№2-4115/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2017 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Запаровой Я.Е.

при секретаре Денисенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зерносбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с требованиями к ООО «Зерносбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает на предприятии ОП «Барнаульский элеватор» ООО «Зерносбыт» (....) с 08 августа 2016 года в должности аппаратчика. За период с 26 апреля 2017 года по 13 июля 2017 года ему не выплачена заработная плата, задолженность составила 51 935 руб. Размер заработной платы составлял 20 000 руб. в месяц, из которых 10 000 руб. поступали на банковскую карту, остальные 10 000 руб. выдавались наличными средствами по ведомости. Коллектив приостановил работу до полного погашения задолженности по заработной плате, о чем работодатель уведомлен заказным письмом от 30 мая 2017 года (в иске опечатка). Ссылаясь на статьи 236-237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 51 935 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 518 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб. 

Определением Центрального районного суда г.Барнаула от 21 августа 2017 года суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства для дополнительной проверки доводов иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, пояснив, что предметом является задолженность частично за апрель (20 000 руб.), май, июнь 2017 года. Последний раз заработная плата выплачивалась в мае за апрель 2017 года в сумме 10 000 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию по день вынесения решения суда. Состоит в браке, несовершеннолетних детей не имеет, супруга работает, получает заработную плату около 10 000 руб., которая и является единственным доходом семьи. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил возражения относительно заявленных истцом требований, в которых полагал требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме. Указал, что должностной оклад истца в соответствии с трудовым договором составляет 10 000 руб. В настоящее время истец отсутствует на рабочем месте, приостановил выполнение трудовых обязанностей согласно уведомлению от 30 мая 2017 года. В настоящее время предприятие находится в затруднительном финансовом положении, счета заблокированы, все денежные средства, находившиеся на счете, списаны на заработные платы сотрудникам. Перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 20 250 руб. 51 коп., включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку причинение такового не подтверждено материалами дела.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, ФИО1 с 08 августа 2016 года принят аппаратчиком в элеваторный цех ООО «Зерносбыт».

В соответствии с трудовым договором от 08 августа 2016 года место работы ФИО1 – ОП «Барнаульский элеватор» ООО «Зерносбыт» по адресу: .....

Истец, полагая нарушенным право на выплату заработной платы за апрель-июнь 2017 года, ФИО1 обратился с настоящими требованиями в суд.

С 01 июня 2017 года работники приостановили трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. 

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно разделу 5 трудового договора за выполнение предусмотренной трудовым договором трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб., оплата сверхурочной работы, труда в выходные и нерабочие праздничные дни, время простоя, расчет при увольнении производится в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: с 5 по 10 и с 20 по 25 число каждого месяца.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Зерносбыт» (далее – Положение) оплата труда работников ООО «Зерносбыт» включает в себя:

заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда;

стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением и Положением о Премировании работников.

Согласно п.2.2-2.3 Положения размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение работы при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании работников. Заработная плата состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию ООО «Зерносбыт». Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы (п.2.5 Положения).

Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальный выплат (п.3.1 Положения).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок не более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление считает вынужденным прогулом, при этом за работником сохраняется должность и оклад п.8.2 Положения).

Пунктом 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Зерносбыт», утв. приказом генерального директора от 09 января 2017 года, заработная плата за первую половину месяца выплачивается с 20-го по 25-е число текущего месяца, за вторую половину месяца с 5-го по 10-е число следующего месяца.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Зерносбыт» от 09 января 2017 года в элеваторном цехе предусмотрены должности 6 аппаратчиков с окладом в сумме 10 000 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 1,15%.

Сведения об аналогичном размере заработной платы иных работников, занимающих должности аппаратчика, имеются в представленных по запросу суда материалах проверки Государственной инспекции Алтайского края.

При наличии письменных доказательства размера заработной платы, отвечающих критериям допустимости и достоверности, устные пояснения истца об ином размере заработной платы не могут быть приняты во внимание. Установленный локальными правовыми актами работодателя и трудовым договором размер заработной платы отвечает требованиям к минимальному размеру оплаты труда. 

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам ФИО1 за апрель-июнь 2017 года, материалам проверки Государственной инспекции Алтайского края, представленным по запросу суда, заработная плата за апрель 2017 года выплачена ФИО1 21 апреля 2017 года (аванс в сумме 4 000 руб.) и 17 мая 2017 года в сумме 6 000 руб., удержан НДФЛ 1 495 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2017 года составляет 5 руб. (10 000 х 15%) – 13% НДФЛ).

