Дело №12-151/2018

Р Е Ш Е Н И Е

26 июня 2018 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Елгиной Е.Г.

При секретаре: Давыдовой Ю.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО КК «Налоги и право» ФИО1 на постановление Государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Челябинской области ФИО2 № 

<

номер обезличен> от 23 мая 2018 года,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением по делу об административном правонарушении № 

<

номер обезличен> от 23 мая 2018 года вынесенным государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Челябинской области ФИО2 должностное лицо – директор ООО КК «Налоги и право» ФИО1 было признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в сумме 16 000 рублей.

ФИО1 подана жалоба на указанное постановление.

В обоснование доводов жалобы ссылается, что не согласна с размером административного наказания, полагает, что оно применено, без учета обстоятельств и фактических материалов дела, с нарушением норм материального права.

Из материалов дела усматривается, что административное правонарушение ею совершено впервые. Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность кроме штрафа в виде предупреждения.

С учетом положений статей 4.1, 4.1.1 КоАП РФ просит суд изменить Постановление 

<

номер обезличен> от 23.05.2018 года государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области ФИО2 о привлечении ее к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ к административному наказанию в виде административного штрафа в размере шестнадцать тысяч рублей, за несвоевременную невыплату в полном объеме работнику заработной платы на день увольнения, на привлечение к административной ответственности в виде предупреждения.

Лицо, привлекаемое в административной ответственности ФИО3 в судебное заседание не явилась извещена надлежаще, просит рассмотреть дело в ее отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие лица, привлекаемого к административной ответственности.

Защитник лица, привлекаемого к административной ответственности, действующий на основании доверенностей от16 июня 2018 года ФИО4 в судебном заседании доводы жалобы поддержала. Просит учесть, что в настоящее время в отношении юридического лица осуществляется процедура банкротства. Задолженность по заработной плате перед ФИО5 погашена.

Лицо, вынесшее постановление по делу об административной ответственности, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Челябинской области ФИО2 с доводами жалобы не согласила. Считает, что состав административного правонарушения установлен.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает, что оснований для отмены постановления не имеется, исходя из следующего:

Согласно ч. 2 ст. 30.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях судья, принявший к рассмотрению жалобу, в интересах законности имеет право проверить дело об административном правонарушении в полном объеме.

В соответствии с ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

В период с 20 апреля 2018 года по 22 мая 2018 года в ООО Консалтинговая Компания «Налоги и право» была проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

По результатам проведенной проверки в отношении директора ООО Консалтинговая Компания «Налоги и право» - ФИО1 государственным инспектором труда Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Государственной инспекции труда в Челябинской области Сектор по Магнитогорскому округу ФИО2 23 мая 2018 года составлен протокол об административном правонарушении 

<

номер обезличен> по ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с нарушением Обществом норм трудового законодательства.

В протоколе указано, что в нарушение ст. 140 ТК РФ, причитающаяся при увольнении сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, сотруднику ООО КК «Налоги и право» ФИО6 не была выплачена в день увольнения работника 15.03.2018г. (15.03.2018г.- последний рабочий день ФИО6 в соответствии с табелем учета рабочего времени). На день окончания проверки причитающаяся при увольнении сумма ФИО6 не выплачена.

В нарушение п. п. 1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017год» от 30.12.2016 г., утвержденного 

<

адрес обезличен> Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов 

<

адрес обезличен>», 

<

адрес обезличен> ассоциацией работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» размер начисленной заработной платы ФИО7 за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017г, январь, февраль 2018г. при расчете пропорционально количеству отработанного времени, составлял меньше минимального размера оплаты труда (9 700 рублей), установленного для внебюджетного сектора экономики в Челябинской области, что противоречит требованиям ст.ст. 133, 133.1,91 Трудового кодекса РФ:

При отработке А.О.Г. сентябре 2017г. 168 часов (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в сентябре составляет 168 часов), ей начислено 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком А.О.Г. за сентябрь 2017 года;

При отработке А.О.Г. в октябре 2017г. 176 часов (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в октябре составляет 176 часов), ей начислено 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком А.О.Г. за октябрь 2017 года;

При отработке А.О.Г. в ноябре 2017г. 167 часов (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в ноябре составляет 167 часов), ей начислено 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком А.О.Г.. за ноябрь 2017 года;

При отработке А.О.Г. в декабре 2017г. 168 часов (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в декабре составляет 168 часов), ей начислено 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком А.О.Г. за декабрь 2017 года;

В силу «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес обезличен> на 2018 год», с 1 января 2018 года на территории 

<

адрес обезличен> будет действовать минимальный размер оплаты труда установленный федеральным законом для всей территории Российской Федерации, который составит 9 489 рублей. Районные коэффициенты начисляются на указанный минимальный размер оплаты труда.

