Дело № 2-1098/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Екимовой Н.И., при секретаре судебного заседания Корзун В.Ю., с участием прокурора А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркута 23 мая 2017 года гражданское дело по иску прокурора города Воркуты в интересах Д. к муниципальному унитарному предприятию «Котельные» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Воркуты обратился в суд с иском в интересах Д. к МУП «Котельные» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере 13 198,08 руб., компенсации за несвоевременную выплату в размере 1817,16 руб. и по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей., ссылаясь на то, что Д. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ответчиком, которые прекращены ... в связи с сокращением численности или штата работников организации. Однако предусмотренное ч. 1 ст. 178, ст. 318 ТК РФ пособие за август 2016 года не выплачено до настоящего времени.

Прокурор в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Д. и ответчик, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебном заседании не участвовали. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 14.07.2015 МУП «Котельные» МО ГО «Воркута» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура банкротства конкурсное производство.

В соответствии с п. 3 ст. 49 Гражданского кодекса РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц.

В силу п. 3 ст. 119 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника. 

Пункт 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ устанавливает, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. На требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абз. 7 п. 1 ст. 126 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» о возможности предъявления с даты признания должника банкротом всех требований кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иных имущественных требований, только в ходе конкурсного производства. Указанные истцом в заявлениях требования относятся к подведомственности суда общей юрисдикции.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В силу ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ....

Трудовой договор ... от ... с Д. прекращен ... в связи сокращением численности или штата организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Как усматривается из расчетного листка, Д. за август 2016 (19-31 августа) начислено, но не выплачено выходное пособие при увольнении в размере 13198,08 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 146189,06 руб., что не опровергнуто ответчиком. На основании изложенного и с учетом вышеприведённых норм материального права исковые требования о взыскании выходного пособия подлежат удовлетворению. 

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 01.01.2016 ставка рефинансирования приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (Указание Банка России от 11.12.2015 № 3894-У, Информация Банка России).

В новой редакции ст. 236 Трудового кодекса РФ (действующей с 03.10.2016) предусматривает, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При взыскании суммы задолженности в судебном порядке суд применяет действующую ключевую ставку, установленную ЦБ РФ для периода до 18.09.2016 - 10,5%, с 19.09.2016 – 10%, с 27.03.2017 – 9,75%.

Пунктом 5.4. трудового договора от 25.12.2013 предусмотрено, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину отработанного месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

С учетом действующего законодательства в периоды просрочки выплаты причитающихся истцу сумм, заявленных требований прокурора, денежная компенсация по ст.236 ТК РФ составит из расчета: 

за период с 16.09.2016 по 18.09.2016 (3 дн.) – 13198,08*(10,5%*1/300)* 3=13,85 руб.; 

за период с 19.09.2016 по 02.10.2016 (14 дн.) – 13198,08*(10,0%*1/300)*14=61,59 руб.;

за период с 03.10.2016 по 26.03.2017 (175 дн.) – 13198,08*(10,5%*1/150)*175=1616,76 руб.;

за период с 27.03.2017 по 23.05.2017 (58 дн.) – 13198,08*(9,75%*1/150)*58=497,56 руб.

Таким образом, сумма денежной компенсации составит 2189,76 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. 

Что же касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что выходное пособие за август 2016 года до настоящего времени истцу не выплачено, что безусловно свидетельствует о нарушении её прав и является основанием для взыскания компенсации морального вреда. 

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями ответчика, с учетом степени вины, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 915 руб. 51 коп. (615,51 руб. по имущественному требованию, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

решил:

взыскать с муниципального унитарного предприятия «Котельные» муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу Д. задолженность по выплате выходного пособия в размере 13 198 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 2 189 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Котельные» муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 915 руб. 51 коп. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий