Дело № 2-2497/2025

УИД 33RS0###-78

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 сентября 2025 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО4, 

с участием истцов ФИО1, ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «ПИ ФИО3 14» об установлении факта прекращения трудовых отношений, об обязании внести запись в электронную трудовую книжку, о взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6 обратились в суд с настоящим иском к ООО «ПИ ФИО3 14», в котором просят установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1, ФИО2 с ООО «ПИ ФИО3 14» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести запись о прекращении трудовых отношений, подать сведения в ОСФР Владимирской области, взыскать задолженность сумм при увольнении по 269 388 рублей в пользу каждого, взыскать выплату времени простоя 200 000 рублей, компенсацию морального вреда.

Требования мотивированы следующим.

ФИО7 (ФИО5) А.А. поступила на работу в ООО «Пи Джей успех Владимир 14» в должности повара на основании трудового договора N? 00067 от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 принят на работу в ООО «Пи Джей успех Владимир 14» в должности повара на основании трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад истцов согласно трудового договора составлял 16 300 рублей. Ежемесячно работодателем также производилась выплата премиальной части заработной платы в размере 15 000 рублей. Общая сумма заработной платы составляла у ФИО2 49 500 руб., у ФИО1 42 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель закрыл ресторан и сообщил об отсутствии необходимости осуществления нашей работы, увольнение по своей инициативе не произвел, выплаты заработной платы прекратил.

Истцы пытались уволится с организации, были написаны множественные просьбы в письменных и устных формах работодателю, обращения оставлены без ответа. До настоящего времени увольнение не произведено.

В связи с незаконными действиями ООО «Пи Джей успех Владимир 14» истцы до сих пор не могут устроится на другую работу, обратится в Центр занятости населения по Владимирской области о постановке на учет как безработных, следовательно, не имеют источника дохода и не получают пособие по безработице, не получают отказ от выплат детского универсального пособия на детей. 

На обращение в Государственную инспекцию труда во Владимирской области получен ответ, что ООО «Пи Джей успех Владимир 14» от проверки уклонилось, материалы дела направлены СУ СК РФ и прокуратуру города Владимира, однако до настоящего момента это результатов не дало. На телефонные звонки директор организации не отвечает, письма не получает, на контакт не идет, урегулировать данный вопрос мирным путем не предоставляется возможным.

За долгий период отсутствия заработка истцы понесли как материальный ущерб так и моральный.

С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 19242,00 рублей в месяц работникам. Полагают, что имеют право на получение гарантированной заработной платы за период от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени в общей сумме на каждого по 269,388 тыс рублей. 

Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст. ст. 77, 78, 84.4 ТК РФ просит иск удовлетворить.

К участию в деле в качестве соответчика привлечены ОСФР по Владимирской области.

Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям в полном объеме.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений по иску не представил. 

Третье лицо в суд представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещались.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (п. 4).

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

С согласия истцов дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как указано в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПИ ДЖЕЙ Владимир. УСПЕХ 14» и ФИО5 возникли трудовые отношения по основному месту работы по должности повар-пиццамейкер с окла

<

...> 300 рублей (приказ Общества ### от ДД.ММ.ГГГГ).

Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПИ ДЖЕЙ Владимир. УСПЕХ 14» и ФИО1 заключен трудовой договор ###, по условиям которого он принимается на работу в должности повар пиццамейкер по основному месту работы с окладом в 3500 рублей (0,25 ставки от оклада 14 000 рублей).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка установлена в размере 170 рублей в час.

Истцы осуществляли трудовую деятельность в кафе «Папа Джонс».

Как следует из дела (постановление ОВД Октябрьского МСО СУ СК России по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ), пояснений истцов ДД.ММ.ГГГГ имущество кафе «Папа Джонс» вывезено в съемную квартиру, деятельность кафе с данного времени не осуществляет, трудовые отношения не прекращены, трудовой договор не расторгнут.

Истцы до настоящего времени находятся в состоянии простоя, который не оплачен до настоящего времени.

Не желая продолжать трудовые отношения в организации ответчика, истцы сообщали руководству Общества об этом, однако такая процедура не проведена до настоящего времени, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает, что в данном случае трудовые правоотношения, возникшие между истцами и ООО «ПИ ДЖЕЙ Владимир. УСПЕХ 14» следует признать прекращенными.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", представляются страхователем (работодателем) не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (часть 5 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 - 3 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет открывается, в том числе на основании заявления лица, поданного им лично, через работодателя или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (ОСФР) (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ).

Суд полагает необходимым возложить на ООО «ПИ ДЖЕЙ Владимир. УСПЕХ 14» обязанность внести сведения о прекращении трудовых правоотношений в электронную трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).

Размер среднего дневного заработка истцов составляет 2300 рублей.

Расчет оплаты простоя следующий:

Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по 12.05.2025

Оплата за время простоя: 555066.67 руб.

Расчёт: 2 300.00 x 2/3 x 9 + 2 300.00 x 2/3 x 21 + 2 300.00 x 2/3 x 17 + 2 300.00 x 2/3 x 20 + 2 300.00 x 2/3 x 20 + 2 300.00 x 2/3 x 21 + 2 300.00 x 2/3 x 20 + 2 300.00 x 2/3 x 19 + 2 300.00 x 2/3 x 23 + 2 300.00 x 2/3 x 22 + 2 300.00 x 2/3 x 21 + 2 300.00 x 2/3 x 23 + 2 300.00 x 2/3 x 21 + 2 300.00 x 2/3 x 21 + 2 300.00 x 2/3 x 17 + 2 300.00 x 2/3 x 20 + 2 300.00 x 2/3 x 21 + 2 300.00 x 2/3 x 22 + 2 300.00 x 2/3 x 4

Калькулятор расчёта оплаты простоя – https://assistentus.ru/kalkulyator-oplaty-prostoya/

В силу ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом изложенного, иск в части требований о взыскании суммы простоя подлежит удовлетворению в сумме 269 388 рублей в пользу каждого.

В силу положений части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты простоя в порядке ст. 236 ТК РФ с учетом ст. 196 ГПК РФ в сумме 200 000 рублей (по 100 000 рублей каждому). Сумма процентов ответчиком не оспорена.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив, что ФИО6 испытывали нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком их трудовых прав, в том числе при неоформлении прекращения трудовых отношений, невыплатой в установленный законом срок заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей в пользу каждого.

Согласно части 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 775,52 рублей + 6 000 рублей (неимущественные требования).

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в части.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1, ФИО2 удовлетворить в части.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1, ФИО2 с ООО «ПИ ФИО3 14» (ИНН ### с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ПИ ФИО3 14» (ИНН ### внести сведения в электронную трудовую книжку ФИО1, ФИО2 с указанием сведений об увольнении с ООО «ПИ ФИО3 14» (ИНН ### с ДД.ММ.ГГГГ и направить указанные сведения в ОСФР России по Владимирской области.

Взыскать с ООО «ПИ ФИО3 14» (ИНН ###) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>), ФИО2 (паспорт ### задолженность по оплате простоя в сумме по 269 388 рублей каждому, проценты за задержку выплаты простоя по 100 000 рублей каждому, компенсацию морального вреда по 15 000 рублей каждому.

Взыскать с ООО «ПИ ФИО3 14» (ИНН ###) в доход местного бюджета госпошлину 25 775,52 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено 22.09.2025

Судья М.С.Игнатович