Дело № 2-1888/2019

55RS0007-01-2019-002098-61

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года г. Омск

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Сковрон Н.Л., при секретаре судебного заседания Тропиковой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БВК к обществу с ограниченной ответственностью «Промресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

БВК обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование указано, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промресурс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «водитель». С момента увольнения и до настоящего времени работодателем не была выплачена заработная плата в полном объёме, а также выплаты за ежегодный отпуск. Размер невыплаченной заработной платы за сентябрь 2018 г. 11 163 руб. в соответствии с минимальным размером оплаты труда по Омской области. Общее количество дней отпуска составляет 84 дня, средний заработок составляет 381 руб., итого размер компенсации за ежегодный отпуск составляет 32 004 руб. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (217 дней) составляет 1251 руб. 56 коп. 

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 11 163 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1251 руб. 56 коп., компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 32 004 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 750 руб. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, не возражал, что размер невыплаченной заработной платы за сентябрь 2018 г. составляет 3 459 руб. 20 коп. Указал, что в сентябре отработал 8 дней по 8 часов в день. Пояснил, что в 2016 году в отпуске не был, в 2017 году отпуск был в начале июля на 28 дней, в августе вышел. В 2018 году отпуск был с ДД.ММ.ГГГГ на 28 дней. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Согласно положениям ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как установлено ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промресурс» (работодатель) и БВН (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу ООО «Промресурс» на Участок № в должности водитель УАЗ.

Согласно п.1.3 договора датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 4.1 работодатель обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п.4.2 договора работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 47 руб./час, премиальные доплаты по КТУ. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени

Заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца, в месте выполнения им работ (на участке, либо в подразделении, куда принимается работник), либо перечисляется на указанный работником счет в банке (п. 4.3 договора).

Согласно п.5.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. 

В силу п. 6.1 договора он заключен на неопределенный срок.

На основании приказа ООО «Промресурс» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с БВК прекращен по ч.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ 

Из трудовой книжки следует, что БВК принять на должность водителя ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ 

При этом при увольнении БВК расчет с ним произведен не был.

Обращаясь в суд с иском к ООО «Промресурс», БВК ссылался на наличие задолженности по выплате заработной плате за сентябрь 2018 г.

Размер оплаты труда БВК был согласован в трудовом договоре и определяется посредством часовой тарифной ставке 47 руб./час. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 

В силу п. 2.5 трудового договора работодатель обязался обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» размер районного коэффициента составляет 1,15.

Таким образом, заработная плата БВК подлежит исчислению посредством начисления на установленный размер, согласованный в трудовом договоре, размера районного коэффициента 15 %.

Согласно пояснениям истца, он отработал в сентябре 2018 г. 8 дней по 8 часов в день до ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата истца составляет 3 459 руб. 20 коп.(64 ч. х 47 руб.+15%). Истец подтвердил указанный размер заработной платы за вышеуказанный период. Доказательств осуществления деятельности после ДД.ММ.ГГГГ истец не представил.

С учетом проработанного периода невыплаченная заработная плата в размере 3 459 руб. 20 коп. и подлежит взысканию в пользу истца. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты, суд приходит к следующему.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного расчета истца следует, что испрашиваемый период компенсации за нарушение сроков выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 217 дней. 

Стороной ответчика данный расчет оспорен не был, контррасчет суду не представлен. 

Суд полагает, что расчет указанной компенсации производится следующим образом: 3459,20 * 7,75% *217х 1/150 = 375 руб.30 коп. 

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 375 руб. 30 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

БВК заявляет требование о выплате задолженности по оплате отпуска, пояснив, что в отпуск ходил, но оплата не осуществлялась.

Истец в судебном заседании пояснил, что в 2016 году в отпуске не был, в 2017 году отпуск был в начале июля на 28 дней, в 2018 году - с ДД.ММ.ГГГГ на 28 дней. 

БВК принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям, предоставленным ИФНС России № по ЦАО 

<

адрес> сумма дохода истца за 2016 г. с октября по декабрь составила 14 701 руб. 60 коп., за 2017 г. с января по июнь 43 872 руб. 94 коп. (л.д. 78-80).

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

К июлю 2017 г. – моменту начала отпуска - истец проработал только 9 мес. Следовательно, средний дневной заработок истца исчисляется по вышеизложенным положениям, составляет 222 руб. 13 коп. (58 574,54./ (29,3х9)).

Таким образом, сумма оплаты отпуска в июле 2017 г. – 28 к.д. составляет 6 219 руб. 64 коп. (222,13х28).

В 2018 г. истец также находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ 

Принимая во внимание период работы истца ему за весь период работы положено 53,67 кд. д., из них 28 дней истец уже находился в отпуске. Соответственно, БВК имел право на оплату отпуска – 25,67 к.д.

При расчете суммы оплаты отпуска суд исходит из того, что в материалах дела отсутствуют сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за период с августа 2017 г. по 2018 г.

Суд полагает необходимым исходит из оплаты истцу работы ежедневно в соответствии с условиями трудового договора, но в сумме 54,07, что составляет предусмотренный договором тариф с применением районного коэффициента.

Сумма оплаты отпуска составила — (54,05х8)х25,67 = 11 099 руб. 70 коп.

Таким образом, с ООО «Промресурс» подлежит взысканию оплата отпуск в размере 17 319 руб. 34 коп.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое в силу ст.126 Конституции РФ, ст.ст.9,14 Федерального конституционного закона от 07.02.2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», имеет для судов общей юрисдикции обязательный информационный характер.

С учетом разъяснений, содержащимся в пункте 63 данного Постановления суду предоставлено право удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты расчета при увольнении).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с ООО «Промресурс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Кроме того, по настоящему делу истцом заявлено требование о возмещении понесенных по делу судебных расходов.

Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом также заявлено требование о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 10 750 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ между БВК (заказчик), и ООО «Центр правовой поддержки» (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель принимает к исполнению поручение заказчика об оказании юридических услуг, а заказчик обязуется оплатить услуги. Для выполнения настоящего поручения исполнитель вправе привлечь третьих лиц. 

Согласно п.1.2 договора в перечень оказываемых юридических услуг входит: подготовка проекта искового заявления в суд, подготовка ходатайства об истребовании сведений, подготовка ходатайства о вызове свидетелей в суд. 

Согласно п. 3.1 договора стоимость услуг по договору составляет 10 750 руб., выплачивается заказчиком в следующие сроки ДД.ММ.ГГГГ – 9 250 руб., заказчик вносит предварительную сумму в размере 1500 руб. 

Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Центр правовой поддержки» приняло от БВК по договору на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ 1500 руб. (л.д. 90)

Из квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Центр правовой поддержки» приняло от БВК по договору на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ 9 250 руб. (л.д. 90)

Исходя из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», по смыслу законоположений о взыскании судебных издержек (главы 7 ГПК РФ) принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу. 

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ, п. 11).

Таким образом, при определении размера расходов за услуги представителя судом принимается во внимание степень сложности гражданского дела, количество судебных заседаний в которых принимал участие представитель, участие в сборе и предоставлении доказательств. 

Вместе с тем оплате в размере 10 750 руб. подлежали услуги по подготовке иска, а также подготовке ходатайств. При этом соответствующие ходатайства представлены не были.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, суд находит заявленные ко взысканию расходы подлежащими удовлетворению частично, в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «Промресурс» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, размер данной государственной пошлины с учетом удовлетворенного имущественного и неимущественного требования в соответствии с правилами ст.333.19 НК РФ составляет 742 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промресурс» в пользу БВК задолженность по заработной плате в размере 3 459 руб. 20 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 375 руб. 30 коп., оплату отпуска в размере 17 319 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промресурс» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 742 руб.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Сковрон

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Дело № 2-1888/2019

55RS0007-01-2019-002098-61

Заочное решение

Именем Российской Федерации

резолютивная часть

21 мая 2019 года г. Омск

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Сковрон Н.Л., при секретаре судебного заседания Тропиковой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БВК к обществу с ограниченной ответственностью «Промресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промресурс» в пользу БВК задолженность по заработной плате в размере 3 459 руб. 20 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 375 руб. 30 коп., оплату отпуска в размере 17 319 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промресурс» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 742 руб.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Сковрон