Заработная плата за май 2017 года в сумме 11 500 руб. (включая НДФЛ 1495 руб.), а также заработная плата за июнь 2017 года в размере 11 637 руб. 99 коп. (включая НДФЛ 1513 руб.) ФИО1 не выплачена и подлежит взысканию решением суда.

Аванс за июль 2017 года подлежит выплате 20-25 июля 2017 года, после обращения истца в суд 13 июля 2017 года. В ходе рассмотрения дела исковые требования истцом не увеличивались.

В соответствии с частью 1 статьи 19 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками признаются, в том числе физические лица, на которых в соответствии с настоящим кодексом возложена обязанность уплачивать налоги.

Согласно пункту 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги и вести в установленном порядке учет своих доходов (расходов) и объектов налогообложения, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах.

В силу пункта 1 статьи 226 Кодекса российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ.

Если возможности удержать НДФЛ нет, то в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумму налога.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (пункты 3,4 статьи 226 Кодекса).

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 228 Кодекса физические лица, получающие доходы, с которых не был удержан налог на доходы физических лиц налоговыми агентами, самостоятельно исчисляют суммы налога, подлежащие уплате в соответствующий бюджет.

Поскольку суд не является налоговым агентом при взыскании заработной платы, а работодателем данный налог не мог быть удержан ввиду невыплаты заработной платы, то задолженность подлежит взысканию с учетом налога, который может быть удержан при выплате заработной платы, а при взыскании в полном объеме указанных в резолютивной части решения сумм – самостоятельно истцом.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на дату возникновения просрочки) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В просительной части иска ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы до дня вынесения решения.

Центральным Банком России со 02 мая 2017 года установлена ключевая ставка 9,25% годовых, с 19 июня 2017 года - 9,00% годовых.

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: с 20 по 25 число текущего месяца аванс (размер которого составлял 4 000 руб., что не оспаривалось истцом), с 05-го по 10-е число следующего месяца.

Аванс за апрель 2017 года выплачен 21 апреля 2017 года, без нарушения срока, оставшаяся заработная плата выплачена частично в сумме 6 000 руб. 17 мая 2017 года (с нарушением на 7 дней), частично в сумме 5 руб. не выплачена до настоящего времени. 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 года за период с 11 мая по 17 мая 2017 года составляет 29 руб. 47 коп. (6005 руб. х (9,25%/150) х 7 дней), с 18 мая 2017 года по 13 июля 2017 года (исходя из задолженности 5 руб.) – 30 руб. 04 коп.

Компенсация за задержку выплаты аванса 4 000 руб. за май 2017 года за период с 26 мая 2017 года по 10 июня 2017 года составляет 44 руб. 80 коп. Компенсация за задержку выплаты всей суммы заработной платы за май 2017 года с 11 июня 2017 года по 13 июля 2017 года – 206 руб. 33 коп.

Компенсация за задержку выплаты аванса 4 000 руб. за июнь 2017 года за период с 26 июня по 10 июля 2017 года составляет 36 руб. Компенсация за задержку выплаты всей суммы заработной платы за июнь 2017 года за период с 11 июля по 13 июля 2017 года – 18 руб. 24 коп.

За период с 14 июля 2017 года (со следующего дня после расчета истца) по 05 сентября 2017 года включительно компенсация за задержку составляет 652 руб. 32 коп., общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы - 990 руб. 46 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации, суд учитывает размер не выплаченных своевременно истцу денежных средств, период просрочки, наличие вины работодателя в неполном расчете с истцом, семейное положение истца и отсутствие иждивенцев, требования разумности и справедливости, на основе оценки которых находит требуемую истцом сумму 70 000 руб. чрезмерно завышенной и приходит к выводу о компенсации морального вреда в сумме 6 000 рублей.

Истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины в силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 52,333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 113 руб. 75 коп. (813,75 руб. по имущественным требованиям о взыскании заработной платы, компенсации пропорционально удовлетворенной части + 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зерносбыт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 5 руб., за май 2017 года в размере 11 500 руб. (в том числе НДФЛ 1495 руб.), за июнь 2017 года в размере 11 637 руб. 99 коп. (в том числе НДФЛ 1513 руб.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 мая 2017 года по 05 сентября 2017 года включительно в размере 990 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зерносбыт» в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула государственную пошлину в размере 1113 руб. 75 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2017 года в размере 5 руб., за май 2017 года в размере 11 500 руб. (в том числе НДФЛ 1495 руб.), за июнь 2017 года в размере 11 637 руб. 99 коп. (в том числе НДФЛ 1513 руб.) обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Я.Е. Запарова

.

.

.