При отработке А.О.Г.. в январе 2018 г. 136 часов (в соответствии с производственным календарем на 2018 г. норма рабочего времени в январе составляет 136 часов ) ей начислено с учетом районного коэффициента 8 500 рублей, что подтверждается расчетным листком А.О.Г. за январь 2018 года (должно быть начислено не менее 10 912 рублей 35 копеек);

При отработке А.О.Г.. в феврале 2018 г. 12 дней – 96 часов (в соответствии с производственным календарем на 2018 г. норма рабочего времени в феврале составляет 151 час) ей начислено с учетом районного коэффициента 5 100 рублей, что подтверждается расчетным листком А.О.Г. за февраль 2018 г. (должно быть начислено не менее 6 937 рублей 70 копеек(;

За период работы с 01.09.2017г. по 16.02.2018г. ООО КК «Налоги и право» начислил А.О.Г. заработную плату в сумме 47 600 рублей.

За период работы с 01.09.2017г. по 16.02.2018г. А.О.Г. ООО КК «Налоги и право» с учетом п. 1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес обезличен> на 2017год» от 

<

дата обезличена> и «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес обезличен> на 2018 год», должно было начислить заработную плату в сумме не менее 56 650,05 рублей.

Фактически А.О.Г. за вышеуказанный период работы было выплачено 79 000 рублей, что подтверждается платежными документами.

Аналогичное нарушение выявлено в отношении С.Н.В..

При отработке С.Н.В. Н,В. в сентябре 2017г. 152 часов (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в сентябре составляет 168 часов), ей начислено 6687,37 рублей, что подтверждается расчетным листком С.Н.В. сентябрь 2017 г. (должно быть начислено не менее 8776,79 рублей);

При отработке С.Н.В. в октябре 2017г. 176 часов (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в октябре составляет 176 часов), ей начислено 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком С.Н.В. за октябрь 2017(должно быть начислено не менее 9700 рублей);

При отработке С.Н.В.. в ноябре 2017г. 167 часов (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в ноябре составляет 167 часов), ей начислено 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком С.Н.В. за ноябрь 2017(должно быть начислено не менее 9700 рублей);

При отработке С.Н.В.. в декабре 2017г. 168 часов (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в декабре составляет 168 часов), ей начислено 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком С.Н.В. за декабрь 2017(должно быть начислено не менее 9700 рублей);

При отработке С.Н.В. в январе 2018г. 136 часов (в соответствии с производственным календарем на 2018г норма рабочего времени в январе составляет 136 часов), ей начислено с учетом районного коэффициента 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком С.Н.В. за январь 2018 (должно быть начислено не менее 10 912 рублей 35 копеек);

При отработке С.Н.В. в феврале 2018г. 05 дней - 40 часов (в соответствии с производственным календарем на 2018г норма рабочего времени в феврале составляет 151 час), ей начислено с учетом районного коэффициента 2236,84 рублей, что подтверждается расчетным листком С.Н.В. за февраль 2018 (должно быть начислено не менее 2890,69 рублей);

За период работы с 05.09.2017г. по 07.02.2018г. ООО КК «Налоги и право» начислил С.Н.В. заработную плату в сумме 42 924,21 рублей.

За период работы с 05.09.2017г. по 07.02,2018г. С.Н.В. ООО КК «Налоги и право, с учетом п. 1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес обезличен> на 2017год» от 30.12.2016 г. и «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес обезличен> на 2018 год», должно было начислить заработную плату в сумме не менее 51 679,83 рублей..

Фактически С.Н.В. вышеуказанный период работы было выплачено 68 000 рублей, что подтверждается платежными документами.

Аналогичное нарушение выявлено в отношении Б.А.Х.

При отработке Б.А.Х. в июле 2017г. 3 дней -24 часа (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в июле составляет 168 часов), ей начислено 1214,31 рублей, что подтверждается расчетным листком Б.А.Х. за июль 2017(должно быть начислено не менее 1385,71 рублей);

При отработке Б.А.Х. в августе 2017г. 184 часа (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в августе составляет 184 часа), ей начислено 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком Б.А.Х. за август 2017(должно быть начислено не менее 9700 рублей);

При отработке Б.А.Х. в сентябре 2017г. 168 часов (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в сентябре составляет 168 часов), ей начислено 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком Б.А.Х. за сентябрь 2017(должно быть начислено не менее 9700 рублей);

