Дело №2-1057/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2024 г. г.Рассказово

Рассказовский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Мосиной А.В.

при секретаре Тетушкиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению г.Москвы по эксплуатации и ремонту инженерных сооружений ГОРМОСТ о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Государственному бюджетному учреждению г.Москвы по эксплуатации и ремонту инженерных сооружений ГОРМОСТ (далее - ГБУ «ГОРМОСТ») о взыскании компенсации за нарушение установленных сроков выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 129 070,98 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что решением Рассказовского районного суда Тамбовской области от 06.03.2023 были удовлетворены требования о восстановлении ФИО1 на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 335070,98 руб. Таким образом, в указанное время он был лишен трудиться и получать доход от своей трудовой деятельности. В соответствии с трудовым договором, заключенным между ГБУ Гормост и ФИО1, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Соответственно, если бы право истца на труд не было нарушено, то дд.мм.ггггг. ему должна была быть выплачена денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> руб., дд.мм.ггггг. – 72541,14 руб., дд.мм.ггггг. - 

<

данные изъяты> руб., дд.мм.ггггг. - 

<

данные изъяты> руб., дд.мм.ггггг. – 

<

данные изъяты> руб. Работодатель исполнил обязанность по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного по решению Рассказовского районного суда 

<

адрес> дд.мм.гггг. 

Ответчик представил возражения на иск, дополнения к возражению, указав, что средний заработок за время вынужденного прогула носит компенсационный характер, не является вознаграждением за труд и не подлежит начислению после увольнения в установленные для выплаты зарплаты сроки. Таким образом, ст.236 ТК РФ не распространяет свое действие на компенсацию за время вынужденного прогула. Обязанность выплатить средний заработок за время вынужденного прогула возникает у работодателя лишь тогда, когда суд принял решение о выплате, и оно вступило в законную силу или было в этой части приведено к немедленному исполнению. Никакой обязанности начислять компенсацию сразу после увольнения нет. Соответственно, нет оснований и для начисления процентов со дня увольнения. Обновленная редакция ч.1 ст.236 ТК РФ, обусловленная принятием Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 №16-П, применима к правоотношениям, возникшим после введения ее в действие, а именно после 30.01.2024. Обязательство по выплате ФИО1 присужденной судом суммы (среднего заработка за время вынужденного прогула) возникло у учреждения 14.06.2023, по вступлении в законную силу судебного решения. Действующая на момент возникновения обязательства редакция ст.236 ТК РФ, не предусматривала начисление спорных процентов, более того, на указанные период разъяснений Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 №16-П также не имелось.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика ГБУ «Гормост» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, решением Рассказовского районного суда 

<

адрес> от дд.мм.гггг, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от дд.мм.гггг, отменен приказ ГБУ «ГОРМОСТ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дд.мм.гггг №/ок с внесением в трудовую книжку соответствующих исправлений; ФИО1 восстановлен на работе в ГБУ «ГОРМОСТ» в должности дорожного рабочего 2 разряда; с ГБУ «Гормост» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 335 070 руб. 98 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная редакция ст.236 ТК РФ действует с 30.01.2024, когда вступили в законную силу изменения, внесенные Федеральным законом от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации".

До внесения изменения в Трудовой кодекс Конституционный суд Российской Федерации в своем постановлении от 11 апреля 2023 г. N 16-П постановил признать часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Конституционный суд в постановлении №16-П разъяснял, что право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Исходя из приведенного толкования, взыскание процентов за задержку сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возможно также в отношении среднемесячного заработка за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения, при этом данное толкование ст.236 ТК РФ применимо не только к правоотношениям, возникшим после вступления в законную силу Федеральным законом от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации", но и к правоотношениям, возникшим до этого момента с силу разъяснения данной нормы, изложенного в Постановлении Конституционного суд Российской Федерации в своем постановлении от 11 апреля 2023 г. N 16-П.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

По условиям трудового договора № от дд.мм.гггг, заключенного между ГБУ «ГОРМОСТ» и ФИО3, выплата заработной платы работнику осуществляется 15 и 30 числа каждого месяца.

Истец был уволен с дд.мм.гггг, период вынужденного прогула определен с дд.мм.ггггг. по дд.мм.гггг (принятие решения суда о восстановлении на работе). Взысканная решением суда сумма среднего заработка за время вынужденного прогула была выплачена ФИО1 дд.мм.гггг, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты Сбербанк.

Истцом произведен расчет процентов, исходя из размера среднедневного заработка, установленного решением суда от дд.мм.гггг, умноженного на количество рабочих дней в соответствующем месяце, с учетом размера ключевой ставки ЦР РФ за соответствующие периоды.

Проверив данный расчет, признав его правильным, в том числе в части определения периода просрочки, размера подлежащих выплате сумм, суд признает его арифметически верным.

Размер денежной компенсации составляет 129 845,21 руб.

Данный расчет не опровергнут ответчиком.

В связи с изложенным, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, государственная пошлина в размере 3781,42 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета – муниципального образования г. Рассказово Тамбовской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Государственному бюджетному учреждению г.Москвы по эксплуатации и ремонту инженерных сооружений ГОРМОСТ (ИНН 

<

***>) о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения г.Москвы по эксплуатации и ремонту инженерных сооружений ГОРМОСТ в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 129 070,98 руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения г.Москвы по эксплуатации и ремонту инженерных сооружений ГОРМОСТ в доход местного бюджета – муниципального образования г. Рассказово Тамбовской области государственную пошлину в размере 3781 рубль 42 коп.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Рассказовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В.Мосина

Решение в окончательной форме принято 17 октября 2024 г. 

Судья А.В.Мосина