УИД 32RS0№-14

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года г.Клинцы 

Клинцовский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Гущиной И.Н.,

при секретаре Белоусовой Е.Н.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика МУП «ЖКХ Клинцовского района», действующего на основании доверенности, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Клинцовского района» о защите нарушенных прав и законных интересов, вытекающих из трудовых правоотношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Клинцовского района» (далее МУП «ЖКХ Клинцовского района») о защите нарушенных прав и законных интересов, вытекающих из трудовых правоотношений, ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «ЖКХ Клинцовского района» в должности юриста. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Считает, что при увольнении ей была неправильно начислена заработная плата, а именно: не была начислена и не выплачена сумма вознаграждения за выслугу лет за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 25% от должностного оклада, и соответственно, при её увольнении была неверно исчислена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчетные листки на предприятии работникам не выдавались и при увольнении ей не были выданы надлежащим образом оформленные справки о действительной заработной плате. На момент её увольнения ответчик должен был начислить и выплатить заработную плату за октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, чего сделано не было. Кроме того, при начислении заработной платы за ноябрь и декабрь 2018 года ответчиком незаконно была исключена из её заработной платы сумма вознаграждения за выслугу лет в размере 25 % от оклада, которая начислялась ей ежемесячно в течение длительного времени работы на предприятии, согласно Положению по оплате труда работников и в соответствии с коллективным договором на 2018-2020 год. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составила за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ1,51 руб., за ноябрь 2018 года – 23177,25 руб., за декабрь 2018 года вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск 46938,34 руб.. На момент подачи искового заявления задолженность ответчика составляла сумму в размере 6035,66 руб. Считает, что начислением не в полном объеме заработной платы за ноябрь 2018г., декабрь 2018г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчик нарушил её права и причинил моральный вред. Просила обязать МУП «ЖКХ Клинцовского района» произвести правильное начисление заработной платы, сохранив все выплаты, а именно: за ноябрь 2018 года – 26431,25 руб.; за декабрь 2018 года – 53744,24 руб.; обязать ответчика выплатить недополученную сумму в размере 6035,66 руб., обязать оформить справки с надлежащими начислениями и выдать их истцу, обязать ответчика выплатить ей остаток суммы в сумме 3811 руб. 39 коп., взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года в размере 1094 руб. 60 коп., взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты расчетных при увольнении в размере 319,30 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 руб..

В ходе судебного разбирательства исковые требования истцом неоднократно уточнялись. С учетом уточнений, истец просил суд обязать ответчика произвести её правильное начисление заработной платы, а именно: за ноябрь 2018 года в сумме 26431,25 руб.(15145 руб. +3786,25 руб.+7500 руб.); за декабрь 2018 г. в сумме 9014,88 руб. (7211 руб. 90коп. + 1802 руб. 98 коп.); начисление компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42171,48 руб.; обязать ответчика выплатить невыплаченную ей сумму в размере 3811,39 руб.; обязать ответчика оформить и выдать справки с надлежащими начислениями; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018г. в размере 1094,60 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты расчетных при прекращении трудового договора в размере 256 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «ЖКХ Клинцовского района» в судебном заседании исковые требования признал частично, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ответчик полностью согласен с исковыми требованиями о взыскании пени за несвоевременную выплату истцу заработной платы за октябрь 2018 года в размере 1094,60 рублей. Требования о невыплате вознаграждения за выслугу лет, признает частично, поскольку истец работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет более 3-х лет. Вознаграждение за выслугу лет ФИО1 в размере 25% начислялось ошибочно без каких-либо законных оснований и в противоречие локальных актов предприятия. Заседания комиссии по установлению трудового стажа не проводились, приказы о назначении надбавки не издавались. Согласно п.1.2 Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет при стаже работы истца на предприятии, размер вознаграждения должен был составлять 10% от должностного оклада. При таких обстоятельствах, заработная плата истца за ноябрь 2018 года - составляет 24159,50 рублей(15145 рублей(оклад)+1514,50 рублей(10% за выслугу лет)+7500 рублей(доплата)); за декабрь 2018 года – 7932,90 рублей(7211 рублей(оклад)+721,90 рублей(10% за выслугу лет)); начислена при увольнении сумма в размере 74263,88 рублей, а именно: 24159,50(заработная плата за ноябрь 2018 года) + 7932,90 (заработная плата за декабрь 2018 года) + 42171,48 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск). За вычетом 13 % НДФЛ сумма заработной платы за ноябрь, декабрь, составила 74263,88 руб. С учетом удержаний по заявлению сумма к выдаче должна составлять 529,65 рублей. Пеня за несовременную выплату 529,65 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38,18 руб. (529,65х7,75х1/150х103дн.). В связи с чем, признают исковые требования частично в размере 1652,43 рублей. Также указал, что компенсация морального вреда, заявленная истцом, с учетом взыскиваемой суммы, является сильно завышенной, просил снизить сумму компенсации морального вреда. 

