Итого:

2307405,21

Итого:

2461936,8

Разница:

-154531,59

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. 

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью (утраченного заработка) за период с 02 апреля 2018 г. по 30 ноября 2020 г. с последующим ежемесячным взысканием разницы между размером утраченного заработка с его последующей индексацией и размером страховой выплаты, а также о взыскании судебных издержек на оплату юридических и нотариальных услуг, почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания» о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью (утраченного заработка) за период с 02 апреля 2018 г. по 30 ноября 2020 г. с последующим ежемесячным взысканием разницы между размером утраченного заработка с его последующей индексацией и размером страховой выплаты, о взыскании судебных издержек на оплату юридических и нотариальных услуг, почтовых расходов отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 11 декабря 2020 г.