Дело № 2-635-2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2018 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе 

председательствующего судьи Копеистовой О.Н.,

при секретаре Карамовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «УФО МО РФ по Забайкальскому краю», ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Войсковой части 59313-22 о понуждении к действиям, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд, ссылаясь на следующее. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю». С ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности сторожа. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность заведующего хранилищем отделения (видеопроката) отдела хранения (ТСВ) на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа начальника отдела хранения истец принял 

<

данные изъяты> часть имущества 3 отдела текущего довольствия под свою ответственность по накладным с последующим оформлением инвентаризационных ведомостей. За вторую половину имущества отвечал ФИО2, который так же как и истец занимал должность заведующего хранилищем. ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа начальника отдела хранения принял вторую часть имущества под свою ответственность, которая ранее возлагалась на ФИО2, поскольку последний собирался уволиться по собственному желанию в начале следующего года. С ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности истца и его зона ответственности возросли вдвое, но при этом на довольствии это никак не отразилось. Просит суд признать наличие расширения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 12 месяцев в сумме 

<

данные изъяты>, материальную компенсацию 

<

данные изъяты>, моральный вред 

<

данные изъяты>, расходы на оказание юридической помощи в размере 

<

данные изъяты>. 

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Войсковая часть 59313-22.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» ФИО3 требования не признал, полагал, что истцом не представлено доказательств заключения дополнительного соглашения о совмещении должностей, увеличении объема работы, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. 

Представитель ответчика ФГКУ «УФО МО РФ» по Забайкальскому краю ФИО4 поддержала доводы отзыва на исковое заявление, ссылаясь на следующее. Истец не состоит в трудовых отношениях с Управлением, работодателем является войсковая часть 59313-22, следовательно. Управление не является работодателем по отношению к истцу. ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 59313-22 и Управлением заключен договор на обслуживание, в соответствии с которым исполнитель обязуется осуществлять операции с денежными средствами в пределах лимитов бюджетных обязательств, а заказчик обязуется своевременно представлять исполнителю документы, необходимые для начисления денежного довольствия, заработной платы и иных выплат личному составу воинской части. Согласно расчетным листкам, Управление своевременно и в полном объеме начисляло заработную плату истцу на основании представленных работодателем документов. Просит в удовлетворении требований отказать. 

Представитель ответчика Войсковой части 59313-22, представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости Государственная инспекция труда в Забайкальском крае в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 151 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как следует из п. 15 главы 3 приложения 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583» выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность сторожа в войсковую часть 59313.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность заведующего хранилищем отделения (видеопроката) отдела хранения.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств в обосновании позиции о совмещении должностей, увеличении объема работы, не представлено дополнительного соглашения к трудовому договору, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «УФО МО РФ по Забайкальскому краю», ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Войсковой части 59313-22 о понуждении к действиям, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца путем подачи жалобы через Центральный районный суд г.Читы со дня его изготовления в окончательном виде. 

Решение в окончательной форме изготовлено 4 марта 2018 года

Судья О.Н.Копеистова