Дело № 2-665/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года 

Аргаяшский районный суд Челябинской области 

в составе председательствующего Сиражитдиновой Ю.С.,

при секретаре Ижбулдиной А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональные автобусные перевозки» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, возложении обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Региональные автобусные перевозки» (далее по тексту ООО «РАП») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 707 рублей 95 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 5 031 рубль 28 копеек, возложении обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере 12 375 рублей 33 копеек на лицевой счет № на имя ФИО1, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указала, что является получателем пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. Для подтверждения страхового стажа в УПФР в Аргаяшском районе была предъявлена трудовая книжка. Однако при назначении пенсии в стаж не был включен период работы в качестве помощника кассира в ООО «Региональные автобусные перевозки» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Непредоставление ООО «РАП» соответствующих сведений и ненадлежащее исполнение возложенных на него по закону обязанностей не может являться препятствием для включения спорного периода в общий страховой стаж застрахованного лица. Из трудового стажа, дающего право на назначение пенсии, необоснованно спорный период был исключен. Неисполнение страхователем обязанности по своевременной и полной уплате страховых взносов привело к неблагоприятным для неё последствия, как занижение размера устанавливаемой страховой части трудовой пенсии, занижение суммы расчета за неиспользованный отпуск. Расчет был произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что привело к занижению расчетной суммы при увольнении. Период фактической работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при расчете не был учтен. Факт трудовых отношений в ООО «РАП» подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором, приказом о приеме на работу. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что была принята на работу в ООО «РАП» ДД.ММ.ГГГГ помощником кассира, трудовая книжка находилась у ответчика, ей не было известно, что в неё не была произведена запись о приеме на работу, об этом узнала при увольнении, после чего в трудовую книжку внесли соответствующие изменения. Оклад по трудовому договору составлял 5000 рублей, также им выплачивалась премия в размере 3500 рублей, получали заработную плату около 10 000 рублей. При назначении пенсии период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж не был включен по причине того, что ООО «РАП» не перечислило за этот период страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 была принята на работу в ООО «РАП» ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ. Спорный период ФИО1 в ООО «РАП» не работала, поэтому за неё страховые взносы в Пенсионный фонд РФ не перечислялись. В трудовую книжку ФИО1 были внесены дополнительные сведения о принятии её на работу в ООО «РАП» с ДД.ММ.ГГГГ, однако данные сведения он не заверял, подпись в трудовой книжке ему не принадлежит. Трудовой договор, представленный истцом, им подписан, однако не подписан самой ФИО1 Отрицает тот факт, что с ФИО1 был заключен трудовой договор. Считает, что ФИО1 мошенническим путем внесла изменения в трудовую книжку, о чем им подано заявление в полицию. 

Представитель 3-его лица – ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Аргаяшском районе в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно положениям статей 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РАП» и ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принята на работу на должность помощника кассира. Размер заработной платы за месяц исполнения работником своих обязанностей составляет 5000 рублей. 

На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно трудовой книжке ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в должности помощника кассира в ООО «Региональные автобусные перевозки», соответствующие записи внесены в трудовую книжку истца со ссылкой на приказы о приеме и увольнении, заверены печатью.

Доказательств того, что представленный истцом оригинал трудового договора и записи в трудовую книжку являются подложными доказательствами, представителем ответчика в судебном заседании не представлено.

Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что в ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в ООО «РАП» старшим кассиром. Через 2 месяца после её трудоустройства, в ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РАП» устроилась ФИО1 на должность кассира. Она проработала в ООО «РАП» до ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 продолжала работать. Она вела табель учета рабочего времени, отдавала его бухгалтеру ФИО4, которая начисляла им заработную плату. Заработная плата составляла от 8 000 до 10 000 рублей. Заработную плату получали по ведомости, расписывались в ней. По каким причинам в трудовую книжку не была внесена запись о принятии ФИО1 на должность кассира с ДД.ММ.ГГГГ, пояснить не может, так как она не заполняла трудовые книжки работников, этим занимался бухгалтер.

Свидетель ФИО5 пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ она около полугода проработала в ООО «РАП», уволилась примерно в октябре-ДД.ММ.ГГГГ. После её увольнения в ООО «РАП» устроилась ФИО1 кассиром. Заработную плату получали на руки в среднем по 10000 рублей. 

Принимая во внимание исследованные доказательства, суд находит установленным факт трудовых отношений между ООО «РАП» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Не доверять письменным доказательствам, показаниям свидетелей у суда оснований не имеется. 