Привлеченная по данному делу в качестве третьего лица, администрация Клинцовского района, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направила. В суд представлен отзыв, согласно которому следует, что администрация Клинцовского района являясь учредителем МУП «ЖКХ Клинцовского района», не осуществляет прием и увольнение работников предприятия, в связи с чем, судебное решение по данному делу не затрагивает их интересы. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Как указано в ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 43 ТК РФ установлено, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Согласно Коллективному договору, утвержденному общим собранием трудового коллектива работников МУП «ЖКХ Клинцовского района» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), следует, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективным договором. К доплатам(надбавкам) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера относятся, в том числе вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением, прилагаемом к коллективному договору(п.4.2, п.4.6). При выплате заработной платы каждому работнику выдаются расчетные листки с указанием в них составных частей зарплаты, причитающейся за соответствующий период, размерах и основных произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате(п.4.19).

В соответствии с Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет на 2018-2020 год работникам МУП «ЖКХ Клинцовского района», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ года(Приложение к Коллективному договору), следует, что выплата вознаграждения за выслугу лет производится в виде ежемесячных надбавок дифференцировано в зависимости от стажа работы на данном предприятии, дающего право на получение этой надбавки в пределах фонда оплаты труда(п.1.2): от 1 года до 3 лет – 5%, от 3 лет до 5 лет – 10%, от 5 лет до 7 лет – 15%, от 7 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 25%, от 15 лет и выше – 30 %. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается, в том числе, время работы на данном предприятии; время работы в органах государственной власти и местного самоуправления, а также время, определенное п.3 «Положения об исчислении стажа работы работников федеральных органов, замещающих должности, не являющихся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячно надбавки к должностному окладу за выслугу лет» ) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.12.2007 № 808; время работы на других предприятиях жилищно-коммунального хозяйства(п.2.1 – 2.3). В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знания которых важны для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать десять лет(п.2.10). Надбавка за выслугу лет начисляется из должностного оклада или тарифной ставки, без учета доплат и выплачивается ежемесячно с одновременно с заработной платой с момента возникновения права на назначение этой надбавки(п.3.1, п.3.3).Назначение надбавки производится на основании приказа директора предприятия по представлению комиссии по установлению трудового стажа(п.3.4). При увольнении работника надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 (ред. от 23.06.2015) "О судебном решении" заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность на предприятии МУП «ЖКХ Клинцовского района» в должности юриста. 

Трудовой договор с работодателем расторгнут на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ(собственное желание) ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что работодателем МУП «ЖКХ Клинцовского района» при расторжении договора с работником ФИО1 в день увольнения сумма выходного пособия выплачена не была, окончательный расчет с работником произведен не был. Кроме того, установлено и не оспаривается сторонами, что расчетные листки ежемесячно на предприятии работникам не выдавались. На момент увольнения(ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за октябрь 2018 года, не была начислена заработная плата за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года и окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Согласно, представленным МУП «ЖКХ Клинцовского района» сведениям, заработная плата за октябрь 2018 года была начислена и включала в себя: должностной оклад – 15145 рублей; вознаграждение за выслугу лет в размере 25% - 3786,25 рублей; премия на основании приказа директора в размере 25% - 378,25 рублей; доплата по приказу директора – 7500 рублей. С учетом удержаний сумма к получению составляла 26471,51 рублей. 

Заработная плата за октябрь 2018 года выплачена работнику ФИО1 перечислением на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с задержкой выплаты, которая составила 81 день. Представленный истцом расчет пени за несовременную выплату заработной платы за октябрь 2018 года не оспаривался ответчиком, проверен судом и является арифметически верным. При таких обстоятельствах, заявленная истцом ко взысканию сумма пени, за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года, в размере 1094,60 рублей, обоснована и подлежит взысканию с ответчика на основании ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также судом установлено, что между работником и работодателем при окончательном расчете при прекращении трудового договора возник спор по начислению заработной платы за ноябрь и декабрь 2018 года, а также по начислению компенсации за неиспользованный отпуск, а именно: спор возник по начислению и сумме ежемесячного вознаграждения за выслугу лет за ноябрь, декабрь 2018 года и окончательному расчету при прекращении трудового договора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была начислена заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 24159, 50 рублей; за декабрь 2018 года в размере 7211,90 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск – 41566,20 рублей. Сумма вознаграждения за указанные месяцы начислена не была.

Разрешая требования истца по начислению заработной платы за ноябрь, декабрь 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора, суд приходит к следующему.

Установлено и не оспаривается сторонами, что сумма вознаграждения за выслугу лет в 2018 году начислялась всем работникам МУП «ЖКХ Клинцовского района» на основании положений Коллективного договора и Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет на 2018-2020 год, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что в 2018 году истцу ФИО1, ежемесячно (включая октябрь 2018 года), начислялась сумма вознаграждения за выслугу лет в размере 25% от должностного оклада, а именно: 3786 руб. 25 коп. При окончательном расчете ФИО1 после прекращения трудового договора, сумма вознаграждения за выслугу лет за ноябрь, декабрь 2018 года начислена не была.

С учетом установленных Коллективным договором сроков выплаты истец должен был получить окончательный расчет в срок до ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, тот факт, что сумма вознаграждения за выслугу лет ФИО1 была исключена неправомерно, однако, полагал, что сумма вознаграждения за выслугу лет работнику ФИО1 выплачивалась в размере 25 % от должностного оклада неправильно, поскольку на данном предприятии ФИО1 осуществляла свою деятельность с 2015 года, т.е. не более 5 лет, и согласно Коллективному договору и Положению о выплате вознаграждения за выслугу лет на 2018-2020 год, сумма вознаграждения за выслугу лет для ФИО1 должна была составлять 10 % от должностного оклада. 

В обоснование своих возражений представителем ответчика также указано, что сумма вознаграждения за выслугу лет ФИО1 начислялась ошибочно без каких-либо законных оснований и в противоречие локальных актов предприятия, поскольку не предприятии не создавалась комиссия по установлению трудового стажа и не издавались приказы о назначении надбавки, в соответствии с п.3.4 и п.4.1 Положения о выплате вознаграждения. В отсутствие решения комиссии по установлению трудового стажа и приказов о размере данного вознаграждения, выплата производиться работникам не должна.

Указанные доводы суд находит несостоятельными, поскольку факт того, что истцу в течение длительного времени, включая октябрь 2018 года, начислялось и выплачивалось вознаграждение за выслугу лет в размере 25 % от должностного оклада, установлен и не оспаривается. 

Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет предусмотрено, что кроме стажа работы на предприятии, в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки могут включаться иные периоды работы(п.2.1 – 2.10), в том числе, могут быть засчитаны периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знания которых важны для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности(п.2.10).

Из трудовой книжки АТ-II № на имя ФИО1, следует, что до трудоустройства на предприятии ответчика она работала: в период с ДД.ММ.ГГГГ в качестве директора ООО «Мико-М», ДД.ММ.ГГГГ году переведена на должность начальника отдела кадров, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность директора, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела кадров, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность юриста, ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в ООО «Полихим»; с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Полихим» в качестве юриста; с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ГУ «Центр занятости населения 

<

адрес>» начальником отдела; ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Таким образом, установлено, что ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность на руководящих должностях более 10 лет и согласно Коллективному договору и Положению о выплате вознаграждения за выслугу лет, могла претендовать на установление ей 25% надбавки к должностному окладу.

При таких обстоятельствах, установлено, что работодатель, выплачивая ФИО1, в течение длительного времени сумму вознаграждения за выслугу лет в размере 25%, в том числе в 2018 году, установил основания для выплаты именно такой суммы вознаграждения.

Доказательств того, что данная сумма выплачивалась ФИО1 в течение длительного времени, в том числе в 2018 году, включая октябрь 2018 года, неправомерно, не представлено. Сведений о том, что на предприятии были установлены факты неправомерных выплат работникам сумм вознаграждений, не имеется.

Доводы представителя ответчика о том, что комиссия по установлению трудового стажа не создавалась, и трудовой стаж работникам не устанавливался, не состоятельны, поскольку данная надбавка (в размере 25%) выплачивалась на основании ведомостей, подписанных руководителем предприятия. Сведений о том, что в ноябре, декабре 2018 года изменились какие-либо обстоятельства, позволяющие начислять иную сумму вознаграждения, не представлено. Доказательств того, что для исключения из заработной платы ФИО1, установленной ранее руководителем предприятия, суммы вознаграждения(в размере 25% от должностного оклада), на предприятии была создана комиссия по установлению стажа работникам, либо изданы приказы о начислении иной суммы вознаграждения работникам, отсутствуют. Исключая из заработной платы сумму вознаграждения, начисляемого ежемесячно работнику, без преждевременного уведомления о данном факте самого работника, работодатель действовал неправомерно, поскольку взятые на себя обязательства по выплате вознаграждения за выслугу лет работникам, установленные ранее, не могли быть прекращены произвольно.

Приказов директора МУП «ЖКХ Клинцовского района» о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет либо об уменьшении выплачиваемых сумм вознаграждения за выслугу лет работникам, в том числе ФИО1, не издавалось. Сведений о создании комиссии по установлению трудового стажа не имеется. Сведения о том, что ФИО1 была заблаговременно уведомлена о снижении размера суммы вознаграждения или о том, что данная сумма будет исключена из заработной платы, отсутствуют, что позволяет сделать вывод о том, что сумма вознаграждения за выслугу лет была исключена из заработной платы ФИО1 при прекращении трудового договора, неправомерно.