При отработке Б.А.Х.. в октябре 2017г. 176 часов (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в октябре составляет 176 часов), ей начислено 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком Б.А.Х. октябрь 2017(должно быть начислено не менее 9700 рублей);

При отработке Б.А.Х.. в ноябре 2017г. 167 часов (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в ноябре составляет 167 часов), ей начислено 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком Б.А.Х.за ноябрь 2017(должно быть начислено не менее 9700 рублей);

При отработке Б.А.Х.. в декабре 2017г. 168 часов (в соответствии с производственным календарем на 2017г норма рабочего времени в декабре составляет 168 часов), ей начислено 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком Б.А.Х. декабрь 2017(должно быть начислено не менее 9700 рублей);

При отработке Б.А.Х. в январе 2018г. 136 часов (в соответствии с производственным календарем на 2018г норма рабочего времени в январе составляет 136 часов), ей начислено с учетом районного коэффициента 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком Б.А.Х. за январь 2018 (должно быть начислено не менее 10912,35 рублей);

При отработке Б.А.Х. в феврале 2018г. 151 час (в соответствии с производственным календарем на 2018г норма рабочего времени в феврале составляет 151 час), ей начислено с учетом районного коэффициента 8500 рублей, что подтверждается расчетным листком Б.А.Х. за февраль 2018(должно быть начислено не менее 10912,35 рублей);

При отработке Б.А.Х. в марте 2018г. 9 дней- 71 час (в соответствии с производственным календарем на 2018г норма рабочего времени в марте составляет 159 часов), ей начислено с учетом районного коэффициента 3825 рублей, что подтверждается расчетным листком Б.А.Х.. за март 2018(должно быть начислено не менее 4872,81 рублей);

За период работы с 27.07.2017г. по 15.03.2018г. ООО КК «Налоги и право» начислил Б.А.Х.. заработную плату в сумме 64 539,31 рублей.

За период работы с 27.07.2017г. по 15.03.2018г. Б.А.Х. ООО КК «Налоги и право», с учетом п. 1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?

Фактически Б.А.Х. за вышеуказанный период работы было выплачено 53 500 рублей, что подтверждается платежными документами.

В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО КК «Налоги и право», утвержденных 01.01.2017г, установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца. 25 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 30 число текущего месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с Работником.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам ООО КК «Налоги и право» выплачивалась не в установленные сроки. Так, заработная плата выплачена:

В сентябре 2017г.: 

<

дата обезличена> (

<

данные изъяты> что подтверждается расходными кассовыми ордерами №

<

номер обезличен>, 22 от 

<

дата обезличена>;

В октябре 2017г.: 

<

дата обезличена> 

<

данные изъяты> что подтверждается платежной ведомостью 

<

номер обезличен>, от 

<

дата обезличена>, платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>;

В ноябре 2017г.: 

<

дата обезличена> 

<

данные изъяты>П.); 

<

дата обезличена> 

<

данные изъяты> что подтверждается платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>;

В декабре 2017г.: 

<

дата обезличена> (

<

данные изъяты> 

<

дата обезличена> (

<

данные изъяты>.); 

<

дата обезличена> (

<

данные изъяты>В.); 

<

дата обезличена> 

<

данные изъяты>; 

<

дата обезличена> 

<

данные изъяты> 

<

дата обезличена> (

<

данные изъяты> что подтверждается платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>;

В январе 2018: 

<

дата обезличена> (

<

данные изъяты>); 

<

дата обезличена> (

<

данные изъяты> что подтверждается платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, расходным кассовым ордером 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>;

В феврале 2018: 

<

дата обезличена> 

<

данные изъяты> 

<

дата обезличена> (

<

данные изъяты> что подтверждается платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, платежной ведомостью 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>;

Протокол об административном правонарушении был составлен в присутствии лица, привлекаемого к административной ответственности. ФИО1 указала, что с выявленными нарушениями не соглана. Каких либо замечаний, ходатайств при составлении протокола не заявила.

Дело об административном правонарушении в отношении ФИО1 - директора ООО КК «Налоги и право» по ее ходатайству было назначено на 23.05.2018г. в 17 часов 00 минут по месту нахождения сектора по 

<

адрес обезличен> Государственной инспекции труда в 

<

адрес обезличен> по адресу: 

<

адрес обезличен>, 455034, о чем лицо, привлекаемое к административной ответственности, также было уведомлено.

<

дата обезличена> государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в 

<

адрес обезличен> ФИО2 было вынесено постановление по делу об административном правонарушении 

<

номер обезличен>, в соответствии которым должностное лицо – директор ООО КК «Налоги и право» ФИО1 было признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по фактам, изложенным в протоколе об административном правонарушении, и ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в сумме 16 000 рублей.