Решением Аргаяшского районного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ на Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Аргаяшском районе Челябинской области возложена обязанность включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника кассира в ООО «РАП». 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств данному обстоятельству представителем ответчика в судебном заседании не представлено. 

Право ФИО1 на получение компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения закреплено в статьях 127, 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Представителем ответчика справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за спорный период по запросу суда не представлены.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать размер заработной платы, определенный трудовым договором, который составляет 5000 рублей. Доказательств того, что ответчиком выплачивалась премия в размере 3500 рублей, истцом не представлено. 

Таким образом, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено заработной платы на сумму 48 683, 33 рубля, за минусом НДФЛ - 42 354, 50 рублей, исходя из следующего расчета:

За 13 дней ДД.ММ.ГГГГ оклад составил 2 333, 33 руб. + 15 % (Уральский коэффициент) = 2683, 33 – 13 % (НДФЛ) = 2 334, 50 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом оклада в размере 5000 руб. размер заработной платы составил:

5 000 + 15 % (Уральский коэффициент) = 5 750 – 13 % (НДФЛ) = 5 002, 50 руб. х 8 мес. = 40 020 рублей;

всего: 2 334, 50 + 40 020 = 42 354 руб. 50 коп. 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Истец отработала в ООО «РАП» спорный период полных 8 месяцев и 13 дней в ДД.ММ.ГГГГ. 

Средний дневной заработок истца за указанный период составляет 171, 20 рублей ((29,3 дн. х 8 мес.) + 13 дней в ДД.ММ.ГГГГ = 247, 4 дн.); (42 354, 50 руб. : 247, 4 дн. = 171, 20 рублей). 

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,3 дня отпуска (28/12). За 8 месяцев и 13 отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ истцу положено 19, 71 дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 171, 20 х 19, 71 дн. = 3 374, 35 рублей. 

Истцом заявлены требования о взыскании процентов на основании ст. 395 Гражданского кодекса РФ. Вместе с тем материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регулируется положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016 в статью 236 Трудового кодекса РФ внесены изменения, вступающие в силу с 03.10.2016, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На день увольнения истца (11.02.2013) компенсация за неиспользованный отпуск составила 3 374, 35 руб., при таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты компенсации в размере 2 617 руб. 77 коп., согласно следующему расчету: 

- c ДД.ММ.ГГГГ. (1054 дн.) в сумме 978 руб. 06 коп. (3374.35 руб. х 8.25% х 1/300 х 1054 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме 204 руб. 15 коп. (3374.35 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 114 руб. 56 коп. (3374.35 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 15 руб. 75 коп. (3374.35 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 202 руб. 46 коп. (3374.35 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 191 руб. 21 коп. (3374.35 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 78 руб. 96 коп. (3374.35 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 99 руб. 88 коп. (3374.35 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 184 руб. 24 коп. (3374.35 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 80 руб. 31 коп. (3374.35 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ49 дн.) в сумме 90 руб. 94 коп. (3374.35 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ56 дн.) в сумме 97 руб. 63 коп. (3374.35 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 70 руб. 86 коп. (3374.35 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ (128 дн.) в сумме 208 руб. 76 коп. (3374.35 руб. х 7.25% х 1/150 х 128 дн.),

Итого: 2 617 руб. 77 коп.

Требования ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком имущественных прав истца, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей. При этом суд полагает, что указанный размер соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения его прав, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 суд полагает необходимым отказать. 

Требования ФИО1 о возложении обязанности на ООО «РАП» перечислить страховые взносы на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица подлежат удовлетворению. 

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «РАП» страховые взносы на страховую пенсию перечислены не были. 

Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов (статьи 8,11).

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Согласно пункту «а» части 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», утратившего силу с 01 января 2017 года, с плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством. В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством

С учетом размера тарифа страхового взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации – 22%, установленного статьей 58.2 вышеуказанного Федерального закона № 212-ФЗ (действовавшего в период спорных правоотношений), ответчик обязан перечислить в Пенсионный Фонд Российской Федерации 9 317, 22 руб.: 42 354, 50 х 22% = 9 317 рублей 22 коп.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 000 руб. (400 руб. за требования имущественного характера) + 600 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 частично удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональные автобусные перевозки» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 374 рубля 35 копеек, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 617 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 7 992 рубля 12 копеек. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Региональные автобусные перевозки» перечислить в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в Аргаяшском районе Челябинской области страховые взносы на лицевой счет ФИО1 № в размере 9 317 рублей 99 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональные автобусные перевозки» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.

Председательствующий: Ю.С. Сиражитдинова