Дело №2-3060/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года г. Барнаул 

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего Кротовой Н.Н.,

при секретаре Вакаевой Е.Ю., 

с участием прокурора Фарафоновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 162054,77 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 22201, 5 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований прокурор ссылался на то, что с 01.09.2004 ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. На основании приказа № от 05.04.2017 истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с занимаемой должности начальника отдела капитального строительства отдела капитального строительства СПП ОАО «СтройГАЗ». Ответчиком истцу ФИО1 не выплачена заработная плата за март 2017г. – 36 400 руб. и за апрель 2017г. -125654,77 руб., а всего в сумме 162054,77 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.04.2017 по 20.11.2017 года составляет в размере 22 201 руб. 50 коп. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, определена истцом в размере 5000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец поддержал исковые требования по основаниям, указанным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО СПП «СтройГАЗ» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С учетом надлежащего извещения участников процесса, на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся материалам, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

На основании трудового договора от 01.09.2004 ФИО1 принят на работу в СПП ОАО «СтройГАЗ». 

Приказом № от 05.04.2017 ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с занимаемой должности начальника отдела капитального строительства отдела капитального строительства СПП ОАО «СтройГАЗ».

Согласно справке от 15.11.2017 Генерального директора СПП ОАО «СтройГАЗ» ФИО2 задолженность Общества по заработной плате перед ФИО1 составляет: за март 2017г. - 36400,00 руб., за апрель 2017г. - 125654,77 руб., общая сумма задолженности составляет 162054,77 руб.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, задолженность по заработной плате истцу ФИО1 за период с марта 2017г. по апрель 2017г. ответчиком не выплачена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно данной норме при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истца за период с 06.04.2017 по 20.11.2017 судом проверен, является правильным и составляет 22201,5 руб. 

Учитывая, что стороной ответчика расчет не оспорен, каких-либо возражений не представлено, напротив, задолженность Общества перед истцом подтверждается подлинником справки СПП ОАО «СтройГАЗ» от 15.11.2017, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает задолженность по заработной плате за период с марта 2017г. по апрель 2017г. в размере 162054,77 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 22201, 5 руб. 

Относительно требований компенсации морального вреда, суд полагает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что работодателем было допущено по отношению к работнику нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, с полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая данную сумму законной и обоснованной. При этом, суд учитывает период нарушения прав работника, характер нарушений, а также тяжелое финансовое положение ответчика. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5185,12 руб. 

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за март 2017г. -36400,00 руб., за апрель 2017г. – 125654,77 руб., всего на сумму 162054,77 руб., подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 234-235, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017г. - 36400,00 руб., за апрель 2017г. – 125654,77 руб., всего 162054 (сто шестьдесят две тысячи пятьдесят четыре) руб. 77 коп.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 06.04.2017 по 20.11.2017 в размере 22201 (двадцать две тысячи двести один) руб. 50 коп.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей. 

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в доход бюджета муниципального образования - городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 5185 (пять тысяч сто восемьдесят пять) руб. 12 коп.

В остальной части иска Прокурору Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 отказать. 

Решение суда в части взыскания с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за март 2017г. - 36400,00 руб., за апрель 2017г. - 125654,77 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н.Кротова