Дело № 2-437/2017

Мотивированное 

решение

 составлено 15.05.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

10 мая 2017 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Калаптур Т.А.,

при секретаре Донсковой Е.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» (далее – ООО «УК «Санаторий Зеленый мыс») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, в обоснование которого указала, что работал у ответчика с 19.06.2016 в должности хххх, однако трудовой договор между сторонами заключен не был. При трудоустройстве представителем работодателя истцу была обещана заработная плата в размере хх руб. в час. За июнь 2016 года ответчиком истцу в полном объеме выплачена заработная плата, вместе с тем имеется задолженность за период июль – август 2016 года в размере ххххх руб. С учетом изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 19.06.2016 по 22.08.2016, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере ххххх руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме ххххх руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что начальником торгового отдела ООО «УК «Санаторий Зеленый мыс» В. был приглашен на работу в должности хххх, ею же допущен к работе. В качестве рабочего места ему была определена кофейня, установлен сменный график. За июнь 2016 года заработная плата ему выплачена в полном объеме. Однако трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были. В ООО «УК «Санаторий Зеленый мыс» он проработал до 22.08.2016, однако заработная плата за июль – август в общей сумме ххххх руб. ему не выплачена. В марте 2017 года представителем ООО «УК «Санаторий Зеленый мыс» он был приглашен для заключения трудового договора, а также выплаты заработной платы. Однако впоследствии директор общества отказалась подписывать трудовой договор. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях. Просил иск удовлетворить.

Законный представитель несовершеннолетнего истца ФИО2, надлежащим образом уведомленная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещался надлежащим образом путем направления заказного письма с уведомлением по юридическому адресу. Однако, конверт с судебным извещением возвращен в связи с истечением срока хранения. Письменных возражений по иску ответчиком в материалы дела не представлено.

Вместе с тем, в силу п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 названного Кодекса), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Как разъяснено в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. Положения ст. 165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 вышеназванного постановления Пленума).

Судом с учетом мнения истца, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что стороны извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, определено о рассмотрении дела в отсутствие законного представителя истца, представителя ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Материалы дела не содержат сведений о заключении с истцом трудового договора, наличии приказа о приеме ее на работу, иных приказов, связанных с наличием трудовых отношений между сторонами, прекращении трудового договора, отсутствуют сведения о выплате заработной платы, перечислении работодателем обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств, не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, факта выплаты заработной платы, а также обязанностей по удержанию и уплате подоходного налога, отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании, начальник торгового отдела ООО «УК «Санаторий зеленый мыс» В. пригласила его на работу в кафетерий в должности хххх. На предложение он согласился, приступил к работе 19.06.2016, ему был установлен сменный график работы, который он соблюдал, устно согласован размер оплаты труда – хх руб. в час. 22.08.2016 трудовые отношения между сторонами прекращены.

Данные объяснения истца согласуется с другими материалами гражданского дела.

Так, из показаний свидетеля А. следует, что в период с июня по июль 2016 года она вместе с ФИО1 работала в ООО «УК «Санаторий Зеленый мыс», где истец выполнял обязанности хххх. Трудовой договор ни с ней, ни с истцом не заключался, вместе с тем устно начальником торгового отдела была обозначена заработная плата в размере хх руб. в час, установлен сменный график работы.

Свидетель М. суду показала, что с июня по август 2016 года совместно с истцом работали в торговом отделе ООО «УК «Санаторий Зеленый мыс». Начальник торгового отдела В. обещала, что с ними будут заключены трудовые договоры, однако фактически трудовые отношения оформлены не были. Она и истец работали по сменам, был установлен размер заработной платы – хх руб. в час.