При таких обстоятельствах, установив, неправомерное исключение из заработной платы ФИО1 суммы вознаграждения за выслугу лет, установленную Коллективным договором и Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет на 2018-2020 год, суд считает, что работодателем МУП «ЖКХ Клинцовского района» были нарушены права ФИО1 на получении причитающихся выплат при увольнении.

Установив, что при окончательном расчете истца с предприятия сумма вознаграждения за выслугу лет за период ноябрь и декабрь 2018 года начислена не была, отсутствие оснований для исключения указанной суммы из заработной платы ФИО1 за указанный период, суд приходит к выводу о том, что доводы истца обоснованы. 

Доводы ответчика основаны на неверном толковании и применении локальных нормативных актов и ущемляют трудовые права истца, поскольку в силу ст.310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения трудового договора, равно как и одностороннее изменение его условий со стороны работодателя не допускается.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику оплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При увольнении ФИО1 должна была получить окончательный расчет. Окончательный расчет с ФИО1 произведен не был.

Согласно заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, при этом указано, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ноябрь и декабрь не начислена и расчетные листки работнику не выданы. 

Истцом представлен расчет исковых требований, из которых следует, что - за ноябрь 2018 года заработная плата должна была состоять из должностного оклада в размере 15145 рублей, вознаграждение за выслугу лет в размере 25% от должностного оклада в размере 3786,25 рублей, а также доплата, начисленная по приказу директора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7500 рублей, а всего - 26431,25 рублей;

- за декабрь 2018 года заработная плата должна была состоять из должностного оклада за неполный месяц в размере 521,90 рублей, вознаграждение в размере 25% от должностного оклада в размере 1802,98 рублей, а всего - 9014,88 рублей.

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 52 дня должна была составлять 42171,48 рублей(с учетом среднедневного заработка, включая ноябрь и декабрь 2018 года).

При увольнении истцу должна была быть начислена сумма в размере (26431,25+9014,88+42171,48) 77617,61 руб. К выдаче после удержания подоходного налога (77617,61-2800)х13%, т.е. суммы в размере 9726,29 рублей, должна была быть начислена сумма в размере 67891,32(77617,61-9726,29). Сумма к выдаче работнику должна была составлять 3811,39 (67891,32 рублей, т.е. сумма, которая должна была быть начислена при прекращении трудового договора – 64079,93 рублей, т.е. сумма, которая была работнику начислена и выплачена). 

Представленный истцом расчет проверен судом и является арифметически верным. 

Поскольку судом установлено, что на момент рассмотрения дела ответчиком не выплачены ФИО1 в день увольнения, причитающиеся ей к выплате денежные средства, то с работодателя подлежит взысканию требуемая истцом, денежная сумма.

Сумма пени за несовременную выплату суммы расчетных при увольнении(в размере 3811,39 рублей), заявлена истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет (3811,39х7,75х1/150х130), а всего сумму в размере 256 рублей. Заявленная истцом ко взысканию сумма пени, за задержку выплаты расчетных при увольнении, в размере 256 рублей, обоснована и подлежит взысканию с ответчика на основании ст.236 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд находит имущественные требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в требуемых суммах.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

ФИО1 незаконно было отказано в начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет при её увольнении из организации ответчика, а также была задержана выплата заработной платы за октябрь, в связи с чем, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями. Государственная пошлина, подлежащая уплате от взысканной суммы в размере 5161,39 рублей, составляет 400 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Клинцовского района» о защите нарушенных прав и законных интересов, вытекающих из трудовых правоотношений, удовлетворить частично.

Обязать МУП «ЖКХ Клинцовского района» произвести ФИО1 начисление заработной платы за ноябрь и декабрь 2018 года с учетом вознаграждения за выслугу лет в размере 25% от оклада, в сумме: за ноябрь 2018 года– 26431,25 рублей; за декабрь 2018 года – 9014,88 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск – 42171,48 рублей и выдать ФИО1 справку о заработной плате с учетом вознаграждения за выслугу лет в размере 25% - за ноябрь, декабрь 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора.

Взыскать с МУП «ЖКХ Клинцовского района» в пользу ФИО1 недополученную при увольнении сумму заработной платы в размере 3811,39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года в размере 1094,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере 256 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего сумму в размере 7161,99 рублей(семь тысяч сто шестьдесят один руб. 99 коп.).

Взыскать с МУП ЖКХ Клинцовского района в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Клинцовский районный суд в течение месяца. 

В окончательном виде решение изготовлено 30 сентября 2019 года.

Председательствующий судья Гущина И.Н.