Дело № 2-106/2024

УИН: 61RS0009-01-2023-003311-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2024 г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Данильченко А.Ю.

при секретаре Горшилиной К.О.,

с участием представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭксПоКом» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также истец) обратилась в суд с иском к ООО «ЭксПоКом» (далее также ответчик) о взыскании денежных средств, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец выполнял сварочно-монтажные работы блочно-модульного здания BLM 052 для ОГТ1 в обособленном подразделении ООО «ЭксПоКом» в г. Мурманске с 27.08.2020 по 17.12.2020 каждый день по 10 часов без выходных.

Поскольку часы сверхурочной работы ответчиком истцу не оплачены, просит суд с учетом уточнений, взыскать с ответчика в свою пользу оплатц часов сверхурочной работы в размере 186140 рубле 05 копеек за период с 27.08.2020 по 26.11.2020, взыскать надбавку за квалификацию в размере 15 % от оклада, предусмотренного трудовым договором в размере 75906 рублей 84 копейки за период времени с 27.08.2020 по 10.01.2024, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец, в суд не прибыл, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о чем свидетельствует его подпись в расписке.

Представитель ответчика, присутствовавший в судебном заседании путем установления ВКС с Железнодорожным районным судом г. Самары, просил в иске отказать, вместе с тем согласился с расчетом надбавки за квалификацию, произведенном истцом, полагал, что срок исковой давности по выплатам, начиная с сентября 2022 года, не пропущен.

Судебное заседание проедено в порядке статьи 167 ГПК РФ в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу статьи 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец выполнял сварочно-монтажные работы блочно-модульного здания BLM 052 для ОГТ1 в обособленном подразделении ООО «ЭксПоКом» в г. Мурманске с 27.08.2020 по 17.12.2020.

Согласно статьям 297, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. 

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. 

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. 

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. 

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. 

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. 

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. 

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. 

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов. 

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате. 

Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период. 

Кроме того, частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы представителя ответчика о том, что ранее решением Азовского городского суда Ростовской области от 20.04.2022 с ответчика в пользу истца уже была взыскана за аналогичный период компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха судом не принимаются, поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 05.08.2022, оставленным без изменений определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023, решение Азовского городского суда Ростовской области от 20.04.2022 отменено и в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ЭксПоКом» о взыскании компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха отказано.

Суд полагает, что истцом в данном случае не представлено доказательств свидетельсвтующих о наличии у него права на оплату часов сверхурочной работы в заявленном размере.

Более того, в соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенного положения статьи 392 ТК РФ, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял один год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Следовательно, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренного законом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой компенсации, подлежало установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнал или должен был узнать о том, что его право на индексацию заработной платы нарушено.

Пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержит разъяснения, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что ранее 21.12.2021 истец обращался в Азовский городской суд Ростовской области с иском к ответчику о взыскании компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха.

В суд с настоящим иском истец обратился только 05.09.2023.

На вопрос суда, о том, что именно препятствовало истцу ранее обратиться с настоящим иском в суд ФИО1 пояснил, что на тот момент считал нецелесообразным заявлять требования о взыскании оплаты часов сверхурочной работы, поскольку уже заявил первые (о взыскании компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха), также указал, что его представитель был занят.

В данном случае заявленные истцом требования не предполагают под собой взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Суд считает, что оснований для отнесения спорных правоотношений сторон к длящимся правоотношениям, не имеется, и, следовательно, заявление представителя ответчика о пропуске истцом годичного срока на обращение в суд, предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ, является обоснованным.

Вместе с тем, по мнению суда не пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании надбавки за период с сентября 2022 года по декабрь 2023.

Так, согласно расчету истца размер такой надбавки должен составлять 1875 рублей, что представителем ответчика не оспаривалось, как и не оспаривалось то, что такие начисления не производились.

Представитель ответчика указал, что заработная плата должны быть выпалена 15-го числа каждого месяца, полагал, что начиная с сентября 2022 года срок не пропущен.

С такими выводами суд соглашается и исходя из расчета полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 28125 рублей (1875 рублей Х на 16 месяцев, период с 15.09.2022 по 15.12.2023).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд с учетом положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, исходя из длительности нарушений прав истца, тяжести допущенных нарушений.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 1043 рубля.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭксПоКом» о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО1 сумму надбавки в размере 28125 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭксПоКом» государственную пошлину в бюджет муниципального образования – г. Азова Ростовской области в размере 1043 рубля.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Азовский городской суд Ростовской области со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2024.

Судья: