Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 25 июля 2017 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дементьева В.Г.,

при секретаре Логиновой М.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Новокузнецке Кемеровской области (межрайонное) об установлении факта работы, о включении в общий трудовой (страховой) стаж периода работы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГУ Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Новокузнецке Кемеровской области (межрайонное) об установлении факта работы, о включении в общий трудовой (страховой) стаж периода работы.

Свои уточненные исковые требования мотивирует тем, что он является пенсионером по старости в соответствии с ФЗ №173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Размер начисленной ей трудовой пенсии значительно меньше, того размера, который должен быть в соответствии с законом. Считает, что при начислении пенсии была допущена ошибка в расчетах трудового стажа. Ему не был включен в трудовой стаж период трудовой деятельности в ....... с .. .. ....г. по .. .. ....г.. На данный момент архивных сведений о его работе в указанном предприятии в указанные период не сохранилось и записи в трудовой книжке о трудовой деятельности в данный период отсутствуют.

С учетом уточнения, просит установить факт работы ФИО1 с .. .. ....г. по .. .. ....г. (.. .. ....г..) сезонно с .. .. ....г. по .. .. ....г., каждый год; обязать ответчика включить в страховой стаж период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г.. в ........

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дал объяснения, аналогичные доводам искового заявления. Суду пояснил, что работал рыбаком в ....... с 10 лет под расписку его отца с .. .. ....г. по .. .. ....г., что подтверждается справкой, выданной директором ......., однако в справке нет ни даты, ни номера. Архивные данные, подтверждающие трудовой стаж с .. .. ....г. по .. .. ....г. не сохранились, в трудовой книжке записи, подтверждающей трудовой стаж в должности рыбака с .. .. ....г. по .. .. ....г., не имеется. Других документов, подтверждающих факт работы в должности рыбака с .. .. ....г. по .. .. ....г., не имеется, но имеются фотографии подтверждающие факт его работы.

Представитель ответчика ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Новокузнецке Кемеровской области (межрайонное) – ФИО2, действующая на основании доверенности № 32, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в спорный период действовал «Кодекс законов о Труде РСФСР». Согласно п.135 части 8 «Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.» (изд. 1922г.) запрещается прием на работу лиц моложе 16 лет, разрешалось работать только с письменного разрешения инспектора труда, однако детям не моложе 14 лет. Истцу в .. .. ....г. исполнилось только десять лет. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт работы истца в должности рыбака с .. .. ....г. по .. .. ....г. в ......., какие-либо документы (трудовой договор, расчетная книжка), которые могли бы подтвердить факт работы истца на данном предприятии не представлены. В представленной справке отсутствует дата и номер, а также документы основания выдачи данной справки, расчетные листы, книжка, трудовой договор приказ и т.п.. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (часть 1 статьи 7) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 года № 2-П).

Согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

С 01.01.2015 пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий в соответствии с Законом № 400-ФЗ утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (далее - Правила). 

Согласно п. 10, 11 Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами: трудовой книжкой. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу частей 1 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

В соответствии с ч.1 ст.23 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Судом установлено, что ФИО1 является получателем пенсии в связи с достижением пенсионного возраста (60 лет) в соответствии с Федеральным законом №173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации.

В общий трудовой стаж не были включены периоды работы с .. .. ....г. по .. .. ....г. - работа в ....... (рыбаком).

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылается на то, что он работал в ....... в должности рыбака с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. с 10 лет с письменного согласия отца, что по его мнению, подтверждается справкой, выданной директором ....... (л.д.7).

Вместе с тем, в представленной справке отсутствует дата и номер, а также документы основания выдачи данной справки, расчетные листы, книжка, трудовой договор приказ и т.п.

Тогда как период трудовой деятельности в ....... с .. .. ....г. по .. .. ....г. истец подтвердить не может. Истец сам указывает, что на данный момент архивных сведений о его работе в указанном предприятии в указанные период не сохранилось и записи в трудовой книжке о трудовой деятельности в данный период отсутствуют.

Однако периоды работы подтверждаются документами: трудовой книжкой. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Исходя из представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих факт работы истца в спорный период, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Исчисление и подтверждение страхового стажа, требуемого для установления страховых пенсий, производится в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015.

Согласно «Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. № 1015, при подсчете страхового стажа подтверждаются:

- периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п.135 «Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.» (изд. 1922г.) запрещается прием на работу лиц моложе 16 лет. Примечание. В исключительных случаях инспекторам труда предоставляется право, на основании специальной инструкции, издаваемой Народным Комиссариатом Труда по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов, давать разрешения на поступление на работу малолетних, не моложе 14 лет.

Согласно п. 28,29 «Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.» (изд. 1922г.) условия трудового договора определяются соглашением сторон. Недействительны условия трудового договора, ухудшающие положение трудящегося сравнительно с условиями, установленными законами о труде, условиями коллективного договора и правилами внутреннего распорядка, распространяющимися на данное предприятие или учреждение (ст. ст. 4, 15, 19 и 52 - 55), а также условия, клонящиеся к ограничению политических и общегражданских прав трудящегося. Заключение трудового договора должно обязательно сопровождаться выдачей расчетной книжки всем рабочим и служащим (кроме лиц, принадлежащих к администрации) во всех предприятиях, учреждениях и хозяйствах, независимо от числа работающих в них. Выдача расчетной книжки необязательна, если трудовой договор заключается на срок менее одной недели.

Согласно трудовой книжке истца (л.д. 11-24), запись о трудовой деятельности истца начинается с .. .. ....г. и указанные периоды трудовой деятельности в ....... с .. .. ....г. по .. .. ....г. отсутствуют.

Период работы ФИО1 с .. .. ....г. по .. .. ....г. в ....... не подтвержден записью в трудовой книжке, поскольку запись о приеме на работу в ....... в трудовой книжке отсутствует.

Справка (л.д.7) представленная истцом в обоснование своих требований не может являться допустимым доказательством, поскольку не содержит ни даты, ни номера, отсутствуют ссылки на документы, на основании которых выдана данная справка.

Фотографии (л.д.32-34), письменные показания свидетелей (л.д.8-9) не могут с достоверной точностью подтвердить период трудовой деятельности в ....... с .. .. ....г. по .. .. ....г.. 

Также, положения статьи 135 КЗоТ РСФСР 1922 года и статьи 173 КЗоТ РСФСР 1971 года запрещали прием на работу лиц моложе 16 лет и 15 лет (в отдельных случаях с 14 лет с согласия одного из родителей, усыновителей) соответственно.

В указанный период времени ФИО1 не достиг возраста, с которого возможно заключать трудовые соглашения. Согласно действовавшего на указанный период прием на работу лиц моложе 16 лет, разрешалось работать только с письменного разрешения инспектора труда, четырех часовой рабочий день, но не моложе 14 лет. Из представленных доказательств не возможно определить как период работы, так и количество отработанных часов в день. 

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о не доказанности трудовой деятельности ФИО1 в ....... в период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.., поскольку суду письменных доказательств не представлено, трудовой договор не заключался, расчетные книжки отсутствуют, приказа о приеме истца на работу не издавался, заработная плата не начислялась, трудовая книжка истца не содержит записей о приеме на работу в спорный период. Иных достоверных доказательств подтверждающих факт работы в ....... в спорный период истец в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представил, в связи с чем, оснований для удовлетворения уточненных исковых требований истца не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Новокузнецке Кемеровской области (межрайонное) об установлении факта работы, о включении в общий трудовой (страховой) стаж периода работы с .. .. ....г. по .. .. ....г. (.. .. ....г..) сезонно с .. .. ....г. по .. .. ....г., каждый год.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2017 года.

Судья: В.Г. Дементьев