Дело №2-1804/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2017 года г. Волгоград 

Судья Центрального районного суда г. Волгограда 

ФИО1,

рассмотрев в упрощенном порядке гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному учреждению «Автохозяйство Волгограда» о взыскании материальной помощи,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному учреждению «Автохозяйство Волгограда» о взыскании материальной помощи. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца материальную помощь в размере 31203 руб.

Иск мотивирован тем, что ФИО2 была принята на работу в МУ «Автохозяйство Волгограда» по трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному на определенный срок как с пенсионером по возрасту, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего специалиста по кадрам кадровой службы по приказу №...-к от ДД.ММ.ГГГГ. Так как трудовой договор не был расторгнут, он стал бессрочным. С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена экономистом по труду отдела кадров и документационного обеспечения на основании дополнительного соглашения №... от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №...-к от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 6.6 дополнительного соглашения №... от ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается материальная помощь в соответствии с порядком, предусмотренным Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МУ «Автохозяйство Волгограда», утвержденным приказом №...-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разделу 7 Положения работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов. Дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 10401 руб. Размер материальной помощи составит 31 203 руб. С заявлением о выплате материальной помощи истец обратилась к работодателю ДД.ММ.ГГГГ. Однако в выплате материальной помощи истцу было отказано, что подтверждается резолюцией ФИО3 на заявлении истца. Выплата материальной помощи носит заявительный характер. Оснований для отказа в выплате материальной помощи Положение не предусматривает. Выплата не зависит от каких-либо обстоятельств. В связи с чем истец обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Гражданское дело рассматривается в упрощенном порядке.

Суд, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, находит исковые требованияне подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО2 была принята на работу в МУ «Автохозяйство Волгограда» по трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному на определенный срок как с пенсионером по возрасту, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего специалиста по кадрам кадровой службы по приказу №...-к от ДД.ММ.ГГГГ. 

С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена экономистом по труду отдела кадров и документационного обеспечения на основании дополнительного соглашения №... от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №...-к от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 6.6 дополнительного соглашения №... от ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается материальная помощь в соответствии с порядком, предусмотренным Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МУ «Автохозяйство Волгограда», утвержденным приказом №...-ОД от ДД.ММ.ГГГГ.

Оклад истца согласно п. 1 дополнительного соглашения №... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору составлял 10401 руб.

Согласно разделу 7 Положения работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора.

С заявлением о выплате материальной помощи истец обратилась к работодателю ДД.ММ.ГГГГ. На указанном заявлении вынесена резолюция руководителя об отказе в выплате истцу материальной помощи.

Согласно Уставу МУ «Автохозяство Волгограда», утвержденного распоряжением департамента муниципального имущества администрации Волгограда и согласованного руководителем департамента городского хозяйства администрации Волгограда в 2011 году и дополнений к нему 2012 года работодатель истца является казенным учреждением (п. 1.1. Устава). Учредителем ответчика является муниципальное образование Волгоград, функции и полномочия учредителя осуществляют администрация Волгограда, Департамент муниципального имущества администрации Волгограда (п. 1.3 Устава) Собственником имущества, передаваемого в оперативное управление учреждению, является муниципальное образование городской округ город-герой Волгоград. Учреждение имеет бюджетную смету (п. 1.7 Устава). Финансовое обеспечение деятельности учреждения осуществляется за счет средств бюджета Волгограда на основании бюджетной сметы (п. 4.9 Устава).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем истца принят приказ №...-ОД о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ численности и штата работников в организации.

Согласно списку сокращаемых должностей – приложения к указанному приказу должность истца подлежит сокращению.

ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление о сокращении, что подтверждается ее подписью.

Согласно справке-расчету годового фонда оплаты труда на содержание одной единицы «экономист по труду 1 категории» в 2017 году учреждению выделено 33 303 руб. 15 коп., в том числе на материальную помощь 2 650 руб. 12 коп. При этом начисленная заработная плата истца составила 24 778 руб. 85 коп., ожидаемые выплаты в феврале 2017 г., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие на ДД.ММ.ГГГГ составляют 77 640 руб. 35 коп.

Ответчик предоставил суду выписку из графика отпусков организации, согласно которой отпуск истца в 2017 году запланирован с ДД.ММ.ГГГГ.

Нашли свое подтверждение доводы ответчика о том, что истец не обращалась в январе 2017 года с заявлением о предоставлении ей отпуска, в фонде оплаты труда не заложены денежные средства из бюджета Волгограда на выплату истцу материальной помощи.

Суд учитывает, что истец обратилась за материальной помощью в первый рабочий день года, за 2016 год материальную помощь получила, знает о сокращении ее должности.

Материальная помощь носит стимулирующий характер, в связи с сокращением, с учетом отсутствия финансирования на указанные выплаты, суд полагает в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к Муниципальному учреждению «Автохозяйство Волгограда» о взыскании материальной помощи в размере 31 203 руб. оставить без удовлетворения.

По заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет мотивированное решение.

Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей - со дня принятия решения в окончательной форме.

...

... ФИО1