Аналогичные показания дала суду свидетель Г., из показаний которой следует, что в августе 2016 года работала в кафетерии ООО «УК «Санаторий Зеленый мыс», где в этот же период трудился ФИО1

Как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в Свердловской области № ххххх от 03.03.2017, начальником торгового отдела ООО «УК» Санатории «Зеленый Мыс» В. велся табель учета рабочего времени, в который включен и ФИО1 На ФИО1 имеется служебная записка начальника торгового отдела ООО «УК» Санаторий «Зеленый Мыс» В. на выплату заработной платы за июль 2017 года. В журнале выдачи ключей от помещений (переход +кофейня, магазин) у администратора ООО «УК Санаторий Зеленый Мыс» имеются подписи, в том числе ФИО1 (июль, август 2016 года) о получении ключей и сдаче ключей. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Из пояснений директора ООО «УК «Санаторий Зеленый Мыс» К., данных прокуратуре ЗАТО г.Новоуральска установлено, что директор знала, о том, что в санатории работают неучтенные граждане, на предложение начальника торгового отдела заключить с ФИО1 трудовой или гражданско-правовые договоры ответила отказом (л.д. 91-93).

Из имеющейся в материалах проверки Государственной инспекции труда по Свердловской области по факту обращения законного представителя истца ФИО2 телефонограммы помощника прокурора ЗАТО г.Новоуральск следует, что 09.01.2017 в телефонном разговоре В. пояснила, что до ноября 2016 года работала в ООО «УК «Санаторий Зеленый мыс» в должности начальника торгового отдела. Для работы в летний период В. привлекала граждан, не являющихся работниками данного общества, на ее предложение заключить с указанными лицами трудовые договоры директор ООО «УК «Санаторий Зеленый мыс» ответила отказом. В. велся табель учета рабочего времени, производился расчет оплаты труда. В. за период работы указанных лиц неоднократно обращалась к руководству ООО со служебной запиской (табелем учета рабочего времени, расчетами оплаты труда) о необходимости произвести расчет с гражданами, на что директор ответила отказом (л.д. 88).

Кроме того, в данном материале проверки имеются служебная записка на выплату заработной платы сотрудников торгового отдела за июль 2016 года на имя директора ООО «УК «Санаторий Зеленый мыс» (л.д. 82), табели учета рабочего времени за период с июля по август 2016 года, составленные начальником торгового отдела В. (л.д. 84-85), а также расчет по заработной плате, в том числе в отношении истца, из которых следует, что истцу за июль 2016 года к выплате полагалась заработная плата в сумме ххххх руб., за август 2016 года – хххх руб. (л.д. 89-90).

На основании постановления Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Свердловской области О.А. от 03.03.2017 ответчик признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (отказ в нарушение ст. 97.1 Трудового кодекса Российской Федерации от оплаты ФИО1 фактически отработанного времени). Доказательств оспаривания указанного постановления, материалы дела не содержат, оно вступило в законную силу (л.д. 100-102).

Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, ясны, логичны, не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет суду сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей ФИО1, выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части указания срока окончания трудовых отношений по 22.08.2016.

Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий конструкцию заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации) не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора. По смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации, трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств прекращения трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, материалы дела не содержат. Более того, истец не обращался к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, не совершал иных действий, в которых бы было выражено желание уволиться по собственному желанию. Следовательно, у работодателя не возникли основания для прекращения с истцом трудовых отношений в установленном законом порядке.

В силу ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В силу признания отношений между сторонами трудовыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом из имеющихся в деле доказательств, в том числе показаний истца, свидетелей, служебной записки на выплату заработной платы сотрудников торгового отдела за июль 2016 года на имя директора ООО «УК «Санаторий Зеленый мыс», табелей учета рабочего времени за период с июля по август 2016 года, составленных начальником торгового отдела В., а также расчета по заработной плате, следует, что истцу за июль 2016 года к выплате полагалась заработная плата в сумме ххххх руб., за август 2016 года – хххх руб.

Таким образом, задолженность ООО «УК «Санаторий зеленый мыс» по заработной плате перед ФИО1 составляет ххххх руб., которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, отказе выплаты заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень вины ответчика, нарушение им требований трудового законодательства, длительность нарушения прав истца, фактические обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца хххх руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ххх руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» с 19.06.2016 в должности продавца.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ххххх руб., денежную компенсацию морального вреда в размере хххх руб. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ххх руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

СОГЛАСОВАНО:

Председательствующий Т.А. Калаптур