Дело рассмотрено в присутствии лица, привлекаемого к административной ответственности. При этом дополнительных пояснений ходатайств, в том числе об отложении дела, истребовании дополнительных доказательств от ФИО1 не поступило.

за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как указано в ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

В соответствии с п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Факт совершения директором ООО КК «Налоги и право» ФИО1 правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подтвержден представленными в материалы дела доказательствами: актом проверки, протоколом об административном правонарушении, табелями учета рабочего времени, расчетными листами сотрудников, расходными кассовыми ордерами, которые согласуются между собой и иными допустимыми доказательствами не опровергаются..

При назначении наказания должностным лицом учтены обстоятельства, указанные в ст. 4.2, 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Административное наказание назначено в пределах санкции ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наказание назначено не в максимальном размере, превышает минимальный размер сумы штрафа на 6 000 рублей. 

При назначении наказания должностным лицом учтены отсутствие отягчающих обстоятельств, смягчающие обстоятельства, а именно, совершение административного правонарушения впервые, а также объяснения должностного лица - не признание вины. Также учтены положения ст. 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Суд считает установленным, что у директора ООО КК «Налоги и право» имелась возможность для соблюдения правил и норм трудового законодательства и в данном случае, ею не были приняты все зависящие от нее меры по их соблюдению. Доказательств обратного материалы дела не содержат, заявителем указанных доказательств суду в рамках рассмотрения жалобы также не предоставлено. При этом суд также учитывает период нарушенного срока выплаты, ее размер, количество сотрудников, трудовые права которых нарушены работодателем. На момент рассмотрения дела должностным лицом заработная плата Б.А.Х. без учета процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, всем доказательствам дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановление должностного лица не противоречит требованиям ст. 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Сроки давности привлечения лица к административной ответственности соблюдены в соответствии с требованиями ст. 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оснований для прекращения производства по делу на основании ст. 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не имеется.

Суд учитывает, что при квалификации правонарушения в качестве малозначительного необходимо исходить из оценки конкретных обстоятельств его совершения. Малозначительность правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям. Квалификация правонарушения как малозначительного может иметь место только в исключительных случаях. С учетом конкретных обстоятельств дела, оснований считать данное административное правонарушение малозначительным не имеется. Применение положений статьи 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях является правом, а не обязанностью судьи, уполномоченного рассматривать жалобу.

В соответствии с п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении КоАП РФ", такие обстоятельства, как, например, личность и имущественное положение привлекаемого к ответственности лица, добровольное устранение последствий правонарушения, возмещение причиненного ущерба, не являются обстоятельствами, характеризующими малозначительность правонарушения. Они в силу частей 2 и 3 статьи 4.1 КоАП РФ учитываются при назначении административного наказания.

Вместе с тем, исходя из характера и степени потенциальной опасности, а также обстоятельств совершения административного правонарушения, оснований для признания указанного деяния малозначительным и освобождения директора ООО «КК «Налоги и право» от административной ответственности на основании ст. 2.9 КоАП РФ не имеется. Доказательств, свидетельствующих об отсутствии существенного нарушения охраняемых общественных отношений, в представленных материалах нет и в поданной жалобе не содержится.

С учетом изложенного, оснований для прекращения производства по делу в связи с малозначительностью административного правонарушения, в данном случае не имеется.

Оснований для признания назначенного в данном случае наказания излишне суровым и назначения более мягкого наказания в виде предупреждения не имеется. Данное правонарушение посягает на гарантированное Конституцией Российской Федерации право граждан на получение оплаты за свой труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации), имеет повышенное социальное значение, направленное на защиту прав работников. При этом суд также учитывает период и объем нарушения прав работников работодателем. 

Нарушений гарантированных Конституцией РФ и ст. 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях прав, в том числе права на защиту, нарушений принципов презумпции невиновности и законности, закрепленных в ст. ст. 1.5, 1.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела не допущено.

Существенных нарушений процессуальных норм, влекущих отмену постановления должностного лица при рассмотрении дела допущено не было. Оснований к отмене указанного постановления по доводам жалобы суд не находит.

Руководствуясь ст. ст. 30.6-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях судья 

Р Е Ш И Л:

Постановление по делу об административном правонарушении Государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в 

<

адрес обезличен> ФИО2 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> привлечении к административной ответственности директора ООО КК «Налоги и право» ФИО1 по ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях оставить без изменения, жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 суток со дня вручения копии решения.

Судья: